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会计师 2022年第19期 5-8页

作者：杨全文北京亦庄国际产业投资管理有限公司

本文以E公司作为案例,通过研究得出:母基金作为金融资产,因会计准则要求,会计核算应该采取公允价值计量属性;和一般私募股权基金相比,母基金公允价值计量面临着一些特殊问题,从而加大了公允价值计量的难度;母基金公允价值计量由易到难... 详细信息

本文以E公司作为案例,通过研究得出:母基金作为金融资产,因会计准则要求,会计核算应该采取公允价值计量属性;和一般私募股权基金相比,母基金公允价值计量面临着一些特殊问题,从而加大了公允价值计量的难度;母基金公允价值计量由易到难可以概括为三种方法,分别为系数调整法、可比价值法和底层项目估值法,并介绍了E公司的底层项目估值法,底层项目估值法工作量较大,但可靠性较强;母基金公允价值计量工作要求职责分工明确,频次适当、流程科学,并且尽可能得到专业机构的协助;母基金公允价值计量顺应了会计理论界和实务界的发展趋势,能及时反映投资资产损益情况,提高决策相关性,并为管理经营风险和财务风险提供支持。

关键词：母基金公允价值可比价值项目估值

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内部分配改革的职务评价技术探新

引用

心理学报 1995年第1期27卷 91-97页

作者：王二平时勘陈国成张东荣李清香中国科学院心理研究所秦山核电公司国家劳动部工资研究所

建立工资标准系统的关键是确定职务工资率。职务间可比价值成分变异越大，对确定职务工资率的贡献也越大。根据以上研究设想采用方差分析方法进行职务评价。评价步骤包括：职务描述；对职务要素作主成分分析；对职务样本作聚类分析和判... 详细信息

建立工资标准系统的关键是确定职务工资率。职务间可比价值成分变异越大，对确定职务工资率的贡献也越大。根据以上研究设想采用方差分析方法进行职务评价。评价步骤包括：职务描述；对职务要素作主成分分析；对职务样本作聚类分析和判别分析；通过方差分析为可比价值各成分建构权重系数ωｉ。ωｉ‘满足：（１）ωｉ≥０；（２）Σωｉ＝１；（３）ωｉ，间可直接比较；（４）ωｉ的大小与对应的可比价值成分变异一致。最后将职务评价值线性变换为工资率。在线性方程中配一个常数。和调节系数α以适合组织的管理约束条件。配合两个企业内部分配改革的研究结果显示了方差分析法的有效性和实用性。

关键词：职务评价方差分析法可比价值工资率

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