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去人格化的人格化——阿多诺对于海德格尔“此在”概念的批判及其启示

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阅江学刊 2022年第2期14卷 31-40,172页

作者：王晓升华中科技大学哲学学院

海德格尔用“此在”来代替人,就是达到一种去人格化,但是他的去人格化过程又是要强调“此在”的“主体性”,这又是要把“此在”人格化。其实他的“此在”概念的核心是要把人格与角色结合在一起。阿多诺认为,当海德格尔把人格与角色结合... 详细信息

海德格尔用“此在”来代替人,就是达到一种去人格化,但是他的去人格化过程又是要强调“此在”的“主体性”,这又是要把“此在”人格化。其实他的“此在”概念的核心是要把人格与角色结合在一起。阿多诺认为,当海德格尔把人格与角色结合在一起的时候,他表面上使“此在”具有主体性,但是其实使“此在”成为系统中的角色,否定了“此在”的主体性。阿多诺从辩证法的角度来理解人格与角色的关系,即人不可避免地成为角色,但是人又在自己的自我意识中对抗这个角色。阿多诺强调反思和意识的作用,而马克思则强调,人通过自己改造世界的活动使自己获得自由。

关键词：阿多诺海德格尔人格去人格化角色

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当下品牌设计的去人格化现象研究

西部皮革 2022年第9期44卷 109-111页

作者：方正湖南工业大学包装设计艺术学院

国内品牌人格化这一营销设计方式兴盛，但在国际上逐渐出现了品牌去人格化趋势。在设计行为上，品牌名称去姓名化，淡化明星设计师光环；在视觉表现上，品牌标志字体采用Helvatica，拥抱标准化，提高传播效率；在设计理念上，让设计回... 详细信息

国内品牌人格化这一营销设计方式兴盛，但在国际上逐渐出现了品牌去人格化趋势。在设计行为上，品牌名称去姓名化，淡化明星设计师光环；在视觉表现上，品牌标志字体采用Helvatica，拥抱标准化，提高传播效率；在设计理念上，让设计回归设计本身，去除人格化的品牌虚名和伪造出的情感链接。该设计现象的出现可大致归为以下原因：下沉的青年市场，消费者反消费主义与符号化。品牌为迎合群体，采取相应的营销策略、商业扩张，将视野拓展到全球以求扩大市场份额。

关键词：品牌设计去人格化设计现象

基层卫生工作人员情感衰竭和去人格化在负性情绪与离职意愿间的链式中介效应

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中国公共卫生管理 2023年第6期39卷 802-806页

作者：张玉仙李兵张振平谢燕媛广州市白云区妇幼保健院广东广州510405 暨南大学基础医学与公共卫生学院广东省妇幼保健院

目的探讨基层卫生工作人员离职意愿的影响因素、职业倦怠在负性情绪和离职意愿间的中介效应。方法对1051名广州市基层卫生工作人员进行问卷调查,问卷内容包括一般情况、抑郁-焦虑-压力量表、马氏工作倦怠量表、离职意愿量表。比较不同... 详细信息

目的探讨基层卫生工作人员离职意愿的影响因素、职业倦怠在负性情绪和离职意愿间的中介效应。方法对1051名广州市基层卫生工作人员进行问卷调查,问卷内容包括一般情况、抑郁-焦虑-压力量表、马氏工作倦怠量表、离职意愿量表。比较不同特征对象的离职意愿得分,利用结构方程模型分析离职意愿的中介因素。结果不同年龄(F=27.382)、学历(F=19.855)、工作单位类型(F=3.054)、聘用形式(F=4.209)、本单位工作年限(F=6.572)、月收入水平(F=5.143)、平均每周工作时间(F=18.497)在离职意愿得分上的差异有统计学意义(P去人格化在负性情绪与离职意愿的关系中可以发挥链式中介作用,标准化总效应为0.63。结论基层卫生工作人员离职意愿较高,负性情绪通过职业倦怠中的情感衰竭感和去人格化为链式中介对离职意愿产生间接影响。建议通过改善基层卫生工作人员的负性情绪,减少职业倦怠和离职倾向。

关键词：基层卫生工作人员负性情绪情感衰竭去人格化离职意愿链式中介效应

基层公安民警职业倦怠现状及影响因素研究 ——以山东省S县为例

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基层公安民警职业倦怠现状及影响因素研究 ——以山东省S县为例

作者：隋娟山东财经大学

学位级别：硕士

近年来,“职业倦怠”因普遍性存在和严重的危害性后果而受到关注,其对个人、家庭、单位、社会都造成很多负面影响。当前,随着我国经济社会发展和利益格局重组,人们的思想观念和价值取向正悄然发生着变化。全球局部冲突频发,国内也处于... 详细信息

近年来,“职业倦怠”因普遍性存在和严重的危害性后果而受到关注,其对个人、家庭、单位、社会都造成很多负面影响。当前,随着我国经济社会发展和利益格局重组,人们的思想观念和价值取向正悄然发生着变化。全球局部冲突频发,国内也处于机遇和风险并存、由高速发展转向高质量发展时期,基层公安民警长期身处一线,更容易受到各种负面因素的侵蚀。“高风险、高压力、高强度”的工作性质以及薪酬低、责任重、晋升难现实情况使得部分基层公安民警出现了职业倦怠现象,影响了民警正常履职,表现出不作为、慢作为的不当行为,极大影响工作效率,甚至因民警个人不好的形象,严重损害警察这一群体在大众眼中的形象。因此,找到基层公安民警的职业倦怠原因并制定行之有效的对策来缓解基层公安民警的职业倦怠显得格外重要。本文旨在探究基层公安民警职业倦怠现象及影响因素,并选取具有代表性的S县基层公安民警为研究对象,在文献研究的基础上,利用MBI-GS量表对该县基层公安民警进行问卷调查,在调查结束之后,利用数据统计分析方法,结合访谈从个人因素、家庭因素、组织因素、人际关系因素及社会因素这五个维度对基层公安民警的职业倦怠原因进行分析。从调查结果看,S县基层公安民警普遍性存在职业倦怠现象,不同学历、不同政治面貌对职业倦怠没有显著性的差异,而在不同性别、不同工资水平、不同工作年限、家庭中不同孩子数量等方面表现出差异。通过S县基层公安民警实证分析发现,个人、家庭、组织、人际关系、社会都对基层公安民警的职业倦怠有影响。针对基层公安民警的职业倦怠情况,本文从五个维度提出缓解的对策建议,一是个人因素层面,基层公安民警要注重自身身心健康,提升自我情绪调节能力;二是家庭因素层面,要构建和谐家庭氛围,争取家人支持;三是组织因素层面,要构建正常薪资增长机制、健全绩效评价体系,畅通晋升通道;四是人际关系因素层面,要营造良好的人际关系氛围;五是社会因素层面,要增强群众的法制意识,畅通警民沟通渠道,建立公众合理预期。

关键词：职业倦怠基层公安民警情绪衰竭去人格化低成就感

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如何解决高校图书馆馆员职业倦怠问题

文化产业 2024年第14期 124-126页

作者：叶玉平温州大学图书馆

近年来,人们对高校图书馆馆员服务质量与服务态度的期望值不断提高,高校图书馆馆员的工作压力日益增加,难免产生职业倦怠,具体表现为情绪衰竭、去人格化和个人成就感降低等。现针对高校图书馆馆员职业倦怠的具体表现和产生原因,提出一... 详细信息

近年来,人们对高校图书馆馆员服务质量与服务态度的期望值不断提高,高校图书馆馆员的工作压力日益增加,难免产生职业倦怠,具体表现为情绪衰竭、去人格化和个人成就感降低等。现针对高校图书馆馆员职业倦怠的具体表现和产生原因,提出一系列对策,帮助他们缓解职业倦怠。

关键词：职业倦怠情绪衰竭高校图书馆馆员个人成就感降低去人格化服务质量期望值服务态度

山东省基层民警职业倦怠现状及影响因素研究——以H公安分局为例

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山东省基层民警职业倦怠现状及影响因素研究——以H公安分局为例

作者：曹艳琦长春工业大学

学位级别：硕士

基层民警是公安机关服务社会的重要力量,是维护社会稳定、保障人民群众生命财产安全的第一道防线,随着社会的快速转型,我国新时代违法犯罪形态、结构、类型都产生了巨大变化,这对基层公安工作提出了更高的要求和挑战。新形势下的警察队... 详细信息

基层民警是公安机关服务社会的重要力量,是维护社会稳定、保障人民群众生命财产安全的第一道防线,随着社会的快速转型,我国新时代违法犯罪形态、结构、类型都产生了巨大变化,这对基层公安工作提出了更高的要求和挑战。新形势下的警察队伍建设面临着新的考验,“高风险、高要求、高强度”的工作性质以及复杂多变的工作环境,基层警务人员的压力显而易见。本研究通过调查分析基层民警职业倦怠的总体情况,探讨与其影响因素的相关关系以及在人口统计学变量上的差异性,为缓解基层民警职业倦怠提供理论和实践依据。本文以山东省H公安分局民警为研究对象,调查其在疫情期间的职业倦怠状况及相关影响因素。首先在研究文献的基础上提出假设,然后对该分局民警进行访谈和问卷调查,结合MBI-GS量表,对该分局民警的职业倦怠现状进行深入调研,最后利用SPSS、EXCEL统计软件进行数据汇总、统计、分析并得出结论。主要研究结论:(1)山东省H公安分局民警职业倦怠程度比较严重,情绪衰竭、低成就感处于中度水平,去人格化处于低度水平。(2)职业倦怠水平在年龄这一人口统计学变量表现出显著差异性,不同性别、教育程度、婚姻状况及工作年限不存在显著差异。在情绪衰竭维度上,36-40岁的民警教育倦怠水平最高;去人格化维度上41-45岁民警倦怠水平最高;在低成就感维度上,不同年龄的民警不存在显著差异。(3)职业倦怠四个影响因素中,个人因素均值最高且超过平均值,工作因素其次。(4)个人因素在性别、年龄、婚姻状况上存在显著差异;工作因素在年龄、工作年限上存在显著差异;社会因素及家庭因素在年龄上存在显著差异。(5)山东省H公安分局民警职业倦怠情况与职业倦怠影响因素呈显著相关。双变量相关性分析的数据结果表明,本研究中职业倦怠的情绪衰竭、去人格化、低成就感与个人因素、工作因素、社会因素、家庭因素存在显著相关性。情绪衰竭维度与职业影响因素中的个人因素、家庭因素相关;去人格化维度与职业影响因素中的个人因素相关;低成就感维度与职业影响因素中的个人因素相关。

关键词：基层民警职业倦怠情绪衰竭去人格化低成就感

新规范化培训护士心理一致感的中介与调节效应研究

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护士进修杂志 2023年第9期38卷 838-842,846页

作者：杜福兰孟青党洁李兰张晶晶何剑吴静崔丽君魏雪梅川北医学院附属医院四川南充637000 西南石油大学南充校区学工部四川南充637000

目的分析新入规范化培训护士转型冲击与去人格化的关系,并探索心理一致感在两者间的中介和调节作用。方法本研究于2022年8-9月,使用一般情况表、规范化培训护士转型冲击评价量表、去人格化和心理一致感量表对3000名新规范化培训护士进... 详细信息

目的分析新入规范化培训护士转型冲击与去人格化的关系,并探索心理一致感在两者间的中介和调节作用。方法本研究于2022年8-9月,使用一般情况表、规范化培训护士转型冲击评价量表、去人格化和心理一致感量表对3000名新规范化培训护士进行调查。结果转型冲击对新规范化培训护士的去人格化有显著的预测作用(B=0.478,P化培训护士转型冲击与去人格化之间起到部分中介作用,Bootstrap检验结果显示:心理一致感在转型冲击与去人格化间的中介效应为0.09(95%CI:0.023~0.151),占总效应21.9%;心理一致感对转型冲击与去人格化间的关系有调节作用,事后分析表明,低心理一致感水平下在转型冲击与去人格化间的中介效应成立(95%CI:0.025~0.148),高心理一致感的情况下在转型冲击与去人格化间的中介效应不存在(95%CI:-0.12~0.14)。结论转型冲击能够正向预测新规范化培训护士的去人格化水平,但心理一致感在二者之间起到部分中介作用;同时,随着心理一致感水平的提高,转型冲击与去人格化水平间的正向关系将显著减弱。因此,基于心理一致感干预来缓解和降低转型冲击带来的去人格化。

关键词：新规范化培训护士转型冲击去人格化心理一致感

群像与独像:新世纪以来我国特大事故报道中的受难者形象

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国际新闻界 2018年第6期40卷 138-161页

作者：闫岩邹文雪武汉大学新闻与传播学院

本文以新世纪以来我国所有特大事故的新华社报道为分析对象,在"人格化——去人格化"的维度下,对报道中的受难者形象进行文本分析。研究显示,官方报道中的受难者群像与独像并存。可辨识的受难者独像多数为"理想的受难者",遵循着"无辜者等... 详细信息

本文以新世纪以来我国所有特大事故的新华社报道为分析对象,在"人格化——去人格化"的维度下,对报道中的受难者形象进行文本分析。研究显示,官方报道中的受难者群像与独像并存。可辨识的受难者独像多数为"理想的受难者",遵循着"无辜者等级"并混合了英雄遇难的叙事,呈现出高度同质化和可替代性的面貌。群像的塑造则以"去个体化"为原则,通过引语塑造出亲历的在场者和朴素的感恩者;通过数字化将不幸者对立、比较、排序;通过指代词实现身份区隔和"熟悉的陌生化"等叙事目的。

关键词：特大事故受难者死亡观无辜者去人格化

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对外汉语教师职业倦怠:现状与对策

语言教学与研究 2014年第6期 20-28页

作者：郭睿北京语言大学人文社会科学学部 100083

本文使用Maslach设计的教师职业倦怠问卷(MBI)对对外汉语教师的职业倦怠情况进行调查,并在其中选取12位具有代表性的汉语教师进行访谈。文章发现:从总体上说,对外汉语教师职业倦怠情况不太严重,但情感耗竭维度已出现中度倦怠;性别和职... 详细信息

本文使用Maslach设计的教师职业倦怠问卷(MBI)对对外汉语教师的职业倦怠情况进行调查,并在其中选取12位具有代表性的汉语教师进行访谈。文章发现:从总体上说,对外汉语教师职业倦怠情况不太严重,但情感耗竭维度已出现中度倦怠;性别和职称等因素对对外汉语教师职业倦怠三个维度都没有显著影响;对外汉语教师的学历对其职业倦怠的低成就感维度有极其显著影响;教龄对对外汉语教师职业倦怠的情感耗竭维度有极其显著的影响。最后,针对调查中所发现的问题提出了缓解职业倦怠的策略。

关键词：对外汉语教师职业倦怠情感耗竭去人格化低成就感