新规范化培训护士心理一致感的中介与调节效应研究

作     者：杜福兰 孟青 党洁 李兰 张晶晶 何剑 吴静 崔丽君 魏雪梅 DU Fulan;MENG Qing;DANG JIE;LI Lan;ZHANG Jingjing;HE Jian;WU Jing;CUI Lijun;WEI Xuemei

作者机构：川北医学院附属医院四川南充637000 西南石油大学南充校区学工部四川南充637000 

出 版 物：《护士进修杂志》 (Journal of Nurses Training)

年 卷 期：2023年第38卷第9期

页      面：838-842,846页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：南充市市校科技战略合作专项资金项目(编号:19SXHZ0023) 南充市市校科技战略合作专项资金项目(编号:19SXHZ0382) 南充市应用技术研究与开发专项资金项目(编号:20YFZJ0106) 

主　　题：新规范化培训护士 转型冲击 去人格化 心理一致感 

摘      要：目的分析新入规范化培训护士转型冲击与去人格化的关系,并探索心理一致感在两者间的中介和调节作用。方法本研究于2022年8-9月,使用一般情况表、规范化培训护士转型冲击评价量表、去人格化和心理一致感量表对3000名新规范化培训护士进行调查。结果转型冲击对新规范化培训护士的去人格化有显著的预测作用(B=0.478,P0.001),心理一致感在规范化培训护士转型冲击与去人格化之间起到部分中介作用,Bootstrap检验结果显示:心理一致感在转型冲击与去人格化间的中介效应为0.09(95%CI:0.023~0.151),占总效应21.9%;心理一致感对转型冲击与去人格化间的关系有调节作用,事后分析表明,低心理一致感水平下在转型冲击与去人格化间的中介效应成立(95%CI:0.025~0.148),高心理一致感的情况下在转型冲击与去人格化间的中介效应不存在(95%CI:-0.12~0.14)。结论转型冲击能够正向预测新规范化培训护士的去人格化水平,但心理一致感在二者之间起到部分中介作用;同时,随着心理一致感水平的提高,转型冲击与去人格化水平间的正向关系将显著减弱。因此,基于心理一致感干预来缓解和降低转型冲击带来的去人格化。