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护理人员对老年人态度状况及影响因素分析

护理学杂志 2022年第2期37卷 52-55页

作者：袁梦琳王莉陈满满王洁乔胜利湖北中医药大学护理学院湖北武汉430065 武汉市第一医院护理部荆州市中医医院护理部

目的了解护理人员对老年人态度状况并探讨其影响因素,为制订针对性措施提高护理人员对老年人态度提供参考。方法采用中文版Kogan老年态度量表、汉化版医院伦理氛围量表、护士人性化护理能力量表对478名护理人员进行调查。结果护理人员... 详细信息

目的了解护理人员对老年人态度状况并探讨其影响因素,为制订针对性措施提高护理人员对老年人态度提供参考。方法采用中文版Kogan老年态度量表、汉化版医院伦理氛围量表、护士人性化护理能力量表对478名护理人员进行调查。结果护理人员的老年态度得分为(110.39±19.08)分。婚姻状态、工作科室、工作之外与老年人接触频率、工作影响、与护士的关系及与医院的关系是护理人员对老年态度的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护理人员对老年人的态度偏积极,但积极性不高。护理管理者可实施针对性干预,提高护理人员对老年人的态度,从而提升老年护理服务质量。

关键词：护理人员老年态度医院伦理氛围人性化护理能力老年护理

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ICU护士道德勇气现状及影响因素分析

护理学杂志 2023年第2期38卷 51-54,62页

作者：张耀丹杜爱平田永明四川大学华西医院重症医学科/四川大学华西护理学院四川成都610041

目的了解ICU护士道德勇气现状并分析影响因素。方法方便抽样法抽取四川省422名ICU护士,采用一般资料问卷、护士道德勇气量表、心理授权量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果ICU护士道德勇气总分(83.96±13.91);多元线性回归分析显示,... 详细信息

目的了解ICU护士道德勇气现状并分析影响因素。方法方便抽样法抽取四川省422名ICU护士,采用一般资料问卷、护士道德勇气量表、心理授权量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果ICU护士道德勇气总分(83.96±13.91);多元线性回归分析显示,参与临床教学、心理授权的自我效能及工作影响维度、医院伦理氛围的与患者关系维度显著正向预测ICU护士道德勇气(均P医院环境的影响。护理管理者应采取措施提高ICU护士心理授权,营造良好伦理氛围,以提升护士道德勇气水平,减轻道德困境与伦理冲突。

关键词：重症监护室护士道德勇气心理授权医院伦理氛围伦理冲突道德困境自我效能

247名三级甲等医院新护士道德勇气现状及影响因素分析

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护理学报 2023年第16期30卷 68-72页

作者：吴雨薇范瑛瑛李超凤孔祥麟陈丹湖南师范大学医学院湖南长沙410013

目的调查三级甲等医院新护士道德勇气现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样的方法,于2022年6—8月选取长沙市6所三级甲等医院的247名新护士作为研究对象。采用一般资料问卷、护士道德勇气量表、道德敏感性问卷、医院伦理氛围量表对... 详细信息

目的调查三级甲等医院新护士道德勇气现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样的方法,于2022年6—8月选取长沙市6所三级甲等医院的247名新护士作为研究对象。采用一般资料问卷、护士道德勇气量表、道德敏感性问卷、医院伦理氛围量表对其进行调查。并采用多重线性回归分析探讨三级甲等医院新护士道德勇气的影响因素。结果本组三级甲等医院新护士道德勇气总分为(73.35±5.55)分;多重线性回归分析结果显示,入职年限、是否满意当前工作状态、护士道德敏感性及医院伦理氛围进入回归方程(P医院新护士道德勇气水平为中等偏上,入职年限、是否满意当前工作状态、护士道德敏感性、医院伦理氛围是其道德勇气的主要影响因素,护理管理者应重点关注入职年限较短、不满意自身工作状态的新护士,通过提高新护士的道德敏感性及营造良好的医院伦理氛围来帮助其提升道德勇气水平。

关键词：新护士道德勇气道德敏感性医院伦理氛围

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ICU护士道德韧性状况及影响因素分析

护理学杂志 2023年第9期38卷 95-98页

作者：郑硕张卫青吴雅萱王鑫媛曹雅冰宋洁露郑州大学第二附属医院护理部河南郑州450014 河南省儿童医院早产儿重症监护室郑州大学护理与健康学院

目的了解ICU护士道德韧性状况并分析其影响因素,为制定针对性培养方案提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院ICU护士322人,采用一般资料调查表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表、护士自我概念问卷进行调查。结果 ICU... 详细信息

目的了解ICU护士道德韧性状况并分析其影响因素,为制定针对性培养方案提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院ICU护士322人,采用一般资料调查表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表、护士自我概念问卷进行调查。结果 ICU护士道德韧性条目均分为(3.03±0.50)分。ICU护士道德韧性总分与医院伦理氛围总分、专业自我概念总分呈正相关(均P伦理课程培训、医院伦理氛围、专业自我概念是ICU护士道德韧性的影响因素(均P医院伦理氛围营造,提升ICU护士专业自我概念水平,针对性制定道德韧性培养方案,从而提升ICU护士道德韧性水平。

关键词： ICU 护士道德韧性医院伦理氛围专业自我概念护理管理

新冠肺炎疫情初期抗疫护士伦理相关的感知与关怀质量研究

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新冠肺炎疫情初期抗疫护士伦理相关的感知与关怀质量研究

作者：姜文婧中南大学

学位级别：硕士

目的(1)描述抗疫护士伦理相关的感知现状,包括感知的医院伦理氛围、伦理敏感性和伦理困境;(2)描述新冠肺炎疫情初期关怀质量现状,即抗疫护士和新冠肺炎患者分别感知的关怀行为现状,并比较护患感知关怀质量的差异;(3)探索抗疫护士伦理相... 详细信息

目的(1)描述抗疫护士伦理相关的感知现状,包括感知的医院伦理氛围、伦理敏感性和伦理困境;(2)描述新冠肺炎疫情初期关怀质量现状,即抗疫护士和新冠肺炎患者分别感知的关怀行为现状,并比较护患感知关怀质量的差异;(3)探索抗疫护士伦理相关的感知对关怀质量的影响。方法本研究采用横断面设计。于2020年3月15日-4月15日,邀请湖北省、四川省、湖南省共6个城市(武汉市、黄冈市、成都市、自贡市、宜宾市、长沙市)10家新冠肺炎定点救治医院中符合纳排标准且自愿参与调查的抗疫护士;邀请上述10家医院中所处武汉市区的5家新冠肺炎定点救治医院(3家改建医院和2家方舱医院)中符合纳排标准且自愿参与调查的患者参与调查。护士的调查内容包括:一般资料、感知伦理氛围、伦理敏感性、伦理困境和关怀质量现状;患者调查内容包括:一般资料和关怀质量现状。采用SPSS 18.0统计软件进行数据处理。计数资料以率与构成比描述,计量资料以均数与标准差或中位数与四分位间距描述;采用t检验、方差分析、非参数检验进行组间比较;采用Pearson相关、Spearman相关进行相关关系分析;采用多元分层线性回归分析进行多因素分析;统计检验均为双侧检验,以P医院伦理氛围、伦理敏感性、伦理困境总分分别为(110.68±14.47)分、(45.00±7.09)分、[25.00(9.00,65.00)]分;(3)护患关怀质量总分均值分别为(128.31±15.87)分、(123.32±16.84)分;(4)护士在关怀质量的“知识和技能”“尊重患者”和“联系患者”维度的得分上显著高于患者,差异具有统计学意义(P医院伦理氛围、伦理敏感性均呈正相关,与伦理困境呈负相关(P医院伦理氛围中的“与护士关系”维度(t=3.175,P伦理敏感性“道德责任和力量”维度(t=4.253,P医院伦理氛围和伦理敏感性均处于较高水平,伦理困境处于较低水平;(2)护士和患者感知的关怀质量均处于较高水平,但在尊重维度和陪伴条目上评分较低;护士对关怀质量的评价整体上高于患者;(3)护士感知的医院伦理氛围、伦理敏感性、伦理困境与关怀质量之间存在两两相关关系,且护士感知的“与护士的关系”和“道德责任和力量”正向影响其关怀质量。图2幅,表25个,参考文献120篇

关键词：新冠肺炎疫情护士患者医院伦理氛围伦理敏感性伦理困境关怀质量

临床实习护理本科生道德困扰现状及其影响因素研究

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临床实习护理本科生道德困扰现状及其影响因素研究

作者：陈佳中南大学

学位级别：硕士

目的:在道德困扰模型的指导下,采用混合研究设计,调适临床实习护生道德困扰量表,调查临床实习护理本科生的道德困扰水平及影响因素,分析其道德困扰水平对就业意向的影响,并通过半结构式访谈探究临床实习护理本科生的道德困扰体验。方法:... 详细信息

目的:在道德困扰模型的指导下,采用混合研究设计,调适临床实习护生道德困扰量表,调查临床实习护理本科生的道德困扰水平及影响因素,分析其道德困扰水平对就业意向的影响,并通过半结构式访谈探究临床实习护理本科生的道德困扰体验。方法:(1)定量研究:2021年11月至2022年1月,结合临床实习护生实际情况,对修订版道德困扰量表进行调适,专家评定分析内容效度指数,便利抽样选取248名临床实习护生作为研究对象,分析内部一致性评估量表的信度。2022年1月至2月,便利抽样选取811名临床实习护生作为研究对象进行横断面调查。采用一般资料问卷、临床实习护生道德困扰量表、医院伦理氛围量表、领悟社会支持量表、道德敏感性量表、心理弹性量表进行测量,使用SPSS26.0作为本研究的数据分析软件。统计方法包括统计描述、相关性分析、多元线性回归分析。统计描述:计量资料采用均数±标准差进行统计描述,计数资料采用构成比进行统计描述。单因素分析:道德困扰不符合正态分布,采用非参数Mann-Whitney U检验或非参数Kruskal-Wallis H检验析。相关性分析:采用Pearson或Spearman相关分析用于医院伦理氛围、道德敏感性、心理弹性、社会支持与道德困扰之间的相关性分析。多元线性回归:一般资料、医院伦理氛围、道德敏感性、心理弹性及社会支持作为自变量,道德困扰为因变量放入方程中。(2)定性研究:2022年3月,采用半结构式访谈方法,共纳入9名访谈对象,采用NVivo 11.0软件和“传统内容分析法”对资料进行分析。结果:(1)定量研究:本研究调试后临床实习护生道德困扰量表总量表的Cronbach’sα系数为0.954,各维度的Cronbach’sα系数在0.807-0.956之间,量表条目水平的内容效度指数为0.80-1.00,量表水平的平均内容效度指数为0.91。横断面调查共回收问卷824份,剔除无效问卷后,最终得到有效问卷811份,问卷回收有效率98.4%;年龄平均21.57±0.96岁,临床实习时间平均为9.04±1.19个月,道德困扰得分30.46±30.21,道德困扰频率得分大于道德困扰程度得分,其中得分最高的维度是价值冲突,最低的是个体责任,道德困扰频率和程度最高的实习科室为重症监护科。医院伦理氛围得分101.93±20.47,领悟社会支持得分66.19±14.68,道德敏感性得分40.56±8.26,心理弹性得分27.77±7.78。有无宗教信仰、民族、是否在妇产科实习、是否在儿科实习的临床实习护生道德困扰水平差异有统计学意义,临床实习护生道德困扰频率、总分与不同就业意向差异有统计学意义。医院伦理氛围、领悟社会支持、道德敏感性、心理弹性得分均与道德困扰存在相关关系。多元线性回归结果显示,宗教信仰、民族、是否在妇产科实习、是否在儿科实习、医院伦理氛围、领悟社会支持、道德敏感性、心理弹性均进入方程,和道德困扰水平之间有线性回归关系。(2)定性研究:对收集的访谈资料进行分析,提炼出3个有关临床实习护生道德困扰体验的相关主题,分别为:道德困扰的心理体验,临床教师的作用,对临床学习的影响。3个主题下面共包含7个亚主题,分别为:无力感与冲击感、共情、支持不足、良好的榜样、道德困扰的来源、制约临床学习、学习的动力。结论:(1)临床实习护生道德困扰量表具有良好的信效度,适合在我国临床实习护生人群中使用。(2)临床实习护理本科生道德困扰的频率得分高于其程度得分。道德困扰得分最高的维度是价值冲突,最低的是个体责任。道德困扰频率和程度最高的实习科室均为重症监护科。有宗教信仰、汉族、在儿科实习、未在妇产科实习的临床实习护理本科生的道德困扰水平更高。护生感知医院伦理氛围水平越高、社会支持水平越高、道德能力越大、心理弹性越好其道德困扰水平越低。(3)临床实习护理本科生面对道德困扰时临床教师支持不足,还可能是道德困扰的来源,而护生希望能够得到教师的支持。道德困扰发生越频繁,水平越高护生越有可能离开护理领域就业。道德困扰是护生学习经历动力或者阻碍因素,对其心理产生负性体验,而低水平道德困扰能带来更多共情技能。图2幅,表24个,参考文献156篇

关键词：临床实习护理本科生道德困扰医院伦理氛围社会支持道德敏感性心理弹性就业意向

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护士患者报告结局现状及影响因素研究

护理管理杂志 2022年第7期22卷 495-498,503页

作者：马娜马千淑杨波夏青赖国鑫王冬华长沙医学院护理学院长沙市410219

目的探讨医院护士患者报告结局态度现状,并分析其影响因素。方法选取湖南省4所二级甲等医院468名护士为研究对象,采用一般资料问卷、患者报告结局态度量表、医院伦理氛围量表对其进行问卷调查。结果护士患者报告结局态度得分为91.00(85.... 详细信息

目的探讨医院护士患者报告结局态度现状,并分析其影响因素。方法选取湖南省4所二级甲等医院468名护士为研究对象,采用一般资料问卷、患者报告结局态度量表、医院伦理氛围量表对其进行问卷调查。结果护士患者报告结局态度得分为91.00(85.00,98.75)分;患者报告结局态度与医院伦理氛围呈正相关(P医院伦理氛围。结论医院护士患者报告结局态度处于中等水平,护士感知的医院伦理氛围较好,且二者呈明显正相关。提示医院管理者应积极采取措施提高护士患者报告结局态度和医院伦理氛围,加强护士对患者报告结局测量知识和技能的培训。

关键词：护士医院伦理氛围患者报告结局态度

206名护士组织公民行为现状及影响因素分析

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护理学报 2019年第18期26卷 37-41页

作者：冷雅楠张敏李玉琦刘婷婷庞晓丽天津中医药大学研究生院天津301617 天津中医药大学护理学院天津301617

目的调查护士组织公民行为现状,分析其影响因素。方法2019年1—3月便利抽取天津市2所三级甲等综合医院工作的护士206名,采用一般资料调查表、护士组织公民行为量表、医院伦理氛围量表以及护理专业核心价值观量表对其进行调查,采用多元... 详细信息

目的调查护士组织公民行为现状,分析其影响因素。方法2019年1—3月便利抽取天津市2所三级甲等综合医院工作的护士206名,采用一般资料调查表、护士组织公民行为量表、医院伦理氛围量表以及护理专业核心价值观量表对其进行调查,采用多元线性回归分析护士组织公民行为的影响因素。结果206例护士组织公民行为得分为(101.19±10.33)分。多元线性回归结果显示:专业实践、与管理者关系、与护士关系以及婚姻状况进入回归方程(P医院管理者可通过增加自身与临床护士的交流与沟通、促进护士同行间和谐的关系、关注护士婚姻状况,对于已婚护士应给予包容与关怀,帮助其妥善处理家庭与工作间关系,并注重护士专业实践能力,进而促进并强化护士的组织公民行为。

关键词：护士医院伦理氛围护理专业核心价值观组织公民行为

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精神科护士道德勇气现状及影响因素分析

全科护理 2023年第6期21卷 848-852页

作者：汤语忌王传升左志敏吕利朋朱伟钊田云鹏新乡医学院第二附属医院 453600

目的:了解精神科护士道德勇气现状,分析其影响因素。方法:采用便利抽样法,选取河南省某精神疾病专科医院的331名精神科护士作为研究对象,采用道德勇气量表、道德敏感性问卷、医院伦理氛围量表对其进行调查,分析其道德勇气的影响因素。结... 详细信息

目的:了解精神科护士道德勇气现状,分析其影响因素。方法:采用便利抽样法,选取河南省某精神疾病专科医院的331名精神科护士作为研究对象,采用道德勇气量表、道德敏感性问卷、医院伦理氛围量表对其进行调查,分析其道德勇气的影响因素。结果:精神科护士道德勇气总分为(90.45±9.19)分;多元线性回归分析显示,护龄、职称、学历、道德敏感性、医院伦理氛围进入回归方程(P医院伦理氛围的程度、提高其道德敏感性,进一步提升精神科护士道德勇气水平。

关键词：精神科护士道德勇气道德敏感性医院伦理氛围影响因素