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包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究

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管理学报 2016年第10期13卷 1482-1489页

作者：刘泱朱伟赵曙明南京大学商学院澳门科技大学商学院

基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形成良好的... 详细信息

基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形成良好的雇佣关系氛围,进而影响员工在工作中的主动行为。通过跨层次整合组织层面和员工层面的因素,揭示了包容型领导风格对员工主动行为的影响过程,这能为企业的员工行为管理实践提供启示和借鉴。

关键词：包容型领导风格雇佣关系氛围主动行为组织结构

包容型领导风格对团队绩效的影响——基于员工自我效能感的中介作用

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科研管理 2014年第5期35卷 152-160页

作者：方阳春浙江工业大学全球浙商发展研究院浙江杭州310023

领导风格影响团队的绩效。本文界定了一种关系型领导风格——包容型领导风格,探讨了包容型领导风格对团队绩效的影响,并深入而系统地分析了自我效能感在包容型领导风格与团队绩效之间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,发现包容型领... 详细信息

领导风格影响团队的绩效。本文界定了一种关系型领导风格——包容型领导风格,探讨了包容型领导风格对团队绩效的影响,并深入而系统地分析了自我效能感在包容型领导风格与团队绩效之间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,发现包容型领导风格包括领导包容员工的观点和失败、认可并培养员工、公平对待员工等3个维度。包容型领导风格与团队的绩效具有显著正相关:认可并培养员工、公平对待员工对团队任务绩效具有显著正向影响;包容型领导风格的3个维度都对团队周边绩效具有显著的正向影响。领导包容员工的观点和失败、公平对待员工对员工自我效能感有显著影响,而员工自我效能感又显著影响团队的任务绩效和周边绩效。员工自我效能感在领导公平对待员工与团队绩效之间起部分中介作用,在领导包容员工观点失败与团队周边绩效之间起完全中介作用。

关键词：包容型领导风格团队绩效自我效能感中介作用

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包容型领导风格对新时代员工创新行为的影响

科研管理 2017年第S1期38卷 7-13页

作者：方阳春陈超颖浙江工业大学全球浙商发展研究院浙江杭州310023 浙江工业大学政治与公共管理学院浙江杭州310023

领导风格影响员工行为。而对于企业来说,员工愈向年轻化发展,新时代员工已成为企业创新的主力军。本文将包容理念融入到领导风格中,界定了一种关系型领导风格——包容型领导风格,探索包容型领导风格对新时代员工创新行为的影响。实证研... 详细信息

领导风格影响员工行为。而对于企业来说,员工愈向年轻化发展,新时代员工已成为企业创新的主力军。本文将包容理念融入到领导风格中,界定了一种关系型领导风格——包容型领导风格,探索包容型领导风格对新时代员工创新行为的影响。实证研究发现,包容型领导风格可界定为三个维度:包容员工的观点和失败、认可并培养员工、公平对待员工。包容型领导风格与新时代员工创新行为具有显著正相关;认可并培养员工对新时代员工创新思维的产生和新时代员工创新行为的执行都具有显著的正向影响。

关键词：包容型领导风格新时代员工员工创新行为

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包容型领导风格对员工心理资本的影响

科研管理 2016年第11期37卷 135-141页

作者：方阳春王美洁浙江工业大学全球浙商发展研究院浙江杭州310023 浙江工业大学政治与公共管理学院浙江杭州310023

本文通过调查问卷实证分析了包容型领导风格对员工心理资本的影响。研究发现:(1)包容型领导风格包括领导者认可并鼓励员工、领导者尊重并公平对待员工、领导者理性理解并包容员工的失败等3个维度;(2)包容型领导风格与员工心理资本具有... 详细信息

本文通过调查问卷实证分析了包容型领导风格对员工心理资本的影响。研究发现:(1)包容型领导风格包括领导者认可并鼓励员工、领导者尊重并公平对待员工、领导者理性理解并包容员工的失败等3个维度;(2)包容型领导风格与员工心理资本具有显著正相关;(3)领导者认可并鼓励员工对心理资本的影响最为显著;(4)领导者尊重并公平对待员工对心理资本韧性维度具有显著正向影响,领导者理性理解并包容员工的失败对心理资本希望维度具有显著正向影响。

关键词：包容型领导风格心理资本认可并鼓励员工

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包容型领导风格对医师工作投入的影响研究

包容型领导风格对医师工作投入的影响研究

作者：张雪华北理工大学

学位级别：硕士

目的医师作为医院的主体工作者,医师的工作投入是医院医疗质量和医疗安全的重要保障。医院想要实现高质量发展离不开医师全身心的工作投入,而领导风格是影响下属工作投入的关键因素,同时医疗环境充满复杂性和不确定性,因此深入研究包容... 详细信息

目的医师作为医院的主体工作者,医师的工作投入是医院医疗质量和医疗安全的重要保障。医院想要实现高质量发展离不开医师全身心的工作投入,而领导风格是影响下属工作投入的关键因素,同时医疗环境充满复杂性和不确定性,因此深入研究包容型领导风格对医师工作投入的影响,验证职业韧性的中介作用与环境不确定性的调节作用,最后依据研究结果提出管理建议。方法首先通过文献研究法,对包容型领导风格、职业韧性、环境不确定性、工作投入的研究现状展开综述,构建研究模型,以国内外较为成熟且信效度较高的测量量表为基础设计问卷。其次,通过问卷调查法对H省三家三甲医院的医师发放问卷并收集数据。最后,在量表信效度检验的基础上,通过SPSS软件进行Pearson相关性分析和分层回归分析探讨变量间的关系,采用SPSS软件中的Bootstrap中介检验,使用Process Model 4检验职业韧性的中介作用,使用Process Model 8检验环境不确定性的调节作用。结果1)调查样本的均值为:包容型领导风格3.333,职业韧性3.686,环境不确定性3.661,工作投入4.933;2)通过SPSS软件进行Pearson相关性分析,变量之间显著正相关,相关系数在0.412-0.437之间;3)通过SPSS软件进行分层回归检验研究假设,验证了包容型领导风格正向影响职业韧性、包容型领导风格正向影响工作投入、职业韧性对工作投入有显著正向影响、环境不确定性正向调节包容型领导风格与工作投入的关系、环境不确定性正向调节包容型领导风格与职业韧性的关系;4)采用SPSS软件的Bootstrap中介检验,使用Process Model 4检验了职业韧性的中介作用;5)采用SPSS软件中的Process Model 8探讨了环境不确定性的调节作用。结论1)包容型领导风格正向影响医师的工作投入;2)职业韧性在包容型领导风格与医师工作投入之间起到中介作用;3)环境不确定性在包容型领导风格与医师工作投入之间起到调节作用;4)环境不确定性在包容型领导风格与医师职业韧性之间起到调节作用。图 9 幅;表 37 个;参 87 篇。

关键词：包容型领导风格工作投入医师职业韧性环境不确定性

包容型领导风格对研发型员工创新行为的双刃剑效应实证研究

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包容型领导风格对研发型员工创新行为的双刃剑效应实证研究

作者：赵烨楠天津师范大学

学位级别：硕士

随着社会经济发展的日新月异,企业想在激烈的市场环境中始终保持核心竞争力,必须重视创新在企业中的价值,只有通过创新的手段和方式,企业才能增强自身内在驱动力,得以更好的生存和发展。组织是由个体组成,个体创新是组织创新的基本单位... 详细信息

随着社会经济发展的日新月异,企业想在激烈的市场环境中始终保持核心竞争力,必须重视创新在企业中的价值,只有通过创新的手段和方式,企业才能增强自身内在驱动力,得以更好的生存和发展。组织是由个体组成,个体创新是组织创新的基本单位,所以企业员工的创新行为与创新能力则是该企业创新的主要的动力来源,是企业核心竞争力最直接的表现,更是提升企业创新能力的关键。那么,激发员工的创新意愿和创新潜能,让员工自主产生创新行为就成了研究的重点,管理者的管理风格如何来有效激发创新呢?管理者又应该营造何种组织氛围来有效激发创新呢?近些年组织创新在实践领域的热门话题,也是企业管理者们一直在思考和亟待解决的问题。在众多的领导风格中,与中国传统儒家伦理文化相融合的包容型领导风格完美契合我国包容并蓄的外交理念,受到了国内外学者和业内人士的广泛关注,推进了我本土化的组织创新管理的相关研究。包容型领导风格在备受关注的同时,也暴露了其一些弊端。基于文献总结和梳理,本研究认为具有包容性特点的领导风格也可能会导致员工对其产生依赖性,进而抑制员工创新行为的发挥。因此,下属依赖是包容型领导风格对员工产生创新行为影响的一个基本的副作用。国内外学者大多数的研究是通过心理学相关中介变量来将包容型领导风格作为自变量、员工创新行为作为因变量而进行作用机制探讨,还未有研究从组织创新氛围以及下属依赖的正反面角度来探讨包容型领导与员工创新行为之间的关系。因此,本研究中,组织创新氛围是发挥促进作用的中介变量,下属依赖是发挥抑制作用的中介变量,以此构建了双重并列中介模型。在此基础上,运用数据统计分析的实证方法,探究包容型领导风格对员工创新行为的正面及负面影响机制。因此,本研究分别将组织创新氛围与下属依赖作为两个并列中介变量,引入到包容型领导风格对员工创新行为的影响研究中,分析探讨它们的双刃剑作用。本文首先介绍了绪论部分;其次,通过对国内外相关研究成果进行大量的阅读和梳理,界定包容型领导风格、组织创新氛围、下属依赖、员工创新行为等四个变量的概念,在文献的基础上构建了研究理论模型,随后提出了本文的研究假设;然后,选取已有研究中成熟的测量量表设计调查问卷,依据本研究的实际情况,在预调研的基础上确定正式调研问卷,向京津冀地区科技型企业研发型员工进行随机发放调查问卷,收回问卷筛选后,运用SPSS 24.0和AMOS21.0软件对数据进行信效度检验、相关分析、回归分析、中介效应分析等分析处理,分析后对理论模型和提出的假设进行检验,依据结果开展合理性的分析与讨论。通过对有效问卷收集的数据分析表明:包容型领导风格能够直接影响员工创新行为,同时分别通过组织创新氛围、下属依赖两个变量的中介作用间接影响到因变量员工创新行为。其中,包容型领导风格显著正向影响组织创新氛围、包容型领导风格显著正向影响下属依赖、组织创新氛围显著正向影响员工创新行为、下属依赖显著负向影响员工创新行为、组织创新氛围在包容型领导与员工创新行为之间起完全中介作用(促进)、下属依赖在包容型领导风格与员工创新行为之间起部分中介作用(抑制);最后,根据研究结果提出提高科技型企业研发型员工创新行为的有效建议。本文对拓展“领导风格——创新行为”模型具有重要意义,有助于提高研发型员工创新行为,进一步增强科技型企业创新能力,推动京津冀地区科技型企业乃至国家创新体系的发展。

关键词：包容型领导风格员工创新行为组织创新氛围下属依赖双刃剑效应

包容型领导风格、团队学习与团队绩效的关系研究

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包容型领导风格、团队学习与团队绩效的关系研究

作者：赵华洋北京印刷学院

学位级别：硕士

包容型领导风格是关系型领导的一种特殊形式,其往往鼓励员工提出新的想法,积极与员工沟通,对团队员工保持开放、易接近和信任可用的态度。包容型领导风格有助于团队绩效的提升,但是目前尚缺乏对其内在作用机理的研究。在文献整理可知,... 详细信息

包容型领导风格是关系型领导的一种特殊形式,其往往鼓励员工提出新的想法,积极与员工沟通,对团队员工保持开放、易接近和信任可用的态度。包容型领导风格有助于团队绩效的提升,但是目前尚缺乏对其内在作用机理的研究。在文献整理可知,包容型领导与团队绩效的中介变量可能是团队学习。鉴于此,提出了包容型领导风格、团队学习与团队绩效关系的研究假设模型。主要从包容型领导对团队绩效的影响作用、包容型领导对团队学习的影响作用以及团队学习作为包容型领导与团队学习的中介作用来进行研究。利用SPSS软件对205个样本数据进行分析,由统计结果分析,包容型领导风格对团队绩效的正向关系,包容型领导风格对团队学习的正向关系,包容型领导风格与团队绩效的正向关系中有中介作用是团队学习。由此可知,在团队领导选拔和培训中都应强调领导的包容型风格,这种风格使得团队成员能没有顾虑地、开诚布公地互相分享知识和信息、交流经验教训,也即愿意开展团队学习,进而推动团队绩效的提升。最后,总结本论文实证研究的主要结论,根据结论指明本论文的主要的贡献,从理论上,丰富了领导理论、团队学习理论以及团队绩效理论;从现实上,指导企业在选拔人才应该以包容性作为招聘指标。本研究存在的不足,在数据收集过程应当更加科学,模型建立与实际情景更加符合,并且对未来研究方向做出说明。

关键词：包容型领导风格团队学习团队绩效

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包容型领导风格对员工创新绩效的跨层次影响

包容型领导风格对员工创新绩效的跨层次影响

作者：邓佳慧绍兴文理学院

学位级别：硕士

随着在当前商业环境动荡不安的趋势下,企业以团队化的形式来处理复杂工作变得日益普遍。但员工由于各自的性别、年龄和过往不同的工作经历等差异会增加领导对管理团队多样性的困难。多样化的团队在给组织带来创新思想的同时,也给领导管... 详细信息

随着在当前商业环境动荡不安的趋势下,企业以团队化的形式来处理复杂工作变得日益普遍。但员工由于各自的性别、年龄和过往不同的工作经历等差异会增加领导对管理团队多样性的困难。多样化的团队在给组织带来创新思想的同时,也给领导管理团队多样性带来了巨大的挑战。基于此,本文选择以强调尊重和满足员工多样化需求的包容型领导风格作为本文的研究对象。本文基于领导-成员交换理论、强化理论以及信息决策理论,以心理安全感为中介,团队多样性为调节,建立了一个有调节的中介模型来研究包容型领导风格对员工创新绩效的影响机制。通过问卷调查收回的203份有效问卷,包含43个团队的数据分析发现:(1)包容型领导风格对员工创新绩效有显著的正向影响;(2)心理安全感在包容型领导风格与员工的创新绩效机制中间起完全中介的作用;(3)团队多样性能够正向调节心理安全感与员工创新绩效之间的关系。本文在理论上为研究包容型领导对员工创新绩效的影响机制提供了另外一种思路,从个体层面跨越到团队层面,能够更为深入的了解包容型领导带来的积极影响;在实践上,本文能够为企业管理者形成一种良好的包容型领导风格以及积极有效提高员工创新绩效提供了可执行的操作建议。

关键词：包容型领导风格创新绩效团队多样性心理安全感

包容型领导风格对员工管家行为倾向的影响研究

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包容型领导风格对员工管家行为倾向的影响研究

作者：陈阳天津师范大学

学位级别：硕士

领导和员工作为企业中最重要的组成部分,对企业的发展有着重大影响。已有研究表明包容型领导风格作为一种正向的领导风格,不仅能改善企业内部的组织氛围,也能够促进组织中员工亲社会行为的产生。与此同时,员工管家行为倾向作为一种更加... 详细信息

领导和员工作为企业中最重要的组成部分,对企业的发展有着重大影响。已有研究表明包容型领导风格作为一种正向的领导风格,不仅能改善企业内部的组织氛围,也能够促进组织中员工亲社会行为的产生。与此同时,员工管家行为倾向作为一种更加维护组织长期利益的亲社会行为倾向,有利于企业的经营和发展。因此,研究员工管家行为倾向对企业保持竞争力意义重大。通过对相关文献进行梳理和分析,本文引入了内部人身份感知和传统性两个变量,构建了包容型领导风格对员工管家行为倾向的作用机制,考察了在中国管理情境下,包容型领导风格对员工管家行为倾向的影响,内部人身份感知的中介作用以及传统性的调节作用。本研究首先对包容型领导风格、内部人身份感知、员工管家行为倾向与传统性四个变量的概念和研究进行了文献综述。随后,通过对相关研究进行梳理和分析,提出了一系列研究假设,构建了相应理论模型。接着,在调研阶段,本研究以餐饮企业的员工为调查对象,借鉴已有成熟量表进行了问卷调查,通过预调研初步验证了问卷的信度与效度。在正式调研阶段,通过发放电子问卷收集到322份有效问卷。最后,运用SPSS 25.0及Process插件和AMOS 23.0软件,对数据样本进行了描述性统计分析,对四个变量的量表进行了信效度检验,并通过相关性分析和回归分析,验证了变量间的因果关系、内部人身份感知的中介效应和传统性的调节效应。通过一系列实证分析,本研究的相关假设得到了验证,主要结论如下:第一,包容型领导风格及开放性、有用性和易接近性三个维度能够显著正向影响员工管家行为倾向;第二,包容型领导风格及开放性、有用性和易接近性三个维度能够显著正向影响员工内部人身份感知;第三,内部人身份感知显著正向影响员工管家行为倾向;第四,内部人身份感知在包容型领导风格及三维度和员工管家行为倾向之间起部分中介作用;第五,传统性能够负向调节包容型领导风格对内部人身份感知的影响作用。最后,本文根据研究结果提出了针对性的管理实践建议,指出了本次研究中存在的不足,并且基于此提出了对未来研究的展望。

关键词：包容型领导风格内部人身份感知员工管家行为倾向传统性