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浅谈劳资纠纷中的心理疏导

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2021年第12期 0270-0272页

作者：薛秀芹扬州市航道管理处江苏扬州225003

劳资纠纷源于劳资双方的矛盾冲突和利益对立,正确处理好劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。而要妥善处理好劳资纠纷,除了增强遵规守法意识,健全管理保障制度外,... 详细信息

劳资纠纷源于劳资双方的矛盾冲突和利益对立,正确处理好劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。而要妥善处理好劳资纠纷,除了增强遵规守法意识,健全管理保障制度外,建立疏导机制,开展心理疏导,将有助于正确处理好劳资矛盾,真正做到法律效果和社会效果的统一,促进和谐社会的建设。

关键词：劳资纠纷心理疏导策略

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建筑公司如何预防劳资纠纷

法人 2020年第12期 86-88页

作者：杜梦迪中国建筑第八工程局有限公司南方分公司合约法务部

一直以来,以农民工为主的建筑劳务市场存在一些亟待解决的问题:一是用工企业与"包工头"签订劳务合同,一些"包工头"随意用工、管理混乱,违法转嫁经营风险,损害农民工的合法权益;二是农民工队伍庞大松散,无序流动,带来行业管理的困难;三... 详细信息

一直以来,以农民工为主的建筑劳务市场存在一些亟待解决的问题:一是用工企业与"包工头"签订劳务合同,一些"包工头"随意用工、管理混乱,违法转嫁经营风险,损害农民工的合法权益;二是农民工队伍庞大松散,无序流动,带来行业管理的困难;三是建设领域存在拖欠农民工工资问题。以上乱象在建筑施工企业频发,中央、国务院历来高度重视,尤其是建筑领域拖薪欠薪问题。

关键词：劳资纠纷拖欠农民工工资农民工队伍无序流动劳务合同建筑劳务市场用工企业包工头

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美职篮劳资纠纷谈判与球员工会职责

工会博览 2018年第28期 42-45页

作者：赵薇中国劳动关系学院工会学院

美国职业篮球联赛(简称"美职篮",英文简称"NBA")是当今世界范围内最有影响力的体育赛事之一。作为一个庞大的体育商业联盟,美职篮已经历了72年的发展历程,而劳资谈判制度是保障其稳定发展的重要推动力。一、美职篮商业运营中的劳资角色... 详细信息

美国职业篮球联赛(简称"美职篮",英文简称"NBA")是当今世界范围内最有影响力的体育赛事之一。作为一个庞大的体育商业联盟,美职篮已经历了72年的发展历程,而劳资谈判制度是保障其稳定发展的重要推动力。一、美职篮商业运营中的劳资角色美职篮主要由投资人、运营团队和球员组成。实现营利是美职篮众多老板、投资人以及联盟运营团队首要关注的问题。美职篮现有30支球队,

关键词：劳资纠纷执行总监球员工会劳资谈判

当前中国工伤补偿劳资纠纷的现状与对策——基于民营企业的研究

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当前中国工伤补偿劳资纠纷的现状与对策——基于民营企业的研究

作者：王旭天津财经大学

学位级别：硕士

近年来,中国民营企业获得空前的发展,但是于此想对应的工伤补偿问题也日益凸显。究其原因一方面是政府监管不到位,另一方面是工人的弱势地位,老板多考虑自己挣钱才要保护工人的权益。因此,在中国民营企业发展的同时,必须呈现出与之相配... 详细信息

近年来,中国民营企业获得空前的发展,但是于此想对应的工伤补偿问题也日益凸显。究其原因一方面是政府监管不到位,另一方面是工人的弱势地位,老板多考虑自己挣钱才要保护工人的权益。因此,在中国民营企业发展的同时,必须呈现出与之相配套的法律制度作为制约。与此同时,我国民营企业劳资纠纷问题也日益凸显,这势必影响我国民营经济的健康持续发展和社会的和谐稳定。为了有效解决我国民营企业劳资纠纷问题,首先应该深入了解我国民营企业劳资纠纷现状,进而在尊重我国国情的基础上积极借鉴国外有效经验,使政府、企业、工会、员工、其他组织等全社会相关成员积极行动,在自己的职权、职责范围内采取积极有效措施,促进劳资纠纷的合理解决和社会主义和谐社会的构建。我国民营经济在高速发展的同时,多种因素引发的劳资关系矛盾与争议不断增多,一部分甚至已演变成劳资冲突,影响了社会的和谐和稳定。在民营企业经济高速发展的形势下,我国整体就业水平有所上升,失业率下降。它发展同时也带动了我国的国民经济发展,其影响力和制约力很大。与此同时,在其繁华的背后也会引发很多的矛盾,例如劳资纠纷、工伤事故等屡见不鲜,因此,如何解决这一问题成为了当前社会关注的焦点。本篇文章分析民营企业劳资纠纷现状、特点,提出劳资纠纷工伤补偿的问题,通过借鉴国际经验,提出其工伤补偿的解决对策,从而加以论述。论文共分为五章,其逻辑顺序及内容安排是：第一章为导论部分;第二章介绍中国民营企业劳资纠纷现状,主要从概况、发展阶段、劳资纠纷特点三方面来阐述;第三章分析我国民营企业劳资纠纷存在的问题,并寻找问题产生的外部因素及内部因素;第四章分别介绍我国民营企业工资收入分配现状、工资收入分配纠纷的原因以及社会保险纠纷三方面来阐述;第五章基于前面内容,结合我国实际,分别政府和企业两个方面分析中国民营企业劳资纠纷的对策研究,并结合欧美国家的实际经验加以深化。

关键词：劳资纠纷收入分配工伤补偿对策

企业劳资纠纷的成因分析:基于结构——主体视角的透视

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云南行政学院学报 2011年第6期13卷 170-173页

作者：刘建洲上海行政学院上海200233

随着《劳动合同法》的实施以及金融危机的进一步蔓延,企业劳资纠纷的深层次矛盾正进一步凸现出来。劳资纠纷及劳资关系失衡,可从四种分析视角加以解释:即经济角度的分析、劳资关系失衡的制度角度解释、劳资关系失衡的政府角度解释以及... 详细信息

随着《劳动合同法》的实施以及金融危机的进一步蔓延,企业劳资纠纷的深层次矛盾正进一步凸现出来。劳资纠纷及劳资关系失衡,可从四种分析视角加以解释:即经济角度的分析、劳资关系失衡的制度角度解释、劳资关系失衡的政府角度解释以及劳资关系失衡的劳资主体角度解释。而要全面认识当前劳资关系失衡的原因,还需关注中国劳工政治转型中结构与主体方面的深层次因素。

关键词：劳资关系劳资纠纷结构——主体成因

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劳资纠纷引发网络水战

法庭内外 2012年第11期 19-20页

作者：郑万湖罗婷

近日，四川省宜宾市翠屏区人民法院民事审判庭座无虚席，广大市民纷纷前来旁听何如等5人诉宜宾集合互动科技公司名誉权纠纷案件的庭审。该案因系劳资纠纷而引发的网络水战，进而导致名誉侵权，备受社会各界特别是网民朋友的普遍关注。

关键词：劳资纠纷水战网络民事审判庭人民法院纠纷案件科技公司名誉侵权

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珠三角地区政府对劳资纠纷的监管研究

珠三角地区政府对劳资纠纷的监管研究

作者：潘兰云南大学

学位级别：硕士

随着我国经济增长速度提升,GDP大幅上调,发生在沿海尤其珠三角地区企业与工人间的劳资纠纷日渐增多。体现在工人的收入、社保、养老金等利益诉求与资方的利益满足基本不能达成一致,导致工人对资方失望,而产生通过罢工等手段获取解决问... 详细信息

随着我国经济增长速度提升,GDP大幅上调,发生在沿海尤其珠三角地区企业与工人间的劳资纠纷日渐增多。体现在工人的收入、社保、养老金等利益诉求与资方的利益满足基本不能达成一致,导致工人对资方失望,而产生通过罢工等手段获取解决问题方法的现象。究其原因,纵然有行业管理制度欠完善、管理体系欠成熟,执法手段不健全等内部原因,也有境外劳工组织插手挑动事态、扩大事端的深层次因素。因此,尽管广东省各级政府及各有关部门贯彻《劳动法》和《工会法》,珠江三角洲各市普遍建立基层劳动关系协调组织,劳资纠纷仍然是政府当前应加强监管、做好提前应对的重要公共管理事项。本论文从梳理当前珠三角地区劳资纠纷和政府监管的现状、分析纠纷形成的国内外原因,并结合国外的成熟做法,而提出相应的可行性对策。尤其在深入分析境外劳工组织插手干预的内部情况后,揭示当前监管的复杂性和艰巨性,指明政府应从多方面综合考虑,从监管主体、监管方法、监管机制和监管制度等方面着手改善,同时打击处理境外劳工组织的干预和影响,从而加大对劳资纠纷的监督和管理。本文试探性地提出珠三角地区政府应作为全国劳动关系研究和劳资纠纷解决的试点地区,在诸如工会改革等问题上,率先找到合理方案。

关键词：劳资纠纷政府监管研究

端州睦岗街道调解委及时化解劳资纠纷 002

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河南省私营企业劳资纠纷的冲突与化解(1949—1956)

西江日报

作者：陈松连杜哲锋左婉滢

西江日报讯（记者陈松连通讯员杜哲锋左婉滢）近日，端州区某工地七名打桩工人来到睦岗街道综治维稳中心寻求帮助，要求讨回被工程承包方拖欠的工资。经过睦岗街道调解委联合多部门开展调解，最终陈某等七名工人顺利拿回了被拖欠的1... 详细信息

西江日报讯（记者陈松连通讯员杜哲锋左婉滢）近日，端州区某工地七名打桩工人来到睦岗街道综治维稳中心寻求帮助，要求讨回被工程承包方拖欠的工资。经过睦岗街道调解委联合多部门开展调解，最终陈某等七名工人顺利拿回了被拖欠的18250元工资。这是端州睦岗街道调解委员会

关键词：劳资纠纷委员会

来源： cnki报纸评论

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南都学坛（南阳师范学院人文社会科学学报） 2020年第5期40卷 38-42页

作者：巴杰王珂郑州大学历史学院河南郑州450001

中华人民共和国成立后,为促进经济发展,国家对私营企业采取了限制其消极作用、利用其积极作用的基本政策。但随着社会主义改造的推进,资本家开始对产业的发展前景产生疑虑,这种疑虑在“三反”“五反”运动时达到顶峰。在此背景下,政府... 详细信息

中华人民共和国成立后,为促进经济发展,国家对私营企业采取了限制其消极作用、利用其积极作用的基本政策。但随着社会主义改造的推进,资本家开始对产业的发展前景产生疑虑,这种疑虑在“三反”“五反”运动时达到顶峰。在此背景下,政府颁发一系列政策来调控经济发展,资方与工人则借助相关政策为自己牟利,劳资双方在博弈中产生冲突。受大环境影响,河南省私营企业中的劳资纠纷随之爆发,并在1953年达到一个高峰。通过研究中华人民共和国成立初期河南省私营企业的劳资纠纷,对当时经济发展有一个更加细致、深入的了解,有利于推动当今经济管理体系的完善。

关键词：河南省私营企业利益冲突劳资纠纷