检索结果-南通市图书馆

辽宁大学学报（哲学社会科学版） 1998年第6期26卷 75-76页

作者：万彩艳辽宁工运学院 110168

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刘少奇天津之行

党史研究与教学 1995年第2期 55-58页

作者：范守信中共中央党校

一、风尘仆仆赴天津 1949年4月10日,七届二中全会结束不久,刘少奇奉中央之命风尘仆仆赴天津。这距他随同中央从河北省平山县进驻北京(当时叫北平)只有半个月。什么事情使他席不暇暖,匆匆离开北京直驱天津呢?

关键词：刘少奇资本家天津全心全意依靠工人阶级劳资两利毛泽东私营工商业者七届二中全会资本主义民族资产阶级

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中国共产党对马克思劳资理论的创新与发展

中共福建省委党校学报 2011年第5期 16-20页

作者：高爱娣中国劳动关系学院北京100048

劳资两利是中国共产党在领导新民主主义革命过程中,遵循马克思主义的基本原理,结合新民主主义时期中国革命与建设的实际需要,探索形成并付诸实践的一项重要理论创新成果。这一思想的提出,解决了在殖民地和半殖民地国家,由工人阶级领导... 详细信息

劳资两利是中国共产党在领导新民主主义革命过程中,遵循马克思主义的基本原理,结合新民主主义时期中国革命与建设的实际需要,探索形成并付诸实践的一项重要理论创新成果。这一思想的提出,解决了在殖民地和半殖民地国家,由工人阶级领导的新民主主义革命胜利后,无产阶级政权如何认识劳资关系,如何处理劳资矛盾,如何界定工会职能等一系列重大问题,为新中国成立初期的社会稳定和经济发展发挥了重要作用。在我国向市场经济转型过程中,重新认识和评价劳资两利理论,具有重要的理论和现实意义。

关键词：劳资两利马克思主义工会思想

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我所经历的第一届人民政协会议

瞭望 1989年第12期 16-17页

作者：孙晓村

《共同纲领》为什么没写“社会主义”?不能称“小星”;要称“小五角星”。工商界欢迎“公私兼顾、劳资两利”的政策。中央人民政府中多有民主人士。

关键词：政协会议《共同纲领》劳资两利救国会周恩来同志监察委员会副主席史良舆论影响总理周恩来

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抗日战争时期毛泽东劳资合作思想分析

毛泽东思想研究 2009年第5期26卷 84-87页

作者：燕云捷孙树栋西北工业大学明德学院陕西西安710072

在抗日战争时期,毛泽东提出了劳资合作的思想,它是以劳资之间的阶级合作,劳资共同利益及对私人经济的认可与保护措施等为其存在的理论及现实基础,并主要借助于制定合理的经济政策和劳动政策、确定平等的主体权利地位、加强思想教育等途... 详细信息

在抗日战争时期,毛泽东提出了劳资合作的思想,它是以劳资之间的阶级合作,劳资共同利益及对私人经济的认可与保护措施等为其存在的理论及现实基础,并主要借助于制定合理的经济政策和劳动政策、确定平等的主体权利地位、加强思想教育等途径加以实现。毛泽东的这一思想具有重要的理论及现实价值。

关键词：毛泽东抗日战争时期劳资合作思想劳资两利

解放后到1949年底南京工资制度的研究——以中共对工资问题处理为视角的考察

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解放后到1949年底南京工资制度的研究——以中共对工资问题处理为...

作者：邱晓明南京大学

学位级别：硕士

旧中国的工资制度是非常复杂、混乱又极不统一的。民国时期,主要是等级工资制度与供给制度的并存。北洋政府及此后的南京国民政府即先后颁布相关法规,实行等级工资制度。中国国民党上台执政后,颁布了《文官官等官俸表》,公教人员和企事... 详细信息

旧中国的工资制度是非常复杂、混乱又极不统一的。民国时期,主要是等级工资制度与供给制度的并存。北洋政府及此后的南京国民政府即先后颁布相关法规,实行等级工资制度。中国国民党上台执政后,颁布了《文官官等官俸表》,公教人员和企事业单位以此为据,分别制定了自己的等级工资标准。在中国共产党及其根据地,中共党政军工作人员实行的是供给制,根据地的企业则实行供给制、工资制或是部分供给部分工资制。解放战争后期,人民解放军逐渐占据优势地位,中国共产党占领了越来越多的大城市。从农村走进城市的中共顺应局势的变化,不断调整自己的工资政策,为此颁布了一系列方针指示,指导和处理新解放区的工资问题。为了迅速安定职工解决职工生活问题,实现对新解放城市的顺利接管,中共综合各解放区的实践经验,确立以原职原薪为依据来制定新的工资标准,以此作为城市解放之初工资问题的处理办法。1949年4月23日,南京解放。南京市军事管制委员会及南京市委、市政府等政权机关相继成立,即开始着手处理工资问题。其基本思路即按照中共中央指示,以原职原薪为依据制定新的工资标准。在工资标准制定出台之前的5月份,采取了预借工资的过渡办法。通过进行三次工资预借,暂时解决了职工的生活问题。6月份新的工资暂行标准出台后,即开始按照新的工资标准发放工资。由于新工资标准未将解放前工人享有的各种福利补贴计算在内,因而除了教育界对此工资标准尚感满意外,企业职工普遍不满。因此,7月份起市政府便在基本不动的前提下,对工资标准着手局部调整。调整办法包括提高底薪、增加补贴、统一工资发放时间等。10月,开始将工资计算单位由大米改为折实单位。此后又对职工福利待遇作出一些规定。南京解放后的工资问题基本得到解决。南京解放后6月份制定的新工资标准,主要适用于公教人员、公营企业。对于私营企业的工资问题,则由劳资双方按照“劳资两利、发展生产”的原则协商解决。私营永利钮厂作为南京解放初期规模最大的私营企业,其工资问题通过劳资双方召开会议协商、签订劳资协议得以解决;私营碾砻业则是通过签订劳资集体合同解决了工资问题,这也是全市签订的第一个劳资集体合同。其他私营企业、行业工资问题的解决也基本都采取了这种劳资协商的办法获得解决。南京解放后,除了对从国民党政权接收过来的企、事业单位职工实行工资制外,对于参加政府部门工作的部队、中共地下党及金陵支队等政府工作人员则继续实行供给制待遇。中共制定新的工资标准时以原职原薪为依据。原职原薪是中共为解决城市解放之初的工资待遇问题、迅速安定职工民心、推动顺利接管和尽快恢复生产而采取的临时性措施,但也并非绝对按照原来职位,给予原有工资。在实际执行中,对待不同性质群体、对原有不合理的制度,也进行了一定的调整与改革。原职原薪主要针对企业职工和一般公教人员,对于原国民党时期政府机关公务人员,初期采取遣散做法,后来则改行由政府包养的政策,给他们提供生活出路,解决他们的生活问题。对于各厂矿、企业原来存在的不合理的人事制度等,在生产恢复、秩序安定后,也进行了一定的调整。因此,南京解放后到1949年年底,中共领导下的南京,出现了工资制与供给制并存的局面。一方面,它是对解放前我国原有分配方式的一种保留和延续,即工资制和供给制的并存使用。另一方面,中共对此时的工资制度进行了初步的调整,即按照原职原薪原则制定了新的工资标准,但又根据实际情况变化作了局部调整。从近代历史发展轨迹来看,全国解放前后又是一个社会转型期。此期各种旧有制度处于急剧变化与破坏中,而新的体系制度有待建立。作为过渡时期的工资处理办法,也会带有鲜明的过渡色彩。从历史发展趋势来看,工资制取代供给制是必然的趋势。但由于此时战争仍在继续,很多城市刚获解放,尚无法进行全国规模的工资制度调整与改革。因此出现了这种工资制与供给制并存的局面。

关键词：南京 1949年工资制度供给制劳资两利原职原薪

上市民企劳动者权益保障研究 ——以Y企业为例

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上市民企劳动者权益保障研究 ——以Y...

作者：丁怡君山西大学

学位级别：硕士

民营企业的快速发展,为我国的经济发展和劳动力就业做出了巨大的贡献。习近平总书记曾强调,改革开放40年来,民营企业蓬勃发展,民营经济从小到大、由弱变强,在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用,成为推动经济... 详细信息

民营企业的快速发展,为我国的经济发展和劳动力就业做出了巨大的贡献。习近平总书记曾强调,改革开放40年来,民营企业蓬勃发展,民营经济从小到大、由弱变强,在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用,成为推动经济社会发展的重要力量。支持民营企业发展,是党中央的一贯方针,这一点丝毫不会动摇。上市民企作为民营经济中的领头羊,带领着千百万劳动者奋发努力,不断创新,走向世界,不断创造着中国奇迹,更是国家重点支持的对象。但近几年来,我们不乏听到像开胸验肺的张海超、华为员工集体辞职、富士康员工跳楼等等触目惊心的新闻,这些事件不禁让我们沉思:上市民企劳动者的合法权益在哪里?据了解,很长一段时间内,民营企业侵害劳动者权益的现象屡见不鲜,严重影响了劳动者的就业积极性和企业的发展活力,严重违反了我国的劳动和社会保障方面的法律法规,这值得让人深思,必须采取强力有效的手段缓解这一现状,否则,对社会的发展极为不利。在当前中国经济新常态下,中国经济结构不断优化升级,经济增长更趋平稳、更加多元化,正是转型发展的攻坚时期,民营经济作为国民经济的中坚力量,不应一味地追求低成本、高效益,应该着眼于企业的长远立足与发展,因此,当前研究如何切实保障民营企业劳动者合法权益、缓解当下紧张的劳资关系具有重要的现实研究意义。Y企业是上世纪90年代成立的民营上市企业,发展迅速,1998年已在上海证券交易所上市,时至今日,已成为具有9000余员工的大型上市民企。随着我国劳动者权益保障法律法规体系不断完善以及劳动者权益保障力度不断强化,包括Y企业在内的相当一部分民营企业也开始重视对劳动者权益的保障,但是由于Y企业以追求利润为目标,为了增加经营利润、提升效益,扩大生产规模,员工加班加点成为常事,劳资冲突时有发生,劳动者权益保障问题亟待解决。保障企业劳动者合法权益不仅能够缓解劳资矛盾,同时使得劳动者幸福感提升,极大地提高生产力,提升企业的经济效益,促进企业的蓬勃发展。本文以Y企业劳动者权益保障问题为研究的主要内容,通过走访调查Y企业内部劳资关系及劳动者权益保障情况等,总结归纳作为上市民企的Y企业内劳动者权益保障存在的问题并分析原因。最后从法律、政府、工会及企业劳资双方等四个方面提出改进措施:完善劳动者权益相关法律法规、各级政府及职能部门要依法采取严厉措施,切实加大监管和处罚力度,同时要发挥工会的作用,切实代表劳动者的权益发声,加强对非公有企业和劳动者的法律宣传和教育,提高非公有企业依法为职工缴纳社会保险费用的主动性,教育劳动者善于运用法律武器维护自己的社会保障权益等。从而缓解Y企业“管理难”“不稳定”等劳资冲突问题,有力促进上市民企的持续健康发展。

关键词：上市民营企业劳动者权益劳资两利

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市委关于北平市目前中心工作的决定

北京党史 1999年第3期 34-36页

（１９４９年４月１６日）一、根据党的二中全会决议的精神，目前党的工作重心已由乡村转移到城市。城市工作的中心任务则是恢复与发展生产。现在我们在北平已经顺利地完成了各项接收工作，已经初步地建立了革命的政治秩序与经济秩序，... 详细信息

（１９４９年４月１６日）一、根据党的二中全会决议的精神，目前党的工作重心已由乡村转移到城市。城市工作的中心任务则是恢复与发展生产。现在我们在北平已经顺利地完成了各项接收工作，已经初步地建立了革命的政治秩序与经济秩序，并在群众中进行了一些组织与教育工作...

关键词：恢复与发展中心工作公营企业生产与贸易手工业工人工厂管理委员会工人阶级城乡经济关系劳资两利革命分子

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政治变迁中的劳资关系：1946-1956

政治变迁中的劳资关系：1946-1956

作者：苟德敏华中师范大学

学位级别：硕士

作为社会的基本关系之一,建国前后(1946——1956)的劳资关系呈现出一种复杂多变的态势：时而混乱,时而有序;时而紧张,时而舒缓。理清劳资关系的走向,挖掘影响其走势的深层因素,可为今天和谐劳资关系的建设做一参考和借鉴。本文视角上仍... 详细信息

作为社会的基本关系之一,建国前后(1946——1956)的劳资关系呈现出一种复杂多变的态势：时而混乱,时而有序;时而紧张,时而舒缓。理清劳资关系的走向,挖掘影响其走势的深层因素,可为今天和谐劳资关系的建设做一参考和借鉴。本文视角上仍是在国家与社会大框架下采取中共、劳方、资方的三方视角,窥探三方在劳资关系中的博弈,消长和演化。文章选取1946——1956年为行文时段,突破了1949年的界限,把起止时间设置为建国前后(1946——1956),以期能淡化政治事件对历史研究的影响。本文主要运用历史学的方法,借用社会学、经济学的相关概念如“半主体”,“限制资格主体”等来表述劳资关系中劳资双方主体性的缺失,以不同阶段中共中心任务的变化为线索,依据劳资关系特点将劳资关系划分为四个阶段,试图理清劳资关系呈现出一种什么样的走向以及影响劳资关系走向的原因。文章的重点在第一、二、三、四章节,通过这几章的展述推导出影响劳资关系走向的主要因素不在于劳资双方,而在于政府。据此,文章将从四个时段来展述。文章首先追溯解放战争打响至新中国成立这段时间劳资关系的走势;接着分析统一财经运动后的劳资关系的变化;然后展述“五反”运动后劳资关系的变质;最后目送劳资关系在社会主义改造中消失。文章的主要脉络就是理清1946—1956年间劳资关系的大致走向,分析政府因素对劳资关系的影响。最后提出在和平建设时期,面对不同的利益群体、利益阶层,执政党应该扩大自己的代表,调和各阶层的利益,引导社会合作,通过民主、法制的方式来协调、整合各方的利益矛盾。

关键词：劳资关系劳方资方劳资两利

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革命根据地劳动法制研究

革命根据地劳动法制研究

作者：吴雨浓黑龙江大学

学位级别：硕士

劳动关系作为工业时代一种最基本的社会关系,已经成为影响中国社会和谐稳定发展的关键因素。革命根据地的劳动法制建设经历了三个转变过程:从“城市到农村”、坚持农村革命中心战略并实现由农村到城市的战略转变阶段的。在立法层面,中... 详细信息

劳动关系作为工业时代一种最基本的社会关系,已经成为影响中国社会和谐稳定发展的关键因素。革命根据地的劳动法制建设经历了三个转变过程:从“城市到农村”、坚持农村革命中心战略并实现由农村到城市的战略转变阶段的。在立法层面,中国共产党通过设立法规及政策指导革命根据地的劳动法制建设,展现出革命根据地劳资关系的发展受社会制度变迁的影响,与革命根据地时代演变的历史步伐紧密结合。在司法层面,革命根据地政府及工会通过司法调解劳资矛盾,化解劳资纠纷,以达到“劳资两利”的目的。因此,对革命根据地劳动法制建设的研究,不仅有助于探究中国共产党治理国家“同质性”与劳动法制建设的发展脉络的“不同态”,在理论层面具有重大意义,其法制建设内涵及立法、司法运行机制对于当今的我国的劳动法都具有重要的借鉴价值。

关键词：革命根据地劳动法制劳资纠纷劳资两利