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新冠病毒“乙类乙管”下劳动用工政策应适时调整

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劳动和社会保障法规政策专刊 2023年第1期 31-33页

作者：鲁志峰中国劳动保障报社法律服务部

2022年12月26日,国家卫生健康委发布公告:自2023年1月8日起,新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。2020年1月20日,经报国务院批准后国家卫生健康委发布公告,将新型冠状病毒肺炎(简称“新冠肺炎”)纳人《中华人民共和国传... 详细信息

2022年12月26日,国家卫生健康委发布公告:自2023年1月8日起,新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。2020年1月20日,经报国务院批准后国家卫生健康委发布公告,将新型冠状病毒肺炎(简称“新冠肺炎”)纳人《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施。

关键词：乙类传染病冠状病毒感染新型冠状病毒劳动用工卫生健康肺炎传染病的预防控制措施

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《妇女权益保障法》修订带来劳动用工新变化

劳动和社会保障法规政策专刊 2022年第12期 40-42页

近日,《妇女权益保障法》迎来修订,修订后的《妇女权益保障法》将自2023年1月1日起施行。此次修订,《妇女权益保障法》由原来的9章、61条增至10章、86条。新增设的内容中,进一步加强了对妇女权益的保护,包括反性骚扰、禁止就业歧视等与... 详细信息

近日,《妇女权益保障法》迎来修订,修订后的《妇女权益保障法》将自2023年1月1日起施行。此次修订,《妇女权益保障法》由原来的9章、61条增至10章、86条。新增设的内容中,进一步加强了对妇女权益的保护,包括反性骚扰、禁止就业歧视等与劳动关系相关的重要内容,对于用人单位也提出了更多要求。具体而言,有以下涉及劳动用工的重点内容值得关注。

关键词：《妇女权益保障法》劳动用工就业歧视用人单位反性骚扰权益的保护修订

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电力大集体企业劳动用工管理问题与对策研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第4期 59-62页

作者：蒋秋菊广西能汇投资集团有限公司广西南宁530000

在我国市场经济发展过程中,电力大集体企业面临的挑战日益严峻,要想在残酷的市场竞争中占据一席之地,电力大集体就必须全面提升综合实力和市场化管理水平。在众多管理工作中,劳动用工管理可谓人力资源管理中非常重要的一环,而现如今劳... 详细信息

在我国市场经济发展过程中,电力大集体企业面临的挑战日益严峻,要想在残酷的市场竞争中占据一席之地,电力大集体就必须全面提升综合实力和市场化管理水平。在众多管理工作中,劳动用工管理可谓人力资源管理中非常重要的一环,而现如今劳动用工管理工作仍然存在很多亟待解决的难题,严重影响了电力企业高质量发展速度和经济效率提升。因此,本文着重分析了电力大集体企业在劳动用工管理中存在的问题,并提出了一些解决建议及措施,以帮助电力大集体企业规范劳动用工管理。

关键词：大集体企业劳动用工管理问题

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国有企业劳动用工和劳动组织管理策略分析

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第11期 106-108页

作者：屈亚男北京电力工程有限公司北京100070

在社会经济环境不断改革与深入发展的背景下,企业之间的竞争也变得更加残酷,国有企业也不例外,若想在此环境中保持自身优势,要提高对企业劳动用工与劳动组织管理方面工作的重视,做好相关方面的组织与协调工作。确保以科学合理的方式妥... 详细信息

在社会经济环境不断改革与深入发展的背景下,企业之间的竞争也变得更加残酷,国有企业也不例外,若想在此环境中保持自身优势,要提高对企业劳动用工与劳动组织管理方面工作的重视,做好相关方面的组织与协调工作。确保以科学合理的方式妥善处理企业中的劳动关系,避免并有效解决各种劳动纠纷,为企业有序运行形成积极辅助作用。基于此,本文分析了劳动用工与劳动组织管理的重要性,以及当前国有企业劳动用工与劳动组织管理存在的不足之处,提出加强企业劳动用工与劳动组织管理的有效对策,优化企业劳动用工与劳动组织管理。

关键词：国有企业劳动用工劳动组织管理策略

《劳动合同法》视角下企业劳动用工风险管控策略研究

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现代企业文化 2023年第11期 137-140页

作者：刘京权中煤华晋集团有限公司

《劳动合同法》旨在规范劳动关系，保护社会劳动者的合法权益。随着相关法规政策的逐渐完善，基于《劳动合同法》的规范要求，现代企业在经营管理中可能会面临多种劳动用工风险。明确可能发生的风险问题，提高风险识别应对能力，从而有... 详细信息

《劳动合同法》旨在规范劳动关系，保护社会劳动者的合法权益。随着相关法规政策的逐渐完善，基于《劳动合同法》的规范要求，现代企业在经营管理中可能会面临多种劳动用工风险。明确可能发生的风险问题，提高风险识别应对能力，从而有效管控劳动用工风险问题，是企业人力资源管理工作的重要构成，也是提高企业劳动用工效能价值，保障企业和劳动者双方发展的重要支持。文章基于《劳动合同法》视角，从员工招聘、员工管理和规章制度管理三方面对用人企业的劳动用工风险进行了分析，并研究提出了相应的风险管控策略。

关键词：劳动用工风险《劳动合同法》风险管控

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建筑施工企业劳动用工风险分析及对策

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第2期 65-68页

作者：孙丽霞中国水利水电第十四工程局有限公司云南昆明650041

近年来,随着我国科学技术以及社会经济的不断进步和发展,我国建筑行业的发展也取得了较大的成就,而建设企业内部劳动用工管理工作是建筑企业人力资源管理工作的重要环节,不仅有助于保证建筑工程企业生产运营工作顺利开展,还能够在一定... 详细信息

近年来,随着我国科学技术以及社会经济的不断进步和发展,我国建筑行业的发展也取得了较大的成就,而建设企业内部劳动用工管理工作是建筑企业人力资源管理工作的重要环节,不仅有助于保证建筑工程企业生产运营工作顺利开展,还能够在一定程度上减少和降低建筑企业劳动用工风险,促进建筑企业的未来可持续发展。因此,本文将紧密结合当前我国建筑企业自身的发展特点,主要讲述当前我国建筑企业内部现有的劳动用工形式,并且深入分析和探究建筑企业劳动用工方面存在的风险和挑战,从而给出一系列科学合理的有效应对策略,促进建筑企业的可持续发展。

关键词：建筑施工企业劳动用工风险分析应对策略

数字化赋能轻工业人力效率提升喔趣科技打造“新一代制造业劳动用工平台”

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中国五金与厨卫 2022年第10期 58-60页

近年来,我国五金制品出口保持稳定增长态势,已经成为世界五金制造大国和出口大国,具备广阔的市场和消费潜力,同时五金制品也是中国轻工业产品中的重要组成部分。虽然我国五金行业拥有广大的市场前景,但是在组织规模、产品创新、数字化... 详细信息

近年来,我国五金制品出口保持稳定增长态势,已经成为世界五金制造大国和出口大国,具备广阔的市场和消费潜力,同时五金制品也是中国轻工业产品中的重要组成部分。虽然我国五金行业拥有广大的市场前景,但是在组织规模、产品创新、数字化应用等方面依旧存在诸多难题。随着新一代数字技术的蓬勃发展,数字经济已经成为世界各国争夺的战略制高点。

关键词：轻工业产品五金行业五金制品数字化应用劳动用工制造业制造大国战略制高点

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探究新业态劳动用工对现行劳动法的挑战

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第7期 73-76页

作者：高宗祥江苏理华律师事务所江苏扬州225100

在“互联网+”新业态背景下,社会中各行各业都面临巨大冲击与挑战,这促使新业态经济快速生成,它希望各行各业能够深度探究新业态,改良自身生产发展路径。文中所要探讨的关键点是新业态背景下的劳动用工问题,首先从新业态劳动用工的概念... 详细信息

在“互联网+”新业态背景下,社会中各行各业都面临巨大冲击与挑战,这促使新业态经济快速生成,它希望各行各业能够深度探究新业态,改良自身生产发展路径。文中所要探讨的关键点是新业态背景下的劳动用工问题,首先从新业态劳动用工的概念界定、基本特征切入展开讨论,然后深度探究新业态劳动用工对我国现行劳动法所带来的各种挑战。

关键词：劳动用工新业态现行劳动法挑战建议

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新形势下国有企业劳动用工管理改革探讨

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第4期 5-8页

作者：王莹莹中交(昆明)建设有限公司云南昆明650041

为了对新形势下国有企业劳动用工管理进行探讨,下文就国有企业当前劳动用工形式以及国企劳动用工管理面临的问题展开论述,并提出健全管理体系,完善用工管理制度;打破固有观念,推行契约化管理;畅通进出渠道,实行市场化用工;转变管理对象... 详细信息

为了对新形势下国有企业劳动用工管理进行探讨,下文就国有企业当前劳动用工形式以及国企劳动用工管理面临的问题展开论述,并提出健全管理体系,完善用工管理制度;打破固有观念,推行契约化管理;畅通进出渠道,实行市场化用工;转变管理对象,建立岗位标准化;聚焦降本增效,剥离非核心岗位;提升思想认识,加强组织领导等几条改革建议。

关键词：国有企业劳动用工用工管理改革