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劳动用工合法合规劳动关系和谐稳定 004

劳动用工合法合规劳动关系和谐稳定

劳动用工类纠纷多发，法官支招企业合规用工 008

中国建设报

作者：林培

新型冠状病毒肺炎疫情对国家、社会及各行各业均产生了深远影响。受疫情影响，各行各业的劳动关系领域面临新情况、新问题，尤其是对于建筑施工企业等劳动用工呈流动、分散、短期特点的行业企业，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐... 详细信息

新型冠状病毒肺炎疫情对国家、社会及各行各业均产生了深远影响。受疫情影响，各行各业的劳动关系领域面临新情况、新问题，尤其是对于建筑施工企业等劳动用工呈流动、分散、短期特点的行业企业，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。在这种特殊时期，用人单位更应该?

关键词：劳动用工冠状病毒感染用人单位疫情防控劳动者解除劳动合同和谐稳定

来源： cnki报纸评论

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劳动用工类纠纷多发，法官支招企业合规用工

民主与法制时报

作者：潘巧

用人单位单方面变更工作地点是否合法？员工在公司多次催促下始终推托未签订书面劳动合同，离职后是否还能得到未签订劳动合同的双倍工资？地产公司销售的提成工资到底该如何认定…… 近年来，北京市门头沟区人民法院劳动用工类案件收... 详细信息

用人单位单方面变更工作地点是否合法？员工在公司多次催促下始终推托未签订书面劳动合同，离职后是否还能得到未签订劳动合同的双倍工资？地产公司销售的提成工资到底该如何认定…… 近年来，北京市门头沟区人民法院劳动用工类案件收案数呈现较快增长势头，劳动用工类纠纷多?

关键词：劳动合同双倍工资协商一致劳动用工用人单位员工入职劳动者合法权益

来源： cnki报纸评论

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BT公司劳动用工管理优化研究

BT公司劳动用工管理优化研究

作者：赵爽电子科技大学

学位级别：硕士

自改革开放以来,我国劳动用工制度随着经济体制的变化而逐步完善,劳动用工方式逐步呈现多元化,由于市场竞争、技术创新、组织变革、人才紧缺等因素,导致企业面临的劳动用工环境更加复杂,随之而出现的劳动用工问题给企业管理带来了新挑... 详细信息

自改革开放以来,我国劳动用工制度随着经济体制的变化而逐步完善,劳动用工方式逐步呈现多元化,由于市场竞争、技术创新、组织变革、人才紧缺等因素,导致企业面临的劳动用工环境更加复杂,随之而出现的劳动用工问题给企业管理带来了新挑战。然而,部分企业的劳动用工管理理念并未跟上快速变化的用工环境,不仅影响着企业的劳动生产效率,也可能给企业带来损失与风险。各个企业所面临的劳动用工问题因行业领域、企业性质、发展阶段不同而不同,因此,劳动用工管理措施需具体问题具体分析,结合企业实际情况制定。本文在查阅学习大量文献资料和劳动用工法律法规的基础上,首先,通过问卷调查、访谈等方式,对BT公司劳动用工现状进行调研;其次,基于人力资源“5P”模型对BT公司在“识人”“选人”“用人”“育人”“留人”环节的劳动用工问题进行全面梳理排查,并从主客、客观两个方面对产生问题的原因进行剖析;最后,在全面诊断BT公司劳动用工管理存在的问题后,结合企业发展规划和实际情况,确立了劳动用工管理优化原则与目标,提出了劳动用工管理优化方案,并试图通过强化劳动用工管理意识、打造人力资源专业化队伍、建立劳动用工管理自查机制、持续推进人力资源改革等方面保障方案实施。通过本文研究,诊断出BT公司劳动用工管理方面的问题,针对性制定优化措施,旨在通过加强企业劳动用工管理,提高企业劳动生产率、保障经营目标实现,并通过构建良好劳动关系,降低劳动用工潜在风险损失,使劳动者与用工企业彼此受益,促使企业经济效益最大化。同时,也为其他研究者提供借鉴和参考,丰富劳动用工管理研究领域,共同为促进社会经济效益、构建和谐劳动关系贡献力量。

关键词：劳动用工问题诊断优化措施

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劳动用工信用监管体系设计方案分析

劳动保障世界 2020年第26期 66-67页

作者：贾志民鲍志伦河北师范大学法政与公共管理学院河北石家庄050024 河北省社会科学院人力资源研究所河北石家庄050051

为了提高职工队伍稳定的治理效能,尝试以信用为抓手,构建劳动用工信用机制,依靠完整的社会信用体系实现劳动用工的健康与稳定,也是适应国家治理体系和治理能力现代化的现实需要。

关键词：劳动用工信用监管

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劳动用工备案管理系统的分析与设计

劳动用工备案管理系统的分析与设计

作者：林魏云南大学

学位级别：硕士

人力资源服务是国民经济中的一个重要组成部分,当前,企业用工方式日益灵活与多样,劳务派遣、劳动代理、人才租赁等劳务用工方式被用人单位广泛采用,越来越多的人力资源服务机构应运而手,给人力资源管理部门及时、准确掌握劳动用工信息... 详细信息

人力资源服务是国民经济中的一个重要组成部分,当前,企业用工方式日益灵活与多样,劳务派遣、劳动代理、人才租赁等劳务用工方式被用人单位广泛采用,越来越多的人力资源服务机构应运而手,给人力资源管理部门及时、准确掌握劳动用工信息带来了许多困难。通过面向对象的方法对企业劳动用工管理业务进行分析,采用UML建模方法进行了模型的构建,总结出了劳动用工备案管理系统的需求功能,并对系统的可行性进行了分析,根据劳动用工备案管理系统需求进行了系统的设计。系统主要由劳动者基本信息管理、劳动者用工备案管理、用人单位基本信息管理、公告管理、系统管理等五个模块组成。该系统基于B／S体系架构,在系统实现上利用J2EE进行系统的开发、以SQL Server作为系统后台数据库。本文对劳动用工备案管理系统的发展背景以及意义进行了阐述,分析了信息管理系统的现状,通过采用用例建模等方面来对系统的需求进行分析获取,完成了系统的功能设计以及数据库设计和系统部分功能界面设计,最后对全文进行了总结和对系统将来的前景提出了展望。劳动用工备案系统的实现,使企业的劳动用工更加科学化、规范化,让人力资源部门及时、准确地了解到企业的用工情况,为其管理节约大量的人力、物力以及财力。

关键词：劳动用工备案管理面向对象 UML建模

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劳动用工中的刑事合规管理

法律与生活 2021年第8期 52-53页

作者：娄秋琴北京大成律师事务所

公司、企业设立之后,便需要招人、用人了,这属于劳动用工的范畴,产生的纠纷和争议一般由《劳动法》《劳动合同法》及相应的司法解释和规章制度进行调整,通过民间调解、劳动仲裁、民事诉讼等手段加以解决。现实中,很多企业管理者通常认... 详细信息

公司、企业设立之后,便需要招人、用人了,这属于劳动用工的范畴,产生的纠纷和争议一般由《劳动法》《劳动合同法》及相应的司法解释和规章制度进行调整,通过民间调解、劳动仲裁、民事诉讼等手段加以解决。现实中,很多企业管理者通常认为这个环节不会有刑事风险,对此容易掉以轻心。事实上,在劳动用工这个环节上,也有可能产生刑事风险,尤其是拒不支付劳动者的劳动报酬,是《刑法修正案(八)》新增加的内容,已经纳入刑法规制的范围,不再单纯受劳动法规调整。

关键词：劳动仲裁《刑法修正案(八)》《劳动法》刑事风险刑法规制劳动用工合规管理民间调解

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我院劳动用工体系变革的实践路径与思考

中国医院管理 2021年第5期41卷 94-96页

作者：张全朱帆帆朱卫华潘晨刘武王晓东南京医科大学第一附属医院江苏南京210029

建立科学、规范、多元化的劳动用工体系是现代医院人力资源管理的重要组成部分。南京医科大学第一附属医院以劳务派遣为主要工具,在岗位分级分类的基础上,对原有的劳动用工体系进行变革,探索出医院劳务派遣用工的实施路径和方式方法。... 详细信息

建立科学、规范、多元化的劳动用工体系是现代医院人力资源管理的重要组成部分。南京医科大学第一附属医院以劳务派遣为主要工具,在岗位分级分类的基础上,对原有的劳动用工体系进行变革,探索出医院劳务派遣用工的实施路径和方式方法。通过变革,优化了用工结构,形成了科学化的用工体系,并对劳务派遣这一工具的使用边界、后续管理措施进行了讨论。

关键词：公立医院劳务派遣劳动用工

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实体性企业劳动用工合规建设研究——以劳动密集型企业为例

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法制博览 2024年第1期 148-150页

作者：刘伟青岛科技大学法学院

实体经济为国之重器，随着国家对实体经济发展的鼓励和支持，部分实体企业的用工规模呈爆发式增长，而用工管理是企业管理的重要一环，对企业的健康稳定发展起着关键性作用。

关键词：劳动合规劳动用工合规体系

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浅析劳动用工大数据综合服务平台建设思路

中国人力资源社会保障 2023年第5期 41-43页

作者：李彦北京东方国信科技股份有限公司

近年来,随着软件信息化建设的不断深入和新技术的突破性进展,人力资源行业信息管理系统和智慧应用建设覆盖率大幅度提升。面对“新技术、新产业、新业态、新模式”四新经济复杂环境,如何围绕人力资源各项业务,实现高效数字用工平台转型... 详细信息

近年来,随着软件信息化建设的不断深入和新技术的突破性进展,人力资源行业信息管理系统和智慧应用建设覆盖率大幅度提升。面对“新技术、新产业、新业态、新模式”四新经济复杂环境,如何围绕人力资源各项业务,实现高效数字用工平台转型升级,已成为新的思考重点。本文通过解析“劳动用工大数据综合服务平台”建设思想,探讨传统用工平台建设的困境与新用工平台的转型升级。

关键词：转型升级人力资源综合服务平台信息管理系统劳动用工大数据信息化建设新业态

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