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劳动报酬份额与宏观经济波动的动态关联

当代经济研究 2013年第5期 45-50页

作者：曹静南开大学经济研究所天津300071

劳动报酬份额与宏观经济波动之间存在着动态关联。劳动报酬相对于实际产出变动存在滞后效应,这使得我国劳动报酬份额在现阶段呈现出反经济周期波动的特征;通货膨胀和产能利用率对劳动报酬份额产生正向冲击,失业率对劳动报酬份额具有负... 详细信息

劳动报酬份额与宏观经济波动之间存在着动态关联。劳动报酬相对于实际产出变动存在滞后效应,这使得我国劳动报酬份额在现阶段呈现出反经济周期波动的特征;通货膨胀和产能利用率对劳动报酬份额产生正向冲击,失业率对劳动报酬份额具有负向冲击作用。改善劳动报酬增长的滞后效应、提高产能利用率和促进就业等措施将有助于提升我国初次分配中劳动报酬所占的比重。

关键词：劳动报酬份额经济波动冲击

劳动报酬份额偏离程度分析——基于劳资议价能力的视角

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经济评论 2017年第1期 120-134页

作者：王展祥龚广祥江西财经大学经济学院 330013

基于中国2000-2013年30个省级面板数据,从劳资议价能力的视角,运用双边随机前沿模型定量估算劳动报酬份额偏离程度。研究结果表明:劳资双方的议价能力具有不对称性,资本方具有更强的议价能力,从而降低劳动报酬份额1.78个百分点;与中西... 详细信息

基于中国2000-2013年30个省级面板数据,从劳资议价能力的视角,运用双边随机前沿模型定量估算劳动报酬份额偏离程度。研究结果表明:劳资双方的议价能力具有不对称性,资本方具有更强的议价能力,从而降低劳动报酬份额1.78个百分点;与中西部地区相比,东部地区劳动报酬份额相对于公正基准劳动报酬份额下偏程度更高,这与我国劳动报酬份额处于"U"型下偏阶段的既有结论相契合;影响劳资议价能力的不同因素,在导致劳动报酬份额下偏的作用效应上有所不同。一方面,我们需要重视提高劳动者议价能力进而提高劳动报酬份额,这对于强调内需和消费的经济转型具有积极意义;另一方面,劳动报酬份额提高进而提振内需和消费的作用潜力可能有限,因此强调供给和需求的供给侧结构性改革显得紧迫而必要。

关键词：劳动报酬份额劳资议价基准劳动报酬份额双边随机前沿模型

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经济发展、企业家精神与劳动报酬份额下降

财经问题研究 2012年第7期 85-93页

作者：蒋含明李非厦门大学台湾研究院福建厦门361005 厦门大学世界经济研究中心福建厦门361005

本文在Aghion和Howit[1]模型的基础上,通过将企业家精神引入技术进步方程中,得出了竞争性均衡条件下劳动报酬份额影响因素的理论模型。结论表明,经济发展同劳动报酬份额之间呈倒U型关系;具有强烈企业家精神的经济相较企业家精神微弱的... 详细信息

本文在Aghion和Howit[1]模型的基础上,通过将企业家精神引入技术进步方程中,得出了竞争性均衡条件下劳动报酬份额影响因素的理论模型。结论表明,经济发展同劳动报酬份额之间呈倒U型关系;具有强烈企业家精神的经济相较企业家精神微弱的经济拥有更高的劳动报酬份额。根据1987—2006年省际面板数据的经验分析可知,在我国经济的发展历程中,劳动报酬份额下降与经济高速增长是同步进行的。企业家精神的增强对于我国劳动报酬份额具有提升作用,这也表明不断提高人力资本投资、积极拓宽创业的融资渠道和降低行业的准入门槛都能有效抑制目前我国劳动报酬份额不断下降的趋势。

关键词：企业家精神竞争性均衡劳动报酬份额

我国劳动报酬份额“U型”演变两阶段的驱动因素研究与国际比较

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统计研究 2022年第6期39卷 117-131页

作者：冯明闫冰倩中国社会科学院数量经济与技术经济研究所中国经济社会发展与智能治理实验室中国社会科学院财经战略研究院

在全球金融危机前后的两个十年间,我国劳动报酬份额经历了先大幅下降、后大幅上升的“U型”演变。本文在前人研究基础上将乘法结构分解法与对数均值迪氏指数法(LMDI)相结合,构建了更为统一的因素分解框架,以剖析劳动报酬份额“U型”演... 详细信息

在全球金融危机前后的两个十年间,我国劳动报酬份额经历了先大幅下降、后大幅上升的“U型”演变。本文在前人研究基础上将乘法结构分解法与对数均值迪氏指数法(LMDI)相结合,构建了更为统一的因素分解框架,以剖析劳动报酬份额“U型”演变的成因。研究发现:“行业内部效应”是驱动我国经济整体劳动报酬份额“U型”变化的主导因素,多数行业自身的劳动报酬份额变动均呈现先下降后上升的“U型”趋势;“最终需求结构效应”和“生产链结构效应”的贡献次之,在前后两阶段均驱动劳动报酬份额下降,但后一阶段作用明显减弱;“增加值率效应”在前后两个阶段均提高了经济整体的劳动报酬份额。进一步研究发现,多数行业劳动报酬份额普遍呈现“U型”变化主要是受我国劳动力供给由松到紧的影响,多数行业的劳均工资增长率与劳动生产率增长率之间的相对快慢关系在国际金融危机前后发生了逆转。跨国比较研究显示,行业劳动报酬份额在国际金融危机之前存在“中国折价”,但该折价因素目前已趋于消失。本文研究有助于加深文献对国民经济初次分配结构转型的理解,为扩大内需和转变产业发展模式等提供参考借鉴。

关键词：劳动报酬份额 “U型”变化结构转型投入产出模型

数字经济发展、要素偏向型技术进步与劳动报酬份额提升

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暨南学报（哲学社会科学版） 2024年第9期46卷 122-136页

作者：刘修岩徐邵军东南大学经济管理学院

如何发展数字经济以期实现劳动偏向型技术进步的发生、提升劳动报酬份额、优化要素分配结构成为推进中国式现代化发展并最终实现共同富裕所亟须解决的问题。为揭示数字经济发展对劳动收入份额的作用机制,本文首先构建了一般均衡模型,阐... 详细信息

如何发展数字经济以期实现劳动偏向型技术进步的发生、提升劳动报酬份额、优化要素分配结构成为推进中国式现代化发展并最终实现共同富裕所亟须解决的问题。为揭示数字经济发展对劳动收入份额的作用机制,本文首先构建了一般均衡模型,阐释了数字经济通过促进劳动偏向型技术进步和提升劳动技能结构两个渠道影响劳动收入份额的作用机制;其次,本文利用税收调查数据对企业数字资本规模进行测度,并汇总到省级层面,得到了各省数字经济发展水平的指标,并利用随机系数模型计算了各省劳动对产出的时变贡献份额,进而对数字经济和劳动报酬份额变动之间的关系进行实证检验。研究发现,数字资本规模提升1%,劳动报酬份额大约提升0.032%。而造成中国劳动报酬份额整体下滑、阶段性由降转升的深层原因在于数字经济不仅会强化资本对简单劳动力的替代效应,也会促进资本和技能劳动力的互补效应,以及数字经济对要素偏向型技术进步的作用。最终,在劳动力规模效应和技能的结构效应共同作用下,数字经济的发展有利于改善要素收入分配结构、提升劳动收入份额。

关键词：数字经济劳动报酬份额要素偏向型技术进步

资本深化、技术进步与全球化下的劳动报酬份额

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上海经济研究 2009年第9期21卷 10-17页

作者：杨俊邵汉华重庆大学经济与工商管理学院 400030 中国社会科学院数量经济与技术经济研究所 100732

劳动报酬在国民收入中所占份额,一定程度上决定了一国最终消费需求大小。本文在新古典分配模型基础上,讨论了资本深化、技术进步以及全球化对我国劳动报酬份额影响机制,并运用省际面板数据进行实证分析。结果显示,具有资本增强属性的技... 详细信息

劳动报酬在国民收入中所占份额,一定程度上决定了一国最终消费需求大小。本文在新古典分配模型基础上,讨论了资本深化、技术进步以及全球化对我国劳动报酬份额影响机制,并运用省际面板数据进行实证分析。结果显示,具有资本增强属性的技术进步和过快的资本深化,偏离了现阶段我国要素禀赋结构,显著地降低了我国劳动报酬份额,全球化对提高我国劳动所得影响不明显。最后,本文给出了相关政策建议。

关键词：资本深化技术进步全球化劳动报酬份额

中国劳动报酬份额变动与总体工资水平估算及分析

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经济学动态 2012年第9期 10-19页

作者：张车伟中国社会科学院人口与劳动经济研究所

由于存在统计口径问题,有关中国劳动报酬份额问题经常被误读。国际上一般使用雇员劳动报酬衡量劳动报酬份额,而我国使用的统计口径除了雇员劳动报酬外还包括自雇劳动者的劳动收入,不同口径之间的比较是导致误读的主要原因。本文按照国... 详细信息

由于存在统计口径问题,有关中国劳动报酬份额问题经常被误读。国际上一般使用雇员劳动报酬衡量劳动报酬份额,而我国使用的统计口径除了雇员劳动报酬外还包括自雇劳动者的劳动收入,不同口径之间的比较是导致误读的主要原因。本文按照国际上通常使用的统计口径估算了我国雇员劳动报酬份额及其变动状况,并把这一变动与就业格局的变化结合在一起观察发现,2003年以来我国雇员劳动报酬份额在雇员就业比例不断上升的情况下仍然保持相对稳定,导致工薪劳动者实际工资水平下降,收入分配格局向资本倾斜,劳动者分享经济增长程度不足;与此同时,工薪劳动者内部工资水平也出现分化,越是低收入的劳动者工资增长速度越慢,而高收入劳动者工资收入增长相对较快。如何实现劳动者尤其是低收入劳动者工资合理增长是改善我国收入分配状况的关键。

关键词：劳动报酬份额工资水平自雇就业雇员化就业

中国劳动报酬份额提升的趋势研究——基于日本和韩国的经验

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经济与管理研究 2015年第1期36卷 67-72页

作者：周健邵珠琼辽宁大学经济学院复旦大学经济学院

自20世纪90年代中期以来,中国劳动报酬份额呈下降趋势,且水平低下,但自2004年以来,已开始缓慢回升。这表明,进入"刘易斯转折区间"后,由于中国比较优势的转变,劳动力供给脱离了以往无限弹性的状态,劳动报酬份额将会处于上升通道。本文借... 详细信息

自20世纪90年代中期以来,中国劳动报酬份额呈下降趋势,且水平低下,但自2004年以来,已开始缓慢回升。这表明,进入"刘易斯转折区间"后,由于中国比较优势的转变,劳动力供给脱离了以往无限弹性的状态,劳动报酬份额将会处于上升通道。本文借鉴日本和韩国的经验预测得出,2020年中国劳动报酬份额会提升至55%左右,2025年会提升至60左右%,2030年会稳定在65%左右。要实现这一结果,转变经济发展方式,加强人力资本投资和加快产业结构优化升级无疑是提升中国劳动报酬份额的必要手段。

关键词：劳动报酬份额日本韩国

谈判地位、价格加成与劳资博弈——我国劳动报酬份额下降的微观机制分析

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中国高校社会科学 2013年第4期 105-116页

作者：谢攀李文溥刘榆厦门大学宏观经济研究中心

在产品市场和劳动力市场同时均衡的框架下,探究工人与厂商博弈中实际工资的决定过程,为系统理解近年来中国劳动报酬份额下降提供了一个新的思路。通过产品市场和劳动力市场两部门一般均衡分析,可以发现,近十余年来中国劳动报酬份额显著... 详细信息

在产品市场和劳动力市场同时均衡的框架下,探究工人与厂商博弈中实际工资的决定过程,为系统理解近年来中国劳动报酬份额下降提供了一个新的思路。通过产品市场和劳动力市场两部门一般均衡分析,可以发现,近十余年来中国劳动报酬份额显著下降,是劳动力市场工人谈判力量下降和产品市场价格加成上升共同作用的结果。相关的经验事实初步印证了这一假说。

关键词：劳动报酬份额垄断竞争纳什议价