经济发展、企业家精神与劳动报酬份额下降

作     者：蒋含明 李非 

作者机构：厦门大学台湾研究院福建厦门361005 厦门大学世界经济研究中心福建厦门361005 

出 版 物：《财经问题研究》 (Research On Financial and Economic Issues)

年 卷 期：2012年第7期

页      面：85-93页

核心收录：

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020101[经济学-政治经济学] 

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"我国宏观经济运行的微观基础研究"(08JJD790134) 

主　　题：企业家精神 竞争性均衡 劳动报酬份额 

摘      要：本文在Aghion和Howit[1]模型的基础上,通过将企业家精神引入技术进步方程中,得出了竞争性均衡条件下劳动报酬份额影响因素的理论模型。结论表明,经济发展同劳动报酬份额之间呈倒U型关系;具有强烈企业家精神的经济相较企业家精神微弱的经济拥有更高的劳动报酬份额。根据1987—2006年省际面板数据的经验分析可知,在我国经济的发展历程中,劳动报酬份额下降与经济高速增长是同步进行的。企业家精神的增强对于我国劳动报酬份额具有提升作用,这也表明不断提高人力资本投资、积极拓宽创业的融资渠道和降低行业的准入门槛都能有效抑制目前我国劳动报酬份额不断下降的趋势。