检索结果-南通市图书馆

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

论劳动争议处理体制中“裁审关系”

中国劳动 2004年第3期 4-9页

作者：董保华中国劳动法学研究会

当前我国劳动争议实行的是"仲裁前置,一裁两审"的制度,并将调解作为一种可以选择的辅助程序置于仲裁之前.我国劳动争议处理程序的最大特点是试图将调解、仲裁、诉讼三者结合,并形成以仲裁为中心的互补关系.

关键词：劳动争议处理体制中国劳动关系劳动仲裁调解制度诉讼制度改革《劳动法》

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动争议处理体制疑难问题研究

经济论坛 2005年第19期 131-132页

作者：丁虹江雪梅浙江大学经济学院

一、劳动争议仲裁时效制度的完善劳动争议仲裁时效(简称仲裁时效),是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁,而丧失请求劳动争议机构保护其权利实现之权利的制度.

关键词：劳动争议处理体制劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁委员会《企业劳动争议处理条例》劳动争议仲裁机构疑难权利实现《劳动法学》 2001年版

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动争议处理体制的缺陷及完善

重庆行政（公共论坛） 2018年第1期19卷 56-58页

作者：张旨涵重庆市南开中学

从近几年的劳动争议处理的实践来看,现行体制尤其是仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机关的作用,减轻人民法院的压力,保护当事人的合法权益发挥了重要作用。大量的劳动争议案件通过仲裁程序得到了解决,没有进入诉讼程序。＂所以,... 详细信息

从近几年的劳动争议处理的实践来看,现行体制尤其是仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机关的作用,减轻人民法院的压力,保护当事人的合法权益发挥了重要作用。大量的劳动争议案件通过仲裁程序得到了解决,没有进入诉讼程序。＂所以,有的学者认为,在处理劳动争议时一方面要分清是非,另一方面又不能过于强调是非,关键是引导双方当事人互谅互让,促进劳动关系的和谐发展,而要做到这一点,仲裁比诉讼更合适。＂

关键词：劳动争议处理体制缺陷仲裁前置原则劳动争议案件仲裁机关诉讼程序人民法院合法权益

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

关于调整和完善劳动争议处理体制的建议

中国劳动 2003年第1期 37-38页

作者：李勇北京劳动争议仲裁委员会

自1987年我国劳动争议处理制度恢复以来,劳动争议处理"一裁两审"体制为解决劳动纠纷提供了较为有效的模式.但是,随着我国改革开放的深化及社会主义市场经济的建立和发展,企业中劳动争议的数量不断上升,争议产生原因和争议内容越来越复杂... 详细信息

自1987年我国劳动争议处理制度恢复以来,劳动争议处理"一裁两审"体制为解决劳动纠纷提供了较为有效的模式.但是,随着我国改革开放的深化及社会主义市场经济的建立和发展,企业中劳动争议的数量不断上升,争议产生原因和争议内容越来越复杂.现行的劳动争议处理体制能否适应社会发展的需要,成为劳动争议处理部门亟待研究的课题.

关键词：劳动争议处理体制中国劳动关系劳动仲裁劳动法

经济全球化下我国劳动争议处理体制之检讨与重构

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国劳动 2003年第3期 13-16页

作者：周经纬

随着我国社会主义市场经济体制的确立,以及加入世界贸易组织,中国直接与国际市场经济接轨,融入国际经济大循环的体系之中,成为经济全球化中的一个构成部分.

关键词：经济全球化劳动争议处理体制中国劳动关系就业形式劳动关系主体劳动争议

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国和瑞典劳动争议处理体制的比较研究

西南民族大学学报（人文社会科学版） 2006年第3期27卷 217-220页

作者：侯玲玲中南财经政法大学法学院

瑞典劳动争议处理体制和我国劳动争议处理体制各有特色。本文在对瑞典劳动争议处理体制简单介绍的基础上,分别从劳动争议类型、处理体制模式、调解、仲裁和诉讼方面予以比较,并结合我国国情特点,探究瑞典劳动争议处理体制对我国劳动争... 详细信息

瑞典劳动争议处理体制和我国劳动争议处理体制各有特色。本文在对瑞典劳动争议处理体制简单介绍的基础上,分别从劳动争议类型、处理体制模式、调解、仲裁和诉讼方面予以比较,并结合我国国情特点,探究瑞典劳动争议处理体制对我国劳动争议处理体制改革的启示。

关键词：劳动争议劳动争议处理体制劳动争议调解劳动仲裁劳动诉讼

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动争议处理体制改革应注重两个“着眼”

山东人力资源和社会保障 2008年第8期 16-17页

作者：房芳

我国现行劳动争议处理体制是1987年伴随着劳动用工制度的改革而恢复的,1987年国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》明确规定了劳动争议处理的体制为"一调一裁两审"制。这一体制可以概括为自愿选择企业调解,必经地方劳动仲裁。

关键词：劳动争议处理体制仲裁时效法律后果仲裁申请劳动争议案件劳动仲裁

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

浅谈确立裁审分离的劳动争议处理体制

中国劳动 2002年第11期 14-17页

作者：刘小鹏

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

重构我国劳动争议处理体制的法律思考

重构我国劳动争议处理体制的法律思考

作者：李向云西南政法大学

学位级别：硕士

劳动创造了人,从此人类在劳动过程中相互结成了各种各样的关系,形成了人类历史的主题和永恒。本文所述的劳动关系是这些关系中的最基本的社会关系之一,也就是劳动者和用人单位之间的关系。由于各自立场利益的对立性和差异性,劳动关系... 详细信息

劳动创造了人,从此人类在劳动过程中相互结成了各种各样的关系,形成了人类历史的主题和永恒。本文所述的劳动关系是这些关系中的最基本的社会关系之一,也就是劳动者和用人单位之间的关系。由于各自立场利益的对立性和差异性,劳动关系争议一直存在,再加上各个国家的不同程度的发展,全球化过程中的交流吸收以及随着人权意识的提升,劳动争议就越发不可避免而越来越多样化。劳动关系的社会基本性决定了其社会地位,处理不好会导致社会关系的不稳定,这也越来越成为社会关注的问题。随着社会的发展,劳动关系日益复杂,劳动争议仅靠当事人自行解决或依赖传统的简单民间说和来平息越来越困难。对我国而言,改革开放以来,由于社会主义市场经济的迅猛发展,传统处理方式已经跟不上当今生产生活的较快节奏,劳动争议也使人们不得不将大量资源耗费在非生产性活动上。对社会而言,争议既对社会秩序造成不良的影响,同时又是一种资源浪费,是非效率的。因此制定标准化的劳动争议处理制度成为法学界人士迫在眉睫的任务,它不仅有利于争议的解决,还会为我国企业深化改革提供保障,进一步促进社会的良性发展。本文从实际案例引出我国劳动争议处理体制在现行适用时的不足和缺陷,接着从劳动争议基本概念出发,概述劳动争议的处理方式以及国外在此方面的处理状况,并综合比较学术界关于劳动争议处理体制的几种理论观点的优势和不足。再从我国劳动争议处理体制的历史及当今的实际情况出发,进一步阐述我国目前有关劳动争议处理体制的滞后状况,提出对我国劳动争议处理体制改革的思路和制度的建设,创设“调解,特别程序两审制”的劳动争议处理简便易行快速及时的体制,旨在完善我国的劳动争议处理体制,为促进我国经济快速发展和社会和谐稳定提供必要的保障。本文共分为四个部分。第一部分研究劳动争议处理的相关概念及分类,并分析我国劳动争议处理的几种方式。第二部分研究国外劳动争议处理体制的发展历史和基本作法。第三部分介绍理论界所争论的几种劳动争议处理模式及其优劣,分析它们在中国的适宜性。第四部分提出建立我国劳动争议处理体制应当考虑的因素以及对我国劳动处理新体制的具体建议。

关键词：劳动争议劳动争议处理体制调解劳动法庭