劳动争议处理体制的缺陷及完善
作者机构：重庆市南开中学
出 版 物：《重庆行政（公共论坛）》 (Chongqing Administration)
年 卷 期：2018年第19卷第1期
页 面：56-58页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
主 题：劳动争议处理体制 缺陷 仲裁前置原则 劳动争议案件 仲裁机关 诉讼程序 人民法院 合法权益
摘 要：从近几年的劳动争议处理的实践来看,现行体制尤其是仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机关的作用,减轻人民法院的压力,保护当事人的合法权益发挥了重要作用。大量的劳动争议案件通过仲裁程序得到了解决,没有进入诉讼程序。＂所以,有的学者认为,在处理劳动争议时一方面要分清是非,另一方面又不能过于强调是非,关键是引导双方当事人互谅互让,促进劳动关系的和谐发展,而要做到这一点,仲裁比诉讼更合适。＂
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