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制度变迁视角下我国劳企关系模式研究

制度变迁视角下我国劳企关系模式研究

作者：詹婧南京理工大学

学位级别：硕士

劳企关系是重要的社会经济关系,事关企业和劳动者等多方主体的切身利益和社会的和谐与发展,因而劳企关系问题一直是国外经济学和社会学研究的重点,也是各国政府关注的焦点。中国目前正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,经过二... 详细信息

劳企关系是重要的社会经济关系,事关企业和劳动者等多方主体的切身利益和社会的和谐与发展,因而劳企关系问题一直是国外经济学和社会学研究的重点,也是各国政府关注的焦点。中国目前正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,经过二十多年的改革和发展,我国的劳企关系发生了深刻而巨大的变化,也面临前所未有的冲击和考验。中国的劳企关系问题已经成为社会的焦点问题,何去何从不能不令人关注。本课题的选择正是基于这一背景。本文从制度经济学的视角来观察研究中国劳企关系的历史变迁,力图为建立和谐有效的劳企关系模式提供理论思考。文章首先对制度变迁分析方法及基本原理进行了介绍,并界定了劳企关系概念。接下来,在对我国经济体制改革历程简要回顾之后,重点介绍了计划经济时代和转型期我国各类企业劳企关系的特征以及存在的问题和原因,指出在未来完善的市场经济条件下,我国劳企关系制度必然会发生更深刻的变革。之后,文章运用制度变迁分析方法研究劳企关系目标模式的选择问题,认为选择符合我国国情的劳企关系目标模式要考虑文化背景、经济体制、政治体制等制度因素的影响;同时要遵循历史沿袭、最适当时机和择优等基本原则。在得出劳企关系目标模式的选择依据后,文章着力研究了劳企关系目标模式的基本特征以及基于我国劳企关系目标模式的制度需求。最后,文章对劳企关系制度变迁中的制度缺失问题进行了分析,并论述了为实现劳企关系目标模式所应提供的制度供给,以及如何防范制度变迁中的消极路径依赖问题。

关键词：劳企关系劳企关系模式制度变迁转型经济

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兵团南疆团场与流动人口的劳企关系研究

兵团南疆团场与流动人口的劳企关系研究

作者：刘文宏华东师范大学

学位级别：硕士

新疆地处祖国西北边陲，占有重要的地理位置，又是多民族聚居区，历史上就是一个民族迁徙、流动的大舞台。新疆生产建设兵团就是由人口迁移而形成的，论文正是从兵团南疆团场流动人口这一客观现象入手。新中国成立以后，形成了第一代“... 详细信息

新疆地处祖国西北边陲，占有重要的地理位置，又是多民族聚居区，历史上就是一个民族迁徙、流动的大舞台。新疆生产建设兵团就是由人口迁移而形成的，论文正是从兵团南疆团场流动人口这一客观现象入手。新中国成立以后，形成了第一代“兵团人”或“军垦人”，改革开放以来，尤其是第一代“兵团人”退休以后，大量的流动人口进入兵团成为兵团发展的新的力量，对新疆产生了重要的影响和作用。对于兵团南疆团场而言，流动人口已成为兵团南疆团场经济社会发展中一个突出的社会问题。流动人口不仅是社会问题，也是经济问题;不仅是利益问题，也有权益问题，劳企关系就是其中的一个重要方面。劳企关系是重要的社会经济关系，事关企业和劳动者等多方主体的切身利益和社会的和谐与发展。论文着重探讨大量的流动人口进入兵团团场以后，随着计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡，经过二十多年的改革和发展，兵团南疆团场目前正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期，兵团南疆团场与流动人口的劳企关系发生了深刻的变化，也面临前所未有的冲击和考验。劳企关系问题已经成为兵团南疆团场改革深入下去必须面对的焦点问题，不能不令人关注。合理地协调兵团南疆团场与流动人口的劳企关系才能进一步深化兵团南疆团场的改革，有利于社会主义市场经济体制的建立，有利于社会主义和谐团场的建设。论文的选择正是基于这一背景。那么兵团团场这一特殊的政治经济社会组织、特殊的企业在计划经济体制向市场经济体制转型过程中，如何保持兵团团场已有的优势，即兵团农业生产经营规模大，机械化、水利化程度高，具有组织化程度高，集团化特点突出和集中力量办大事的优势，还有技术、管理、人员素质相对高的优势;同时又打破兵团体制中不合理的因素，调动兵团团场和流动人口的积极性。论文认为在简单照搬内地的家庭联产承包责任制和农业产业化模式上建立兵团南疆团场与流动人口的劳企关系是不合适的，应该在大农业基础上建立和谐的新型劳企关系。关键是要明晰劳动力产权，使团场连队与流动人口之间形成合理的社会分工，兵团南疆团场在解决劳企关系的问题上，提供及时有效的制度供给是关键。论文通过研究南疆团场与流动人口劳企关系的变迁，力图为建立和谐有效的劳企关系提供理论思考。论文第一部分首先对新疆流动人口进行了界定和分类，接着介绍了新疆生产建设兵团及兵团南疆的人口迁移。第二部分，对劳企关系概念进行了界定，并说明兵团是一个相对独立的特殊的政治、经济社会组织，是特殊的企业;接下来在对南疆团场与流动人口的劳企关系改革历程的回顾中，介绍了计划经济体制下兵团南疆团场与流动人口的劳企关系的特点，重点说明了转型期南疆团场与流动人口的劳企关系在不同改革时期的特征以及存在的问题和原因，指出出现这些问题关键是没有明晰劳动力产权，团场连队和流动人口之间未形成合理的社会分工;认为建立符合南疆团场区情的劳企关系要考虑兵团体制等制度因素的影响。第三部分，文章对劳企关系制度变迁中的制度缺失问题进行了分析，并论述了为实现新的劳企关系所应提供的制度供给，以及如何防范制度变迁中的消极路径依赖问题。

关键词：流动人口兵团南疆团场劳企关系

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现代市场经济体制下劳企关系探讨

武汉冶金管理干部学院学报 1997年第3期7卷 49-52页

作者：张占斌山西煤炭管理干部学院

中国共产党十四届三中全会《关于社会主义市场经济体制若干问题的决议》指出:我们所要建立的是“适应市场经济要求,产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度”。建立和推行现代企业制度是建立市场经济体制的基础任务,其根本... 详细信息

中国共产党十四届三中全会《关于社会主义市场经济体制若干问题的决议》指出:我们所要建立的是“适应市场经济要求,产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度”。建立和推行现代企业制度是建立市场经济体制的基础任务,其根本问题是实行两权分离,确立企业的主体地位,使企业真正成为市场的基本经济单元和竞争主体。

关键词：市场经济体制劳动者劳企关系劳动关系雇佣关系现代企业制度服务体系力的流动民主政治企业的主体地位

企业职工的权威意识及其对管理行为的影响——不同所有制之间的比较

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中国社会科学 2001年第1期 119-129页

作者：蔡禾中山大学社会学系

权威是保证企业管理效率的重要因素 ,同时又是以职工对权力的认同为“合法性”基础的。本文通过实证调查资料表明 :职工对公有企业管理权威的认同是以价值理性权威为主 ,对非公有企业管理权威的认同则是以工具理性权威为主 ;而且国有企... 详细信息

权威是保证企业管理效率的重要因素 ,同时又是以职工对权力的认同为“合法性”基础的。本文通过实证调查资料表明 :职工对公有企业管理权威的认同是以价值理性权威为主 ,对非公有企业管理权威的认同则是以工具理性权威为主 ;而且国有企业职工与外资企业职工在权威意识上存在差别 ,即国有企业职工对价值理性权威的认同高于外资企业职工 ,而外资企业职工对工具理性权威的认同高于国有企业职工。职工权威意识的所有制差别受到职工权利意识的所有制差别的影响 ,与长期政企不分导致的企业管理行为高度政治化相联系。职工的权威意识反映出职工对企业管理行为的评价存在双重价值标准 ,从而造成企业管理不同的非正式约束环境。要消除双重价值标准对国有企业改革和市场经济秩序带来的负面影响。

关键词：合法性权利意识劳企关系企业职工权威意识管理行为所有制

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“跳槽”——多元选择及其社会效应

浙江学刊 1998年第5期 58-63页

作者：石清北京大学社会学系

本文采用观察法、访谈法及个案研究等方法对发生于个体层面的职工“跳槽”，即企业劳动制度改革而致的劳动者自由流动现象进行探讨。文章首先界定“跳槽者”概念，并依其不同的行为结果将跳槽行为分为Ａ、Ｂ、Ｃ三种类型，即具有一般社... 详细信息

本文采用观察法、访谈法及个案研究等方法对发生于个体层面的职工“跳槽”，即企业劳动制度改革而致的劳动者自由流动现象进行探讨。文章首先界定“跳槽者”概念，并依其不同的行为结果将跳槽行为分为Ａ、Ｂ、Ｃ三种类型，即具有一般社会意义、具有特殊社会意义、具有特定社会批判倾向的职业流动行为。对“跳槽行为”的社会效应分析主要集中在两个方面，即对已有劳资关系的挑战，对“劳动者是什么”的重新认识，以及“跳槽者”

关键词：跳槽者劳动者私人生活劳企关系多元选择个案访谈农村劳动力流动社会意义社会行为职业流动

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论国有企业“老三会”的改造与调整

理论界 1998年第3期 17-18页

作者：徐蕾

论国有企业“老三会”的改造与调整徐蕾在当前我国建立现代企业制度过程中，必然遇到的一个难题是，建立以“新三会”为基本框架的企业领导体制后，如何处理“新三会”与“老三会”的关系？如何使“六个会”和谐统一于现代企业领导体制... 详细信息

论国有企业“老三会”的改造与调整徐蕾在当前我国建立现代企业制度过程中，必然遇到的一个难题是，建立以“新三会”为基本框架的企业领导体制后，如何处理“新三会”与“老三会”的关系？如何使“六个会”和谐统一于现代企业领导体制中？解决这些难题的关键在于如何对“...

关键词： “老三会” 国有企业企业领导体制企业党组织监事会董事会领导下的总经理负责制职工代表大会建立现代企业制度劳动者劳企关系

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论如何加快公有制结构调整

江苏对外经贸论坛 2003年第5期 41-43页

作者：唐大章江苏省体改办经济研究中心

人本轻工:关于加强轻工业技能人才培养与发展的建议

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轻工标准与质量 2021年第6期 96-97页

作者：钱婧蔡子君王琼屈逸北京师范大学经济与工商管理学院北京100875 中国人民大学劳动人事学院北京100872

服务于社会民生的轻工业,担负着实现人民对美好生活向往的时代重任。在推动产业转型升级和高质量发展的进程中,技能人才队伍发挥着基础性作用。然而,在轻工业技能人才的培养与发展过程中,仍然存在教学实践脱离、战略激励不足、劳企关系... 详细信息

服务于社会民生的轻工业,担负着实现人民对美好生活向往的时代重任。在推动产业转型升级和高质量发展的进程中,技能人才队伍发挥着基础性作用。然而,在轻工业技能人才的培养与发展过程中,仍然存在教学实践脱离、战略激励不足、劳企关系紧张等不足之处,制约着轻工业人力资本质量与效益的提升。为了更好地推动轻工业高质量发展,应当坚持以人为本,从产教融合、综合激励和劳企关系三个方面,培养与发展适应产业创新要求的新型技能人才,构建兼具内外在、长短期要素的综合激励体系,创设保障民生、有序互动的和谐劳企关系。

关键词：轻工业技能人才以人为本产教融合综合激励劳企关系

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建立现代企业制度的体制性障碍及其对策

临沂师范学院学报 2000年第5期22卷 24-25页

作者：孙广军临沂市委党校山东临沂276002

建立现代企业制度面临着三大体制性难点 ,集中表现为如何处理政企、党企、劳企关系。解决的基本途径有二 :彻底改革国有产权制度 ,消除政企不分的经济基础 ;改革完善党对企业的领导方式 ,理顺公司新老“三会”

关键词：国有企业改革现代企业制度体制改革障碍政企关系党企关系劳企关系产权制度改革