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1838 条 记 录,以下是1-10 订阅
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努力
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七彩语文(习作) 2021年 第12期 65-65页
作者: 李笑怡 江苏省南京市江北新区浦口外国语学校
冬天,雪花装扮着世界,每一片雪花都在努力着;树木悄悄贮藏能量,每一棵树都在努力着;雪人守护着田野,每一个雪人都在努力着;我们背着书包上学去,每一个孩子都在努力着。大伙儿一起把冬天,把世界,把未来装扮得更加美丽!
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你能看见我的努力吗:社会地位感知 对消费者繁简偏好的影响
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心理学报 2022年 第9期54卷 1108-1125页
作者: 陈增祥 何云 李枭 王琳 中山大学国际金融学院 广东珠海519082 中山大学管理学院 广州510275
文章通过5个实验(包括1个预注册实验)探讨了个体感知到的相对社会地位如何影响消费者对产品繁简设计的偏好。实验1和2发现处于相对低社会地位的个体会偏好设计繁复的产品。实验3和4探究了该效应的中介机制,即繁复设计的产品可以传递出... 详细信息
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努力:成本还是奖赏?
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心理科学进展 2019年 第8期27卷 1439-1450页
作者: 易伟 梅淑婷 郑亚 大连医科大学心理学系
努力(Effort)与奖赏系统关系密切。当前关于努力在奖赏加工中的作用存在两个截然相反的观点:努力是一种成本还是一种奖赏?理论模型包括:其一,努力是一种成本,会降低奖赏的价值,相应的理论解释包括内部成本模型、机会成本模型及信号模型... 详细信息
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努力提高儿科感染性休克的救治水平
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中华儿科杂志 2004年 第9期42卷 641-643页
作者: 胡皓夫 石家庄市河北省儿童医院内科 050031
感染性休克又称脓毒症性休克,是机体对病原体的炎症反应失控,引起循环和微循环功能紊乱,进而导致组织灌注不良,以致引起脑及全身重要器官缺氧.全球每年有100万人因此死亡,国外文献报道小儿病死率为18%~60%,存在先天性或慢性病、多个脏... 详细信息
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努力对机会不平等的影响:测度与比较
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经济研究 2017年 第3期52卷 76-90页
作者: 龚锋 李智 雷欣 武汉大学经济与管理学院 邮政编码430072
本文致力于检验当全体居民的努力提高之后,由外部环境差异导致的收入分配机会不平等能否显著降低,从而回答"努力能否改变命运"的问题。具体而言,本文将CGSS样本按出生年代划分为"50后"、"60后"、"70后"和"80后"四个群体,采用基于随机参... 详细信息
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努力克服地方志的“宣传色彩”
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中国地方志 2000年 第2期 15-20页
作者: 李启宇 广州市下塘西路447号广州市地方志办公室 510091
地方志的“宣传色彩”表现为记述的概念化、隐恶扬善、敝帚情结、妄加评论、滥用政治术语等。这影响了地方志的科学性。造成“宣传色彩”的原因是:体制和机构多强调行政性,忽视学术性;方志理论研究薄弱;部分修志人员缺乏历史责任感... 详细信息
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努力与儿童认知能力
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经济学动态 2019年 第4期 49-62页
作者: 刘成奎 王宙翔 任飞容 武汉大学经济与管理学院 430072 武汉大学财政金融研究中心 430072
早期认知能力发展是个体未来成就的重要影响因素,而认知能力的形成又受到个体努力及环境直接而深刻的影响。本文基于中国家庭追踪调查(CFPS)2012年和2014年数据,构建儿童认知能力CES生产函数,检验了努力对儿童认知能力的影响效应。研究... 详细信息
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价值计算决定何时与如何努力
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心理科学进展 2022年 第4期30卷 877-887页
作者: 曹思琪 汤晨晨 伍海燕 刘勋 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 北京100101 中国科学院大学心理学系 北京100049 北京体育大学心理学院 北京100084 澳门大学认知与脑科学研究中心澳门大学心理系 中国澳门999078
优化努力的分配,最小化努力成本和最大化收益是各个领域的关键问题。本文梳理了基于努力的决策(effort-based decision-making)的理论与实证研究,讨论了努力的两面性:固有成本和潜在价值。通过拓展控制期望价值理论(Expected Value of C... 详细信息
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努力提高机关后勤服务工作专业化水平
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中国行政管理 2000年 第4期 36-37页
作者: 郑州市直机关事务管理局 郑州市直机关事务管理局
长期以来,受计划经济体制影响,机关后勤工作对行政机关的依附性较强,缺乏自主性和独立性,生产力受到束缚。加上行业管理的欠缺,机关后勤工作没有形成应有的行业影响力,特别是后勤队伍素质不高,直接影响着后勤工作的专业化水平。... 详细信息
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努力水平:基金管理人内因核心行为分析
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系统工程 2005年 第5期23卷 89-93页
作者: 何军耀 蒲勇健 重庆大学经济及工商管理学院 重庆400044
管理人的行为是所有生产资料中最关键的生产要素,对其进行深入研究目前理论上还是一个空白。本文创新性地修正了波特-劳勒的综合激励模型,恰当地揭示了管理人的行为模式,指出能力的提高只不过是前期的努力在当期的外在表现,努力水平才... 详细信息
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