努力:成本还是奖赏?

作     者：易伟 梅淑婷 郑亚 YI Wei;MEI Shuting;ZHENG Ya

作者机构：大连医科大学心理学系 

出 版 物：《心理科学进展》 (Advances in Psychological Science)

年 卷 期：2019年第27卷第8期

页      面：1439-1450页

核心收录：

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 040203[教育学-应用心理学] 04[教育学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(31500872) 

主　　题：努力 成本 奖赏 

摘      要：努力(Effort)与奖赏系统关系密切。当前关于努力在奖赏加工中的作用存在两个截然相反的观点:努力是一种成本还是一种奖赏?理论模型包括:其一,努力是一种成本,会降低奖赏的价值,相应的理论解释包括内部成本模型、机会成本模型及信号模型等;其二,努力能够提升奖赏的价值,相应的理论解释包括认知失调和努力的合理化模型、习得性勤奋理论及认知需求理论等。这两种观点均得到了来自于动物学、行为学、电生理学以及神经影像学等证据的支持。未来研究需要对努力准确定义,从时间进程角度对努力的理论进行整合,进一步考察努力的相关影响因素。