检索结果-南通市图书馆

中国民用航空 2003年第7期 57-59页

作者：秦汉轩深圳航空公司

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功夫在薪外

中国人力资源开发 1998年第7期15卷 39-40页

作者：李冬耘

功夫在薪外○李冬耘人力资源管理者总是在不断寻求新的刺激方法来吸引高级雇员留在公司里。密苏里州堪萨斯城公司的雇员关系负责人戴伍·皮利波说：“留住人才是一个重要的问题，不是一项可办可不办的事。你必须日复一日地对此予以关注... 详细信息

功夫在薪外○李冬耘人力资源管理者总是在不断寻求新的刺激方法来吸引高级雇员留在公司里。密苏里州堪萨斯城公司的雇员关系负责人戴伍·皮利波说：“留住人才是一个重要的问题，不是一项可办可不办的事。你必须日复一日地对此予以关注”。这家公司拥有１２０００名美国雇...

关键词：雇员关系人力资源管理者留住人才利润分享计划福利待遇海克尔职业培训受到不公平的待遇更替率创新性

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我国非上市公司长期激励模式探讨

财会通讯 2013年第26期 65-67页

作者：刘俊林徐家明武汉理工大学

在我国,非上市公司的管理水平仍处于中低水平,与现代化企业相比差距较大,其中人力资源管理问题尤显突出,"两高一低"长期存在,即高员工流失率、高员工成本和低自主创新能力。因此,我国非上市公司想要在国际化竞争中生存和发展,必须加强... 详细信息

在我国,非上市公司的管理水平仍处于中低水平,与现代化企业相比差距较大,其中人力资源管理问题尤显突出,"两高一低"长期存在,即高员工流失率、高员工成本和低自主创新能力。因此,我国非上市公司想要在国际化竞争中生存和发展,必须加强企业管理,健全企业管理制度,提升整体竞争水平。现代企业理论认为,企业管理整体竞争能力取决于企业管理水平,而企业管理水平的高低与企业员工素质的高低。核心员工作为企业员工的极为重要部

关键词：长期激励股票期权激励模式股票选择权非上市公司核心员工虚拟股权虚拟股票期权计划激励对象利润分享计划

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巧付薪酬:看不见的手稳军心

民营科技 2004年第3期 34-35页

作者：叶锋

薪酬管理在现代企业的人力资源管理中占有重要的地位,先进的、独特的薪酬制度能有效地吸引、保留和激励员工,从而对保持企业的长期稳定发展和增强其竞争力起着重要的作用。同样的薪酬系统,在不同的企业文化中配合不同的语言艺术、环境... 详细信息

薪酬管理在现代企业的人力资源管理中占有重要的地位,先进的、独特的薪酬制度能有效地吸引、保留和激励员工,从而对保持企业的长期稳定发展和增强其竞争力起着重要的作用。同样的薪酬系统,在不同的企业文化中配合不同的语言艺术、环境艺术、差异化艺术等使薪酬支付的艺术像一只"看不见的手",指挥着你的员工唱出和谐的团队之歌。员工对愿意接受的薪酬方案、激励体系和公平

关键词：薪酬系统企业奖金艺术藤田总裁企业管理劳动报酬利润分享计划薪酬支付看不见的手

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如何留住核心员工?

唯实（现代管理） 2016年第2期 61-62页

作者：靳文金东纸业(江苏)股份有限公司文艺处

优秀人才从来都是稀缺品,从感性的观察来看,幸福的企业都是一样的,而不幸的企业则有各自的不幸。留住核心员工,什么方式最有效?最普遍的"药方":1)升职;2)加薪;3)给股权;4)给"干股";5)分配更多的管理和财务、人力资源;6)老板给予更多的沟... 详细信息

优秀人才从来都是稀缺品,从感性的观察来看,幸福的企业都是一样的,而不幸的企业则有各自的不幸。留住核心员工,什么方式最有效?最普遍的"药方":1)升职;2)加薪;3)给股权;4)给"干股";5)分配更多的管理和财务、人力资源;6)老板给予更多的沟通,描绘公司愿景;7)减少对员工的管理,给予更多自由;8)给予员工更多的培训机会;9)奖励车、房产、黄金等一次性物质奖励;10)委任他们开拓新业务等重任。

关键词：核心员工培训机会人力资源骑驴找马不知道需求层次支付能力激励体系利润分享计划故宫日历

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零售业薪酬制度的美国范例

商场现代化 2013年第6期 20-21页

美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度：一是固定工资加利润分享计划，以沃尔玛（wd-realt）为代表；二是单纯的销售佣金制度，以诺德斯特龙（nodstrom）为代表：三是小时工资加销售拥金制度，以梅西百货（macy）为代表。

关键词：员工薪酬制度美国零售业利润分享计划固定工资零售企业佣金制度沃尔玛

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巧付薪酬:无声语言稳军心