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知识产权保护、创业导向与双元创新

科技进步与对策 2024年第2期41卷 99-107页

作者：王钰胡海青西安外国语大学商学院陕西西安710128 西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054

创新型经济以保护知识产权为着力点,以创业企业作为推动经济创新的重要载体。突破创新者困境的关键在于双元创新,因此探究知识产权保护的正负效应对双元创新的差异化影响,以及不同类型创业导向的中介机制具有实践价值。结果发现:①知识... 详细信息

创新型经济以保护知识产权为着力点,以创业企业作为推动经济创新的重要载体。突破创新者困境的关键在于双元创新,因此探究知识产权保护的正负效应对双元创新的差异化影响,以及不同类型创业导向的中介机制具有实践价值。结果发现:①知识产权保护对创业企业探索式创新具有正效应,而对利用式创新具有负效应;②基于战略认知观发现,知识产权保护能够强化自主研发型导向,而抑制技术引进型导向;③知识产权保护通过激发自主研发型导向对探索式创新产生正效应,通过抑制技术引进型导向对利用式创新产生负效应。由此,构建差异化创新路径,以期为创业企业持续创新发展提供有益的洞见。

关键词：知识产权保护创业导向双元创新创业企业

创业企业的资本结构选择——基于管理层和董事会群体决策的视角

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首都经济贸易大学学报 2019年第2期21卷 82-92页

作者：刘新民孙田田王垒山东科技大学经济管理学院山东青岛266590

以2010—2016年创业板上市公司为研究样本,从群体决策视角出发,实证分析创业板上市公司管理层所有权强度与董事会非正式层级清晰度及其交互作用对资本结构的影响。研究结果表明:管理层所有权强度会显著减少公司的资产负债率;董事会非正... 详细信息

以2010—2016年创业板上市公司为研究样本,从群体决策视角出发,实证分析创业板上市公司管理层所有权强度与董事会非正式层级清晰度及其交互作用对资本结构的影响。研究结果表明:管理层所有权强度会显著减少公司的资产负债率;董事会非正式层级清晰度会显著增加资产负债率,其交互作用会显著减少公司的资产负债率。进一步地将管理层所有权强度与董事会非正式层级清晰度各自分为高低两类,交叉形成四种不同组合分别进行验证,研究发现:高管理层所有权强度与高董事会非正式层级清晰度的交互作用及低管理层所有权强度与高董事会非正式层级清晰度的交互作用均显著减少资产负债率;低管理层所有权强度与低董事会非正式层级清晰度的交互作用及高管理层所有权强度与低董事会非正式层级清晰度的交互作用均显著增加资产负债率。在高管理层所有权强度-低董事会非正式层级清晰度和低管理层所有权强度-高董事会非正式层级清晰度的组合中,管理层所有权强度与董事会非正式层级清晰度存在替代作用。

关键词：群体决策董事会非正式层级创业企业资本结构

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创业企业组织韧性培育路径研究

现代经济探讨 2021年第11期 107-115页

作者：李乾文曹佳颖南京审计大学商学院南京审计大学商学院创新与创业案例研究所南京211815

不确定环境下,组织韧性的培育对创业企业的生存和发展具有重要的意义。目前创业企业组织韧性的研究多聚焦于微观层面,分析创业者对企业组织能力形成的作用,缺乏宏观层面的整体视角。研究通过系统梳理组织韧性的研究脉络,发现创业生态系... 详细信息

不确定环境下,组织韧性的培育对创业企业的生存和发展具有重要的意义。目前创业企业组织韧性的研究多聚焦于微观层面,分析创业者对企业组织能力形成的作用,缺乏宏观层面的整体视角。研究通过系统梳理组织韧性的研究脉络,发现创业生态系统是组织韧性培育不可缺少的系统级要素。在已有研究的基础上,研究初步界定了“创业企业组织韧性”的概念,并对创业企业组织内外部冲击因素进行了归纳;分析了创业企业组织韧性的形成要素,并基于创业生态系统视角探讨了创业企业组织韧性培育路径;提出了未来研究的思路与建议。研究对厘清组织韧性研究现状以及推动创业企业组织韧性研究起到积极作用。

关键词：创业企业组织韧性培育路径创业生态系统

“创业企业-孵化器”双边匹配与创业企业创新研究

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“创业企业-孵化器”双边匹配与创业企业创新研究

作者：吴雪勤陕西师范大学

学位级别：硕士

自“大众创业、万众创新”概念的提出引发了空前的创业热潮,孵化器也随之遍地开花,成为了我国科技创新的重要推动力量。然而创新政策红利的逐渐退出意味着孵化器不能再以野蛮粗放的方式发展,资源合理配置成为了当前孵化器发展重点。孵... 详细信息

自“大众创业、万众创新”概念的提出引发了空前的创业热潮,孵化器也随之遍地开花,成为了我国科技创新的重要推动力量。然而创新政策红利的逐渐退出意味着孵化器不能再以野蛮粗放的方式发展,资源合理配置成为了当前孵化器发展重点。孵化器资源投入与在孵企业需求不匹配使得孵化资源被稀释,也使得在孵企业在创新上表现乏力。当前一个迫切需要解决的现实问题便是:孵化器如何精准孵化契合自身资源条件的创业企业,促进企业创新投入,增强企业竞争力?为此,本文试图通过厘清我国的孵化市场制度变迁,从入孵机制中寻找答案。本文分析了孵化器行业的制度背景,并梳理了孵化器相关研究由商品市场研究向孵化器和创业企业关系研究转变的过程,发现孵化器盈利模式由空间赋能、政策赋能转向资本赋能和产业赋能,孵化器与创业企业之间维持持久关系的方式也转向关系合约,运用商品市场分析范式对孵化市场参与主体行为及市场绩效的解释不能令人满意。此时,以双边匹配市场研究范式解释孵化市场行为关系,可以很好地解释很多在孵企业和孵化器的行为,同时,也可以得出更为有效的政策建议。因此,本文使用新三板2015-2019年挂牌上市的企业相关数据,以双边匹配理论、社会资本理论、资源基础理论和契约关系理论为基础,分析在匹配制度框架下孵化器与创业企业之间的入孵选择决策机制,并在此基础上构建“创业企业-孵化器”匹配度指标,研究“创业企业-孵化器”双边匹配对创业企业创新投入的影响,并进行实证分析,以考察制度化匹配实现路径的有效性。研究发现,孵化器与创业企业双向选择是企业规模、企业成长性、创业经验、企业家团队性别以及孵化器性质和实力等特征偏好所相互作用的结果,并且“创业企业-孵化器”双边匹配通过缓解企业融资约束能够有效促进企业创新投入。本文的研究贡献有三,一是将孵化器接纳创业企业的过程模型化为孵化器和创业公司之间的双向匹配博弈,为孵化器的孵化效果争论提供一个合理解释。二是从企业创新投入方面检验孵化市场双方匹配程度的经济后果,提供孵化器促进创新的新机制证据,扩展创业企业创新投入影响因素研究。三是为充分挖掘在孵企业和孵化器合作的潜在收益,提升孵化市场匹配质量方面提供关键启示。

关键词：孵化器创业企业双边匹配企业创新投入

创业企业高管团队认知与新颖型商业模式创新——被调节的中介效应

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研究与发展管理 2021年第4期33卷 97-110页

作者：庞长伟王琼刘丽雯南京工业大学经济与管理学院南京211800 南京理工大学紫金学院人文与社会科学学院南京210023 苏州大学政治与公共管理学院苏州215006

新颖型商业模式创新是创业企业参与激烈的市场竞争、提升组织绩效的重要方式,然而创业企业的高管团队(TMT)认知如何激发新颖型商业模式创新的机制仍不清晰,无法阐释创业企业新颖型商业模式创新的内在影响机制。基于高阶理论和动态能力理... 详细信息

新颖型商业模式创新是创业企业参与激烈的市场竞争、提升组织绩效的重要方式,然而创业企业的高管团队(TMT)认知如何激发新颖型商业模式创新的机制仍不清晰,无法阐释创业企业新颖型商业模式创新的内在影响机制。基于高阶理论和动态能力理论,本文分析了动态能力对TMT认知(认知异质性和认知能力)与新颖型商业模式创新关系的中介效应,并进一步探讨了竞争战略的调节效应。研究发现,动态能力对认知异质性、认知能力与新颖型商业模式创新的关系具有中介效应,差异化战略正向调节动态能力的中介效应,而成本领先战略负向调节该中介效应。本文探究了高管团队认知到新颖型商业模式创新的中介机制,揭示了创业企业新颖型商业模式创新的内在影响机理,推动了创业企业商业模式的理论研究。

关键词：创业企业高管团队认知动态能力竞争战略新颖型商业模式创新

创业企业高管团队认知结构对商业模式双重属性的影响机制研究

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管理学报 2020年第12期17卷 1805-1813页

作者：庞长伟王琼南京工业大学经济与管理学院南京理工大学紫金学院人文与社会科学学院

基于高阶理论和认知理论视角,通过实证研究,探讨了创业企业高管团队的整体性思维和分析性思维对商业模式基础架构属性与价值属性的影响机理。研究表明:①整体性思维正向影响商业模式基础架构属性;②整体性思维与商业模式价值属性呈倒U... 详细信息

基于高阶理论和认知理论视角,通过实证研究,探讨了创业企业高管团队的整体性思维和分析性思维对商业模式基础架构属性与价值属性的影响机理。研究表明:①整体性思维正向影响商业模式基础架构属性;②整体性思维与商业模式价值属性呈倒U形关系,即当高管团队呈现适中的整体性思维时,创业企业商业模式的价值属性更高;③分析性思维与商业模式基础架构属性呈U形关系,即当创业企业高管团队呈现较低或较高的分析性思维时,商业模式基础架构属性更强;④分析性思维正向影响商业模式价值属性。

关键词：创业企业高管团队认知结构商业模式双重属性

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国企进行风险投资能培育创业企业创新吗?

管理评论 2023年第8期35卷 157-170页

作者：施国平上海商学院财务金融学院上海200235

国企进行风险投资是国企改革和创新驱动发展等国家级战略的重要配套措施之一。然而,理论研究对这一主题关注较少,仅有的文献也只研究了国企进行风险投资对其自身创新的影响。本文主要研究国企进行风险投资能否培育创业企业创新并剖析其... 详细信息

国企进行风险投资是国企改革和创新驱动发展等国家级战略的重要配套措施之一。然而,理论研究对这一主题关注较少,仅有的文献也只研究了国企进行风险投资对其自身创新的影响。本文主要研究国企进行风险投资能否培育创业企业创新并剖析其潜在机制。以2009—2016年得到风险投资支持的创业企业为样本,实证结果显示,国企进行风投能有效培育创业企业创新。利用异时双重差分模型降低潜在内生性后,以上结果依旧成立。机制检验显示:国企更能容忍失败、能提供更多技术知识和更多政府资源是其能有效培育创新的三大原因。研究结论揭示了国企在培育创新中的重要作用,对于国企改革和创新驱动发展战略的实施有一定指导意义。

关键词：国有企业风险投资直接投资创业企业企业创新

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技术联盟对创业企业绩效的影响研究

科学学研究 2023年

作者：李梦雅宋喆郝晨西安建筑科技大学公共管理学院四川大学商学院清华大学经济管理学院

面临外部技术竞争加剧和内部创新高风险性的双重困境，越来越多企业选择加入技术联盟以实现创新活动的高效可持续发展。本文考察了加入或组建不同类型技术联盟对创业企业绩效的影响效果及其作用机制，并引入内外部创新环境因素探讨其调... 详细信息

面临外部技术竞争加剧和内部创新高风险性的双重困境，越来越多企业选择加入技术联盟以实现创新活动的高效可持续发展。本文考察了加入或组建不同类型技术联盟对创业企业绩效的影响效果及其作用机制，并引入内外部创新环境因素探讨其调节效应。研究发现：高校、科研机构间的技术联盟能够显著提升创业企业的创新绩效，企业间技术联盟能够显著提升创业企业的财务绩效。在考虑了样本自选择、互为因果等内生性问题并运用替换变量进行稳健性检验后，结论依然成立。机制检验表明，高校、科研机构间技术联盟主要通过帮助企业利用行业溢出研发资源、提高研发投入产出效率两条途径影响创新绩效；企业间技术联盟主要通过提高企业市场运营效率、强化社会资本两条途径影响财务绩效。与此同时，研发强度和市场竞争强度能够对高校、科研机构间技术联盟与创新绩效、企业间技术联盟与财务绩效及其作用机制起到一定的正向调节作用。本文从联盟成员差异性视角贡献于创业企业绩效相关研究，也为创业企业如何借助技术联盟战略带来的关键优势和发展契机以实现自身的飞跃式成长提供了重要启示。

关键词：技术联盟企业绩效创业企业研发强度市场竞争强度

创业企业领导价值观对员工创造力的影响机制研究——基于中国泛家文化的视角

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创业企业领导价值观对员工创造力的影响机制研究——基于中国泛家...

作者：原彤洁武汉理工大学

学位级别：硕士

“创新是引领发展的第一动力”,急速变化的国内外商业形势要求创业企业持续创新来保持竞争力。员工创造力作为组织创新思维的重要智力来源,探寻如何激发员工创造力是促进创业企业创新发展的有效途径。扎根中国本土成长起来的创业企业,... 详细信息

“创新是引领发展的第一动力”,急速变化的国内外商业形势要求创业企业持续创新来保持竞争力。员工创造力作为组织创新思维的重要智力来源,探寻如何激发员工创造力是促进创业企业创新发展的有效途径。扎根中国本土成长起来的创业企业,泛家文化对其组织管理和员工思维产生着不可忽视的影响,但关于泛家文化对员工创造力产生影响的相关研究较少。在泛家文化的影响下,创业企业中领导扮演着组织管理的关键角色,且领导内在价值观对员工创造性思维的引导和培育发挥着关键作用;此外,创业企业组织管理凸显非正式性,企业中情感性关系发挥着积极的管理效力。考虑到上述两点突出的文化特征,在探寻激发中国创业企业员工创造力路径时,将领导价值观、中国情感式类亲情员工-组织关系纳入研究范畴有着非常重要的意义。论文立足泛家文化视角,探究领导价值观对员工创造力的影响路径,以及类亲情员工-组织关系在二者间的中介作用机制。以能凸显创造力的研发、设计等岗位作为重点调研对象,在全国范围内收集了76家创业企业、132个部门或团队的上级价值观数据和605份员工-上级配对数据,在此基础上对研究假设进行检验。研究发现:创业企业领导价值观通过类亲情员工-组织关系对员工创造力发挥着间接影响力。团队领导者“大我”价值取向越高,下属员工对所在团队类亲情交换感知越高;高类亲情交换感知一方面提升员工对组织关系依恋,另一方面激发员工责任感知,从而正向影响员工创造力。因此,领导者价值观对员工创造力存在两条跨层影响路径。一方面,领导“大我”价值取向可以通过员工对所在团队类亲情交换关系的感知影响到关系依恋,进而影响到员工创造力。另一方面,领导“大我”价值取向可以通过员工对所在团队类亲情交换关系的感知影响到责任感知,进而影响到员工创造力。论文呈现了中国泛家文化背景下创业企业领导价值观影响员工创造力的传导机制,并在此过程中揭示了具有泛家特色的员工-组织类亲情交换关系对员工创造力的影响路径。研究创新之处在于聚焦了本土化创业企业领导力和员工-组织关系对员工创造力的作用机理,为创业企业选拔管理人才、激励员工创新提供理论思路,为挖掘中国本土优秀的管理实践提供启示。

关键词：领导价值观员工创造力类亲情交换泛家文化创业企业