创业企业高管团队认知与新颖型商业模式创新——被调节的中介效应

作     者：庞长伟 王琼 刘丽雯 PANG Chang-wei;WANG Qiong;LIU Li-wen

作者机构：南京工业大学经济与管理学院南京211800 南京理工大学紫金学院人文与社会科学学院南京210023 苏州大学政治与公共管理学院苏州215006 

出 版 物：《研究与发展管理》 (R&D Management)

年 卷 期：2021年第33卷第4期

页      面：97-110页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金青年项目“管理认知和制度因素对创业企业商业模式构建的影响机制研究”(71802107)。 

主　　题：创业企业 高管团队认知 动态能力 竞争战略 新颖型商业模式创新 

摘      要：新颖型商业模式创新是创业企业参与激烈的市场竞争、提升组织绩效的重要方式,然而创业企业的高管团队(TMT)认知如何激发新颖型商业模式创新的机制仍不清晰,无法阐释创业企业新颖型商业模式创新的内在影响机制。基于高阶理论和动态能力理论,本文分析了动态能力对TMT认知(认知异质性和认知能力)与新颖型商业模式创新关系的中介效应,并进一步探讨了竞争战略的调节效应。研究发现,动态能力对认知异质性、认知能力与新颖型商业模式创新的关系具有中介效应,差异化战略正向调节动态能力的中介效应,而成本领先战略负向调节该中介效应。本文探究了高管团队认知到新颖型商业模式创新的中介机制,揭示了创业企业新颖型商业模式创新的内在影响机理,推动了创业企业商业模式的理论研究。