检索结果-南通市图书馆

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第7期 0066-0069页

作者：段鹏飞内蒙古准格尔旗力量煤业有限公司内蒙古鄂尔多斯010010

人力资本作为一种重要的生产要素,对煤炭企业的发展具有重要影响。有效配置和利用人力资本不仅可以提高企业的竞争力和创新能力,还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。然而,在现实中,煤炭企业在人力资本的配置和激励机制上存在一些问题... 详细信息

人力资本作为一种重要的生产要素,对煤炭企业的发展具有重要影响。有效配置和利用人力资本不仅可以提高企业的竞争力和创新能力,还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。然而,在现实中,煤炭企业在人力资本的配置和激励机制上存在一些问题,如分配不公、激励不足等,这限制了企业的发展潜力。因此,本研究旨在探讨煤炭企业中人力资本与分配激励机制的关系,并提出相应的改进方案。

关键词：煤炭企业人力资本分配激励机制

来源：

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

个税改革与高校收入分配激励机制的关系研究

引用

经济师 2023年第12期 105-106页

作者：黄湛阳蒋玥湛江幼儿师范专科学校广东湛江524037

个税改革是当前社会热点话题之一,而高校收入分配问题也备受关注。文章以个税改革与高校收入分配激励机制的关系为研究对象,从背景、现状、影响因素和关系4个方面展开分析。研究认为,个税改革会对高校收入分配激励机制产生一定的影响,... 详细信息

个税改革是当前社会热点话题之一,而高校收入分配问题也备受关注。文章以个税改革与高校收入分配激励机制的关系为研究对象,从背景、现状、影响因素和关系4个方面展开分析。研究认为,个税改革会对高校收入分配激励机制产生一定的影响,但需要进一步研究与完善。

关键词：个税改革高校收入分配激励机制影响

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

九部门发文加快数字人才培育：完善高层次人才工资分配激励机制 002

九部门发文加快数字人才培育：完善高层次人才工资分配激励机制

引用

21世纪经济报道

作者：王峰

数字经济迅猛发展，对数字人才的需求相应提升。在4月16日国新办新闻发布会上，国家统计局副局长盛来运介绍，2023年数字经济核心产业增加值估计会超过12万亿元，占GDP比重10%左右。近日，人力资源社会保障部等九部门印发《加快数... 详细信息

数字经济迅猛发展，对数字人才的需求相应提升。在4月16日国新办新闻发布会上，国家统计局副局长盛来运介绍，2023年数字经济核心产业增加值估计会超过12万亿元，占GDP比重10%左右。近日，人力资源社会保障部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024

关键词：人才培育职业标准技术等级证书分配激励机制

来源： cnki报纸评论

在线全文

cnki报纸

学校读者我要写书评

暂无评论

分配激励机制是有效推进分配制度改革的基础——广播影视事业单位干部人事制度改革的思考

引用

中国广播电视学刊 2003年第8期 43-44页

作者：赵铁骑中国国际广播电台

确定切合实际的分配激励策略,是广播影视业单位干部人事制度改革实施过程中需要解决的一个很关键的问题,它是形成有效分配激励机制和稳定推进分配制度改革的基础.

关键词：广播影视事业单位干部人事制度分配制度改革分配激励机制集合化策略公平化策略差别化策略

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)(摘要)

引用

山东人力资源和社会保障 2018年第12期 57-59页

11月20日,省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》(下简称《意见》),着力解决事业单位在人才收入分配上'缩手缩脚'、不敢作为等问题,为实现人才充分有效激励提供政策工具... 详细信息

11月20日,省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》(下简称《意见》),着力解决事业单位在人才收入分配上'缩手缩脚'、不敢作为等问题,为实现人才充分有效激励提供政策工具,为我省高质量发展注入强劲人才动力。

关键词：事业单位高层次协议工资制绩效工资总量年薪制项目工资制分配激励机制山东省

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制研究

引用

中国卫生产业 2021年第16期18卷 40-43页

作者：汪凯文齐齐哈尔市第一医院骨科黑龙江齐齐哈尔161005

对现阶段国内医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制实施情况予以分析,不难发现人才评价存在诸多问题、人才分配激励机制存在诸多漏洞,导致医院医学科技专业技术人才流失比较严重。为了改变此种局面,筛选优秀人才,应深入分析医学... 详细信息

对现阶段国内医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制实施情况予以分析,不难发现人才评价存在诸多问题、人才分配激励机制存在诸多漏洞,导致医院医学科技专业技术人才流失比较严重。为了改变此种局面,筛选优秀人才,应深入分析医学科技专业技术人才评价存在的问题,并以此为依据创新构建专业技术人才评价指标体系,合理地设定评价指标,提高专业技术人才评价的有效性。在此基础上构建可行性的人才分配激励机制,以便留住专业技术人才,并使其在岗位工作中努力奋斗,挖掘自身潜力,充分发挥自我价值,为医院、医疗行业及国家发展作出贡献。该文着重分析和探讨医学科技专业技术人才评价管理及医学科技专业技术人才分配激励机制。

关键词：医学科技专业技术人才人才评价管理分配激励机制

来源：

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

福建三明创新公立医院薪酬分配激励机制

引用

中国卫生 2020年第1期 24-25页

为调动医务人员积极性,福建省三明市积极探索公立医院全员目标年薪制、年薪计算工分制的薪酬制度改革。2019年,三明市政府出台《关于进一步深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》,明确到2020年医务人员平均年薪达到所在地(县级)城镇在... 详细信息

为调动医务人员积极性,福建省三明市积极探索公立医院全员目标年薪制、年薪计算工分制的薪酬制度改革。2019年,三明市政府出台《关于进一步深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》,明确到2020年医务人员平均年薪达到所在地(县级)城镇在岗职工平均工资的2.5倍左右,其中医生(技师、临床药师)达到3倍左右,着力体现医务人员技术劳务价值,调动医务人员积极性,促进医疗服务质量和水平提升。

关键词：年薪制工分制福建省三明市薪酬制度改革分配激励机制公立医院福建三明医疗服务质量

来源：

维普期刊数据库评论