检索结果-南通市图书馆

中国广播电视学刊 2003年第8期 43-44页

作者：赵铁骑中国国际广播电台

确定切合实际的分配激励策略,是广播影视业单位干部人事制度改革实施过程中需要解决的一个很关键的问题,它是形成有效分配激励机制和稳定推进分配制度改革的基础.

关键词：广播影视事业单位干部人事制度分配制度改革分配激励机制集合化策略公平化策略差别化策略

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科技人员分配激励机制研究

南京社会科学 2000年第9期 74-78页

作者：许贵庆周雪琴张新年南京市科学技术委员会江苏南京210008

本文以优化科技人员分配激励机制为主线 ,系统分析了南京市目前科技人员分配激励政策和措施 ,总结分析了主管局 (公司 )、企事业单位对科技人员的分配激励措施和做法 ,提出在加强技术创新 ,发展高新技术产业形势下必须营造和优化政策环... 详细信息

本文以优化科技人员分配激励机制为主线 ,系统分析了南京市目前科技人员分配激励政策和措施 ,总结分析了主管局 (公司 )、企事业单位对科技人员的分配激励措施和做法 ,提出在加强技术创新 ,发展高新技术产业形势下必须营造和优化政策环境 ,推进实施技术要素入股和科技人员股权收益的激励机制和措施 ,着力扶持中小科技企业 ,以及加快高层次人才的选拔培养、引进。

关键词：科技人员分配激励机制政策环境人才战略

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深圳高新技术企业分配激励机制研究

特区理论与实践 2001年第9期 45-47页

作者：石莉深圳市体改办

最近，我们对深圳市有代表性的16家科技企业的分配激励状况进行了调研。通过调研，基本摸清了深圳市高新技术企业在分配激励方面的主要做法和存在的问题，并提出了需要政府予以支持的若干政策和建议。一、高新技术企业分配激励的基本概... 详细信息

最近，我们对深圳市有代表性的16家科技企业的分配激励状况进行了调研。通过调研，基本摸清了深圳市高新技术企业在分配激励方面的主要做法和存在的问题，并提出了需要政府予以支持的若干政策和建议。一、高新技术企业分配激励的基本概况被调查的16家企业在产业分布上有IT行业、新材料行业和生物制药业；在企业规模上，既有大型企业集团，又有中小型企业；在企业性质上，既有国有企业，也有民营和中外合资企业；在企业类型上，有5家上市公司、4家员工持股试点企业和其它非上市股份公司。这16家企业在建立内部激励机制方面所采取的主要做法和基本情况如下：

关键词：高新技术企业分配激励机制中国深圳市产业分布市场竞争

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分配激励机制的意义和方案设计

中国高新技术企业 2008年第6期 108-108,111页

作者：李桢刚中铁二十三局集团一公司

分配,是关系到一个企业稳定与发展的重要因素。本文从分配激励机制的定义、意义出发,结合建筑施工企业的实际对分配激励机制和方案设计进行了初步探讨。

关键词：分配激励机制意义方案设计

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公立医院人事制度改革与分配激励机制研究

时代金融 2014年第3Z期 227-227,229页

作者：周爱珍广西区肿瘤医院广西南宁530000

人事制度改革与分配激励机制的完善是当前我国各大公立医院的重点改革与关键任务,本文通过阐述现今公立医院人事制度及相关的分配激励制度现状及存在的问题,有针对性的提出了相应改革措施来完善其人事制度与分配激励机制,促使医院的相... 详细信息

人事制度改革与分配激励机制的完善是当前我国各大公立医院的重点改革与关键任务,本文通过阐述现今公立医院人事制度及相关的分配激励制度现状及存在的问题,有针对性的提出了相应改革措施来完善其人事制度与分配激励机制,促使医院的相关人事管理更趋于科学化、合理化、系统化,以便推进公立医院的不断发展与壮大。

关键词：公立医院人事制度改革分配激励机制措施

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对完善高校教师津贴分配激励机制的思考

华中农业大学学报（社会科学版） 2005年第1期 88-90页

作者：欧金荣李仁刚唐峻华中农业大学人事处武汉430070

随着高等学校分配制度改革的逐步深入,高校教师津贴分配变得越来越灵活,作用越来越大。但津贴分配如何更好地贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的方针,更好地激发教师教学和科研的积极性,有必要对激励机制进行深入的探讨... 详细信息

随着高等学校分配制度改革的逐步深入,高校教师津贴分配变得越来越灵活,作用越来越大。但津贴分配如何更好地贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的方针,更好地激发教师教学和科研的积极性,有必要对激励机制进行深入的探讨。文章分析了目前激励机制在高校教师津贴分配中失灵的主要表现,阐述了健全激励机制的主要原则,提出了进一步完善激励机制的基本思路。

关键词：高校教师分配激励机制分配制度改革津贴分配高等学校尊重人才尊重劳动尊重创造教师教学主要表现文章分析主要原则基本思路积极性知识贯彻方针失灵

构建有中国特色的国有企业经营者收入分配激励机制

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中国人力资源社会保障 1999年第12期 28-29页

作者：刘炳泉

建立经营者的收入分配激励机制应本着全方位、多层次的原则,既要体现其人力资本的价值,又要突出对其贡献与业绩的奖励;既要有短期的奖励,又要考虑企业和经营者本人的长远利益,实施长期激励。

关键词：经营者收入国有企业人力资本骨干企业长远利益政策目标分配激励机制有中国特色福利待遇长期激励

创建符合科研院所改革发展的新型分配激励机制——兼谈江泽民科技人才思想

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农业科技管理 2003年第4期22卷 29-30页

作者：李军上海市农业科学院畜牧兽医研究所上海201106

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“要建立有利于技术创新和科技成果转化为现实生产力的投融资体制。认真贯彻落实绩效优先、按劳分配和兼顾公平的原则，实行技术、管理等生产要素参与分配的原则，使广大科技人员的收入符合其劳动创... 详细信息

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“要建立有利于技术创新和科技成果转化为现实生产力的投融资体制。认真贯彻落实绩效优先、按劳分配和兼顾公平的原则，实行技术、管理等生产要素参与分配的原则，使广大科技人员的收入符合其劳动创造的价值和贡献。”江泽民的这一重要论述，为长期以来我们科研院所探索、创建的重实绩、重贡献，向优秀科技人员和关键岗位倾斜的新型内部分配激励机制提供了理论依据。

关键词：中国科研院所体制改革分配激励机制江泽民科技人才思想 “第一资源论” 生产要素津贴制结构工资制企业工资制

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煤炭企业人力资本与分配激励机制研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第7期 66-69页

作者：段鹏飞内蒙古准格尔旗力量煤业有限公司内蒙古鄂尔多斯010010

人力资本作为一种重要的生产要素,对煤炭企业的发展具有重要影响。有效配置和利用人力资本不仅可以提高企业的竞争力和创新能力,还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。然而,在现实中,煤炭企业在人力资本的配置和激励机制上存在一些问题... 详细信息

人力资本作为一种重要的生产要素,对煤炭企业的发展具有重要影响。有效配置和利用人力资本不仅可以提高企业的竞争力和创新能力,还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。然而,在现实中,煤炭企业在人力资本的配置和激励机制上存在一些问题,如分配不公、激励不足等,这限制了企业的发展潜力。因此,本研究旨在探讨煤炭企业中人力资本与分配激励机制的关系,并提出相应的改进方案。

关键词：煤炭企业人力资本分配激励机制

维普期刊数据库评论

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对银监会派出机构工资分配激励机制的思考

甘肃金融 2004年第8期 38-39页

作者：张海金昌银监分局

随着经济金融全球化趋势的加速,中国银行业所面临的经营环境发生了深刻变化,这既给中国银行业带来了前所未有的挑战,也给银行业监管当局完善监管体制,依法加强监管和提高防范和化解风险的能力带来了挑战.面对挑战,经济学家张维迎教授认... 详细信息

随着经济金融全球化趋势的加速,中国银行业所面临的经营环境发生了深刻变化,这既给中国银行业带来了前所未有的挑战,也给银行业监管当局完善监管体制,依法加强监管和提高防范和化解风险的能力带来了挑战.面对挑战,经济学家张维迎教授认为:"外国机构与我们的竞争更多地表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上,原有的人事管理、工资制度会面临着很大的挑战,过去‘物美价廉'的人才会在我们现有体制下很快消失."因此,对于初始组建的银监会派出机构来讲,研究工资分配体制的改革方向、目标,是对现有人力资源的调整、盘活和人事制度的创新,也是再造快速反应的内生动力机制和实施进取性人力资源管理战略的迫切要求.那么,如何构建一个较为合理的工资收入分配平台,充分激励员工的工作主动性和能动性,按照能力不同、岗位不同、贡献不同、收入不同、绩效优先的原则,做到按劳取酬,多劳多得,在现阶段就显得尤为重要.

关键词：银监会派出机构工资分配公平感银行业监督管理委员会分配激励机制职务等级工资制