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我国医护人员出勤主义生产率减损的实证研究

卫生经济研究 2018年第4期35卷 31-35页

作者：侯文静杨河清詹婧首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070

出勤主义是指工作场所员工带病工作的行为。运用斯坦福出勤主义量表(SPS-6)、工作生产效率和活动受损问卷(WPAI-GH)以及自制问卷,对1023名医护人员出勤主义生产率减损程度、健康自评与生产率减损程度之间的关系进行分析。结果显示:调查... 详细信息

出勤主义是指工作场所员工带病工作的行为。运用斯坦福出勤主义量表(SPS-6)、工作生产效率和活动受损问卷(WPAI-GH)以及自制问卷,对1023名医护人员出勤主义生产率减损程度、健康自评与生产率减损程度之间的关系进行分析。结果显示:调查对象平均出勤主义生产率减损高达1/3;健康自评对生产率减损有显著的负向影响,且健康自评水平每下降一级,其出勤主义生产率减损程度约上升5%~14%。作为服务行业工作者,医护人员的出勤主义对医院的影响是一个复杂的过程,医院管理层需了解出勤主义的消极后果,并采取积极措施予以应对。

关键词：医护人员出勤主义生产率减损无效工作时间健康自评

临床药师工作压力现状及其与出勤主义行为的关系研究

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中国药房 2021年第11期32卷 1386-1390页

作者：裴佩徐怀伏中国药科大学国际医药商学院南京211198

目的:调查我国三级医院临床药师的工作压力和出勤主义行为的现状并研究二者的相关性。方法:采用工作压力简洁量表(BJSQ)以及出勤主义行为单项问卷,对我国31个省份共311家三级医院的623名临床药师进行调查。通过建立工作压力及其各维度(... 详细信息

目的:调查我国三级医院临床药师的工作压力和出勤主义行为的现状并研究二者的相关性。方法:采用工作压力简洁量表(BJSQ)以及出勤主义行为单项问卷,对我国31个省份共311家三级医院的623名临床药师进行调查。通过建立工作压力及其各维度(工作需求、工作控制、支持)与出勤主义行为之间的Logistic模型,对二者的调查结果进行相关性分析。结果:受访临床药师的工作压力平均分为36.75分;发生出勤主义行为的概率为20.38%。Logistic回归模型分析结果显示,受访临床药师工作压力及其2个维度(工作需求、工作控制)与其出勤主义行为呈显著正相关(P出勤主义行为的主要原因;可通过降低临床药师工作压力(例如适当增加人员配置、提供合理的休息时间、提高临床药师的工作替代性)以减少其出勤主义行为的发生。

关键词：工作压力出勤主义临床药师

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工作重塑影响护士出勤主义行为的作用机制

工作重塑影响护士出勤主义行为的作用机制

作者：刘淘淘河南大学

学位级别：硕士

出勤主义行为是指“尽管个体感到身体不适,应该请病假,但仍坚持参加工作的行为”。作为一种普遍存在职场中的现象,其往往会带来一系列的消极后果,如个人层面的情绪耗竭、组织层面的生产力损失等。护士因其岗位的特殊性,常常面临着工作... 详细信息

出勤主义行为是指“尽管个体感到身体不适,应该请病假,但仍坚持参加工作的行为”。作为一种普遍存在职场中的现象,其往往会带来一系列的消极后果,如个人层面的情绪耗竭、组织层面的生产力损失等。护士因其岗位的特殊性,常常面临着工作负荷大、工作不可替代性高等问题,是出勤主义行为的高发群体。鉴于有关护士出勤主义行为的研究多偏向于负性消极因素,缺乏基于积极视角相关变量的研究,本研究从积极的视角出发,引入工作重塑变量,以工作嵌入与工作成瘾作为中介路径,考察工作重塑与护士出勤主义行为的关系,以期为护士出勤主义行为的预防和干预提供理论支持和实践依据。本研究采用方便取样法,以河南省某三甲医院的护士为研究对象,于2021年的10月、11月、12月通过问卷星进行线上数据收集。时间1测量工作重塑,时间2测量工作嵌入、工作成瘾、职业抱负与工作不可替代性,时间3测量出勤主义行为。借助SPSS、AMOS22.0、以及PROCESS插件对数据进行处理分析。研究结果如下:(1)工作重塑对出勤主义行为的主效应不显著(β=-0.007,t=-0.155,p>0.05);(2)工作嵌入在工作重塑与护士出勤主义行为之间起中介作用(Effect=-0.05,95%CI=[-0.09,-0.009]);(3)工作不可替代性负向调节了工作嵌入与护士出勤主义行为的关系(β=-0.079,t=-2.018,p出勤主义行为之间起中介作用;(5)职业抱负正向调节了工作成瘾的专注工作维度与护士出勤主义行为的关系(β=0.031,t=2.172,p出勤主义行为的影响作用机制,有助于避免和降低护士出勤主义行为的发生,但也存在一些不足,未来的研究可以拓展被试取样的区域范围、丰富被试的职业类型、延长不同轮次数据收集的时间间隔,从而对工作重塑与护士出勤主义行为之间的关系进行更为深入的探讨。

关键词：出勤主义工作重塑工作嵌入工作成瘾工作不可替代性

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出勤主义及其影响因素述评

人类工效学 2015年第6期21卷 70-74,69页

作者：胡文娟陈毅文中国科学院心理研究所行为科学重点实验室北京100101 中国科学院大学研究生院北京100049

出勤主义是指员工带病坚持工作的行为。出勤主义不仅影响员工身心健康,还会造成组织无法忽视的生产力损失。本文在已有研究的基础上,回顾了出勤主义的定义和测量方法,从社会经济文化因素、组织相关因素、个人相关因素及工作相关因素四... 详细信息

出勤主义是指员工带病坚持工作的行为。出勤主义不仅影响员工身心健康,还会造成组织无法忽视的生产力损失。本文在已有研究的基础上,回顾了出勤主义的定义和测量方法,从社会经济文化因素、组织相关因素、个人相关因素及工作相关因素四个方面梳理了出勤主义的影响因素,并对未来研究进行了展望。

关键词：出勤主义过劳死职业健康出勤行为量表人力资源

出勤主义行为与员工工作倦怠:工作满意度和感情承诺的中介效应

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中国健康心理学杂志 2020年第3期28卷 396-400页

作者：单格妍杜江红李永鑫河南大学心理与行为研究所河南开封475004 华东师范大学心理与认知科学学院

目的:考察出勤主义行为影响员工工作倦怠的作用机制。方法:采用出勤主义行为问卷、工作满意度问卷、感情承诺问卷和工作倦怠量表对194名企业员工进行调查。结果:①90.21%的员工在过去6个月内曾出现过不同频率的出勤主义行为;②员工出勤... 详细信息

目的:考察出勤主义行为影响员工工作倦怠的作用机制。方法:采用出勤主义行为问卷、工作满意度问卷、感情承诺问卷和工作倦怠量表对194名企业员工进行调查。结果:①90.21%的员工在过去6个月内曾出现过不同频率的出勤主义行为;②员工出勤主义行为、工作满意度、感情承诺和工作倦怠两两之间呈现显著性相关(0.18出勤主义行为与员工工作倦怠之间的关系,中介效应占总效应的比例分别为23.33%和18.75%。结论:出勤主义行为是职场中的普遍现象,出勤主义行为既可以直接对员工工作倦怠产生直接影响,也可以通过工作满意度和感情承诺对其产生间接影响。

关键词：出勤主义工作倦怠工作满意度感情承诺

出勤主义在精神专科护士品格优势与职业发展观的中介作用

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济宁医学院学报 2024年第2期47卷 142-146页

作者：王格沈棫华明亮崔跃关春兰皖南医学院研究生学院芜湖241000 皖南医学院护理学院芜湖241000 首都医科大学附属北京安定医院芜湖医院护理部芜湖241003 首都医科大学附属北京安定医院芜湖医院康复科芜湖241003

目的了解临床护士职业发展观现状,探讨出勤主义在精神专科护士品格优势与职业发展观间的中介作用,为提高护士职业发展观提供参考。方法2023年7月—8月,采取方便抽样法,选取芜湖市某三级甲等精神专科医院护士为研究对象,采用一般资料调... 详细信息

目的了解临床护士职业发展观现状,探讨出勤主义在精神专科护士品格优势与职业发展观间的中介作用,为提高护士职业发展观提供参考。方法2023年7月—8月,采取方便抽样法,选取芜湖市某三级甲等精神专科医院护士为研究对象,采用一般资料调查表、出勤主义量表、品格优势量表及职业发展观量表对268名研究对象进行问卷调查。结果护士职业发展观得分为(127.35±16.87)分;品格优势与出勤主义呈负相关(r=-0.376,P出勤主义部分中介品格优势和职业发展观间的关系,中介效应占总效应的51.92%。结论精神专科护士的品格优势不仅能直接预测职业发展观,还能通过出勤主义的中介作用对职业发展起间接预测作用。

关键词：精神专科护士职业发展动力出勤主义品格优势中介效应

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出勤主义研究述评与未来展望

现代管理科学 2013年第5期1卷 45-47,56页

作者：柴茂昌中国人民大学公共管理学院

出勤主义是近年来逐渐受到组织与人力资源管理研究关注的对象,它指的是员工带病出勤工作而造成生产率下降的现象。文章在文献研究的基础上,梳理了出勤主义对个体和组织的绩效、组织医疗保障支出等方面的负面影响;然后整合了国外相关实... 详细信息

出勤主义是近年来逐渐受到组织与人力资源管理研究关注的对象,它指的是员工带病出勤工作而造成生产率下降的现象。文章在文献研究的基础上,梳理了出勤主义对个体和组织的绩效、组织医疗保障支出等方面的负面影响;然后整合了国外相关实证研究,分析了影响出勤主义的因素,包括组织的人力资源管理政策、职位特征、组织文化和个人特征等因素。最后文章对出勤主义的未来研究方向进行了展望。

关键词：出勤主义生产率损失人力资源管理

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工作场所中出勤主义行为研究述评

心理研究 2016年第5期9卷 61-68页

作者：张纪豪李永鑫河南大学心理与行为研究所开封475004

出勤主义行为是指员工生病时,依然坚持带病参加工作的行为。本文在已有文献研究的基础上,对工作场所中出勤主义行为的定义和测量方法进行了介绍,从个人相关因素、工作相关因素和组织相关因素三个方面梳理了出勤主义的影响因素,并总结概... 详细信息

出勤主义行为是指员工生病时,依然坚持带病参加工作的行为。本文在已有文献研究的基础上,对工作场所中出勤主义行为的定义和测量方法进行了介绍,从个人相关因素、工作相关因素和组织相关因素三个方面梳理了出勤主义的影响因素,并总结概括了出勤主义行为对个人健康方面、工作方面和组织层面的影响。未来的研究需要进一步澄清出勤主义行为的概念和内涵,在中国文化背景下,进一步探讨出勤主义行为的影响因素和结果变量,并且开展特殊行业职业群体出勤主义行为的实证研究。

关键词：出勤主义工作场所中的出勤主义行为前因变量和后果变量

三级甲等医院护士第二受害者经验与支持和出勤主义现状及其相关性研究

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职业与健康 2023年第17期39卷 2369-2374页

作者：张萍聂婷瑶易琴何彩云湖南师范大学医学院湖南长沙410000 湖南中医药大学第一附属医院血液肿瘤科湖南长沙410000

目的了解三级甲等医院护士第二受害者经验与支持、出勤主义现状,进一步探究二者间的相关性。方法2022年1—4月,用便利抽样法选湖南省6所三级甲等医院320名临床护士为研究对象,用一般资料问卷、第二受害者经验与支持调查问卷及出勤主义... 详细信息

目的了解三级甲等医院护士第二受害者经验与支持、出勤主义现状,进一步探究二者间的相关性。方法2022年1—4月,用便利抽样法选湖南省6所三级甲等医院320名临床护士为研究对象,用一般资料问卷、第二受害者经验与支持调查问卷及出勤主义量表进行调查,并对数据进行分析。结果湖南省6所三级甲等医院320名护士第二受害者经验与支持和出勤主义总分分别为(69.76±14.25)和(6.68±2.52)分;是否独生子女、是否喜欢护理、不同婚姻状况、夜班数、健康状况及工作支持度的护士第二受害者经验与支持水平得分比较,差异均有统计学意义(均P出勤主义水平得分比较,差异均有统计学意义(均P出勤主义行为的影响因素(均P出勤主义呈正相关(r=0.169,P出勤主义行为均呈正相关(均P出勤主义均处于一般水平,医院护士应该理性认识自身的出勤主义行为引导自身降低第二受害者经验与支持。护理管理者应采取措施以降低不同特征护士的第二受害者经验与支持水平,减少其出勤主义行为。

关键词：三级甲等医院护士第二受害者经验与支持出勤主义