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军休干部的人生历程与自我整合——一项基于缅怀往事疗法的社会工作介入研究

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思想理论战线 2019年第2期 31-36页

作者：杨国庆刘辉哈尔滨工程大学人文社会科学学院

针对军休干部回忆、总结自己一生的强烈动机，社会工作者利用缅怀往事疗法介入4位军休干部人生历程的自我整合；在介入中采用个案式的缅怀方式，选择案主认可的访谈者、采纳弹性的缅怀设置、运用人本主义的谈话原则，激发军休干部的情... 详细信息

针对军休干部回忆、总结自己一生的强烈动机，社会工作者利用缅怀往事疗法介入4位军休干部人生历程的自我整合；在介入中采用个案式的缅怀方式，选择案主认可的访谈者、采纳弹性的缅怀设置、运用人本主义的谈话原则，激发军休干部的情感叙事和正向的晚年叙事，最终达到自我整合的效果；在此基础上，进一步讨论情感叙事重于故事表述、晚年叙事的正向体验、安全自由的缅怀环境等理论问题。

关键词：军休干部人生历程自我整合缅怀往事疗法

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军休干部档案管理信息化的思考

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第3期 0023-0026页

作者：任桐阅河北省军队离退休干部第二休养所河北石家庄050000

随着社会经济的发展进步,我国的军队离队退休干部保障体系得到不断地改善,但是军休干部的档案管理面临着种种考验。军休干部是军队移交政府安置的退休干部,从军队退休转移到地方政府时,该干部的工资、医疗保险、组织关系、户籍信息等重... 详细信息

随着社会经济的发展进步,我国的军队离队退休干部保障体系得到不断地改善,但是军休干部的档案管理面临着种种考验。军休干部是军队移交政府安置的退休干部,从军队退休转移到地方政府时,该干部的工资、医疗保险、组织关系、户籍信息等重要信息档案都要随着干部的移动而转交。军休干部的档案一旦处理不好,会造成军休干部的档案遗漏、遗失。为了促进我国军休干部档案管理的进步发展,我国的军休干部的档案管理需要实现信息化的规范管理,确保军休干部档案管理的规范、安全,进而保障我国档案管理的规范化改革。此篇论文基于军休干部档案管理没有全面实施信息化管理的这个问题,从对档案管理工作的重视程度、管理人员等角度分析军休干部档案管理工作存在的重要性,并且提出了相应的改善措施,希望对改善军休干部管理工作起到帮助。

关键词：军休干部档案管理信息化

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军休干部服务管理社会化的实践探究

中国军转民 2023年第19期 82-84页

作者：胡珊珊安徽省安庆市军队离退休干部管理服务中心

为进一步完善我国的国防和军队现代化建设,政府部门制定出符合条件的军官退休制,而在军休干部服务管理社会化工作中,政府部门也不断结合时代发展的需求,进一步为军休干部提供物质文化服务,不断保障军休干部的晚年生活,军休中心和干休所... 详细信息

为进一步完善我国的国防和军队现代化建设,政府部门制定出符合条件的军官退休制,而在军休干部服务管理社会化工作中,政府部门也不断结合时代发展的需求,进一步为军休干部提供物质文化服务,不断保障军休干部的晚年生活,军休中心和干休所都属于退役军人事务局下属事业单位,本文通过分析军休服务管理的具体内容,指出军休服务管理的三种模式,结合目前军休干部服务管理的社会化问题,进行分析,进一步指出解决措施,以更好地优化军休干部的服务管理社会化水平。

关键词：军休干部服务管理社会化

军休干部的生活状况研究 ——以Y军休所为例

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军休干部的生活状况研究 ——以Y军休...

作者：胡翼琛中国青年政治学院

学位级别：硕士

在我国老龄化形式日益严峻的今日,探讨如何更好地实现对老年人养老问题的解决,让老年人有尊严的老化成为了不可避免的话题。由国家牵头,日益繁多的政策及措施开始出台实行。目前,随着老年社会工作在实务上的逐渐推进与经验积累,这一细... 详细信息

在我国老龄化形式日益严峻的今日,探讨如何更好地实现对老年人养老问题的解决,让老年人有尊严的老化成为了不可避免的话题。由国家牵头,日益繁多的政策及措施开始出台实行。目前,随着老年社会工作在实务上的逐渐推进与经验积累,这一细分领域的专业社会工作服务的辐射面开始变得越来越广,所涉及的群体类型也越来越多。军休干部作为一个相对特殊的老年人群体,随社专业社会工作的不断发展,开始走进了社会工作者的视线。这一群体随着时代的变迁,其养老方式逐步由国家及部队管理转向地方管理。伴随着一系列政策的出台,这一群体在身份及地位上也发生了种种改变。如今,在政府大力倡导社区养老的主旋律下,专业社会工作逐渐开始探讨在老年社会工作服务的基础上,如何能够针对这一特殊群体,发挥自身的主观能动性及专业知识与价值观,更好地结合政策为这一看似风光无限实则暗藏需求的群体提供应有的服务与帮助。本研究即是在这一视角下,通过笔者对Y军休所军休干部的生活状况直接调查得出一手材料,并在相应理论的指引下,对所得材料进行分析,从而找出军休干部的潜在需求,并站在专业社会工作的角度,探讨如何结合自身的优势,深入军休所,为军休干部这一特殊的“历史产物”提供其所需要的服务。

关键词：军休所军休干部生活状况需求社会工作

军休干部对社会化服务态度改变的小组介入研究 ——基于“态度改变模型”的视角

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军休干部对社会化服务态度改变的小组介入研究 ...

作者：徐珀尧南京理工大学

学位级别：硕士

当前,为逐步完善社会主义市场经济体制和社会保障体制,我国养老服务正由传统模式向社会化服务转型,军休服务也涵盖其中。转型过程中,因长期习惯于传统上政府统包的养老服务模式,早期军队离退休干部服务无法完全适应社会主义市场经济发... 详细信息

当前,为逐步完善社会主义市场经济体制和社会保障体制,我国养老服务正由传统模式向社会化服务转型,军休服务也涵盖其中。转型过程中,因长期习惯于传统上政府统包的养老服务模式,早期军队离退休干部服务无法完全适应社会主义市场经济发展和军队改革需要的新情况与新问题。军队离退休干部的心理稳定和思想观念受到一定冲击和影响,这也直接影响到他们对社会化服务的态度。本研究以笔者研究生期间的实习经历为依托,研究对象为南京市G区C、D两个军休所的离退休干部,并将对社会化服务持轻度排斥态度的军休干部列为研究重点。本研究以质性研究方法,在探讨军休干部的需求及其对社会化服务态度的影响因素基础上,通过小组工作介入,着重研究军休干部对社会化服务的态度改变。本研究认为场域内服务供求不平衡和对传统服务模式的心理依赖,是此类军休干部持轻度排斥态度的主要影响因素,并基于Hovland说服过程模型,构建了“军休干部对社会化服务的态度改变模型”。该模型重点关注小组中各因素（外部刺激）对服务对象态度改变的作用机制及服务对象对外部刺激的反应路径（中介过程）,包括沟通者、目标对象及其路径选择、信息沟通、情境设置和小组关系等。在此基础上,通过小组工作设计、模型运用实施和小组评估,开展了改变军休干部态度的小组介入工作,达到了预期的目的和效果,军休干部对于社会化服务的误解和轻度排斥态度得到一定缓解乃至消除。

关键词：军休干部社会化服务轻度排斥态度改变模型小组工作

军休干部养老服务社会化研究 ——以武汉某军休所为案例

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军休干部养老服务社会化研究 ——以武...

作者：张笑玥华中科技大学

学位级别：硕士

军休干部养老保障一直都是军队后勤保障的重要组成部分,自1982年正式建立军休干部养老保障制度以来已有近40年的发展历史,随着干休所内部与外部环境的变化,军休干部养老服务社会化成为必然趋向。但当前针对军休干部养老服务的多为政策... 详细信息

军休干部养老保障一直都是军队后勤保障的重要组成部分,自1982年正式建立军休干部养老保障制度以来已有近40年的发展历史,随着干休所内部与外部环境的变化,军休干部养老服务社会化成为必然趋向。但当前针对军休干部养老服务的多为政策性研究,对军休干部的养老需求、军休养老服务社会化所存在的问题及路径等没有进行过系统的分析,因此本文以军内养老的军休干部为研究对象分析其养老服务社会化的可行性路径。本文以武汉某干休所为例,通过对所内老干部的问卷调查与工作人员的访谈,以ERG需求理论为基础将老干部需求由低至高依次分为基本生活需求、社会交往需求与自我成长需求,根据对问卷与访谈结果分析得出老干部的自我成长需求受限,对社会交往与基本生活的需求提高,但目前干休所社会交往项目较少,基本生活服务的专业化水平较低,干休所本身的时代性已无法适应当前社会状况,其本身激励制度、服务内容、供给方式等都存在问题,军休干部养老服务社会化成为解决问题的重要方案,但社会化过程中也面临着困难,一方面来源于观念上的阻碍,包括老干部对所内养老服务的依赖、所内工作人员的抗拒、服务理念的偏差等,另一方面则源于客观体制上的阻碍,包括政策制度的空缺与所内体制的路径依赖等。对此本文以新公共服务理论为导向提出在服务主体上要增强供给主体的多元性与协调性,在服务内容上增强适用性与针对性,在服务方式上提升其社会化与规范化,在管理上加强操作性与专业性。但本文所研究的对象在地域等方面具有局限性,探索内容仍需进一步完善。

关键词：军休干部养老服务干休所社会化

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R市军休干部养老服务高质量发展研究

R市军休干部养老服务高质量发展研究

作者：骆旭田河北师范大学

学位级别：硕士

养老服务不仅是服务问题,还是发展问题。随着国家对退役军人工作的关注度不断提高,且我国将进入老龄人口高速地长的平台期,在解决基本养老服务的同时,如何提升养老服务质量是必然面临的问题。军休干部为党领导的革命、建设、改革事业作... 详细信息

养老服务不仅是服务问题,还是发展问题。随着国家对退役军人工作的关注度不断提高,且我国将进入老龄人口高速地长的平台期,在解决基本养老服务的同时,如何提升养老服务质量是必然面临的问题。军休干部为党领导的革命、建设、改革事业作出了重要贡献,离休退休后,他们从部队移交到地方军休所安置管理。地方军休所以落实军休干部政治待遇、生活待遇为重点,以实现军休干部“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”为目标,提供亲情化服务、社会化保障、科学化管理。军休干部是退役军人、老龄化群体的重要组成部分,在疾病高发、新时代信息技术发展、新冠肺炎疫情冲击带来的多重困难和挑战下,以习近平总书记对退役军人工作指示精神为指导,构建以军休干部为中心的养老服务体系,满足军休干部基本生活及个性化需求,维护军休干部权利和尊严,满足军休干部对美好生活期待势在必行。军休干部养老服务高质量发展,除应明确军休干部养老服务的发展理念,更要重视军休干部养老服务优化升级,同时重视军休干部自身作用的发挥。本文运用文献研究法、实地访谈法、问卷调查法,以R市8个军休所服务管理的军休干部为研究范围,从8个军休所服务管理机构视角出发,通过马斯洛需求层次理论、增权理论、社会支持理论进行分析,针对R市军休干部养老服务问题,深入查找问题存在原因,并提出养老服务高质量发展建议。目前R市军休干部养老服务主要面临养老服务供需不平衡、医养结合未实现、服务管理待提升、军休干部价值认同不充分四方面问题,结合相关理论剖析原因,归咎于R市养老服务存在实际问题,以及R市养老服务处于发展阶段。为使R市军休干部获得更好的养老服务体验,本文从完善养老服务供给、搭建医养结合服务体系、促进养老服务管理提质增效、文化引领强化军休干部价值认同四方面对R市军休干部养老服务提出高质量发展建议。

关键词：军休干部养老服务养老需求高质量发展

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军休干部心有所“蜀”

中国退役军人 2023年第12期 43-44页

作者：黄宇不详

四川的军休干部常天荣,不愿回到三个女儿身边,非要住在“狭小”的军休所。什么原因?怀瑞着诸多疑问,记者深入四川绵阳、德阳、南充、资阳等地,一探军休所“留人”密码。

关键词：军休所军休干部四川绵阳

小组工作介入军休干部角色转变问题的研究——以北京市丰台区X军休所为例

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小组工作介入军休干部角色转变问题的研究——以北京市丰台区X军...

作者：孙靖昌首都经济贸易大学

学位级别：硕士

军休干部为国防和军队建设做出了卓越的贡献。军休干部群体与地方普通退休老年人群体存在着一定的差异,虽然党和政府给予了军休干部较好的物质基础和生活待遇,但是军休干部在退休之后,由于生活环境以及人际圈的改变会产生诸如心理压力大... 详细信息

军休干部为国防和军队建设做出了卓越的贡献。军休干部群体与地方普通退休老年人群体存在着一定的差异,虽然党和政府给予了军休干部较好的物质基础和生活待遇,但是军休干部在退休之后,由于生活环境以及人际圈的改变会产生诸如心理压力大,生活落差大,人际交往圈缩小等问题,因此社会工作者有必要了解军休干部当前存在的问题,提供专业的社会工作服务,帮助军休干部解决当前面临的困境,安度晚年。本文的研究主要集中于X军休所军休干部社会角色转变问题。笔者通过问卷调查法了解X军休所军休干部的基本信息,通过访谈法和参与式观察法了解军休干部当前的需求和问题,军休干部社会角色转变问题的主要表现有角色定位不清、角色转化困难和角色冲突严重。笔者从二十名访谈对象中选取十名社会角色转变问题较为突出的军休干部组成小组,以社会支持网络理论和增能理论为指导,以问题为导向科学设计小组活动,组织八次小组活动方法帮助军休干部解决社会角色转变问题。小组活动结束后,笔者通过过程评估和结果评估对小组活动介入成效进行综合评估,经过评估发现:军休干部在参加完小组活动后,他们的社会角色转变问题得到了改善。最后,笔者针对社会工作介入军休干部社会角色转变问题提出了自己的建议:加强军休社会工作者的专业性和针对性、构建全方位的社会支持网络和挖掘激发军休干部的潜能,为军休干部赋能。本文在一定程度上拓展了社会工作介入军休服务的相关研究领域,对于推动军休社会工作的发展具有一定的意义。但同时也存在社工专业性不足和缺少第三方支持的问题。

关键词：小组活动军休所军休干部社会角色转变