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文献类型

  • 2 篇 学位论文
  • 1 篇 期刊文献
  • 1 篇 会议

馆藏范围

  • 4 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 3 篇 管理学
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
    • 2 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学
  • 1 篇 教育学
    • 1 篇 教育学

主题

  • 4 篇 冒险意愿
  • 2 篇 突破性创造力
  • 1 篇 利用式创新行为
  • 1 篇 风险偏好
  • 1 篇 探索式创新行为
  • 1 篇 延展性目标
  • 1 篇 ai-员工互动化
  • 1 篇 程序公平
  • 1 篇 认知灵活性
  • 1 篇 教育风险
  • 1 篇 绩效薪酬强度
  • 1 篇 资源稀缺

机构

  • 2 篇 华中科技大学
  • 1 篇 北京大学
  • 1 篇 南京理工大学

作者

  • 1 篇 丁小浩
  • 1 篇 程欢
  • 1 篇 刘智强
  • 1 篇 倪佳豪
  • 1 篇 许玉平
  • 1 篇 王子婧
  • 1 篇 孙毓泽
  • 1 篇 张凯
  • 1 篇 俞紫懿

语言

  • 3 篇 中文
  • 1 篇 英文
检索条件"主题词=冒险意愿"
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迎难而上:知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响机制研究
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管理工程学报 2024年 第1期38卷 88-100页
作者： 刘智强 王子婧 程欢 许玉平 倪佳豪 华中科技大学管理学院 湖北武汉430074
根据结构性紧张理论和不确定性管理理论,本研究探讨了知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响,同时对个体冒险意愿的中介作用以及AI-员工互动化的调节作用进行了分析。对来自328个团队1282份领导-员工配对数据的分析结果表明:员工知觉资... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
组织延展性目标对员工突破性创造力的影响机制研究
组织延展性目标对员工突破性创造力的影响机制研究
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引用
作者： 俞紫懿 华中科技大学
学位级别：硕士
突破性创造力是组织保持长期竞争优势,掌握行业话语权的关键。近年来,如何驱动员工突破性创造力成为企业重点探求的问题。组织延展性目标被认为是企业刺激员工学习、改变和创新的重要因素,意图通过极具难度和新颖性的指标来促进组织和... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
绩效薪酬强度与创新行为关系的实证研究
绩效薪酬强度与创新行为关系的实证研究
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引用
作者： 张凯 南京理工大学
学位级别：硕士
改革开放以来,落实创新驱动发展战略,建设创新型国家是当前中国经济建设的重大议题。对于企业来说,不论是传统制造业还是现代服务业,创新都是其发展的不竭动力,而企业的创新水平取决于员工的创新水平,因此如何充分激发员工的创新行为促... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
高等教育群体的风险偏好及其影响因素的实证分析
高等教育群体的风险偏好及其影响因素的实证分析
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引用
2007年中国教育经济学年会
作者： 孙毓泽 丁小浩 北京大学教育学院
本文关注于个体风险偏好在教育风险研究中的基础性和重要性,运用2007年对高校本科生教育选择情况的调查问卷,直接测量了个体对待风险的态度,实证分析了高等教育群体风险态度的分布特征及其影响因素。结果显示,男生的冒险意愿显著强于女... 详细信息
来源： cnki会议 评论
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