迎难而上:知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响机制研究

作     者：刘智强 王子婧 程欢 许玉平 倪佳豪 LIU Zhiqiang;WANG Zijing;CHENG Huan;XU Yuping;NI Jiahao

作者机构：华中科技大学管理学院湖北武汉430074 

出 版 物：《管理工程学报》 (Journal of Industrial Engineering and Engineering Management)

年 卷 期：2024年第38卷第1期

页      面：88-100页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金重点项目(71832004) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(21JZD056) 国家自然科学基金青年项目(72202096) 

主　　题：资源稀缺 AI-员工互动化 冒险意愿 突破性创造力 

摘      要：根据结构性紧张理论和不确定性管理理论,本研究探讨了知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响,同时对个体冒险意愿的中介作用以及AI-员工互动化的调节作用进行了分析。对来自328个团队1282份领导-员工配对数据的分析结果表明:员工知觉资源稀缺通过个体冒险意愿正向影响员工突破性创造力;AI-员工互动化调节知觉资源稀缺对冒险意愿的正向关系。具体地,即当AI与员工展现出高水平互动时,知觉资源稀缺对冒险意愿的积极作用加强;此外,AI-员工互动化还调节知觉资源稀缺通过冒险意愿影响突破性创造力的间接效应,即随着AI与员工互动水平的增加,知觉资源稀缺通过冒险意愿影响突破性创造力的间接效应更强。研究结果有助于拓展突破性创造力的前沿探讨。