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文献类型

  • 3 篇 期刊文献

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日期分布

学科分类号

  • 3 篇 管理学
    • 2 篇 管理科学与工程(可...
    • 2 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 理论经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 3 篇 公开薪酬
  • 3 篇 保密薪酬
  • 1 篇 公平感
  • 1 篇 知情权
  • 1 篇 中国
  • 1 篇 企业文化
  • 1 篇 企业管理
  • 1 篇 人力资源管理
  • 1 篇 人本管理
  • 1 篇 资源配置
  • 1 篇 企业环境
  • 1 篇 晒工资

机构

  • 1 篇 首都经济贸易大学
  • 1 篇 华东交通大学
  • 1 篇 西南政法大学
  • 1 篇 重庆市通信产业服...
  • 1 篇 重庆工商大学

作者

  • 1 篇 张玲
  • 1 篇 王竹青
  • 1 篇 李苑凌
  • 1 篇 朱帆
  • 1 篇 马凌

语言

  • 3 篇 中文
检索条件"主题词=公开薪酬"
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从资源角度看“公开薪酬与保密薪酬孰优”
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华东经济管理 2004年 第2期18卷 42-44页
作者： 马凌 华东交通大学经济管理学院 江西南昌330013
随着企业间竞争的持续升温,如何有效地利用薪酬资源来帮助企业实现战略目标已成为人力资源管理部门重点研究的问题。近年来,围绕薪酬究竟应该公开还是保密的问题产生了许多争论,本文即对公开薪酬与保密薪酬的利弊分别进行研究探讨,并在... 详细信息
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企业薪酬制度中公开与保密的问题探析
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电子商务 2009年 第12期10卷 43-44页
作者： 张玲 首都经济贸易大学
现代企业中,薪酬的公开与否是一个很重要的话题,它直接关系到企业人力资源的成功与否,公开与保密的薪酬制度各有利弊。本文分析了企业采用公开与保密的薪酬制度的具体原因,以及他们在不同企业中的适用性。
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重建员工公平感,维持薪酬竞争力——“热晒工资”之后的企业薪酬政策应对
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重庆工商大学学报（社会科学版） 2009年 第6期26卷 89-92页
作者： 王竹青 朱帆 李苑凌 重庆工商大学管理学院 重庆400067 重庆市通信产业服务有限公司 重庆400041 西南政法大学管理学院 重庆400120
随着"晒工资"现象的日益高涨,员工自身既有的公平感受到了前所未有的冲击,企业传统的薪酬制度也受到了新的挑战。通过深入分析"晒工资"对企业薪酬管理产生的积极影响和消极影响,认为企业应从绩效考核、员工职业发展空间、薪酬观念、沟... 详细信息
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