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浅谈总结评比工作中公平理论的运用

经济师 2004年第4期 148-149页

作者：钟秀斌江汉大学商学院工商管理系湖北武汉430056

公平理论是激励理论中的理论依据。在我国企业管理的总结评比工作中 ,如何运用公平理论 ,是调动企业员工积极性带有普遍意义的理论与实际问题。

关键词：总结评比工作公平理论激励机制企业管理评比标准社会公正感人力资源管理分配制度

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基于公平理论的纳税不遵从行为研究

会计之友 2010年第16期 101-102页

作者：郑宝凤浙江经贸职业技术学院

公平理论是激励理论的一种。将公平理论应用到税收领域,就变成人们在同一个市场环境下不仅关心自己的税负,而且关心别人的税负。当税负一致时,人们会倾向于纳税遵从;当税负不相等时,人们就会想方设法实施纳税不遵从。文章借鉴公平理论... 详细信息

公平理论是激励理论的一种。将公平理论应用到税收领域,就变成人们在同一个市场环境下不仅关心自己的税负,而且关心别人的税负。当税负一致时,人们会倾向于纳税遵从;当税负不相等时,人们就会想方设法实施纳税不遵从。文章借鉴公平理论对税收工作的指导意义,分析了引起纳税人社会公平感缺失的原因,并提出了若干具有针对性的建议,旨在最大程度地减少纳税不遵从行为。

关键词：公平理论纳税不遵从研究

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关于员工离职的公平理论分析

交通企业管理 2008年第10期23卷 54-55页

作者：饶文军江西财经大学工商管理学院

21世纪的竞争，本质上是人才的竞争。随着我国人才市场的逐渐开放和成熟，人才的流动也更加频繁。目前，企业的人员流动性非常大，人才流失现象已成为管理中非常棘手的难题。据调查，优秀企业的人员流动率一般在15％左右，一般企业员工... 详细信息

21世纪的竞争，本质上是人才的竞争。随着我国人才市场的逐渐开放和成熟，人才的流动也更加频繁。目前，企业的人员流动性非常大，人才流失现象已成为管理中非常棘手的难题。据调查，优秀企业的人员流动率一般在15％左右，一般企业员工的流动率都在30％左右。我国民营企业的人员流动率更高，一般都在50％左右，而一些民营企业的人员流动率甚至达到70％。

关键词：公平理论员工离职人员流动率人才市场人才流失现象优秀企业民营企业人员流动性

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“公平理论”中横、纵向公平的几何分析

经济师 2001年第9期 85-86页

作者：郝玉芹唐山高等专科学校河北063000

公平理论是由美国心理学家亚当斯1965年首先提出的,现已成为"行为科学"的重要组成部分,并被很多管理者应用于实际工作.

关键词：公平理论管理 Op/Ip=Oo/Io 横向公平纵向公平几何分析

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试论亚当斯公平理论在管理实践中的运用

苏州大学学报（哲学社会科学版） 1995年第2期11卷 34-37页

作者：叶章和

试论亚当斯公平理论在管理实践中的运用叶章和１美国心理学家亚当斯的公平理论在现代管理心理学和现代领导科学中独树一帜。其主要内容是：一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值，即本人报酬与贡献之比与他人报... 详细信息

试论亚当斯公平理论在管理实践中的运用叶章和１美国心理学家亚当斯的公平理论在现代管理心理学和现代领导科学中独树一帜。其主要内容是：一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值，即本人报酬与贡献之比与他人报酬与贡献之比的比较，如果比率相等，...

关键词：公平理论管理实践不公平感亚当斯社会比较组织成员工作积极性破坏性影响不公平现象管理人员

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公平理论及其在企业管理中的运用

昆明理工大学学报（理工版） 1996年第5期21卷 55-64页

作者：陆锵鸣张福兴西南林学院

从亚当斯的公平理论出发，探讨了公平理论在两种不同的人群中，即在领导和群众中，和在两种不同经济体制下，即在计划经济体制与市场经济体制下的不同涵义及表现形式，提出了一些新的观点和在企业管理中实现公平的措施．

关键词：劳动报酬公平理论企业管理

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马克思主义公平理论与当代中国的共享发展

人民论坛 2017年第20期 94-96页

作者：刘军北京大学马克思主义学院

马克思主义从社会性、历史性和价值论三个层面阐发了系统的公平理论。基于马克思主义公平理论,实现共享发展,必须以发展社会生产为物质基础,以构建正义制度为制度保障,以实现每个人的自由全面发展为价值目标。

关键词：马克思主义公平理论共享发展

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基于公平理论的被征地农民补偿满意度研究

基于公平理论的被征地农民补偿满意度研究

作者：刘知博西北师范大学

学位级别：硕士

土地作为重要生产资料,对于农民具有重要意义。一方面,它是农业进行生产的重要生产要素,是农业生产活动所必需的物质条件和自然基础,更重要的是,土地对现阶段中国农民来讲,还是重要的保障机制,能够为农民提供基本生活来源、就业机会以... 详细信息

土地作为重要生产资料,对于农民具有重要意义。一方面,它是农业进行生产的重要生产要素,是农业生产活动所必需的物质条件和自然基础,更重要的是,土地对现阶段中国农民来讲,还是重要的保障机制,能够为农民提供基本生活来源、就业机会以及养老保障。但是从1996年以来,在国内形成三次范围和规模都比较大的“圈地热”,将大量农民土地非农化。并且,随着我国城镇化率的不断提高,城市规模不断扩大,大量占用农民土地进行城市建设,导致农民失去土地。在这一进程中,由于现行制度对被征地农民补偿存在缺陷,造成被征地农民成为“种田无地、就业无岗、低保无份”的三无人员,被征地农民对于征地补偿满意度较低,并对社会稳定产生影响。本文选择张掖市甘州区作为研究对象,以公平理论为基础,通过问卷调查方法分析被征地农民补偿满意度影响因素。在研究区选择方面,本文选择地处西部欠发达地区典型绿洲型农业城市—张掖市甘州区为研究对象。对于这一类城市的实证研究比较少,但意义重大。对于西部地区来说,非农就业比东部地区困难,农业收入占总收入比重较大,征地对农民生活影响也更大,需要通过实证研究分析如何提高其满意度。在理论基础方面,本文选择公平理论作为基础,将被征地农民的满意度划分为四个维度,15个测度指标,运用回归分析方法,对满意度影响因素进行实证研究。研究结果表明,被征地农民补偿满意度较低。被征地农民补偿满意度影响因素主要包括生活水平是否下降、长远生计是否有保障、能否参与征地决策以及补偿分配决策过程、与不同时段征地项目相比情况、文化程度以及是否党员或任职村干部等6个方面。根据研究结果还发现,被征地农民对于补偿水平的期望值没有明确数额,希望越高越好。但其本质并不是为了获得更多补偿,而是保障其生活水平不降低和长远生计。通过对相对公平维度的比较,被征地农民更倾向于多元化补偿模式,而不是单一货币补偿。通过对程序公平维度的分析,被征地农民更倾向于参与征地决策以及补偿分配决策过程。被征地农民个人特征维度中,文化程度和是否党员或任职村干部对被征地农民满意度具有显著影响。对此,本文从如何保障被征地农民生活水平不降低和长远生计有保障三个方面提出建议,以期提高现行征地制度下被征地农民补偿满意度。

关键词：被征地农民征地补偿满意度公平理论

基于公平理论的A公司研发人员薪酬体系优化研究

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基于公平理论的A公司研发人员薪酬体系优化研究

作者：温计兰河北地质大学

学位级别：硕士

研发人员是目前国家大力发展科技创新企业的技术基础和主要人才力量,研发人员具有自主学习能力较高、事业成就感较重、自由意志较强等特点,在当前形势背景下,研发人员薪酬体系的确立可以有效解决目前企业管理中存在的多方面难题,具有非... 详细信息

研发人员是目前国家大力发展科技创新企业的技术基础和主要人才力量,研发人员具有自主学习能力较高、事业成就感较重、自由意志较强等特点,在当前形势背景下,研发人员薪酬体系的确立可以有效解决目前企业管理中存在的多方面难题,具有非常显著的现实意义和实践价值。A公司作为高新技术企业,对于研发人员存在高度依赖。近几年原公司时常出现研发人员工作积极性下降、离职率上升等问题。因此,通过设计完善的公司研发人员薪酬体系,提升研发人员工作积极性和事业忠诚度,进而增加企业核心竞争力是本文研究的重点内容。论文以A公司研发人员为研究对象,主要运用问卷调查法,研究和总结出A公司研发人员薪酬体系存在的问题,探寻问题产生的根源,优化目前的薪酬体系方案。本文在对A公司目前的发展及人力资源现状了解的基础上,重点从薪酬水平、薪酬构成、薪酬制度三方面对A公司研发人员进行了详细的满意度调查,发现该公司延用的薪酬体系存在薪酬体系与业务需求的不一致、缺乏多元化的薪酬构成、缺乏合理的薪酬水平、缺乏透明公开的薪酬制度等问题。在此基础上,深入分析目前薪酬体系存在的问题的原因,主要包括薪酬体系与公司战略目标脱节、薪酬体系规划设计不合理、薪酬体系缺乏外部竞争力、薪酬体系内部缺乏公平性。基于此,针对存在的问题及其原因制定确保体系有效实施的系列措施。本文期望通过上述研究,提出切实可行的薪酬体系方案以提升A公司研发人员的薪酬满意度和工作积极性,并总结出适合研发人员的薪酬激励体系,可供同类型企业借鉴分析。

关键词：公平理论薪酬体系研发人员