检索结果-南通市图书馆

经济资料译丛 2010年第4期 50-65页

作者： Udo Kreickemeier Douglas Nelson 廖佳（译）不详复旦大学经济学院 200433 江西财经大学

本文分析了在一个一体化的两国世界模型中(欧洲和美国),全球与本国技术变化对就业及相对工资的影响。两国均由于公平工资的约束而维持了均衡的失业率,其不同点在于各自对于工资不平均程度的偏好不同,欧洲更偏好于平均主义。在此基础上,... 详细信息

本文分析了在一个一体化的两国世界模型中(欧洲和美国),全球与本国技术变化对就业及相对工资的影响。两国均由于公平工资的约束而维持了均衡的失业率,其不同点在于各自对于工资不平均程度的偏好不同,欧洲更偏好于平均主义。在此基础上,我们考察了该两国世界与第三国(南半球低收入国)之间的一体化。我们从虚拟一体化均衡(Virtual Integrated Equilibrium)这一分析工具着手,将Dixit和Norman的一体化均衡分析方法应用到一个两国都存在内生失业的情形。

关键词：公平工资失业虚拟一体化均衡要素价格均等化

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美国神父约翰·瑞安关于家庭生活工资的思想

世界历史 2010年第3期 113-123页

作者：彭小瑜北京大学历史学系教授北京100871

在法律和经济学的意义上,最低工资经常被界定为雇主的一项义务,即他们不得在低于某一报酬标准的水平之下雇佣劳工。其实,在宗教文化与社会的层面上,最低工资还涉及经济活动的伦理问题:如果最低工资不足以保障劳工及其家庭过上有尊严的生... 详细信息

在法律和经济学的意义上,最低工资经常被界定为雇主的一项义务,即他们不得在低于某一报酬标准的水平之下雇佣劳工。其实,在宗教文化与社会的层面上,最低工资还涉及经济活动的伦理问题:如果最低工资不足以保障劳工及其家庭过上有尊严的生活,这样的工资是否意味着雇主在道德上和良心上有罪过?本文讨论了美国神父约翰.瑞安在20世纪初围绕公平工资和当时美国的劳资关系提出的观点。瑞安所阐释的罗马天主教社会思想,尽管不是科学的经济学理论,却是对西方现代化进程一种视角独特的观察和总结,也反映了宗教文化对西方社会的深刻影响。

关键词：公平工资天主教社会思想美国天主教会基督教伦理

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产业转型背景下企业的工资激励效应分析

中国人口科学 2015年第2期 63-72,127页

作者：张抗私郭琦东北财经大学经济学院东北财经大学社会与行为跨学科研究中心

文章基于2012年17个省份不同类型企业的2 229份员工调查数据,运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型,实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究结果表明,转型企业对员工进行了工资激励,国有转型企业的工资... 详细信息

文章基于2012年17个省份不同类型企业的2 229份员工调查数据,运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型,实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究结果表明,转型企业对员工进行了工资激励,国有转型企业的工资激励更为明显。在资源有限的制约下,国有转型企业采用了结构性的效率工资,重点对男性、中年、高学历、工作经验丰富及重要岗位员工给予了高报酬激励,提高了员工的积极性。工资激励、特别是对核心员工的效率工资激励对留住人才、充分调动核心员工的主观能动性至关重要,既可以帮助企业熨平发展的障碍,也能为企业的转型升级带来推动力。

关键词：企业转型工资激励效率工资公平工资

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效率工资理论的新发展:阿克洛夫的观点

新疆财经大学学报 2009年第2期 21-25,54页

作者：方浩浙江教育学院浙江杭州310012 浙江大学浙江杭州310027

阿克洛夫的效率工资理论,通过吸收社会学、人类学的研究成果,将人的劳动行为看成基于公平出发的社会习俗。根据这一习俗,企业支付的工资不少于工人预期的公平工资,而工人根据企业支付的工资决定自己的努力程度,从而决定自己的边际产出... 详细信息

阿克洛夫的效率工资理论,通过吸收社会学、人类学的研究成果,将人的劳动行为看成基于公平出发的社会习俗。根据这一习俗,企业支付的工资不少于工人预期的公平工资,而工人根据企业支付的工资决定自己的努力程度,从而决定自己的边际产出。对于追求利润最大化的企业来说,并非支付的工资越高越好,支付工人的工资应等于工人的边际产出。当公平工资高于市场出清工资时,非自愿失业问题出现,工人技术程度与其失业率负相关。二元劳动力市场的现实与人类内生的行为规范,使得非自愿失业问题的解决前景十分悲观。

关键词：效率工资公平工资社会习俗理论

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垂直和现状参照点如何影响雇员的努力水平?

经济与管理研究 2015年第3期36卷 97-104页

作者：王光荣李建标李政潍坊学院神经决策实验室/经济管理学院南开大学经济学院南开大学中国公司治理研究院/商学院泽尔滕实验室国家计算机网络与信息安全管理中心/南开大学中国公司治理研究院

垂直参照点和现状参照点是雇员重要的公平工资认知参照系,它们通过影响雇员的公平工资认知来影响其努力行为,实验经济学方法可以清晰地分离垂直参照点和现状参照点的作用。本文设计两人和四人礼物交换博弈实验,研究垂直和现状参照点如... 详细信息

垂直参照点和现状参照点是雇员重要的公平工资认知参照系,它们通过影响雇员的公平工资认知来影响其努力行为,实验经济学方法可以清晰地分离垂直参照点和现状参照点的作用。本文设计两人和四人礼物交换博弈实验,研究垂直和现状参照点如何影响雇员的公平工资认知,进而如何影响努力水平。结果表明:(1)雇员以雇主收益中来自自己所创价值的部分作为垂直参照点,雇主的其他来源收入不影响雇员的公平工资认知;(2)雇员将平等分配其与雇主联合所创价值作为公平工资的垂直参照标准;(3)工资现状具有参照点效应;(4)垂直参照点与现状参照点同时作为公平参照点起作用,但垂直参照点的权重大于现状参照点的权重。

关键词：垂直参照点公平工资现状参照点不平等厌恶

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中国劳动力市场劳资双方议价能力测度

经济与管理研究 2017年第4期38卷 47-56页

作者：莫旋阳玉香刘杰上海财经大学经济学院上海市200433 衡阳师范学院经济与管理学院衡阳市421008

本文基于中国健康与营养调查(CHNS)数据,利用双边随机前沿分析方法,对中国劳动力市场劳资双方议价能力进行测度。研究发现:劳资双方在劳动力市场的议价能力不对等,企业拥有强势的议价能力导致职工获得的工资低于"公平"的工资水平,随着... 详细信息

本文基于中国健康与营养调查(CHNS)数据,利用双边随机前沿分析方法,对中国劳动力市场劳资双方议价能力进行测度。研究发现:劳资双方在劳动力市场的议价能力不对等,企业拥有强势的议价能力导致职工获得的工资低于"公平"的工资水平,随着工资水平的提高,职工的议价能力越强;过去的十多年,中国劳动力市场"资强劳弱"的局面并未改变;劳动力市场的异质性会影响劳资双方的议价能力。因此,要提升职工的议价能力,为职工获得公平收入创造一个良好的环境,以增进劳动力市场的公平。

关键词：双边随机前沿劳动力市场议价能力公平工资

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企业人力资本的测量及工资计算模型

首都经济贸易大学学报 2002年第5期4卷 20-24页

作者：杨立青刘秋生江苏大学工商管理学院

一、人力资本定价模型1.模型假设企业是人力资本和物质资本的结合体,这样企业的投资者就可分成两类:即物质投资者和人力资本投资者(经营者).物质投资者为企业提供生产经营的物质资源,如厂房、机器、资金等;经营者以其拥有的知识、经验... 详细信息

一、人力资本定价模型1.模型假设企业是人力资本和物质资本的结合体,这样企业的投资者就可分成两类:即物质投资者和人力资本投资者(经营者).物质投资者为企业提供生产经营的物质资源,如厂房、机器、资金等;经营者以其拥有的知识、经验、技能、技术和行动投入企业生产经营中,形成企业的人力资本投资(指能够获得剩余价值分配的人力资源价值).两类资本投资分别形成了企业的物质资源和人力资源,二者相互依赖,共同结合在企业中发挥经济资源的作用,为企业创造利润.

关键词：企业人力资本工资计算模型公平工资人力资源管理投资报酬率

服务业开放对制造业企业内技术溢价的影响:理论与中国证据

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经济研究 2024年第9期59卷 62-79页

作者：陈波何振宇唐雨葳华中科技大学经济学院 430074

本文在异质性企业贸易模型的基础上引入服务投入和公平工资理论,构建了服务业开放影响制造业企业内技术溢价的理论模型。结论表明,服务业开放会降低制造业企业的投入成本、提高员工所能分享的盈利,从而使得拥有更强谈判能力的技术劳动... 详细信息

本文在异质性企业贸易模型的基础上引入服务投入和公平工资理论,构建了服务业开放影响制造业企业内技术溢价的理论模型。结论表明,服务业开放会降低制造业企业的投入成本、提高员工所能分享的盈利,从而使得拥有更强谈判能力的技术劳动者受益,提高企业内技术溢价。此外,若制造业产品之间的替代弹性小(大)于服务投入与劳动投入的替代弹性,那么服务业开放对企业内技术溢价的正向影响将随着企业初始生产率水平的上升而增大(减小)。基于2000—2007年的中国工业企业数据以及2011—2019年的制造业上市公司数据的实证分析支持了模型的推导命题。此外,实证结果也发现服务业开放会降低制造业企业的劳动收入份额。本文研究为如何推动制造业在服务业开放的背景下实现效率和公平的动态平衡、调节不同群体间收入分配提供了政策参考。

关键词：企业内技术溢价服务业开放公平工资

国际生产分割、专业服务与失业:发展中国家观点

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南开经济研究 2014年第4期 78-92页

作者：胡洁陈彦煌华东师范大学金融与统计学院 200241 中国文化大学国际贸易系 11114

本文根据Dixit和Grossman(1982)及Kohler(2004)的多阶段生产架构与Akerlof和Yellen(1990)的公平工资机制,建立一多阶段生产的失业模型。文章在探讨国际生产分割现象对发展中国家非技术劳动市场的冲击时发现:(1)存在要素密集度逆转情况下... 详细信息

本文根据Dixit和Grossman(1982)及Kohler(2004)的多阶段生产架构与Akerlof和Yellen(1990)的公平工资机制,建立一多阶段生产的失业模型。文章在探讨国际生产分割现象对发展中国家非技术劳动市场的冲击时发现:(1)存在要素密集度逆转情况下,非技术劳工工资下降,移入发展中国家的制程并未如预期的那样令该国劳工受益。(2)若专业服务的规模经济程度和部门内的个别要素替代弹性都充分大,国际生产分割现象可降低该国的失业。(3)非技术劳工或社会对于公平的偏好程度虽不能改变失业的变化方向,却可以强化失业变动的效果。(4)只要移入发展中国家的新增制程,其相对专业服务的密集度低于该国整体制造业,则国际生产分割现象并不必然导致该国非技术劳工工资下降。

关键词：国际生产分割专业服务规模经济公平工资失业