中国劳动力市场劳资双方议价能力测度

作     者：莫旋 阳玉香 刘杰 MO Xuan YANG Yuxiang LIU Jie

作者机构：上海财经大学经济学院上海市200433 衡阳师范学院经济与管理学院衡阳市421008 

出 版 物：《经济与管理研究》 (Research on Economics and Management)

年 卷 期：2017年第38卷第4期

页      面：47-56页

核心收录：

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020101[经济学-政治经济学] 

基　　金：国家自然科学基金项目“我国农村居民非农劳动供给特异性及其对经济可持续发展的影响研究”(71473159) 2017年湖南省社会科学成果评审委员会课题“经济新常态下湖南省劳动力市场劳资双方议价能力测度(JJX215)” 

主　　题：双边随机前沿 劳动力市场 议价能力 公平工资 

摘      要：本文基于中国健康与营养调查(CHNS)数据,利用双边随机前沿分析方法,对中国劳动力市场劳资双方议价能力进行测度。研究发现:劳资双方在劳动力市场的议价能力不对等,企业拥有强势的议价能力导致职工获得的工资低于公平的工资水平,随着工资水平的提高,职工的议价能力越强;过去的十多年,中国劳动力市场资强劳弱的局面并未改变;劳动力市场的异质性会影响劳资双方的议价能力。因此,要提升职工的议价能力,为职工获得公平收入创造一个良好的环境,以增进劳动力市场的公平。