检索结果-南通市图书馆

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

文成县党政人才政策执行研究

文成县党政人才政策执行研究

作者：刘银钗上海师范大学

学位级别：硕士

人才,是每个地方发展需要的活力因子,人才种类、数量的多少,都直接或间接地影响着当地的社会和经济的发展,同时,人才也是稀缺的资源,因此也成了各地“抢夺”的焦点,各地求贤若渴,纷纷出台人才政策招揽各行业人才。地处浙江省南部山区、... 详细信息

人才,是每个地方发展需要的活力因子,人才种类、数量的多少,都直接或间接地影响着当地的社会和经济的发展,同时,人才也是稀缺的资源,因此也成了各地“抢夺”的焦点,各地求贤若渴,纷纷出台人才政策招揽各行业人才。地处浙江省南部山区、温州市西南部的文成县存在人才引进难,机关事业人才流失严重的现象,而党政机关是提供政府服务的主体,党政人才直接影响着政府服务质量。为此,文成县出台了一系列包括党政人才在内的人才补助政策,并且含金量呈越来越高的态势。本文以史密斯创建的政策执行模型为理论基础,对文成县党政人才政策执行进行分析,通过文献研究、个案访谈、比较研究和问卷调查等方法,梳理分析了文成县近十年党政人才政策及调动情况,对比了文成县与市内其他县市区的医疗、教育和交通便利等情况,查询汇总了近几年文成县人才、党政人才享受总人数、总金额,从政策、执行机构、目标群体、环境四个方面阐述相关问题。本文认为优化文成县党政人才政策的执行策略的路径有以下几点:一是制定理想的党政人才政策,结合实际、因地制宜制定党政人才政策以加强党政人才政策的合理性、灵活性和稳定性;二是加强宣传力度、加强相关部门配合度,提高执行效率、配置高素质人才政策执行队伍、做好人才政策配套服务以加强执行机构的执行力;三是做好党政人才引进、党政人才政策宣传等兑现一条龙服务以提高对党政人才的服务质量;四是拓宽晋升通道,优化党政人才发展前景,在现有薪酬制度下,增加党政单位薪酬待遇,优化公共基础服务,打造文成社会环境,以营造良好党政人才发展环境。

关键词：党政人才政策执行优化策略

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

党政人才胜任力研究述评

人民论坛 2011年第32期 58-59页

作者：李志杨峰重庆大学贸易与行政学院

目前党政人才的执政能力和领导水平如何、怎样提高等问题均亟需解决。学术界从宏观的政治理论角度做过不少探索,但从微观角度研究党政人才应具有的能力素质明显偏少。基于国内外党政人才胜任力的研究现状,着重对党政人才胜任力的研究领... 详细信息

目前党政人才的执政能力和领导水平如何、怎样提高等问题均亟需解决。学术界从宏观的政治理论角度做过不少探索,但从微观角度研究党政人才应具有的能力素质明显偏少。基于国内外党政人才胜任力的研究现状,着重对党政人才胜任力的研究领域进行分析,总结现有研究的不足,并提出了进一步的研究展望。

关键词：党政人才胜任力素质研究

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

党政人才激励与保障机制研究

国家行政学院学报 2009年第2期 84-88页

作者：李莉林泽炎中国人民大学北京100872 重庆市委研究室重庆400005

本文以完善党政人才激励与保障机制为前提,以建立与我国经济社会可持续发展相适应的党政干部保障机制为目标,立足我国党政人才工作的现状和发展趋势,提出不同职位类别的党政人才划分与激励保障的基本思路和对策、措施。

关键词：党政人才激励机制保障机制

发达地区党政人才激励机制研究 ——以佛山市S区为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

发达地区党政人才激励机制研究 ——以...

作者：廖淘艺广东财经大学

学位级别：硕士

国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）提出,要统筹推进党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍和社会工作人才队伍等6支人才队伍的建设。对于国家而言,党政人才队伍建设是关系... 详细信息

国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）提出,要统筹推进党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍和社会工作人才队伍等6支人才队伍的建设。对于国家而言,党政人才队伍建设是关系党和国家事业发展的关键环节,只有在坚持党管人才原则基础上,尊重人才成长的客观规律,遵循人才供求的客观需要,创造良好的党政人才成长环境,制定合理的党政人才政策,实施合理的人才激励机制,才能激发基层党政人才群体的活力、使基层政府能够留住人才。本文选取的样本佛山市S区地处珠三角经济发达地区,区位优势突出,在人才、金融、科技、产业等城市竞争要素上与广州、深圳积极对接,优势互补。近年来,S区搭建的招才引智平台吸纳了一批符合S 区经济和社会发展需求的高层次人才,为抢抓粤港澳大湾区机遇提供人才储备保障。但是,由于新时代面临的诱惑越来越多,S区党政人才工作受各方面因素影响,出现优秀党政人才流失、士气低迷、干事创业积极性不高、缺乏高水平专业型干部等问题。如果对这些问题不及时加以解决,必将形成恶性循环,严重阻碍S区经济的可持续发展以及错失粤港澳大湾区建设的历史机遇。因此,本文以佛山市S区为例,运用需求层次理论、ERG理论等理论,通过文献研究、问卷调查、访谈等方法,调查分析当前佛山市S区党政人才政策、激励机制及存在的问题,在此基础上对新时代基层党政人才的激励机制进行较为深入的探讨和研究。

关键词：党政人才公务员激励机制

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基层党政人才梯队建设的优化策略

党课参考 2022年第24期 109-113页

作者：余玲不详

为政之要,惟在得人。党政人才是我们党执政的主体和骨干力量,直接关系党和国家事业的兴衰成败,因此必须注重推进党政人才梯队建设。人才梯队建设就是要前瞻性地培养和储备候补人才,及时填补人才缺口,以保障各项工作能够顺利进行。近年来... 详细信息

为政之要,惟在得人。党政人才是我们党执政的主体和骨干力量,直接关系党和国家事业的兴衰成败,因此必须注重推进党政人才梯队建设。人才梯队建设就是要前瞻性地培养和储备候补人才,及时填补人才缺口,以保障各项工作能够顺利进行。近年来,在新时代党的组织路线的指引下,各级党委政府在人才引进、培养使用、评价激励、考核评估等方面下了不少功夫,各级干部干事创业的积极性得到有效提高,人才资源的优化配置效果彰显,人才工作取得新成效。但与此同时,基层党政人才队伍的梯次结构不均衡,高层次、专业化、复合型党政人才紧缺,干部流动的体制机制性障碍尚存,类似这些问题仍然突出,在一定程度上影响了基层党政人才队伍优化,亟须加以重视并加快推动解决。

关键词：干部流动党的组织人才梯队建设评价激励党政人才人才紧缺人才缺口为政之要

人才测评开发视角下的党政人才胜任素质模型研究——以国土资源“山水模型”为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人才测评开发视角下的党政人才胜任素质模型研究——以国土资源“...

作者：西楠首都经济贸易大学

学位级别：硕士

研究从人才测评开发这一动态人才管理视角出发,选取有代表性的中华人民共和国国土资源系统,聚焦党政处级人才,旨在探索党政人才胜任素质的构成、特点以及内在规律。本文质性研究与量性研究相结合,使用文献综述、战略演绎、行为事件访谈(... 详细信息

研究从人才测评开发这一动态人才管理视角出发,选取有代表性的中华人民共和国国土资源系统,聚焦党政处级人才,旨在探索党政人才胜任素质的构成、特点以及内在规律。本文质性研究与量性研究相结合,使用文献综述、战略演绎、行为事件访谈(BEI)、问卷调查等研究方法,对国土资源党政处级人才胜任素质进行了一系列实证研究,结论如下:(一)构建国土资源党政处级人才胜任素质模型。模型包括鉴别性胜任素质和通用性胜任素质。其中,鉴别性胜任素质包括:主动奉献精神、立场坚定、团队领导力、培养他人的能力、规划与前瞻性思考、调研能力、关系的建立与处理、国土资源业务知识、经济管理通用知识、岗位履行专业知识10项素质。通用胜任素质包括:资源整合能力、爱岗敬业精神、沟通与协调能力、组织角色认知能力、依法行政意识等33项素质。(二)探索国土资源党政处级人才胜任素质结构模型。在问卷调研(N=220)基础上进行探索性因子分析,得出8维度结构模型,包括“国土人”精神、绩效导向、学习更新能力、领导力、工作创造力、专业知识、情商、战略思维。模型信效度良好,与经典理论匹配,并用定量方法证实了一些学者提出的理论模型构想。(三)梳理国土资源党政人才既重要又有待提升的素质并与国家人才战略双向匹配。分析得出国土资源党政处级人才既重要又有待提升的前8项素质为:主动奉献、合作精神、担当精神、政策制度的制定能力、培养他人能力、规划与前瞻性思考、创新意识、公正刚直。与国家人才战略双向匹配得出国土资源党政处级人才对重要胜任素质的认识和自身表现情况的认识符合国家及国土资源系统对党政人才的战略部署与要求。(四)提出胜任素质“山水模型”和“三张地图”应用方略。模型以人才测评开发为目标牵引,在胜任素质模型和结构模型的基础上形成了具有文化内涵的国土资源“山水模型”。研究建立了以43项胜任素质(其中10项为鉴别性素质)为主要内容的素质地图,建立了“一测+一评”的人才测评地图、6D培训体系和IDP人才发展地图,构建了党政人才胜任素质词典,这些都为研究成果转化与实际工作的开展打下坚实基础。研究结论对党政人才的评价发现、培养开发、使用管理提供有实证依据的思路和方法。对推进国家中长期人才发展规划的实施、建设高素质的干部人才队伍具有重要的现实意义和指导意义。

关键词：党政人才胜任素质模型人才测评人才开发国土资源

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

党政人才工作压力现状及管理策略分析

中国人才 2008年第10期 22-24页

作者：萧鸣政袁淑玉郝路北京大学政府管理学院

问题的提出随着社会工作生活节奏的加快和不确定因素的增加，工作压力与健康问题也成为人们愈来愈关注的焦点问题。近年来，随着对压力问题研究的逐渐深入，学者们提出了关于工作压力的定义，即：人们在工作环境中，使工作行为逼迫与威... 详细信息

问题的提出随着社会工作生活节奏的加快和不确定因素的增加，工作压力与健康问题也成为人们愈来愈关注的焦点问题。近年来，随着对压力问题研究的逐渐深入，学者们提出了关于工作压力的定义，即：人们在工作环境中，使工作行为逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特性及应对行为影响下所产生的一系列生理、心理和行为反应的系统过程，它对人的身心健康以及工作效率有着重要的影响。由于工作压力对人的身心健康有重要的影响，因此，有关工作压力理论的研究早就引起了有关专家的高度重视。

关键词：工作压力党政人才管理现状身心健康生活节奏社会工作焦点问题

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

党政人才胜任特征模型建构

党政干部学刊 2013年第7期 35-39页

作者：都向辉韩玉奇吴歌闫守祝阎质杰张延安陈丽华董治凯祝湘琳彭翔王艳红连丽艳李滨虹沈阳市人才工作办公室辽宁沈阳110014 中共沈阳市委党校辽宁沈阳110036

人力资源开发中人才评价起着杠杆的作用,没有它则难以开启人力资源开发的大门,因此说人才评价是人力资源开发的重要手段。如何科学评价人才是开发人力资源的重要环节,本文以党政人才评价为例,运用胜任特征理论,对党政人才胜任特征模型... 详细信息

人力资源开发中人才评价起着杠杆的作用,没有它则难以开启人力资源开发的大门,因此说人才评价是人力资源开发的重要手段。如何科学评价人才是开发人力资源的重要环节,本文以党政人才评价为例,运用胜任特征理论,对党政人才胜任特征模型建构提出依据和构想。

关键词：党政人才胜任特征模型建构

民族地区党政人才队伍建设存在的问题及对策研究——基于临夏回族自治州的问卷调查分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

西北民族大学学报（哲学社会科学版） 2014年第2期 14-22页

作者：马秀玲黄清华兰州大学管理学院甘肃兰州730000

民族地区党政人才队伍素质的高低直接关系到区域经济社会发展以及民族团结稳定的大局。以甘肃省临夏回族自治州为例,在数据分析基础上剖析临夏回族自治州党政人才队伍建设的成效、存在的问题及原因,从人才选拔、考核、培训、流动、薪酬... 详细信息

民族地区党政人才队伍素质的高低直接关系到区域经济社会发展以及民族团结稳定的大局。以甘肃省临夏回族自治州为例,在数据分析基础上剖析临夏回族自治州党政人才队伍建设的成效、存在的问题及原因,从人才选拔、考核、培训、流动、薪酬福利和监督六个方面提出对策建议,旨在为促进民族地区党政人才队伍素质提高以及经济社会的全面发展做出努力与尝试。

关键词：民族地区党政人才队伍建设问题对策