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停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算

中国社会保障 2007年第8期 74-75页

案例回放本刊2007年第4期刊登案例反映,某职工于2003年7月与单位协议停薪留职。双方约定,该职工离厂自谋职业,不享受工资,单位保留其劳动关系,社保费用全部由其个人承担,单位负责代缴,单位不收取任何管理费。后因该职工不能按时足额支... 详细信息

案例回放本刊2007年第4期刊登案例反映,某职工于2003年7月与单位协议停薪留职。双方约定,该职工离厂自谋职业,不享受工资,单位保留其劳动关系,社保费用全部由其个人承担,单位负责代缴,单位不收取任何管理费。后因该职工不能按时足额支付社保费用,单位劝其将本人档案转出,并与单位解除了劳动合同。从而提出单位应否向其支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。

关键词：解除劳动合同经济补偿金停薪留职单位负责社保费用自谋职业劳动关系职工

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岳阳市机关干部停薪留职调查

中国行政管理 1989年第7期 32-34页

作者：岳正言岳阳市委政研室

岳阳市1985年以来先后有400多名党政机关干部（含部分科技人员）停薪留职（辞去公职，保留干籍），另谋职业。最近，我们在该市九个县（区）以及市直机关，采取随机抽样方法，调查了52名党政机关干部停薪留职的情况。

关键词：党政机关干部停薪留职岳阳市调查科技人员市直机关抽样方法公职

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探“实体热”中的停薪留职

中国行政管理 1993年第1期 4-6页

作者：顺理

在当前兴起的“实体热”中．各地为鼓励党政机关干部到实体工作，采取了许多措施。其中，允许停薪留职的规定对干部就有较大的吸引力。据了解，目前，已作出这类规定的，有辽宁、吉林、内蒙古、安徽、贵州、四川、湖南、江西、浙江、山... 详细信息

在当前兴起的“实体热”中．各地为鼓励党政机关干部到实体工作，采取了许多措施。其中，允许停薪留职的规定对干部就有较大的吸引力。据了解，目前，已作出这类规定的，有辽宁、吉林、内蒙古、安徽、贵州、四川、湖南、江西、浙江、山东、山西、陕西、河北、河南、江苏等省区。从这一政策实施的初步情况看，它对于促进机关富余人员到实体工作，减少机关干部分流的阻力，产生了一定的效果。但由于它同现行的不少政策有所交叉，人们对它也有一些不同的看法。

关键词：停薪留职实体党政机关干部富余人员干部分流吸引力内蒙古政策

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停薪留职政策的前世今生

晚晴 2015年第7期 59-60页

作者：沙森

近日，“停薪留职”一词因国务院印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，30多年间，这一曾被称为“停薪留职”的政策经历了从兴起到沉寂而后再度复兴的转变过程．再度引发人们广泛关注。

关键词：停薪留职政策就业创业国务院经历

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停薪留职,还能“留”多久?

优越生活 1998年第6期 6-7,1页

作者：晴虹霞

“停薪留职”是计划经济时期劳动部门为缓解就业压力、解决企业富余职工出路,处理劳动关系而采取的一项过渡性措施,随着市场经济的发展,这一措施在实施中已暴露出越来越多的问题。诚然,“过渡”尚未结束,在目前形势下,如何兴利除弊,改... 详细信息

“停薪留职”是计划经济时期劳动部门为缓解就业压力、解决企业富余职工出路,处理劳动关系而采取的一项过渡性措施,随着市场经济的发展,这一措施在实施中已暴露出越来越多的问题。诚然,“过渡”尚未结束,在目前形势下,如何兴利除弊,改进管理,保证劳动制度改革平稳过渡,维护社会局蕊的稳定?《停薪留职,还能“留”多久》与“停薪留职”作了一番坦率的“对活”。

关键词：停薪留职劳动关系富余人员平稳过渡市场经济目前形势富余职工计划经济企业生产经营就业压力

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停薪留职为何谢幕

协商论坛 1998年第4期 21-22页

作者：张楠

八十年代初出现的"停薪留职",一度成为既留恋铁饭碗,又想"下海"一搏的人们的理想之选,而今却走向了终结。日前,一些省市已公开宣布停办"停薪留职",其原因究竟何在?管理上矛盾重重中国社会调查事务所所长李冬民认为:"停薪留职既不属于过... 详细信息

八十年代初出现的"停薪留职",一度成为既留恋铁饭碗,又想"下海"一搏的人们的理想之选,而今却走向了终结。日前,一些省市已公开宣布停办"停薪留职",其原因究竟何在?管理上矛盾重重中国社会调查事务所所长李冬民认为:"停薪留职既不属于过去传统体制上的管理,也不适应90年代以来人才进入市场,一旦产生问题便难以处理。"一家工厂的人事部负责人坦言,作为企业来说,从长远看,是不希望给职工办"停薪留职"的,"那只是职工本人要停,不是单位要他们停,现在看来其实用价值和意义已不大了"。一位调查公司的老总也表示:"停薪留职的人我不会用,人有退路,就不会有忧患意识和竞争压力,而且,从劳动法的角度讲,聘用这种人我是违法的。"北京市劳动局劳动关系协调处刘处长表示,实行停薪留职,人治因素极大。

关键词：停薪留职八十年代劳动人事关系社会调查劳动法忧患意识人治因素传统体制关系协调人事部

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停薪留职不宜再用

农机市场 1996年第11期 27-28页

作者：王克玲

停薪留职是企业改革中出现的新事物,在一定阶段也是调动员工积极性的动力之一,也是企业领导情愿采用的一种劳动人事管理办法。这种办法在各类企业里都有不同程度的应用,且企业的领导者也无不在自己的实践中小心地模仿、探索。笔者最近... 详细信息

停薪留职是企业改革中出现的新事物,在一定阶段也是调动员工积极性的动力之一,也是企业领导情愿采用的一种劳动人事管理办法。这种办法在各类企业里都有不同程度的应用,且企业的领导者也无不在自己的实践中小心地模仿、探索。笔者最近做了个调查,综合分析后认为:停薪留职这个办法弊大于利,当慎用之。

关键词：停薪留职农机公司员工积极性企业领导养老保险企业经营企业改革进入市场签订合同管理办法

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停薪留职后的自动离职有效吗

浙江人事 2009年第8期 45-46页

作者：阎磊浙江省人事争议仲裁院

一、案由申请人顾某，某大学原职工，因停薪留职后要求返校工作与某大学发生争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点申请人顾某称：申请人在2008年10月16日收到被申请人作出的某大学[2008]94号文件，该文件决定自1992年12月3... 详细信息

一、案由申请人顾某，某大学原职工，因停薪留职后要求返校工作与某大学发生争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点申请人顾某称：申请人在2008年10月16日收到被申请人作出的某大学[2008]94号文件，该文件决定自1992年12月31日起对申请人作自动离职处理，申请人认为该文件内容与事实严重不符。

关键词：自动离职停薪留职人事争议仲裁委员会被申请人文件内容大学案由

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停薪留职是“停”还是“留”?

市场研究 1998年第6期 37-38页

作者：晴虹霞

解除企业包袱的权宜之计随着城乡待业人数增长率的不断攀升和企业改革步伐的日益加快,企业的富余人员愈来愈多。据国家统计局企业调查总队对全国现代企业制度试点企业的调查表明,截至1996年底,在2343家被调查的企业中,有1406家企业不同... 详细信息

解除企业包袱的权宜之计随着城乡待业人数增长率的不断攀升和企业改革步伐的日益加快,企业的富余人员愈来愈多。据国家统计局企业调查总队对全国现代企业制度试点企业的调查表明,截至1996年底,在2343家被调查的企业中,有1406家企业不同程度地存在富余职工,总数约87.5万人,占企业职工总数1004万人的8.7%。

关键词：停薪留职原单位留职停薪劳动管理部门富余人员劳动关系下岗职工劳动纠纷用人单位富余职工