停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算
出 版 物：《中国社会保障》 (China Social Security)
年 卷 期：2007年第8期
页 面：74-75页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：解除劳动合同 经济补偿金 停薪留职 单位负责 社保费用 自谋职业 劳动关系 职工
摘 要：案例回放本刊2007年第4期刊登案例反映,某职工于2003年7月与单位协议停薪留职。双方约定,该职工离厂自谋职业,不享受工资,单位保留其劳动关系,社保费用全部由其个人承担,单位负责代缴,单位不收取任何管理费。后因该职工不能按时足额支付社保费用,单位劝其将本人档案转出,并与单位解除了劳动合同。从而提出单位应否向其支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。
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