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L互联网金融公司营销人员培训体系优化研究

L互联网金融公司营销人员培训体系优化研究

作者：孙小茜北京交通大学

学位级别：硕士

大数据、云计算、搜索引擎和移动支付等新科技的蓬勃发展,为互联网公司与金融产业相结合开辟了道路,越来越多领先的传统公司以及金融机构纷纷转入互联网金融领域。在当今科技赋能互联网金融产业迅猛发展的时代背景下,互联网金融产品不... 详细信息

大数据、云计算、搜索引擎和移动支付等新科技的蓬勃发展,为互联网公司与金融产业相结合开辟了道路,越来越多领先的传统公司以及金融机构纷纷转入互联网金融领域。在当今科技赋能互联网金融产业迅猛发展的时代背景下,互联网金融产品不断推陈出新的同时强监管政策也全面落地推进,不仅对于互联网金融营销人才的需求愈加旺盛,且对于其能力素质要求也越来越高,然而,当前既懂市场营销又掌握金融以及互联网知识技术的复合型人才比较稀少,高素质营销人才的需求缺口日益增大,所以对营销人员加强培训则成了互联网金融公司进一步提升自身优势以及构建企业核心竞争力的重要途径。在这样的背景下,L公司亟待突破传统滞后的培训体系,需要设计更优化的培训体系来提高营销队伍的综合能力水平,从而改善公司的总体业绩,增强L公司的竞争力,在互联网时代的大潮中实现公司与员工共同发展。本文研究主要运用文献研究、访谈和问卷调查的方法,以L互联网金融公司营销人员为对象来进行研究,基于培训、培训体系概念和人力资源相关培训理论,总结国内外关于培训体系相关研究文献和实践研究的分析成果,通过对L公司营销人员培训体系的现状和访谈调研结果分析,发现目前营销人员培训体系主要面临培训需求分析不全面、培训计划制定不科学、培训组织实施与管理专业度不足、缺乏有效的培训效果评估与转化四方面问题。再结合问卷调查结果和人力资源管理中的相关理论,深入分析营销人员培训体系问题背后的深层次原因主要有:培训需求分析与公司及个人发展需要结合不足、培训计划和内容缺乏系统性和实用性、培训组织与管理规划不合理、培训效果评估与转化机制不健全。最后在上述章节剖析的基础上,根据优化思路和优化原则,针对目前L公司的营销人员培训体系存在的问题及成因,从培训体系四环节进行培训需求分析优化、培训计划制定优化、培训组织实施优化、培训效果评估与转化优化,并且从制度、企业文化和信息化建设三方面提出了相应的保障措施,为L公司营销人员制定一套更完善的培训体系优化方案,也可以给L公司在当前互联网、大数据、云计算的时代背景下可持续发展提供相应的人才保障,同时以期给互联网金融行业或者存在类似问题的企业提供培训体系的优化思路和参考。

关键词：互联网金融公司培训体系营销人员优化研究

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高校体育馆声环境综合评价及设计优化研究

高校体育馆声环境综合评价及设计优化研究

作者：刘金益广西大学

学位级别：硕士

目前,随着我国经济的飞速增长,体育建筑的建设也迎来了巨大发展,其中高校体育场馆的建设占有不低的比例。而各大高校为了能更好地完成日常体育教学活动,对体育馆声环境的要求也越来越高,但是由于我国体育馆声学设计起步较晚,技术、材料... 详细信息

目前,随着我国经济的飞速增长,体育建筑的建设也迎来了巨大发展,其中高校体育场馆的建设占有不低的比例。而各大高校为了能更好地完成日常体育教学活动,对体育馆声环境的要求也越来越高,但是由于我国体育馆声学设计起步较晚,技术、材料等方面尚存有不足之处,导致部分高校体育馆声学设计做的不好,馆内混响时间过长,语言清晰度不足,声环境较差,对日常教学活动造成干扰。因此,本文将高校体育馆分为综合体育馆、水上运动体育馆和专项体育馆这3类进行研究,通过实测和仿真,分析馆内声环境,运用层次分析法构建高校体育馆声环境综合评价体系,提出声环境优化策略。首先,梳理了室内声学的相关基础理论,介绍了体育馆声环境的客观评价指标:RT、D、STI以及背景噪声,阐述了体育馆建筑声学设计的技术要求及标准规范。其次,对某高校体育馆的声环境进行了问卷调查,结果表明:学生们对综合体育馆和游泳馆的室内噪声、回声的满意度都偏低,但对声环境的总体满意度都偏好。并对某高校体育馆的声环境进行了现场测量,结合RT、STI等声学指标的实测数据对各个体育馆的声环境进行了分析,探讨了各个体育馆声环境好坏的原因。结果表明:综合体育馆的声环境总体上较好,但背景噪声略微超标;游泳馆和篮球馆的声环境都较差,馆内RT过长,语言清晰度较差,且游泳馆RT均匀度很差,背景噪声超标严重,篮球馆颤动回声严重。再次,使用ODEON软件对各个体育馆进行了声学仿真,并与实测结果进行了对比分析。结果表明:综合体育馆、篮球馆的仿真结果较为准确;游泳馆的仿真结果明显好于实测结果,这与馆内吸声材料被水汽腐蚀有关。此外,基于层次分析法,将混响时间RT、语言传输指数STI、背景噪声L这3个音质指标重新整合,提出了高校体育馆声环境综合评价体系,并根据评价综合得分M划分了体育馆声环境评价等级:好(2.5优化分析,并运用本文综合评价体系对体育馆优化之后的声环境进行了评价,验证了优化方案的有效性,综合评价体系的可行性。并分别针对每一类高校体育馆的特点,提出了相应的声环境优化策略及重点。此外,结合一座高校体育馆声学设计案例,加深了对高校体育馆声学设计的方法和策略的了解。本文研究提出的综合评价体系和优化策略,可为高校体育馆声环境的设计和优化提供参考,具有一定的现实意义。

关键词：高校体育馆声环境综合评价优化研究

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船用汽轮发电机端部涡流损耗优化研究

舰船科学技术 2022年第16期44卷 105-109页

作者：刘明旺傅晓锦朱宏艳上海电机学院机械学院上海201306

在船舶专用汽轮发电机大力发展的背景下,针对目前发电机制造成本高的这一问题提出了发电机损耗优化及降本研究。涡流损耗的准确计算是研究端部电磁的重要基础。首先,结合电磁场理论,对端部涡流损耗的原理进行推导,并建立端部三维有限元... 详细信息

在船舶专用汽轮发电机大力发展的背景下,针对目前发电机制造成本高的这一问题提出了发电机损耗优化及降本研究。涡流损耗的准确计算是研究端部电磁的重要基础。首先,结合电磁场理论,对端部涡流损耗的原理进行推导,并建立端部三维有限元模型;其次,针对传统瞬态仿真方法耗时长的问题,提出时谐仿真方法,节省了大量时间。最后,为解决磁屏蔽厚度过厚带来的发电机制造成本增加的问题,提出参数化建模方法,只修改目标结构件参数,实现快速建模,建立多个不同磁屏蔽厚度的案例模型,得到不同结构件在不同磁屏蔽厚度下的涡流损耗并分析磁屏蔽厚度的具体影响。结合经济性指标选取合适的磁屏蔽厚度,为船用汽轮发电机端部设计提供一定指导意义。

关键词：船用汽轮发电机涡流损耗时谐仿真参数化建模优化研究

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YH房地产公司员工培训体系优化研究

YH房地产公司员工培训体系优化研究

作者：陈敏河南财经政法大学

学位级别：硕士

房地产行业是我国经济支柱产业之一,深刻影响了我国经济、文化和民生方面的需求。近年来政府不断出台房地产调控政策,坚持以“房住不炒”为主基调,为房地产行业的发展确定了目标和方向。在当今“房住不炒”的宏观背景下,房地产公司应当... 详细信息

房地产行业是我国经济支柱产业之一,深刻影响了我国经济、文化和民生方面的需求。近年来政府不断出台房地产调控政策,坚持以“房住不炒”为主基调,为房地产行业的发展确定了目标和方向。在当今“房住不炒”的宏观背景下,房地产公司应当积极调整经营战略以提升自身的竞争优势。员工培训体系是房地产公司提升自身竞争优势的途径之一,也是公司培养人才和提高员工综合素质的重要措施。在以经济高质量发展为主题的时代背景下,设计出一套既符合公司经营目标又能满足员工个人成长发展的培训体系,成为房地产公司必须解决的发展问题。本文将YH房地产公司作为研究对象,阐述员工培训体系的内容和现状,并通过员工问卷调查和高级管理人员访谈的调研,分析出YH房地产公司员工培训体系存在一些问题,即通过调研发现YH房地产公司的培训管理体系、课程体系内容开发、培训讲师能力和培训效果评估等皆存在瑕疵,再深入探究发现造成这个现象的原因是公司管理层不重视培训、培训经费制度未得到保障等。本文基于员工培训体系相关理论,针对发现的问题提出了YH房地产公司应当完善培训管理体系、优化培训课程体系建设、强化培训师资力量、建立科学有效的培训效果评估机制等优化措施。最后,为促进员工培训体系顺利贯彻执行,进一步提出获得决策层的支持,提高培训经费,鼓励员工创新,形成公司培训文化等相关保障措施。本文的研究成果能够激发YH房地产公司如何优化员工培训体系的思考,为其他房地产公司员工培训体系的优化研究提供了借鉴。

关键词：房地产公司员工培训体系优化研究

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PL纸业ERP系统采购管理模块优化研究

PL纸业ERP系统采购管理模块优化研究

作者：张志勇西北大学

学位级别：硕士

ERP（Enterprise Resource Planning,企业资源计划）作为管理信息系统的典型代表,被各行各业广泛应用。PL纸业在2008年实施了ERP系统,在上线之初较好地满足了企业的管理需要,但是随着信息技术的进步和企业管理需求的变化,ERP系统部分功... 详细信息

ERP（Enterprise Resource Planning,企业资源计划）作为管理信息系统的典型代表,被各行各业广泛应用。PL纸业在2008年实施了ERP系统,在上线之初较好地满足了企业的管理需要,但是随着信息技术的进步和企业管理需求的变化,ERP系统部分功能模块存在的不足和缺陷日益突出,亟需进行优化升级。本文首先介绍了采购管理和ERP相关的基础知识,为后续研究奠定理论基础。其次,通过现场调研和人员访谈,理清PL纸业采购管理的业务流程和ERP采购管理模块的运行模式,探讨两者之间的匹配度和功能模块的作用发挥情况,分析ERP采购管理模块存在的不足,找出问题成因和优化设计方向。最后,从优化调整部分采购管理业务流程、优化设计ERP采购管理子模块、优化分配用户权限、增加辅助功能等方面设计优化提升方案,并提出了申请项目、成立组织、制定计划、修订制度等必要的保障措施。PL纸业属于传统轻工制造企业,ERP系统在企业生产经营中须臾不可或缺、发挥着重要作用。文中优化设计方案基本实现将采购管理整个业务流程纳入ERP系统管理,增强了业务办理、信息共享、动态查询、辅助决策等功能,有助于PL纸业提升采购管理的标准化、规范化、信息化水平,增强采购业务办理的及时性、有效性和可追溯性,对提升管理水平、降低采购成本和防范舞弊风险具有积极意义。同时,本文也对其他工业企业ERP系统优化和采购管理信息化具有一定的参考价值。

关键词： ERP 采购管理优化研究工业企业

老龄化背景下社区嵌入式养老模式优化研究——以A市为例

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老龄化背景下社区嵌入式养老模式优化研究——以A市为例

作者：苗瑞轩兰州大学

学位级别：硕士

自20世纪末以来,我国的老年人口占全国总人口比重逐年增加,中国传统的养老模式已难以满足现代养老需求,探索新的、适合我国国情的养老方式显得尤为重要。社区嵌入式养老模式是在现有养老模式基础上的创新,该模式将家庭、社区养老的便捷... 详细信息

自20世纪末以来,我国的老年人口占全国总人口比重逐年增加,中国传统的养老模式已难以满足现代养老需求,探索新的、适合我国国情的养老方式显得尤为重要。社区嵌入式养老模式是在现有养老模式基础上的创新,该模式将家庭、社区养老的便捷性与机构养老的专业性等优点融于一体,在政府主导下,通过在社区中嵌入市场化运营的方式,将社会上的各种养老资源嵌入社区,并进行整合优化,使其满足当前人民群众日趋多元化的养老需求。A市作为第四批中央财政支持开展居家和社区养老服务改革试点的地区之一,人口老龄化形式同样严峻,发展社区嵌入式养老模式势在必行。本文以社会嵌入理论为基础,以A市为例,运用实地调查法、访谈法等对该地社区嵌入式养老模式的实践情况进行分析,总结该模式的主要内容和主要经验,同时,以社区嵌入式养老要在当地实现“嵌入”所需满足的前提条件为研究出发点,将政策嵌入、资源嵌入、结构嵌入、关系嵌入作为分类标准,深入探索当地实践过程中展示出来的优势。以福利多元化理论为基础,从政府、社区、机构等多元主体角度,探寻当地社区嵌入式养老模式的发展困境及可能的成因,并据此提出优化路径。通过对A市社区嵌入式养老服务的实践情况进行分析可以发现,该养老模式具有一定的成效,不仅可以满足老年人日常生活的需要,还可以提供精神慰藉,满足老年人更高层次的需要,实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”的社会保障目标,但与此同时,在政府、社区和机构三个层面上也存在一些问题,通过分析具体原因,同样从这三个主体上提出优化路径方法,政府层面的优化方法包括政策制度上持续完善,加强贯彻落实,多元主体提供资金保障,调整供需矛盾,发挥智慧养老功能;社区层面的优化方法包括引导社会转变养老观念,整合利用社区各类服务资源;机构层面的优化方法包括增加社区嵌入式养老服务项目,规范收费标准,提高人员待遇,吸引专业人才加入。对该地社区嵌入式养老的实践探索情况与路径优化方法进行总结,以期能对A市社区嵌入式养老模式的发展、优化及今后学者们就社区嵌入式养老在地域间发展的差异性和普及性研究有借鉴意义。

关键词：社区嵌入式养老养老服务模式实践优化研究

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中老铁路国际联运业务流程分析及优化策略

铁道运输与经济 2022年第11期44卷 70-75页

作者：马竞代庆华中国铁路昆明局集团有限公司普洱车务段云南普洱665000

中老铁路的运营提升了中国与“一带一路”沿线国家的互联互通水平,随着中老两国间货物列车开行数量、货物发送量的不断增长,对货物列车开行效率、质量也提出了更高的要求。在阐述中老两国国际联运的需求受理、准备发运、制单运输、通关... 详细信息

中老铁路的运营提升了中国与“一带一路”沿线国家的互联互通水平,随着中老两国间货物列车开行数量、货物发送量的不断增长,对货物列车开行效率、质量也提出了更高的要求。在阐述中老两国国际联运的需求受理、准备发运、制单运输、通关交付关键环节的基础上,基于鱼骨图分析法对中老铁路国际联运关键环节进行分析,并针对各环节中存在的问题,结合中老铁路运输实际提出业务流程优化对策:增加市场信息收集,分析业务流程;研发对外互联网平台,提高内部作业流程效率;做到箱货匹配,作业衔接更顺畅;加快推进信息互联互通,提高通关流程效率;优化客户体验,提供增值服务;加快专业化人员培养等。研究可为中老铁路国际联运服务质量提升提供参考。

关键词：中老铁路国际联运业务流程鱼骨图分析法优化研究

S城市商业银行人力资源管理模式优化研究——基于人力资源三支柱理论

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S城市商业银行人力资源管理模式优化研究——基于人力资源三支柱...

作者：侯乃珺山西大学

学位级别：硕士

互联网的兴起、大数据逐渐发展,让人力资源管理基于数据说话变得可行,使得人力资源管理往更加往信息化和智能化方向发展成为可能,新形势下,为了适应市场发展,银行业需要进行革新。随着经济竞争越来越激烈,越来越多的企业开始重视人才管... 详细信息

互联网的兴起、大数据逐渐发展,让人力资源管理基于数据说话变得可行,使得人力资源管理往更加往信息化和智能化方向发展成为可能,新形势下,为了适应市场发展,银行业需要进行革新。随着经济竞争越来越激烈,越来越多的企业开始重视人才管理。一个企业发展最难的地方,就是处理人事事务,人力资源管理是发展的有力支撑,是一个企业转型发展的过程中需要放在第一位去思考的战略重点。S城市商业银行如今面临一个新的发展契机,陈旧的模式已经不能满足现有的发展速度,因此,为了提高解决一线业务问题的能力,有必要建立与整个组织的战略目标和发展规模相适应的HR管理模式,提出促进业务发展的人力资源管理方案,是目前S城市商业银行面临的亟待解决的问题。课题在对文献进行大规模梳理的基础上,运用调研和详细访谈两种方式,对银行当前人员结构现状、突出问题及其原因进行了深入探讨,发现S城商行人力资源管理体系存在与一线业务脱节、人员规划模糊、工作流程不科学等问题。详细原因分析:缺乏专业管理意识,管理观念落后,不同部门和一线业务缺乏合作,缺乏相关投资。面对上述相应问题,建议引入人才三支柱模式,开放HR转型发展战略,构建HRSSC、HRBP、HRCOE三大支柱。通过本次的研究,希望为S城市商业银行的人力资源管理的优化实施提供一定的理论支持,可以解决其人力资源管理中出现的问题,并对其他存在类似问题的银行提供有利借鉴经验。

关键词：人力资源管理三支柱模型现状优化研究

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BT保险销售人员培训方案优化研究

BT保险销售人员培训方案优化研究

作者：杨欣兰州大学

学位级别：硕士

近年来,为促进社会进一步稳定,让民众能够更加从容地应对未知风险,国家大力推动保险行业的发展。保险销售人员是保险企业的核心竞争力。有效的培训方案能使公司的销售人员在专业知识、业务技能、服务意识及职业素养等方面不断提高。BT... 详细信息

近年来,为促进社会进一步稳定,让民众能够更加从容地应对未知风险,国家大力推动保险行业的发展。保险销售人员是保险企业的核心竞争力。有效的培训方案能使公司的销售人员在专业知识、业务技能、服务意识及职业素养等方面不断提高。BT保险代理有限公司作为一家新型保险中介企业,在销售模式、运营管理等方面与传统保险企业有非常大的区别,但是在培训方案上基本沿用传统企业的方案。从公司的销售人员培训现状看,其培训方案明显无法满足当下业务快速发展的要求。如何通过优化培训方案,有效地培养优秀的销售人员来匹配公司业务发展需要,并为未来强化公司市场竞争力做准备。本论文主要是针对BT保险公司的销售人员进行的一项专门的培训方案的优化。首先,基于对BT保险公司销售人员培训方案的调研,运用“认知同化学习”、“成人学习”、“人本管理”等有关理论,对销售人员培训方案进行全面梳理,并采用问卷调查、深入访谈等方式,发现销售人员培训方案中存在培训需求调研不充分、分析不全面;培训课程内容不够新颖、不够全面;培训方式缺乏多样性;培训讲师队伍中专职内勤讲师数量不足、兼职外勤讲师技能不足;培训效果评估方式简单且未应用到实处等问题。其次,对培训方案中所出现的问题做了进一步的分析,并指出其根源在于培训工作缺乏战略性统筹指导,培训组织和管理力量薄弱,培训方式没有与时俱进,培训激励机制不健全,培训效果评估制度缺乏。接着,根据BT保险公司目前所面临的问题及其成因,从培训需求分析、培训课程内容、培训方式、培训师资力量、培训效果评估五个角度,对培训方案进行了全面的优化。最后,要切实保证最优的培训方案可以得到落实,具体的内容就是:经费预算的保障、制度上的保障、组织上的保障、师资质量的保障、文化保障等。BT公司在对销售人员培训的需求把握、培训内容设置、培训方法选择和培训结果进行了比较,结果表明:销售人员培训的质量得到了提高。本研究不但有助于BT保险公司销售人员培训方案的优化与改进,对新型保险中介企业的销售人员培训体系探索也具有一定的参考价值。

关键词： BT保险销售人员培训方案优化研究