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企业青年员工职业适应性学习研究 ——基于苏州、厦门两地若干个案的分析

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企业青年员工职业适应性学习研究 ——基于苏州、厦门两地若干个...

作者：鹿泉河南大学

学位级别：硕士

随着人类社会变迁速度的加快,职业生活开始充满不断的变化,生涯发展正在成为一个人终生要面对的问题。对于那些刚刚开始工作的企业青年员工来说,尽快适应职业生活将是其生涯发展中需要解决的第一道难题。职业角色模糊、技能知识缺乏、... 详细信息

随着人类社会变迁速度的加快,职业生活开始充满不断的变化,生涯发展正在成为一个人终生要面对的问题。对于那些刚刚开始工作的企业青年员工来说,尽快适应职业生活将是其生涯发展中需要解决的第一道难题。职业角色模糊、技能知识缺乏、人际交往方面的障碍以及企业文化的不认同等问题都时常困扰着他们。如果不能够很好地解决,不仅会直接造成青年员工职业生存困难,还会影响到企业的可持续性发展。目前我国关于青年员工职业适应性方面的研究还往往停留在社会学、管理学领域,而忽视了从成人教育学的角度解决职业适应问题的认识和研究。本研究以成人教育、成人学习的基本理论为基础,结合社会学、人力资源学、心理学等多门学科的知识,以“回归成人生活世界,关注青年员工个体学习”为逻辑起点,采用质的研究和量的研究相结合的方法,分为预研究和正式研究两个阶段针对企业青年员工职业适应性学习的问题进行探讨。在预研究阶段,用问卷的方式实地调查了企业青年员工职业适应现状,其目的是为了正式研究阶段的论证分析更有针对性。在正式研究阶段,运用个体访谈、团队访谈、实地观察、实物分析等方法针对企业青年员工职业适应性学习进行调查研究。本研究正文分三部分:首先对企业青年员工职业适应现状的调查结果进行解析,发现青年员工主要有四个方面的职业适应问题,即职业角色适应、工作技能适应、人际关系适应和企业文化适应。其次,针对关于青年员工职业适应性学习的多个案例进行分析,并且将分析结论按照类属法的方式通过职业角色学习、工作技能学习、人际关系学习和企业文化学习四个方面呈现出来。最后,针对实地调查得出的结论,分别给青年员工和企业提出合理化建议。

关键词：企业青年员工职业适应职业适应性学习

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企业青年员工工作压力实证研究

企业青年员工工作压力实证研究

作者：陈霞重庆大学

学位级别：硕士

工作压力是指一种与工作有关的因素和工作者交互作用之下,改变工作者心理与生理正常状态的结果。企业青年员工由于工作适应、工作阅历较浅和职业发展目标不确定等原因,他们的工作压力具有其独特的特点。研究企业青年员工的工作压力拓展... 详细信息

工作压力是指一种与工作有关的因素和工作者交互作用之下,改变工作者心理与生理正常状态的结果。企业青年员工由于工作适应、工作阅历较浅和职业发展目标不确定等原因,他们的工作压力具有其独特的特点。研究企业青年员工的工作压力拓展了应用心理学的工作压力理论的研究领域,也可以指导企业人力资源管理人员和青年员工改善工作压力状况、提高工作效率,从而更好地实现组织目标。本研究在文献综述和半结构化访谈的基础上,首先编制了企业青年员工工作压力调查问卷,对255名企业青年员工进行了测量,探索了企业青年员工工作压力结构,接着考察了企业青年员工的工作压力现状和特点,最后分析了企业青年员工的工作压力与心理健康状况、时间监控观的关系,得出了如下主要结论:(1)企业青年员工的工作压力结构由工作家庭冲突、工作超载、经济压力、组织结构、组织氛围、个人发展和难度超载七维度组成。(2)工作家庭冲突、工作超载和经济压力是企业青年员工面临的主要工作压力,他们的总体状况属于工作压力过大;企业青年员工工作压力在学历、企业性质和企业规模上具有显著差异。(3)工作家庭冲突、工作超载、组织氛围和难度超载与心理健康存在显著的相关关系;工作家庭冲突、工作超载、经济压力、组织氛围和难度超载与时间监控观存在显著的相关关系。(4)躯体对工作家庭冲突、工作超载和组织氛围的预测作用显著;焦虑对难度超载的预测作用显著。优先级、反馈性对工作家庭冲突的预测作用显著;时间分配对工作超载的预测作用显著;设置目标、时间分配和计划对经济压力的预测作用显著;计划对组织氛围的预测作用显著;设置目标对难度超载的预测作用显著。综上所述,本研究运用多方法、从多角度探讨了企业青年员工的工作压力状况。从工作压力与心理健康、时间管理监控观的关系出发,提出通过改善青年员工的心理健康和时间监控观来降低他们的工作压力程度。后续研究可探讨认知因素对工作压力的中介作用,采用个案研究和行为干预试验相结合的方法来考察青年员工的积极压力和消极压力,为企业人力资源管理工作提供策略性建议。

关键词：企业青年员工工作压力心理健康时间监控观

更高质量就业视域下企业青年员工职业生涯规划研究

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更高质量就业视域下企业青年员工职业生涯规划研究

作者：高升郑州大学

学位级别：硕士

就业是人类生存和自我实现的根本手段,是最大的民生。企业青年员工作为企业中一个庞大而有活力的群体,是企业的未来和希望,他们的就业质量,受到社会各方的关注。如何应对严峻的就业环境,采取何种方式提高企业员工的就业质量是政府、企... 详细信息

就业是人类生存和自我实现的根本手段,是最大的民生。企业青年员工作为企业中一个庞大而有活力的群体,是企业的未来和希望,他们的就业质量,受到社会各方的关注。如何应对严峻的就业环境,采取何种方式提高企业员工的就业质量是政府、企业管理者和员工个人共同面临的重要问题。目前,企业青年员工就业平等问题较多、职业稳定性差、工作关系不和谐、工作收入有待提高、工作环境有待改善,整体就业质量不高。论文以职业生涯规划现状为切入点,分析其与企业青年员工就业质量的关系,同时结合不同人口学特征对就业质量和职业生涯规划的影响,期望能够给出提高青年员工就业质量、实现高质量就业的建议。论文以企业青年员工为研究对象,利用问卷调查法、访谈法,了解该群体的就业质量和职业生涯规划现状,并借助SPSS26.0、AMOS26.0软件对数据进行分析。研究得出以下结论:首先,企业青年员工整体就业质量一般、整体职业生涯规划现状较好,但距离更高质量就业还有一段差距;其次,就业质量和职业生涯规划现状受到性别、年龄、工作单位类型、户口类型、受教育程度、月收入等人口统计学变量的影响;第三,职业生涯规划与就业质量存在相关关系,可以通过提高企业青年员工的职业生涯规划来促进其更高质量就业。针对以上发现,本文立足企业青年员工的职业生涯发展规划,提出建议:首先,企业需要开展员工职业生涯管理,建立员工培训计划制度,明确员工发展路径,确立导师制,建立横向岗位轮换制度。其次,需要员工个人提高职业生涯规划能力,提高自我认知,学习职业生涯规划知识,构建职业环境认知,洞悉市场变化,尽可能实现人——职匹配;然后,家庭注重日常生活中的职业生涯指导,引导子女树立正确的“三观”,营造积极的家庭环境,学习职业生涯规划知识,必要时帮助子女进行职业决策;最后,高校要重视职业生涯教育和管理,提高职业生涯教育课程质量和师资质量,打造专门的就业信息平台,为学生提供丰富的实习机会,提前了解职业,政府完善公共就业服务,为实现青年员工更高质量就业做准备。

关键词：更高质量就业职业生涯规划企业青年员工

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企业青年员工思想政治工作的探讨

人才资源开发 2015年第4期 84-85页

作者：王健天津新港船舶重工有限责任公司修船厂

经济社会快速发展的过程中,社会意识形态发生了翻天覆地的变化,处于这种新形势下的企业青年员工,很容易受到多元化思想的影响。青年员工数量多、规模大,是现阶段社会经济发展的中坚力量,保证其受到正面的、积极的思想政治教育影响,是需... 详细信息

经济社会快速发展的过程中,社会意识形态发生了翻天覆地的变化,处于这种新形势下的企业青年员工,很容易受到多元化思想的影响。青年员工数量多、规模大,是现阶段社会经济发展的中坚力量,保证其受到正面的、积极的思想政治教育影响,是需要高度重视的问题。文章积极从新时代青年员工思想的特点入手,对于企业青年员工思想政治工作的必要性进行了探析,总结和归纳了当前企业青年员工思想政治工作存在的缺陷,并且指出对应的解决措施去进行改善和调整。

关键词：企业青年员工思想政治教育青年教育

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如何加强企业青年员工思想教育

中国共青团 2020年第20期 76-77页

作者：杨庆军大庆油田有限责任公司第四采油厂第一油矿综合办公室

作为推动大庆油田第四采油厂高质量发展的新生力量,广大青年员工肩负着"当好标杆旗帜,建设百年油田"的责任使命。其精神状态好不好、责任意识强不强、工作热情高不高,必然对落实工作要求、实现工作目标起到重要影响。因此,做好青年员工... 详细信息

作为推动大庆油田第四采油厂高质量发展的新生力量,广大青年员工肩负着"当好标杆旗帜,建设百年油田"的责任使命。其精神状态好不好、责任意识强不强、工作热情高不高,必然对落实工作要求、实现工作目标起到重要影响。因此,做好青年员工思想教育工作,不断调动其投身原油持续稳产实践的主动性和积极性,成为我们各级党组织和广大思想政治工作者的重要课题。

关键词：企业青年员工员工思想教育各级党组织落实工作主动性和积极性百年油田责任使命思想政治工作者

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浅谈如何做好新形势下企业青年员工的思想政治工作

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第2期 23-25页

作者：邵佳玲中石油燃料油有限责任公司东北销售分公司辽宁沈阳110000

现阶段,企业处于不断改革以及社会经济全面发展的新阶段,同时,社会诸多意识形态也在随之发生变化,在该种大背景的驱动下,青年员工的思想状况也随之产生了不同的变化。如何更好地适应当前社会发展的新形势,加强对青年员工的思想培训,培... 详细信息

现阶段,企业处于不断改革以及社会经济全面发展的新阶段,同时,社会诸多意识形态也在随之发生变化,在该种大背景的驱动下,青年员工的思想状况也随之产生了不同的变化。如何更好地适应当前社会发展的新形势,加强对青年员工的思想培训,培养一支与公司发展相适应的青年团队,已成为公司面临的难题。文章就当前企业青年员工思想现状,结合企业实际,提出了看法和建议,对新常态下企业青年员工思想政治工作具有积极的借鉴意义。

关键词：新形势企业青年员工思想政治工作

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试析企业青年员工培训体系的构建策略

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第4期 024-027页

作者：雷青三原县农村信用合作联社陕西咸阳713800

企业青年员工的培养工作是企业发展的关键因素之一。然而,目前存在着缺少更加完整系统规划、复合手段多样性不足和缺少精准措施的问题。本文旨在提出一些构建企业青年员工培训体系的策略,进而更好地适应新时代青年员工的特征和需求。具... 详细信息

企业青年员工的培养工作是企业发展的关键因素之一。然而,目前存在着缺少更加完整系统规划、复合手段多样性不足和缺少精准措施的问题。本文旨在提出一些构建企业青年员工培训体系的策略,进而更好地适应新时代青年员工的特征和需求。具体而言,本研究将从把握青年员工特征、契合青年员工成长发展需要和适应新时代青年员工特点三个方面进行讨论。最后,本文提出了加强协调、健全培训计划、建立科学的培训体系、完善青年人才选拔、培养、管理和使用制度以及丰富人力资源信息平台功能的建议。

关键词：企业青年员工培训体系构建策略

微时代下的企业青年员工思想政治教育工作的探讨

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现代交际 2016年第7期 3-4页

作者：刘珍珠辽宁工业大学研究生学院

随着科技的发展,当前的媒体传播已经进入到微时代。微时代的到来,为企业青年员工思想政治教育提出了新的问题,在这些问题的驱使下,思想政治教育必须有新的途径和方式来进行,所以,微时代下如何做好企业员工的思想政治教育工作是一个值得... 详细信息

随着科技的发展,当前的媒体传播已经进入到微时代。微时代的到来,为企业青年员工思想政治教育提出了新的问题,在这些问题的驱使下,思想政治教育必须有新的途径和方式来进行,所以,微时代下如何做好企业员工的思想政治教育工作是一个值得探讨的问题。

关键词：微时代企业青年员工思想政治教育

浅析柔性管理在现代企业青年员工人力资源管理中的运用

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人才资源开发 2019年第13期 63-65页

作者：宋英杰郭明宇天津市热电有限公司

人力资源是企业的"第一资源",人才是现代企业在市场经济中生存和发展的第一要素,而青年员工是企业人才中的中坚力量,是企业的未来和希望。因此,企业应高度重视对青年员工的人力资源管理工作,引入先进的管理理念,创新企业青年员工的管理... 详细信息

人力资源是企业的"第一资源",人才是现代企业在市场经济中生存和发展的第一要素,而青年员工是企业人才中的中坚力量,是企业的未来和希望。因此,企业应高度重视对青年员工的人力资源管理工作,引入先进的管理理念,创新企业青年员工的管理模式,适应青年员工的发展和新形势下现代企业管理的要求。在"以人民为中心"国家发展模式下,柔性管理作为一种"以人为本"的管理创新模式越来越多地被企业所接纳和运用,并取得良好效果,因此,在青年员工管理中引入柔性管理模式具有十分重要的实用价值。

关键词：企业青年员工人力资源管理柔性管理