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文献类型

  • 4 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 4 篇 电子文献
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日期分布

学科分类号

  • 4 篇 管理学
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理

主题

  • 4 篇 企业绩效关系
  • 2 篇 人力资源管理
  • 1 篇 薪酬差距
  • 1 篇 研究
  • 1 篇 改进策略
  • 1 篇 员工行为
  • 1 篇 国有商业银行
  • 1 篇 国有企业
  • 1 篇 实践
  • 1 篇 财务内部控制

机构

  • 1 篇 重庆市鸿业融资担...
  • 1 篇 天津商业大学
  • 1 篇 西安航天新宇机电...
  • 1 篇 青海民族大学
  • 1 篇 重庆渝瑞实业有限...

作者

  • 1 篇 张瑾
  • 1 篇 常弢
  • 1 篇 龚雪
  • 1 篇 李宁
  • 1 篇 朱玲玲
  • 1 篇 刘亚敏

语言

  • 4 篇 中文
检索条件"主题词=企业绩效关系"
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薪酬差距与企业绩效关系研究综述
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中国市场 2022年 第10期 101-103页
作者： 刘亚敏 天津商业大学管理学院 天津300134
薪酬差距是薪酬领域的一个热点话题,同时对企业绩效的影响也引起了学者们的关注。文章从薪酬差距的角度出发,探究了薪酬差差距与企业绩效之间的关系,通过梳理相关文献对未来研究提出展望,希望对相关研究提供借鉴思路。
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国有企业财务内部控制与企业绩效关系研究
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财会学习 2023年 第29期 161-163页
作者： 朱玲玲 常弢 重庆市鸿业融资担保有限责任公司 重庆渝瑞实业有限公司
本文围绕国有企业财务内部控制与企业绩效的关系进行深入分析,旨在揭示两者之间的相互影响和深远影响。首先,通过对财务内部控制的重要性进行阐述,指出其在维护企业财务秩序,防止财务风险,保障企业稳健运行等方面的关键作用。其次,针对... 详细信息
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国有商业银行人力资源管理与企业绩效关系研究
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中小企业管理与科技 2017年 第17期1卷 85-86页
作者： 龚雪 青海民族大学工商管理学院 西宁810000
绩效管理在当前国有商业银行的发展中是一种现代化的管理模式,其在实施的过程中能够有效促进管理者以及员工之间的沟通,同时调动员工的工作积极性以及创造性,从而在最大程度上实现企业的可持续发展,完成企业所制定的战略目标。论文主要... 详细信息
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人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述
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产业创新研究 2020年 第11期 126-127页
作者： 李宁 张瑾 西安航天新宇机电装备有限公司 陕西蓝田710500
当前,知识在日益激烈的市场竞争和全球化浪潮中,展现出至关重要的作用和影响力。企业面临着巨大的生存压力,在此背景下,如何全面地提升企业软性力尤为关键,因此企业应该将人力资源管理的实践与企业绩效关系两者有机联系起来,处理好企业... 详细信息
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