薪酬差距与企业绩效关系研究综述
作者机构：天津商业大学管理学院天津300134
出 版 物：《中国市场》 (China Market)
年 卷 期：2022年第10期
页 面：101-103页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：天津市研究生科研创新项目资助(项目编号:2020YJSZXS12)
摘 要：薪酬差距是薪酬领域的一个热点话题,同时对企业绩效的影响也引起了学者们的关注。文章从薪酬差距的角度出发,探究了薪酬差差距与企业绩效之间的关系,通过梳理相关文献对未来研究提出展望,希望对相关研究提供借鉴思路。
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