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弹性人力资源管理影响企业组织绩效实证

统计与决策 2016年第2期32卷 183-185页

作者：吴蓓蕾江苏第二师范学院马克思主义学院南京210013

文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企... 详细信息

文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性。

关键词：人力资源管理企业组织绩效信度分析效度分析因子分析相关分析

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房地产人力资源管理与企业组织绩效的研究

管理观察 2014年第13期 103-105页

作者：王莹旭辉地产集团天津事业部天津300171

在经济高速发展的洪流中,房地产企业的发展与壮大顺应了市场发展的需求,成为了具有鲜明时代特色的企业机构之一。作为房地产开发公司在市场竞争的大潮之下,如何提高自身的存活实力,获得更大的发展空间,这是每一个房地产企业的经营者应... 详细信息

在经济高速发展的洪流中,房地产企业的发展与壮大顺应了市场发展的需求,成为了具有鲜明时代特色的企业机构之一。作为房地产开发公司在市场竞争的大潮之下,如何提高自身的存活实力,获得更大的发展空间,这是每一个房地产企业的经营者应该深入思考的问题。在这样的一个知识经济时代,毫无疑问,提高企业的组织绩效一个有力的依托就是重视企业人力资源的管理效能,落实"人本"的指导思想。当今房地产领域间的竞争日趋激烈,人力资源效能的提升对企业发展显现着越来越重要的作用。房地产人才掌握着较为先进的科学技术,在创造个人绩效的同时,能够使得房地产企业的总的组织绩效得以提升,从而推动整个房地产事业的发展。

关键词：房地产企业人力资源管理效能企业组织绩效

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房地产人力资源管理与企业组织绩效的研究

人力资源管理 2018年第2期 302-303页

作者：唐婕江苏苏豪建设集团有限公司

随着我国经济的快速迅猛发展势头越来越强,各行各业之间的市场竞争也愈发的激烈了,房地产行业企业作为我国社会经济主题的一个重要组成部分,如何在激烈的市场竞争之下,提高企业自身的发展能力和发展空间,是每个房地产企业的管理者都需... 详细信息

随着我国经济的快速迅猛发展势头越来越强,各行各业之间的市场竞争也愈发的激烈了,房地产行业企业作为我国社会经济主题的一个重要组成部分,如何在激烈的市场竞争之下,提高企业自身的发展能力和发展空间,是每个房地产企业的管理者都需要深入思考的。行业竞争中,人力资源的竞争发挥着重要的作用,只有在管理中实行以人为本的管理模式,才能够使房地产公司在面对激烈的市场竞争时有的放矢。将个人绩效管理引进房地产公司的管理范畴,可以使房地产人才在本公司绩效考核的推动下,使公司的绩效也得到大幅的提升,并以此来推动行业企业的发展。

关键词：房地产人力资源管理企业组织绩效

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组织文化视域下企业组织绩效的提升路径

商业文化 2021年第28期 83-84页

作者：李琴宁波三生生物科技有限公司

组织文化的科学建设对推动企业组织发展提供有效支持,营造积极的企业发展氛围,激发组织成员的工作积极性,推动组织高效发展。组织绩效管理是企业管理体系的基础构成,与组织文化间具有紧密的联系,优质的组织文化为组织绩效目标的实现提... 详细信息

组织文化的科学建设对推动企业组织发展提供有效支持,营造积极的企业发展氛围,激发组织成员的工作积极性,推动组织高效发展。组织绩效管理是企业管理体系的基础构成,与组织文化间具有紧密的联系,优质的组织文化为组织绩效目标的实现提供强劲的动力。本文通过对企业组织文化和组织绩效进行详细阐述,分析两者间的关系,结合组织文化建设中存在的问题,探讨科学的组织绩效提升策略,充分发挥组织文化优势,推动企业高质量发展。

关键词：企业管理体系企业组织文化组织文化建设组织绩效管理提升路径文化视域绩效目标企业组织绩效

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组织文化对企业组织绩效的影响研究

四川水泥 2019年第2期 325-325页

作者：叶艺燕福州中电科轨道交通有限公司福建福州350000

对于组织文化而言,其属于人类学中的一个重要的分支,同时也是管理学中一个变量,其可以很大程度上影响企业的发展和进步。近年来,由于组织文化的进一步深入,使得组织文化与企业绩效之间的关系问题也逐渐被关注和重视。在这种背景下,本文... 详细信息

对于组织文化而言,其属于人类学中的一个重要的分支,同时也是管理学中一个变量,其可以很大程度上影响企业的发展和进步。近年来,由于组织文化的进一步深入,使得组织文化与企业绩效之间的关系问题也逐渐被关注和重视。在这种背景下,本文即对组织文化对企业组织绩效的影响进行了分析和研究,以期可以为相关人员提供帮助,进而保证企业可以朝着良好的方向发展和进步。

关键词：组织文化企业组织绩效影响

政策资源获取、垂直整合能力与小企业农村嵌入组织绩效——基于TOE理论的组态效应分析

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管理评论 2023年第10期35卷 237-250页

作者：刘航邓国胜李彦岩清华大学公共管理学院北京100084

本文基于多因素社会嵌入理论框架,收集22家农产品电商小企业的数据,运用模糊集定性比较分析方法,分析了小企业农村嵌入高组织绩效的多因素联动效应。研究表明:本地能力、网络结构机会与垂直整合能力等因素“联动匹配”形成多重解释路径... 详细信息

本文基于多因素社会嵌入理论框架,收集22家农产品电商小企业的数据,运用模糊集定性比较分析方法,分析了小企业农村嵌入高组织绩效的多因素联动效应。研究表明:本地能力、网络结构机会与垂直整合能力等因素“联动匹配”形成多重解释路径,对小企业农村嵌入组织绩效产生“殊途同归”之效。表现为“政策资源获取+本地能力/结构机会”的政策护航型路径与“垂直整合能力+本地能力/结构机会/技术水平”的自力更生型路径。其中,政策资源获取、垂直整合能力是小企业嵌入农村实现高组织绩效的核心驱动机制,本地能力、网络结构机会、技术水平则为重要补充机制,对组织绩效具有明显的互补作用和等效关系。本文从组态新视角解释了乡村产业振兴进程中小企业嵌入农村并实现高组织绩效的多重因果关系,弥合了权变视角对该问题解释的局限性,为后发小企业农村嵌入决策提供了路径指引,为小企业带动低收入农民共同富裕提供了实践启示。

关键词：乡村产业振兴政策资源获取垂直整合能力企业组织绩效定性比较分析

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企业文化适应性与企业绩效关联性的实证研究

产业与科技论坛 2010年第10期9卷 110-113页

作者：吴会香郭跃显河北省财政厅石家庄铁道大学

随着经济和技术的飞速发展,企业外部环境发生了根本性的变化,复杂性和不确定性提高。本文设计了企业文化适应性测试问卷,并且对问卷进行了信度和效度检验。对企业文化适应性与企业文化绩效关联及实证研究,研究表明企业文化适应性与企业... 详细信息

随着经济和技术的飞速发展,企业外部环境发生了根本性的变化,复杂性和不确定性提高。本文设计了企业文化适应性测试问卷,并且对问卷进行了信度和效度检验。对企业文化适应性与企业文化绩效关联及实证研究,研究表明企业文化适应性与企业绩效存在比较强的正相关关系。企业绩效比较高的企业其企业文化适应性程度也相对比较高,企业绩效不理想的企业其企业文化适应性程度也相对比较低。

关键词：企业文化适应性企业组织绩效实证研究

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标准成本管理在企业成本管理中的应用与实践

时代金融 2021年第21期 54-56页

作者：蒋谈陕西地建土地工程技术研究院有限责任公司陕西省土地工程建设集团有限责任公司自然资源部退化及未利用土地整治工程重点实验室陕西省土地整治工程技术研究中心

标准成本管理作为一种系统的成本管理方法,具有科学性、系统性、缜密性,能够通过标准成本和差异成本对企业组织绩效展开详细评价,可以找到企业管理当中的漏洞和短板。标准成本管理法也能够对企业每个部门的工作绩效形成评价,之后和部门... 详细信息

标准成本管理作为一种系统的成本管理方法,具有科学性、系统性、缜密性,能够通过标准成本和差异成本对企业组织绩效展开详细评价,可以找到企业管理当中的漏洞和短板。标准成本管理法也能够对企业每个部门的工作绩效形成评价,之后和部门奖金、部门核心员工晋升等挂钩,从而对整个企业的士气形成较大的影响。

关键词：标准成本管理企业成本管理工作绩效成本管理方法企业组织绩效应用与实践员工晋升

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分析人力资源管理模式对组织绩效的影响作用

特区经济 2015年第4期 151-152页

作者：段丁强林辰武汉纺织大学经济学院湖北武汉430073 深圳市地铁集团有限公司深圳518000

人力资源管理是企业管理重要内容,其直接关系到企业的长期健康稳定发展。组织绩效则是企业实施经营管理评价的重要依据。人力资源管理和组织绩效两者之间具有紧密联系,共同对企业的发展产生着重要的推动作用,理论和实践证明人力资源管... 详细信息

人力资源管理是企业管理重要内容,其直接关系到企业的长期健康稳定发展。组织绩效则是企业实施经营管理评价的重要依据。人力资源管理和组织绩效两者之间具有紧密联系,共同对企业的发展产生着重要的推动作用,理论和实践证明人力资源管理对组织绩效有着正相关的促进作用,人力资源管理是影响组织绩效的重要因素之一,提高公司的人力资源管理制度能够极大地促进组织绩效的增长。本文在对人力资源管理模式和组织绩效紧密联系分析基础上,探讨人力资源管理模式对组织绩效的影响作用。

关键词：人力资源管理模式企业组织绩效影响作用