检索结果-南通市图书馆

WTO经济导刊 2012年第2期 80-82页

作者：铉率厦门大学经济学院

随着全球经济的发展，企业规模不断扩大，企业在经济和社会中的影响力逐渐增强。伴随着企业地位的提升，企业所应承担的责任问题逐渐成为人们关注的热点。

关键词：企业社会绩效财务绩效全球经济企业规模企业地位责任问题影响力

高管团队异质性对企业社会绩效的影响——基于多元化战略的影响机制分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高管团队异质性对企业社会绩效的影响——基于多元化战略的影响机...

作者：叶天伦浙江大学

学位级别：硕士

当下中国的经济发展进入新常态的阶段,经济发展要求从传统粗放型的高污染、高能耗模式转为集约式的可持续发展模式,我国政府在经济发展上也愈发强调人、自然和社会的和谐,国内企业纷纷响应号召并探索经营转型之道,逐渐重视起其自身经营... 详细信息

当下中国的经济发展进入新常态的阶段,经济发展要求从传统粗放型的高污染、高能耗模式转为集约式的可持续发展模式,我国政府在经济发展上也愈发强调人、自然和社会的和谐,国内企业纷纷响应号召并探索经营转型之道,逐渐重视起其自身经营活动对社会的影响以及对社会责任的履行。企业社会绩效作为评价企业承担和履行社会责任状况的指标近些年来受到学者们关注,其中以高层梯队理论为基础研究高管团队的人口背景特征对企业社会绩效的影响成为了热门话题,但关于其中的传导和作用机制如何却尚未有定论。基于高层梯队理论,企业高管团队的人口背景特征还会影响企业战略的选择,其中包括企业的多元化战略,结合利益相关者理论可知企业的多元化战略与企业责任的履行状况相关,基于此本文引入多元化战略这一变量来研究高管团队的异质性对企业社会绩效的影响机制。本文按照“高管团队异质性—战略选择—企业社会绩效”的逻辑链,通过引入多元化战略作为中介变量,研究高管团队异质性对企业社会绩效影响的主效应和多元化战略在高管团队异质性对企业社会绩效影响过程中所发挥的中介效应,并尝试揭示三者之间的内在关系。本文以我国沪深交易所上市的745家公司2017年-2021年的年度面板数据,参考学者们已有的研究来选取和构建相关指标,主要通过因子分析、面板数据回归分析、Bootstrap中介效应检验等方法,对本文的研究假设进行检验和分析。本文的研究结论为:(1)性别异质性与职业背景异质性和企业社会绩效均显著负相关;(2)教育背景异质性和企业社会绩效之间显著正相关;(3)年龄异质性和任期异质性与企业社会绩效之间无显著相关关系;(4)企业多元化战略与企业社会绩效之间显著正相关;(5)企业多元化战略在高管团队异质性与企业社会绩效之间存在中介作用,即高管团队异质性能通过影响多元化战略的实施从而影响企业社会绩效。具体而言,多元化战略在性别异质性与企业社会绩效的影响路径中发挥中介作用,在教育背景异质性、职业经历异质性对企业社会绩效的影响路径中发挥遮掩作用。最后基于本文的实证研究结果,本文从企业内部为高管团队的结构优化、战略的选择与企业社会绩效的提升方面提出相关建议。

关键词：高管团队异质性企业社会绩效多元化战略中介效应影响机制

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业社会绩效对员工周边绩效的影响研究综述

经营与管理 2017年第1期 48-50页

作者：李植斌贾春高浙江理工大学

企业社会绩效以其特定的方式影响员工周边绩效,加之中国文化背景下企业所特有的组织情感承诺,可渗透到员工正常的工作中。在目前国内企业越来越关注社会绩效的背景下,通过调查以验证企业社会绩效对员工周边绩效的影响,以及组织情感承诺... 详细信息

企业社会绩效以其特定的方式影响员工周边绩效,加之中国文化背景下企业所特有的组织情感承诺,可渗透到员工正常的工作中。在目前国内企业越来越关注社会绩效的背景下,通过调查以验证企业社会绩效对员工周边绩效的影响,以及组织情感承诺在此过程中所起的中介作用,以期为企业提高员工周边绩效提供实践指导。

关键词：企业社会绩效员工周边绩效组织情感承诺

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业社会绩效及其影响因素研究述评

市场周刊 2017年第9期30卷 25-26,53页

作者：齐琪北京工商大学商学院

文章通过梳理近年来企业形成社会绩效(CSP)的主要做法,为企业开展社会责任提供对策建议。同时,梳理了企业社会绩效的影响因素,以发现哪些因素驱动企业社会绩效。研究发现:以企业社会责任报告为基础的社会绩效评价方式,有较强的客观性,... 详细信息

文章通过梳理近年来企业形成社会绩效(CSP)的主要做法,为企业开展社会责任提供对策建议。同时,梳理了企业社会绩效的影响因素,以发现哪些因素驱动企业社会绩效。研究发现:以企业社会责任报告为基础的社会绩效评价方式,有较强的客观性,第三方独立机构的评价和多个维度赋分的方式得到了普遍认可;公司治理与企业社会绩效正相关,公司特征变量与企业社会绩效有一定关系,经济动机也是影响企业社会绩效的关键因素。

关键词：企业社会绩效影响因素评价

供应链集成度与企业社会绩效--基于信息技术能力的调节效应

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

郑州航空工业管理学院学报 2020年第2期38卷 85-93页

作者：陈宸吕秉安徽大学商学院安徽合肥230601

有关供应链集成的经济绩效的研究已得到广泛关注,但一直以来,对其社会绩效的讨论较为缺乏。基于资源基础观和利益相关者理论,构建供应链集成度、信息技术能力和企业社会绩效之间的概念模型,并采用2012-2017年国内制造业上市企业的数据... 详细信息

有关供应链集成的经济绩效的研究已得到广泛关注,但一直以来,对其社会绩效的讨论较为缺乏。基于资源基础观和利益相关者理论,构建供应链集成度、信息技术能力和企业社会绩效之间的概念模型,并采用2012-2017年国内制造业上市企业的数据验证模型假设。研究发现:供应商集成度和销售商集成度的提升对企业社会绩效的提升有正向促进作用;信息技术能力对企业社会绩效有正向影响;在供应商和销售商集成度对企业社会绩效的正向影响中,信息技术能力起到正向的调节作用,且信息技术能力越强,正向调节作用越显著。

关键词：供应链集成度信息技术能力企业社会绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

董事会特征对企业社会绩效的影响分析

老区建设 2015年第24期 31-33页

作者：李小红南昌工程学院

企业社会绩效已成为当今社会反映企业整体治理情况的重要指标。董事会是公司治理的核心,其结构特征必然影响企业社会责任策略的制定和实施,进而关系到企业社会绩效水平的提高。然而,目前有关董事会规模、结构、会议频率、激励机制等董... 详细信息

企业社会绩效已成为当今社会反映企业整体治理情况的重要指标。董事会是公司治理的核心,其结构特征必然影响企业社会责任策略的制定和实施,进而关系到企业社会绩效水平的提高。然而,目前有关董事会规模、结构、会议频率、激励机制等董事会特征对企业社会绩效是否产生影响以及影响如何,尚无统一的研究结论。解决董事会特征与企业社会绩效在测量操作上的困难,以及探讨中国不同性质企业的研究样本是未来可以深入的研究话题。

关键词：董事会特征企业社会绩效影响

维普期刊数据库博看期刊

高管自信对企业社会绩效影响的多层次模型研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中小企业管理与科技 2022年第2期6卷 132-135页

作者：王希泉南京中医药大学卫生经济管理学院南京210023

论文以多层次模型为工具,对高管过度自信与企业社会责任之间存在何种关系以及其中可能存在的溢出机制进行了理论与实证分析。以近年来上市公司面板数据为数据来源,实证检验了高管过度自信对企业社会绩效存在着负向影响关系。论文为正确... 详细信息

论文以多层次模型为工具,对高管过度自信与企业社会责任之间存在何种关系以及其中可能存在的溢出机制进行了理论与实证分析。以近年来上市公司面板数据为数据来源,实证检验了高管过度自信对企业社会绩效存在着负向影响关系。论文为正确认识高管过度自信与企业社会绩效的因果关系提供了理论与实证的又一依据。

关键词：高管过度自信企业社会绩效多层次模型面板数据

高管团队特征、激励机制和企业社会绩效的关系——基于电子制造上市公司的probit面板数据的分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国商论 2017年第15期 172-173页

作者：王希泉南京中医药大学卫生经济管理学院

高管团队的经营活动决策受制于自身特征,往往也受制于股东治理机制的影响,尤其是以薪酬和晋升为手段的激励机制。基于代理理论和高层梯队理论,提出了高管团队-激励机制-企业社会绩效的研究框架,以2005年~2013年制造业上市公司面板数据... 详细信息

高管团队的经营活动决策受制于自身特征,往往也受制于股东治理机制的影响,尤其是以薪酬和晋升为手段的激励机制。基于代理理论和高层梯队理论,提出了高管团队-激励机制-企业社会绩效的研究框架,以2005年~2013年制造业上市公司面板数据为研究样本,分析了高管团队特征与企业社会绩效之间的影响关系,通过probit面板数据提出以薪酬和高管持股为主要特征的激励机制以及其在两者之间所起的调节作用。研究结果表明,高管团队年龄、性别、教育与企业社会绩效之间存在显著的正相关关系,而薪酬差距对高管团队年龄、性别以及任期与社会绩效的关系起到调节作用。

关键词：高管团队企业社会绩效激励机制代理理论

CEO个人特征、激励机制与企业社会绩效的关系研究述评

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

知识经济 2012年第13期 20-21页

作者：黄亮广东商学院工商管理学院 510320

CEO的决策和行为对企业社会绩效的影响重大,如何激励个体特征各异的CEO为企业社会绩效的改善作贡献是一个重要的研究课题。本文在回顾国内外关于CEO个人特征、激励机制与企业社会绩效之间关系的相关研究基础上,提出了进一步深入研究这... 详细信息

CEO的决策和行为对企业社会绩效的影响重大,如何激励个体特征各异的CEO为企业社会绩效的改善作贡献是一个重要的研究课题。本文在回顾国内外关于CEO个人特征、激励机制与企业社会绩效之间关系的相关研究基础上,提出了进一步深入研究这三者关系的重要方向和具体建议。

关键词：企业社会绩效激励机制 CEO

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业社会责任和企业社会绩效评价的研究

科技与管理 2009年第3期11卷 77-80页

作者：孟媛杨扬陈敬良上海理工大学管理学院上海200093

企业社会责任在中国越来越为社会和企业所重视,如何对企业社会责任所产生的社会绩效进行有效的测评成为了一个重要的研究课题。根据利益相关者理论,首先,对企业社会绩效评价内容做出界定;其次,应用层次分析法得出企业社会绩效各维度的权... 详细信息

企业社会责任在中国越来越为社会和企业所重视,如何对企业社会责任所产生的社会绩效进行有效的测评成为了一个重要的研究课题。根据利益相关者理论,首先,对企业社会绩效评价内容做出界定;其次,应用层次分析法得出企业社会绩效各维度的权重;再次,应用模糊综合评价决策模型对企业社会绩效进行了模糊评价;最后,通过实例详细介绍了其应用过程,对评价结果做出了分析并提出了建议。

关键词：企业社会责任企业社会绩效利益相关者模糊综合评价法