检索结果-南通市图书馆

企业社会绩效、营销能力与企业财务绩效——基于2010-2014年中国上市公司的经验证据

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华东经济管理 2016年第5期30卷 179-184页

作者：郭倩倩胡兵黄山学院旅游学院安徽黄山245000 湖南师范大学旅游学院湖南长沙410006

企业管理者、投资者以及研究者对于"企业社会绩效能否为企业带来财务绩效"这一主题都未能得出令人信服的答案。文章基于营销战略视角,考察企业社会绩效对企业财务绩效的影响效应,并进一步探索营销能力的调节效应,即解释对于营销能力不... 详细信息

企业管理者、投资者以及研究者对于"企业社会绩效能否为企业带来财务绩效"这一主题都未能得出令人信服的答案。文章基于营销战略视角,考察企业社会绩效对企业财务绩效的影响效应,并进一步探索营销能力的调节效应,即解释对于营销能力不同的企业而言,企业社会绩效与财务绩效的关系呈现出何种差异。以2010-2014年中国上市公司作为研究样本,运用回归模型进行实证检验,得出企业社会绩效与财务绩效的关系并不显著,然而,对于营销能力较强的企业而言,企业社会绩效却能够转化为直接的财务绩效。

关键词：企业社会责任企业社会绩效财务绩效营销能力

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企业社会绩效及其对经济绩效的影响

经济管理 2006年第7期32卷 6-10页

作者：贺远琼田志龙陈昀华中科技大学管理学院

本文对企业社会绩效及其与经济绩效的关系进行实证研究。结果表明,我国企业提高社会绩效的途径包括市场途径和关系途经两种,企业社会绩效对经济绩效有显著正影响,特别是在不确定程度更大的外部环境中,社会绩效对经济绩效的正作用更显著。

关键词：企业社会绩效企业经济绩效环境不确定性

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企业社会绩效与员工周边绩效的关系

中国人力资源开发 2009年第11期26卷 6-10页

作者：陈胜军胡萍对外经济贸易大学

社会要求企业承担社会责任,企业要求员工表现周边绩效。本文研究表明,企业的社会绩效和员工的周边绩效显著正相关,说明企业承担社会责任有助于企业员工提高周边绩效,从而提升企业整体绩效。

关键词：企业社会绩效周边绩效内部利益相关者

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企业社会绩效的界定与测量研究综述

科技进步与对策 2009年第9期26卷 146-149页

作者：贺远琼陈昀华中科技大学管理学院湖北武汉430074 湖北经济学院工商管理学院湖北武汉430205

企业成功与否不仅仅依赖于其财务或(市场)绩效,还包括企业社会绩效。相对于西方学者在企业社会绩效领域研究所取得的丰富成果,我国学者的相关研究还处于起步阶段。在回顾西方学者关于企业社会绩效研究的基础上,阐述了企业社会绩效的概... 详细信息

企业成功与否不仅仅依赖于其财务或(市场)绩效,还包括企业社会绩效。相对于西方学者在企业社会绩效领域研究所取得的丰富成果,我国学者的相关研究还处于起步阶段。在回顾西方学者关于企业社会绩效研究的基础上,阐述了企业社会绩效的概念发展及其测量,从而为我国学者的相关研究提供了新的研究思路和建议。

关键词：企业社会绩效企业社会责任企业财务绩效利益相关者

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企业社会绩效与经济绩效的互动关系研究

软科学 2007年第1期21卷 1-4页

作者：贺远琼田志龙陈昀华中科技大学管理学院武汉430074

探讨企业社会绩效与经济绩效之间互为因果的互动关系。一方面好的企业社会绩效通过提高企业的潜在收益、降低企业隐性成本来提高经济绩效;另一方面经济绩效使得企业拥有闲散资源来投入于社会绩效的领域,从而提高企业社会绩效。另外,企... 详细信息

探讨企业社会绩效与经济绩效之间互为因果的互动关系。一方面好的企业社会绩效通过提高企业的潜在收益、降低企业隐性成本来提高经济绩效;另一方面经济绩效使得企业拥有闲散资源来投入于社会绩效的领域,从而提高企业社会绩效。另外,企业高管在企业社会绩效与经济绩效的互动关系中扮演了重要的“触发器”和“转换器”作用。

关键词：企业社会绩效经济绩效企业高管

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企业社会绩效评价指标体系构建

财会研究 2010年第4期 37-39页

作者：张绪娥浙江嘉兴职业技术学院

结合企业社会责任的内容,根据我国企业社会责任的现状,分别从商业道德、生态环保、劳动就业和社会公益四方面,定量与定性相结合设置了相应的一级指标和二级指标,构建了一个以可持续、科学发展为导向的社会绩效评价指标体系。

关键词：企业社会责任企业社会绩效指标体系

企业社会绩效评价及其影响因素分析——以河南省制造业主板上市公司为例

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财会通讯（下） 2015年第4期 67-70,129页

作者：朱永明易木铎郑州大学管理工程学院

本文构建了基于利益相关者理论的社会绩效指标体系,运用因子分析方法对样本数据进行了综合评价,并通过探索性回归分析检验了相关理论假设。研究表明,企业社会绩效与其财务绩效和负债水平有显著相关关系,而与其资产规模和股权结构间相关... 详细信息

本文构建了基于利益相关者理论的社会绩效指标体系,运用因子分析方法对样本数据进行了综合评价,并通过探索性回归分析检验了相关理论假设。研究表明,企业社会绩效与其财务绩效和负债水平有显著相关关系,而与其资产规模和股权结构间相关性并不显著。

关键词：企业社会绩效利益相关者理论绩效评价因素分析

企业社会绩效对员工周边绩效的影响——以组织情感承诺为中介

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企业社会绩效对员工周边绩效的影响——以组织情感承诺为中介

作者：贾春高浙江理工大学

学位级别：硕士

在商业模式逐渐成熟的今天,除了关注财务绩效以外,越来越多的企业对企业社会绩效更加重视,而企业承担社会责任的表现从很多方面影响着员工周边绩效。周边绩效主要表现为自愿承担额外的工作、帮助同事等,它能够促进组织内的沟通,可以促... 详细信息

在商业模式逐渐成熟的今天,除了关注财务绩效以外,越来越多的企业对企业社会绩效更加重视,而企业承担社会责任的表现从很多方面影响着员工周边绩效。周边绩效主要表现为自愿承担额外的工作、帮助同事等,它能够促进组织内的沟通,可以促进任务绩效,从而提高整个组织的绩效。组织对员工的支持越有力,员工对组织的承诺就越高。同时越是对组织承诺高的员工,其本身对自己的工作、报酬以及提升的评价较高,离职可能性越低,可以表现出更好的周边绩效水平。基于文献梳理,本文提出研究假设并构建相应研究模型,以70多家污染型企业339名员工为样本展开实证调研。数据统计分析结果表明企业社会绩效正向预测员工周边绩效。方差分析进一步表明员工感知的企业社会绩效在性别、企业成立时间、企业所有制、月收入、管理层级和所在部门存在差异;组织情感承诺在年龄、学历、企业成立时间、企业人数、企业所有制、月收入、管理层级和所在部门存在差异;相关分析结果证实了企业社会绩效、组织情感承诺和员工周边绩效存在显著正相关关系,且各个维度均显著正相关。回归结果表明企业社会绩效对组织情感承诺、员工周边绩效均有正向预测作用,除环境责任对员工周边绩效及其子维度没有显著正向预测作用、产品责任对工作奉献没有显著正向预测作用外,其余各维度之间的正向预测作用明显;组织情感承诺对员工周边绩效具有正向预测作用;组织情感承诺在企业社会绩效和员工周边绩效关系中起到部分中介作用。根据实证调研结果,本文分别从企业社会绩效和组织情感承诺两个视角提出相应管理建议,以期能为企业提升员工周边行为发生频率,促进企业绩效提升提供一定借鉴。

关键词：企业社会绩效组织情感承诺员工周边绩效污染型企业

企业社会绩效与财务绩效相关性研究 ——以我国纺织服装业上市公司为例

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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企业社会绩效与财务绩效相关性研究 ——以我国纺织服装业上市公...

作者：崔云福建农林大学

学位级别：硕士

自20世纪90年代以来,随着全球性企业社会责任运动的蓬勃发展,传统的企业理论受到了强烈的挑战,企业社会责任目前已成为现代企业理论研究的一个重要领域。企业承担社会责任不仅直接地影响各利益相关者的切身权益,而且还关系到整个社会的... 详细信息

自20世纪90年代以来,随着全球性企业社会责任运动的蓬勃发展,传统的企业理论受到了强烈的挑战,企业社会责任目前已成为现代企业理论研究的一个重要领域。企业承担社会责任不仅直接地影响各利益相关者的切身权益,而且还关系到整个社会的生存、发展与进步,社会责任已成为企业不能回避的话题。在此背景下,企业社会绩效日益成为利益相关者评价公司履行社会义务的一个重要维度,当前关于企业社会绩效的探讨已成为全球管理领域与学术界炙手可热的研究课题。企业社会绩效与企业财务绩效之间究竟存在着什么样的关系?企业社会绩效的提升能否促进企业财务绩效的提高?这些问题的研究,对于回答企业是否应该承担社会责任,以及如何加强企业社会责任建设都具有十分重要的理论与现实意义,而这也是本研究的主旨所在。本文按照“提出问题→分析和论证问题→解决问题”的研究思路,并采用定性与定量分析相结合、规范与实证研究相统一的研究方法,对相关的研究内容展开分析,具体的研究内容包括以下几个方面:首先,本文回顾了国内外关于企业社会绩效内涵的界定、企业社会绩效与企业财务绩效相关性研究的相关文献,从而明确了本研究对社会绩效的定义以及提出相关性研究的理论基础。其次,本文以纺织服装业上市公司为研究对象,在明确了当前纺织服装行业发展现状、行业社会责任建设现状以及行业社会责任的特征的基础上,从衡量社会绩效的9个指标中,运用因子分析法提取出3个主因子,并利用各单项因子得分最后得出企业社会绩效的综合得分。财务绩效选用净资产收益率、营业利润率、每股收益为会计指标和托宾Q值为市场指标进行衡量。随后分别用企业社会绩效综合得分、各单项责任因子综合在一起作为因变量,来研究纺织服装企业社会绩效与财务绩效的相关性。为了验证理论基础和假设的正确性,本研究通过相关系数分析和回归分析得出的结果显示:纺织服装业上市公司社会绩效与财务绩效之间相关系数数值较大且大多比较显著,回归系数也普遍为正,从而说明企业社会绩效与财务绩效之间确实存在着较为显著的正相关关系。从往期企业社会绩效与当期企业财务绩效相关性研究也得出社会绩效与财务绩效存在显著正相关关系的结论,从而说明企业社会绩效的提升有利于促进企业财务绩效的提高。而且将各单项责任因子综合一起衡量企业社会绩效时,其相关性研究结果比单纯地运用社会绩效综合得分衡量企业社会绩效的结果更显著。最后,根据纺织服装业上市公司的理论和实证研究结果,本研究对于纺织服装业社会责任建设提出了几点相关建议,一是完善各级政府关于纺织服装行业企业履行社会责任的监督机制;二是构建完善的纺织服装行业企业社会绩效信息披露体系;三是建立适合纺织服装行业特征的企业社会绩效评价模式;四是逐步对纺织服装行业企业的社会绩效报告实施审计,旨在进一步推进企业社会责任理论和实践的发展。

关键词：企业社会绩效企业财务绩效因子分析企业社会责任