检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

工业互联网、企业成长性与价值创造

经济管理 2023年第1期45卷 5-24页

作者：卢福财陈慧江西财经大学产业经济研究院江西南昌330013 湖南人文科技学院商学院湖南娄底417000

工业互联网是推动互联网与实体经济深度融合的物质载体,是促进制造企业价值创造的核心驱动要素。本文基于非均衡增长理论模型,利用2015-2020年中国制造业上市公司相关数据,采用中介效应模型实证检验了工业互联网、企业成长性与制造企业... 详细信息

工业互联网是推动互联网与实体经济深度融合的物质载体,是促进制造企业价值创造的核心驱动要素。本文基于非均衡增长理论模型,利用2015-2020年中国制造业上市公司相关数据,采用中介效应模型实证检验了工业互联网、企业成长性与制造企业价值创造之间的作用机理。研究发现:首先,工业互联网对企业成长性与企业价值创造均具有显著正向促进作用;其次,企业成长性在工业互联网与企业价值间具有中介效应;再次,调节机制检验进一步表明,工业互联网对企业价值创造的作用在公司治理较好的企业中更为显著。在经过一系列稳健性检验后,上述结论依然成立。研究结论有效充实了工业互联网的经济后效,也深化了信息特质对企业价值创造的作用机理。因此,提出了促进工业互联网与制造企业深度融合的参考性建议:应强化工业互联网平台对制造企业数智化建设的推动作用,增进企业成长性对制造企业价值创造的正向影响,根据企业成长性发展情况采取差异化的工业互联网实施策略,更好地发挥企业治理机制对制造业高质量发展的促进作用。

关键词：工业互联网企业成长性价值创造非均衡增长理论模型公司治理

创新型中小企业成长性评价与预测研究——基于我国创业板上市公司数据

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

山东大学学报（哲学社会科学版） 2011年第5期 32-38页

作者：张玉明梁益琳山东大学管理学院

创新型中小企业成长对经济增长、创新国家建设有重要的作用,科学评价其成长性有助于为规范和促进它们实现快速发展创造条件提供依据。在已有研究基础上,结合创新型中小企业主要特征,提出了创新型中小企业成长性评价体系。然后以我国创... 详细信息

创新型中小企业成长对经济增长、创新国家建设有重要的作用,科学评价其成长性有助于为规范和促进它们实现快速发展创造条件提供依据。在已有研究基础上,结合创新型中小企业主要特征,提出了创新型中小企业成长性评价体系。然后以我国创业板上市公司为样本,初步对企业成长性进行检验与评价。在此基础上,运用神经网络方法构建了创新型中小企业成长性预测模型。进而根据分析结果揭示导致企业成长主要差异原因,并提出了一些促进企业成长的建议。

关键词：创新型中小企业企业成长性评价体系神经网络

货币政策工具对企业成长性影响的差异性研究——来自制造业的实证

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

河北经贸大学学报 2018年第6期39卷 57-69页

作者：罗蓉周湘湛泳湘潭大学商学院湖南湘潭411105

制造业企业的成长是我国经济转向高质量发展的必然要求,也是我国宏观政策目标的重要内容。然而,对于货币政策与企业成长性关系的研究目前仍然比较缺乏。基于货币政策的投资驱动效应,分析了政策工具对企业成长性的影响机制。选取我国制... 详细信息

制造业企业的成长是我国经济转向高质量发展的必然要求,也是我国宏观政策目标的重要内容。然而,对于货币政策与企业成长性关系的研究目前仍然比较缺乏。基于货币政策的投资驱动效应,分析了政策工具对企业成长性的影响机制。选取我国制造业上市公司的相关面板数据,首先通过固定效应模型对比分析五种政策工具对劳动密集型、资本密集型和技术密集型企业成长性的影响差异,并利用PVAR模型进行稳健性检验;其次通过面板数据模型验证了货币政策的投资驱动效应对企业成长性的显著作用。结果表明:(1)不同政策工具对劳动密集型、资本密集型和技术密集型企业成长性的影响显著且存有差异。(2)在政策工具影响企业成长性的机制过程中企业投资率具有显著作用。科学搭配使用多种货币政策工具,增强货币政策操作的针对性和灵活性能有效提高我国制造业成长性。

关键词：货币政策工具企业成长性企业投资率制造业

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

货币政策、企业成长性与资本结构动态调整

国际金融研究 2014年第11期 46-55页

作者：宋献中吴一能宁吉安暨南大学暨南大学管理学院广东省广州市越秀金融投资集团金融研究所

本文以2002-2012年我国A股上市公司的年度面板数据为研究对象,利用GMM估计法检验了货币政策与公司资本结构动态p调整之间的关系。实证结果表明,无论以利率还是以货币供应量的替代变量作为货币政策的度量指标,货币政策宽松时期公司资本... 详细信息

本文以2002-2012年我国A股上市公司的年度面板数据为研究对象,利用GMM估计法检验了货币政策与公司资本结构动态p调整之间的关系。实证结果表明,无论以利率还是以货币供应量的替代变量作为货币政策的度量指标,货币政策宽松时期公司资本结构调整速度均快于紧缩时期,并且货币供应量的变动对公司资本结构调整的冲击更大。考虑样本公司成长性的差异,我们发现,在以M2同比增速作为货币政策的代理变量情况下,高成长性企业资本结构调整速度在货币政策从紧时期慢于低成长性企业,而在扩张时期快于低成长性企业。当以1年期贷款利率作为货币政策的度量指标时,低成长性企业的资本结构调整速度在货币政策的任何时期都快于高成长性企业。

关键词：货币政策资本结构调整速度企业成长性

创业板上市企业成长性评价指标体系的设计及实证研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

宏观经济研究 2011年第8期 56-64页

作者：刘金林广西财经学院

参照国内外企业成长性评价研究结果,在筛选创业板上市企业成长性评价指标的基础上,结合我国创业板首批上市的28家企业的运营数据,采用因子分析法构建了我国创业板上市企业的成长性评价指标体系,进而对28家企业的成长性进行了实证研究。... 详细信息

参照国内外企业成长性评价研究结果,在筛选创业板上市企业成长性评价指标的基础上,结合我国创业板首批上市的28家企业的运营数据,采用因子分析法构建了我国创业板上市企业的成长性评价指标体系,进而对28家企业的成长性进行了实证研究。不仅从成本获利能力、资金运作与扩张能力、成长潜力等七个方面对28家企业成长性进行了剖析,而且对28家企业成长性进行了综合性评价。评价结论与28家企业现实走向基本一致,为国家关于创业板上市企业监管对策的设计、投资者投资策略的选择及企业自身完善思路的制定提供了依据与参考。

关键词：企业成长性评价指标体系实证研究综合性评价

基于主成份投影法的科技型中小企业成长性评价实证研究:以大连市为例

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

科技管理研究 2009年第7期29卷 176-178页

作者：林莉大连交通大学管理学院辽宁大连116028 大连理工大学管理学院辽宁大连116028

科技型中小企业在社会经济飞速发展的历程中扮演的重要角色逐渐凸现,己成为许多国家和地区经济增长和科技进步的重要支撑,其成长性成为一个带有普遍性的问题,而采用何种方法对科技型中小企业的成长性进行评价又是此类研究的重要内容。... 详细信息

科技型中小企业在社会经济飞速发展的历程中扮演的重要角色逐渐凸现,己成为许多国家和地区经济增长和科技进步的重要支撑,其成长性成为一个带有普遍性的问题,而采用何种方法对科技型中小企业的成长性进行评价又是此类研究的重要内容。采用主成份投影法建立一套评价科技型中小企业成长性的指标体系,并以大连市科技型中小企业为例进行评价,从而对大连市科技型中小企业的成长性进行判断,为预测科技型中小企业成长性提供参考,同时也为政府制定扶持中小企业发展政策等提供借鉴。

关键词：主成份投影法科技型中小企业企业成长性

高管-职工薪酬差距与企业绩效、股权特征、企业成长性的相关性研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

山东社会科学 2016年第5期 128-133页

作者：王爱国王哲济南大学商学院山东济南250002 山东财经大学会计学院山东济南250014

我国中央管理企业高级管理人员与一般职工之间薪酬差距的急剧扩大,肇始于2007年以来推行的以自定薪酬、年薪制、股票期权等为主要内容的工资分配制度改革。这一薪酬制度改革在今天看来,明显忽视了"责权利"相统一法则、员工薪酬谈判能力... 详细信息

我国中央管理企业高级管理人员与一般职工之间薪酬差距的急剧扩大,肇始于2007年以来推行的以自定薪酬、年薪制、股票期权等为主要内容的工资分配制度改革。这一薪酬制度改革在今天看来,明显忽视了"责权利"相统一法则、员工薪酬谈判能力偏弱、绩效考评困难和产权制度改革不彻底等几个至关重要的薪酬决定因素。我们以金融危机以后2009-2013年的相关数据,分析沪深上市中央管理企业高管-职工薪酬差距与企业绩效、股权特征、企业成长性之间的相关性,探究了高管-职工薪酬差距不断扩大的内在原因,并提出优化高管薪酬结构和规范高管薪酬制度的对策性建议。

关键词：高管-职工薪酬差距企业绩效股权特征企业成长性

中小板上市公司技术创新对企业绩效影响的实证研究——以企业成长性、员工受教育程度为调节变量

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经济问题 2017年第10期 66-73页

作者：单春霞仲伟周张林鑫西安交通大学经济与金融学院陕西西安710061 西安外国语大学商学院陕西西安710128

选择2013-2015年深市中小板的581家上市公司作为研究样本,研究技术创新对企业绩效影响,并研究企业成长性、员工受教育程度对技术创新与企业绩效关系的调节效应。研究表明:技术创新、企业成长性、员工受教育程度对企业绩效都存在正向影响... 详细信息

选择2013-2015年深市中小板的581家上市公司作为研究样本,研究技术创新对企业绩效影响,并研究企业成长性、员工受教育程度对技术创新与企业绩效关系的调节效应。研究表明:技术创新、企业成长性、员工受教育程度对企业绩效都存在正向影响,且技术创新对企业绩效的影响存在着滞后效应,即滞后二期的影响大于滞后一期的影响;企业成长性正向调节技术创新与企业绩效的关系,员工受教育程度对技术创新与企业绩效不存在调节作用。中小企业应加强与研发机构和高校等的合作,提高人员技术创新的效率,注重企业自身的成长性;扩大中小企业融资渠道,增加企业技术创新投入,政府可以通过设立中小企业创新研发基金,减免创新产出的税费等措施,提高中小企业的绩效。

关键词：技术创新企业绩效企业成长性员工受教育程度

高管薪酬激励方式对中小企业成长性的影响——基于分解法视角的实证研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经济问题探索 2007年第3期 150-155页

作者：陈晓红王小丁曾江洪中南大学商学院长沙410083

高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年—2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的... 详细信息

高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年—2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的研究假设和实证分析,得出了股权结构方式和年薪激励方式与成长性呈正相关;薪酬差距与成长性呈负相关,但统计上不显著的结论。鉴于中国中小企业的特点和外部经济环境,我们对检验结果进行了具体的解释和探讨。文章表明中小企业的薪酬设计应注重系统性、互补性,以充分发挥激励效果,实现企业与人才的双向成长。

关键词：高管薪酬激励方式因子分析企业成长性中小上市公司