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企业培训支持企业战略落实的思考

技术与市场 2023年第6期30卷 157-159页

作者：沈凤蕾山东科技大学财经学院山东泰安271019

企业战略的落实,需要企业培训提供强大的智力支持。从企业战略层面思考培训,分析了基于企业战略要求的培训体系构建原则,探讨企业培训支持企业战略落实的途径和方式。

关键词：企业培训企业战略落实

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企业培训实现数字化转型及实施策略研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第7期 0024-0027页

作者：雷虹陕西榆林市高新区明珠大道榆能集团陕西榆林719000

在信息技术发展的过程中,社会开始迈入数字化时代。在数字化背景下,企业的各项工作需要采用新的方式、方法和思路来进行。特别是对于企业的发展来说,培训显得尤为重要。数字化时代给企业培训带来了巨大挑战,传统培训方式已经过时。企业... 详细信息

在信息技术发展的过程中,社会开始迈入数字化时代。在数字化背景下,企业的各项工作需要采用新的方式、方法和思路来进行。特别是对于企业的发展来说,培训显得尤为重要。数字化时代给企业培训带来了巨大挑战,传统培训方式已经过时。企业需要适应时代发展,转变培训方式和体系,以保持持续稳定发展。基于此,本文对企业培训如何实现数字化转型及实施策略进行了深入分析。

关键词：数字化时代企业培训发展转型

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企业培训对残疾员工工作绩效的影响机制研究

企业培训对残疾员工工作绩效的影响机制研究

作者：李莉洁首都经济贸易大学

学位级别：硕士

当今社会,残疾员工同健全员工一样,是实现企业目标和创造利润的重要生产力,雇用残疾人的企业只有同投资健全员工一样,对残疾员工进行同等培训投资,才能提高残疾员工工作绩效,达到企业目标。但是,残疾人作为弱势群体,承受着巨大的心理和... 详细信息

当今社会,残疾员工同健全员工一样,是实现企业目标和创造利润的重要生产力,雇用残疾人的企业只有同投资健全员工一样,对残疾员工进行同等培训投资,才能提高残疾员工工作绩效,达到企业目标。但是,残疾人作为弱势群体,承受着巨大的心理和工作压力,更需要企业在工作上、情感上给予支持。而传统企业培训大多只注重残疾员工是否学到工作技能,是否提高了工作的效率,忽视了心理和支持的重要作用。因此,在心理资本和组织支持感中介作用下,企业培训和工作绩效之间的关系研究值得进一步探讨。本研究以广西壮族自治区范围内多家企业的残疾员工为研究样本,综合运用了文献分析、问卷调查以及数据分析三种方法。以积极心理学、社会交换理论为理论基础,提出研究模型和四个假设。根据国内外研究成果为各变量进行维度划分,设计并发放问卷量表。通过SPSS 24.0进行探索性因子分析、线性回归等实证检验。最终得出结论:（1）企业培训对残疾员工心理资本有正向影响;（2）企业培训对残疾员工工作绩效有正向影响;（3）心理资本在企业培训和残疾员工工作绩效之间起部分中介作用;（4）组织支持感在企业培训和残疾员工工作绩效之间起部分中介作用。本研究的结论为企业培训对工作绩效的影响关系研究提供了一个新的视角和一定的理论意义。为企业管理者进一步了解残疾员工心理,给予支持,提高残疾员工绩效,对症下药制定出适合残疾员工的培训方案提供了指导。

关键词：企业培训工作绩效心理资本组织支持感残疾员工

企业培训到知识管理的变革——以中兴通讯为例

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中国人力资源开发 2018年第8期35卷 126-134页

作者：常金玲裴阳任照博郑州航空工业管理学院信息科学学院郑州450046 航空经济发展河南省协同创新中心郑州450046

随着知识经济的到来,知识管理在企业创新中的作用越来越大,越来越多的企业意识到知识管理与人力资源培训之间的相互作用及其对企业发展的重要性。本文通过对企业培训与知识管理相关理论的梳理,分析了"互联网+"背景下企业培训新特征、企... 详细信息

随着知识经济的到来,知识管理在企业创新中的作用越来越大,越来越多的企业意识到知识管理与人力资源培训之间的相互作用及其对企业发展的重要性。本文通过对企业培训与知识管理相关理论的梳理,分析了"互联网+"背景下企业培训新特征、企业培训与知识管理之间的联系,以中兴通讯知识管理历程为案例,深入剖析了中兴通讯的知识管理认识实践,凝练为四条结论 :以人为本理念促进员(工)企(业)同步发展、知识管理机制构建企业学习平台、特色企业大学构建开放知识平台、平台开放互动支撑企业知识运营。本文研究不仅对企业培训向知识管理跃升进行了理论探讨,也对实际中企业培训遇到的困境提供了解决方案,具有较强的理论和现实意义。

关键词：企业培训知识管理中兴通讯学习平台

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企业培训对改变员工工作态度路径的思考

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第4期 0137-0140页

作者：李传杰中国农业银行股份有限公司长春金融研修院吉林长春130012

企业培训作为人力资源管理支柱之一,是改进企业绩效的一项重要手段,而态度类培训因其能改变员工态度、激发工作热情,对培训价值的发挥起到十分关键的作用,根据霍夫兰态度改变说服理论,说服效果受说服者、说服信息、说服对象和说服情境... 详细信息

企业培训作为人力资源管理支柱之一,是改进企业绩效的一项重要手段,而态度类培训因其能改变员工态度、激发工作热情,对培训价值的发挥起到十分关键的作用,根据霍夫兰态度改变说服理论,说服效果受说服者、说服信息、说服对象和说服情境四个因素影响,佩蒂和卡西奥普提出的精细加工可能性模型认为说服路径有两条,分别是中心路径和边缘路径,R·M·加涅认为态度改变可遵循若干原则。根据以上理论,本文提出进行充分的需求调研、选择合适培训对象、甄选优质培训师资、开发有效课程内容和设计多样培训形式等提升态度类培训效果的路径和建议。

关键词：企业培训员工态度态度培训说服

企业培训中心培训场地设备专业化开发的方法与途径

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石油石化物资采购 2023年第5期 235-237,248页

作者：薛立勇唐明真中海油安全技术服务有限公司湛江分公司

通过对海洋石油培训机构多年来场地设备设施的建设经验工作基础上,明确企业内训机构培训发展的需求和发展方向,在工作实践通过中建设专业化的培训技术力量队伍,制定内部场地设备建设的工作制度,采用业务需要、投资驱动、科研立项、创新... 详细信息

通过对海洋石油培训机构多年来场地设备设施的建设经验工作基础上,明确企业内训机构培训发展的需求和发展方向,在工作实践通过中建设专业化的培训技术力量队伍,制定内部场地设备建设的工作制度,采用业务需要、投资驱动、科研立项、创新发明以及技改技革等多种方式,实现了专业化培训场地设备设施的不断建设,为企业内训机构场地设备建设提供有效的工作经验参考。

关键词：企业培训场地设备海洋石油设备开发

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企业培训信息化移动应用系统架构设计

中文科技期刊数据库（全文版）工程技术 2022年第7期 0055-0058页

作者：易晓晔国网河南省电力公司管理培训中心河南郑州450000

随着教育信息化和移动通信技术快速发展的同时,在很大程度上改变了企业培训和培训信息管理方式,相关人员通过对教育信息化和移动通信技术进行综合利用,能够使企业培训质量和效率得到有效提升。基于此,本文将首先阐述设计企业培训移动应... 详细信息

随着教育信息化和移动通信技术快速发展的同时,在很大程度上改变了企业培训和培训信息管理方式,相关人员通过对教育信息化和移动通信技术进行综合利用,能够使企业培训质量和效率得到有效提升。基于此,本文将首先阐述设计企业培训移动应用的重要性,然后探讨企业培训移动应用架构的问题,最后借助实际案例全面分析培训信息化移动应用的应用场景。

关键词：移动应用企业培训信息化系统架构

企业培训的学历选择性及收益估计:以北京市流动劳动力为例

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教育与经济 2016年第5期32卷 36-43页

作者：戴凤燕田艳芳南京财经大学公共管理学院南京210023 华东政法大学政治学与公共管理学院上海201620

关于企业培训的收益已有不少文献进行过探讨,但培训是否存在学历选择性,是否进一步加剧了收入差距,还较少有文献涉及。本文使用2008年北京市流动劳动力调查数据,使用Heckman样本选择模型检验企业培训是否存在学历选择性,并进一步估计不... 详细信息

关于企业培训的收益已有不少文献进行过探讨,但培训是否存在学历选择性,是否进一步加剧了收入差距,还较少有文献涉及。本文使用2008年北京市流动劳动力调查数据,使用Heckman样本选择模型检验企业培训是否存在学历选择性,并进一步估计不同时长、不同受教育程度者接受培训的收益。研究发现只有短期企业培训存在一定程度的学历选择性;从培训收益率来看,长期企业培训收益最高,达到20%,而从学历分组情况来看,小学和初中组培训收益最高,长期培训收益高达27%。本文认为,企业培训显著提高了低学历者的人力资本水平和收入水平,因而培训有助于缩小不同学历者之间的收入差距。

关键词：企业培训学历选择企业培训收益

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企业培训规划先行

企业管理 2017年第6期 80-82页

作者：严根珠广东行政职业学院

企业竞争的关键在于企业员工的竞争,规划好企业的培训管理工作可以提升企业员工的知识、技能水平,从而提升企业人力资源的竞争力。东莞亚洲印刷有限公司成立于1992年,现有员工3000多人。主要经营纸张、包装彩盒、文具用品及游戏套盒等... 详细信息

企业竞争的关键在于企业员工的竞争,规划好企业的培训管理工作可以提升企业员工的知识、技能水平,从而提升企业人力资源的竞争力。东莞亚洲印刷有限公司成立于1992年,现有员工3000多人。主要经营纸张、包装彩盒、文具用品及游戏套盒等高档精美彩色包装印刷业务。公司为适应国际市场发展的趋势及顾客的要求,不断增加先进的机器设备及引进尖端印刷技术,因此,公司需要持续对员工进行整体培训,培训规划必先行,才能迈出成功的第一步。

关键词：培训规划企业培训培训课程管理培训效果评估