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企业劳动关系和谐度与劳动关系系统熵变模型

中国劳动关系学院学报 2012年第6期26卷 12-16页

作者：王芳西安财经学院商学院陕西西安710100

和谐的企业劳动关系是和谐社会的基础,研究和谐劳动关系的演变对我国目前的社会现实具有显著的指导意义。促使企业劳动关系系统耗散结构形成的关键因素是企业劳动关系系统与周围环境之间不断进行着的物质、信息、能量等交换,以及要素之... 详细信息

和谐的企业劳动关系是和谐社会的基础,研究和谐劳动关系的演变对我国目前的社会现实具有显著的指导意义。促使企业劳动关系系统耗散结构形成的关键因素是企业劳动关系系统与周围环境之间不断进行着的物质、信息、能量等交换,以及要素之间的非线性作用。劳动关系系统熵值与其对系统产生价值之间的函数,使我们能更清楚地认识劳动关系系统演变的内在原因。劳动关系系统的熵变过程预示着系统演变发展的方向,也预示着劳动关系和谐度的变化方向。

关键词：企业劳动关系耗散结构和谐度熵变

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企业劳动关系伦理化管理:动因、内涵及策略

经济问题探索 2010年第7期 88-92页

作者：张斌安徽财经大学政治学院安徽蚌埠233030

企业劳动关系随着时代的发展必然要向科学发展与以人为本的发展观转向,这是管理学人本思想发展的内在逻辑,体现了马克思主义"人的全面发展"的最高价值追求,是人的现代化的必然归宿。企业劳动关系伦理化管理就是要着眼于"规范有序、合理... 详细信息

企业劳动关系随着时代的发展必然要向科学发展与以人为本的发展观转向,这是管理学人本思想发展的内在逻辑,体现了马克思主义"人的全面发展"的最高价值追求,是人的现代化的必然归宿。企业劳动关系伦理化管理就是要着眼于"规范有序、合理公正、互利共赢"的新型社会主义劳动关系,围绕"效率、民主与发言权的平衡"的目标即着眼于劳动者全面发展的人性化的雇佣方式,并通过塑造具体的管理环境和寻求相应的管理策略来实现。

关键词：企业劳动关系以人为本伦理化管理制度策略

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企业劳动关系对员工离职倾向影响的实证研究

企业劳动关系对员工离职倾向影响的实证研究

作者：李晓婷湖南大学

学位级别：硕士

构建和谐社会是我国进入新世纪以后提出的新目标。劳动关系是最基本的社会关系,和谐的劳动关系是和谐社会的基石,是衡量和谐社会的关键指标。目前我国企业劳动关系状况不佳,劳资冲突频繁发生,严重影响了我国构建和谐社会的进程,影响了... 详细信息

构建和谐社会是我国进入新世纪以后提出的新目标。劳动关系是最基本的社会关系,和谐的劳动关系是和谐社会的基石,是衡量和谐社会的关键指标。目前我国企业劳动关系状况不佳,劳资冲突频繁发生,严重影响了我国构建和谐社会的进程,影响了我国社会稳定和经济发展。而企业维护劳动关系和谐的动机不强,劳动关系状况改善速度缓慢。同时,虽然很多学者已对企业劳动关系进行研究,但多从理论上进行分析,实证研究较少。本文立足中国文化背景,实证分析企业劳动关系对员工离职倾向的影响,并提出相应的管理建议,对我国构建和谐劳动关系具有重要意义。本文首先整理了企业劳动关系、员工离职倾向的相关理论与已有文献研究,通过综述,为进一步研究企业劳动关系与员工离职倾向的关系奠定了基础。接着一方面分析了企业劳动关系对员工离职倾向的影响机理,构建了本研究的理论模型,并提出研究假设;另一方面编制了本研究的调查问卷,并通过初试对问卷进行修正,最终得到正式的调查问卷。在理论分析的基础上,本文采用问卷调查和统计分析方法,实证研究了企业劳动关系对员工离职倾向的影响。通过效度和信度分析、方差分析、相关分析以及回归分析,本文对量表进行检验,并对研究假设进行验证。数据分析结果表明,不同的个人因素和企业因素对企业劳动关系、员工组织承诺、员工离职倾向有不同影响;企业劳动关系中培训教育及工作环境、工资报酬、工会、劳动争议处理对员工离职倾向有显著反向影响,对组织承诺有显著正向影响;组织承诺对员工离职倾向有显著反向影响,并分别在培训教育及工作环境、工资报酬、工会、劳动争议处理与员工离职倾向中起中介作用。最后本文针对实证研究结果,从改善企业劳动关系状况、提高员工组织承诺方面入手,提出了几点管理建议。

关键词：企业劳动关系离职倾向离职行为组织承诺

承揽协议中外卖骑手与平台企业劳动关系的认定——福建省中昱德网络科技有限公司诉李小前劳动争议案

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福建法学 2023年第2期 92-94页

作者：陈诚福建省福清市人民法院

【裁判要旨】合同性质不能仅凭合同名称而定,而应当根据合同为当事人设立的实际权利义务内容予以判定。平台企业与外卖骑手订立的合同,虽然名为承揽合同,但根据合同主要条款,外卖骑手接受平台企业的管理、指挥和监督,系为平台企业的营... 详细信息

【裁判要旨】合同性质不能仅凭合同名称而定,而应当根据合同为当事人设立的实际权利义务内容予以判定。平台企业与外卖骑手订立的合同,虽然名为承揽合同,但根据合同主要条款,外卖骑手接受平台企业的管理、指挥和监督,系为平台企业的营业目的而劳动,劳动力与单位生产资料结合紧密,具备人身依附性与经济从属性的特征,应认定双方之间成立劳动关系。

关键词：承揽合同合同性质企业劳动关系外卖骑手网络科技人身依附性裁判要旨权利义务

企业劳动关系多方共治模式的构建——基于利益相关者理论的研究

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企业劳动关系多方共治模式的构建——基于利益相关者理论的研究

作者：何哲春厦门大学

学位级别：硕士

近年来,我国经济发展进入“新常态”。新常态对我国企业发展的影响是全方位的,经济增速放缓使得企业生产经营压力变大,结构优化升级使得一些老旧产能企业面临淘汰,这些影响将可能导致我国劳动关系冲突加剧。因此,在新常态下对企业劳动... 详细信息

近年来,我国经济发展进入“新常态”。新常态对我国企业发展的影响是全方位的,经济增速放缓使得企业生产经营压力变大,结构优化升级使得一些老旧产能企业面临淘汰,这些影响将可能导致我国劳动关系冲突加剧。因此,在新常态下对企业劳动关系治理模式的研究变得十分必要。本文主要通过对利益相关者理论相关内涵的分析,探索利益分享型的劳动关系治理模式。首先通过文献研究法对利益相关者、劳动关系治理方面的文献资料、研究成果和法律文件进行收集整理梳理分析,为本文研究奠定了理论基础。进而根据实际研究需要对企业劳动关系的利益相关者进行界定,分析企业利益相关者的利益诉求点和冲突点。分析结果表明,劳动关系治理中利益相关者参与企业劳动关系治理的目的是为了自身利益最大化,但这种白利性也是劳动关系冲突的根源。为了与变化了的社会经济发展环境相适应,本文提出了基于利益分享的企业劳动关系多方共治模式,即基于“互联网+劳动关系”大数据平台,依托超越于单个企业工会的社会组织联合会,通过设计“监督-反馈-纠正”的利益动态平衡机制和“信息共享的联动决策机制”,构建企业劳动关系治理中的互动制衡体系,实现利益分享型的劳动关系合作治理。但是,基于利益相关者理论构建的多元共治模式,实践运行仍将面临诸多挑战:例如政府的强势导致其他合作主体的依赖和服从;社会组织联合会的内部治理关系复杂;逐利本性使得企业在社会责任方面具有投机性。基于此,本文认为,政府在多元共治模式中,应基于服务型政府理念,为治理企业劳动关系创造良好的外部环境,鼓励企业主动构建和谐劳动关系,通过赋权社会组织联合会充分保障劳动者合法权益,同时引导消费者监督企业重视劳动关系。本文主要是采取规范分析法,通过挖掘利益相关者理论对于劳动关系治理的指导意义和工具价值,基于学理性分析,描述劳动关系治理的应有之义,构建了利益分享型的企业劳动关系多方共治模式。本文的研究,带有探索性研究的性质,是对经济“新常态”下如何应对日趋复杂的企业劳动关系的一点理论思考,因而无论是模式理论建构的优化,还是模式实践运用的操作化,都有待于进一步的研究。

关键词：利益相关者理论企业劳动关系共治模式

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企业劳动关系评价指标体系构建思路

中国人力资源开发 2014年第1期31卷 106-110页

作者：孙波中国劳动关系学院劳动关系系

劳动关系的集体化转型过程中,频发的劳资冲突给企业劳动关系的稳定与企业的生产效率都造成了很大的损害。构建一个动态的、可量化的企业劳动关系评价指标体系,对于建设和谐劳动关系具有重要的理论和实践意义。本文结合我国企业劳动关系... 详细信息

劳动关系的集体化转型过程中,频发的劳资冲突给企业劳动关系的稳定与企业的生产效率都造成了很大的损害。构建一个动态的、可量化的企业劳动关系评价指标体系,对于建设和谐劳动关系具有重要的理论和实践意义。本文结合我国企业劳动关系的实际情况,借鉴已有的劳动关系分析模型,提出了对企业劳动关系评价指标体系构建的分析框架,包括基本业务管理、合作管理、冲突管理、员工利益保障及企业绩效表现等五个方面的企业劳动关系评价指标体系。

关键词：企业劳动关系集体化转型评价指标体系

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企业劳动关系风险预警系统研究

中国劳动关系学院学报 2013年第1期27卷 19-23页

作者：何勤北京联合大学管理学院北京100101

构建一个动态的、可量化的企业劳动关系风险预警系统,对于准确判断和评价企业劳动关系的现状以及发展趋势,对企业劳动关系出现的异常情况、风险或冲突予以预防和干预,对于构建和谐劳动关系具有重要的理论价值和实践意义。构建企业劳动... 详细信息

构建一个动态的、可量化的企业劳动关系风险预警系统,对于准确判断和评价企业劳动关系的现状以及发展趋势,对企业劳动关系出现的异常情况、风险或冲突予以预防和干预,对于构建和谐劳动关系具有重要的理论价值和实践意义。构建企业劳动关系量化动态风险预警系统,设计企业劳动关系预警组织架构、运作流程及信息传导流程,主要思路是将劳动关系预警职能分为管理主体和相关主体,并在不同层级进行设置,这些层级对劳动关系预警负有不同程度的责任。首次将群体性事件和突发事件等敏感性指标纳入预警指标体系,并实行"一票否决制",提出企业劳动关系预警应是动态的,不仅反映企业劳动关系现状,还要对企业劳动关系发展变化趋势发出预警。

关键词：企业劳动关系风险动态风险预警系统组织架构

外卖骑手与平台企业劳动关系的认定以中昱德公司与李某某签订承揽协议纠纷案为例

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中国审判 2023年第12期 101-103页

作者：陈诚福建省福清市人民法院

合同性质不能只凭借合同的名称确定,而应当根据当事人设立合同的实际权利义务内容予以判定。实践中,平台企业与外卖骑手往往会以承揽合同的名义订立合同。但是,根据合同主要条款,外卖骑手接受平台企业的管理、指挥和监督,这意味着外卖... 详细信息

合同性质不能只凭借合同的名称确定,而应当根据当事人设立合同的实际权利义务内容予以判定。实践中,平台企业与外卖骑手往往会以承揽合同的名义订立合同。但是,根据合同主要条款,外卖骑手接受平台企业的管理、指挥和监督,这意味着外卖骑手为平台企业的营业目的而劳动,劳动力与单位生产资料结合紧密,具备人身依附性与经济从属性的特征。因此,遇到相关情况时,应认定双方之间成立劳动关系。本文拟通过具体案例对此展开探讨,以期为相关案件的审理提供参考。

关键词：承揽合同合同性质企业劳动关系外卖骑手人身依附性具体案例订立合同权利义务

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中国企业劳动关系评价指标体系的改进

统计与决策 2012年第4期28卷 30-33页

作者：袁凌许丹湖南大学工商管理学院长沙410082

中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评... 详细信息

中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评价模型,同时采用验证性因子分析对模型进行检验,为企业劳动关系的定量评价提供了明确的依据。

关键词：企业劳动关系定量评价指标体系验证性因子分析