中国企业劳动关系评价指标体系的改进
作者机构：湖南大学工商管理学院长沙410082
出 版 物：《统计与决策》 (Statistics & Decision)
年 卷 期：2012年第28卷第4期
页 面：30-33页
核心收录：
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020208[经济学-统计学] 07[理学] 020201[经济学-国民经济学] 0714[理学-统计学（可授理学、经济学学位）]
基 金：国家社会科学基金资助项目(2009BJL028) 国家软科学计划资助项目(2009GXS5B064) 教育部人文社会科学规划基金资助项目(07JA630022) 湖南省自然科学基金资助项目(07JJ5112)
摘 要：中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评价模型,同时采用验证性因子分析对模型进行检验,为企业劳动关系的定量评价提供了明确的依据。
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