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试论企业内部职工关系

经营与管理 1991年第1期 22-26页

作者：仇润喜天津市邮政局

企业内部公共关系是一个内涵丰富的命题,职工关系是其中最重要的部分。本文仅就企业内部职工关系做些探讨。一、职工关系的重要性我们这里所说的职工,就是企业内部所有干部和工人的总称。职工关系事实上包括了企业内部全部的人事关系。... 详细信息

企业内部公共关系是一个内涵丰富的命题,职工关系是其中最重要的部分。本文仅就企业内部职工关系做些探讨。一、职工关系的重要性我们这里所说的职工,就是企业内部所有干部和工人的总称。职工关系事实上包括了企业内部全部的人事关系。正确处理企业内部职工关系,其重要性不可不论。首先,职工关系是企业最重要的内部公共关系。职工是企业赖以生存的“细胞”,企业生产、企业秩序、企业目标、企业效益

关键词：工人工资劳动者企业内部职工

大生紡織一厂怎样处理企业内部职工調动的工資問題

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中国劳动 1963年第1期 30-31页

作者：馮琢之

江苏省南通大生紡織一厂,是一个历史悠久的大型紡織厂。厂內工种多、工資标准多,老工人也多,职工因工作需要或年老体弱而調动工作的現象比較頻繁。因此,如何处理好企业內部职工調动工作后的工資問題就成为一个很重要的問題。这个厂从一... 详细信息

江苏省南通大生紡織一厂,是一个历史悠久的大型紡織厂。厂內工种多、工資标准多,老工人也多,职工因工作需要或年老体弱而調动工作的現象比較頻繁。因此,如何处理好企业內部职工調动工作后的工資問題就成为一个很重要的問題。这个厂从一九五六年工資改革后,由于妥善地处理了这个問題,群众反映很好,对生产起了良好影响。大生紡織一厂处理企业內部职工調动工作的工資的原則是:“調作什么工作,按什么工作的工資标准支付工資,另外,根据具体情况酌情加以照顾。”他們分別情况,采取了以下几种不同的处理办法。一、职工因工作需要,由領导决定調动工作

关键词：企业内部职工补贴岗位附加工资劳动力工资劳动者工人

关于企业内部职工工资与劳动成果挂钩问题的探讨

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冶金经济与管理 1990年第2期 28-29页

作者：汤忠江西铁坑铁矿

近几年,随着经济责任制的普遍推行,国家与企业分配关系的初步理顺,加速了企业内部以职工工资劳动成果挂钩为内容的改革进程.从实践的情况看,尽管形式多样,程度不一,但也不外乎有以下三种类型.第一种类型:“奖金挂钩型”.

关键词：企业内部职工分配关系钩型企业整体效益整体经济效益调节手段苦乐不均技术经济指标完成程度完成指标

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浅谈企业内部职工集资

浙江金融 1985年第8期 36-36页

作者：郁海卿宁波市人民银行

目前谈论的集资可分两类,一类为社会集资,一类为职工集资。这里就职工集资谈谈个人的看法。一、它产生和发展的内在动力与外界客观条件。十一届三中全会以来,党和国家以一系列的改革措施推动着我国计划经济向多功能的有计划的商品经济前... 详细信息

目前谈论的集资可分两类,一类为社会集资,一类为职工集资。这里就职工集资谈谈个人的看法。一、它产生和发展的内在动力与外界客观条件。十一届三中全会以来,党和国家以一系列的改革措施推动着我国计划经济向多功能的有计划的商品经济前进,而这庞大的经济体系要发展,还需要有足够的血液——资金。然而目前我们仍然只有单一的供“血”机构,单纯通过银行信贷来供应资金,而这已远远不能适应我国经济发展的需要。具体表现在纵向的资金供应体系与横向的经济联系不相适应;单一的融资渠道与多种经济并存发展不相适应。这种情况使资金需求与供应的矛盾越来越突出。企业为了生产发展,流通扩大,采取了向企业内部职工集资的办法,以解决资金不足矛盾。资金不足的矛盾进一步反映在今年年初。由于去年信贷失控,国家为了确保经济改革的顷刊进行,实行了宏观控制,以稳定金融,达到稳定经济之目的。因此,各专业银行今年都在不同程度上控制了信贷规模、范围。这也是企业采取职工集资的一支催化剂。经济的迅猛发展,使就业人口增多,人民消费水平提高,职工收入增加,人心安定,生活改善,加上去年消费基金增长较猛,群众手中游资很多,为集资提供了可能,创造了职工入股投资的客观条件和环境。

关键词：企业内部职工信贷需求贷款储蓄资金不足经济改革经济体制改革金融机构银行

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企业内部职工教育法制化进程

中国培训 1994年第6期 28-28页

作者：林景辉广州万宝集团培训中心

企业内部职工教育法制化包括两层意义:一是认真贯彻执行国家和地方各级立法和行政机关颁布或规定的法律、法规、命令、制度等;二是根据上述法律和制度,结合企业实际制定出适用于本企业的,具有本企业特色的规章制度,制定出企业自己的企... 详细信息

企业内部职工教育法制化包括两层意义:一是认真贯彻执行国家和地方各级立法和行政机关颁布或规定的法律、法规、命令、制度等;二是根据上述法律和制度,结合企业实际制定出适用于本企业的,具有本企业特色的规章制度,制定出企业自己的企业教育‘法’。最近几年,万宝集团公司加强了企业教育法制化建设,对企业开展职

关键词：企业内部职工教育培训管理

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企业内部职工持股的范围为什么不能扩大?

学习与研究（北京） 1993年第15期 22-22页

作者：白金荣

针对目前部分定向募集的股份有限公司在内部职工持股的范围、持股形式、发行比例等方面存在的问题,国家体改委、国家经贸委、国务院证券委联台发出通知,重申企业内部职工持股严禁超范围、发行严禁超比例,并要求对已经批准的定向募集的... 详细信息

针对目前部分定向募集的股份有限公司在内部职工持股的范围、持股形式、发行比例等方面存在的问题,国家体改委、国家经贸委、国务院证券委联台发出通知,重申企业内部职工持股严禁超范围、发行严禁超比例,并要求对已经批准的定向募集的股份有限公司进行清理和纠正。

关键词：企业内部职工定向募集国家体改委国家经贸委股份制企业发行股票职工持股超范围税后利润证券监管部门

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新时期企业青年职工思想政治工作开展策略

现代企业 2024年第1期 137-139页

作者：于泽民青岛能源热电集团有限公司

近年来,诸多企业均在积极改革对职工的选拔制度,因而企业内部职工年轻化趋势日渐明显,可以说在企业发展过程中,青年职工发挥了积极作用。但随着社会的不断发展,企业青年职工的思政工作也有各种新情况、新问题暴露出来。须知,思政工作开... 详细信息

近年来,诸多企业均在积极改革对职工的选拔制度,因而企业内部职工年轻化趋势日渐明显,可以说在企业发展过程中,青年职工发挥了积极作用。但随着社会的不断发展,企业青年职工的思政工作也有各种新情况、新问题暴露出来。须知,思政工作开展的效果对企业工作的顺利与否具有直接影响。所以,企业应将青年职工思政工作纳入重点工作之中,通过先进科学的政治思想对青年职工予以武装,使之精神动力与思想均得到显著提升,进而为企业的可持续发展贡献自己的力量。

关键词：企业内部职工思政工作职工思想政治工作开展策略青年职工新时期企业选拔制度企业的可持续发展

建立完善企业内部职工奖惩办法——浅析《企业职工奖惩条例》废止后的企业与员工行为约束

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山东劳动保障 2009年第10期 42-页

作者：焦阳

《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日废止,结束其在我国计划经济时期对国有全民企业中具有固定工身份的企业员工行为约束的历史使命,取而代之的是符合现代企业法制原则,能够有效促进劳动关系和谐市场化。

关键词：《企业职工奖惩条例》企业内部职工劳动报酬劳动收入行为约束

打好安全防范“主动仗” 当好民航安全“吹哨人”

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广东安全生产技术

广东安全生产技术 2024年第1期 70-70页

作者：沈朝阳广东省机场管理集团有限公司安全质量部

2022年4月,国务院安委会印发《关于进一步强化安全生产责任落实坚决防范過制重特大事故的若干措施的通知》,要求.用好“吹哨人”制度,鼓励企业内部职工举报违法行为。广东省和民航局相继组织开展安全“吹哨人”行动。广东省机场管理集... 详细信息

2022年4月,国务院安委会印发《关于进一步强化安全生产责任落实坚决防范過制重特大事故的若干措施的通知》,要求.用好“吹哨人”制度,鼓励企业内部职工举报违法行为。广东省和民航局相继组织开展安全“吹哨人”行动。广东省机场管理集团有限公司(以下简称“广东机场集团”)通过建立安全“吹哨人”制度,进一步调动一线员工参与安全管理、报告安全隐患的积极性,群策群力,当好民航业安全“吹哨人”。

关键词：企业内部职工一线员工安全生产责任广东省机场管理集团有限公司安全防范民航安全群策群力主动仗