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企业人才管理如何进行动态设计

中国商人 2023年第11期 92-93页

作者：张大千河南金马中东能源有限公司

目前,随着我国社会经济的不断发展,市场竞争的激烈程度也在不断提升。基于此,企业要想实现快速、稳定的发展,必须高度重视不同战略环境下的人才管理运作机制的建设,进一步发挥人才的优势。对人才管理在不同战略环境下的运作机制作出简... 详细信息

目前,随着我国社会经济的不断发展,市场竞争的激烈程度也在不断提升。基于此,企业要想实现快速、稳定的发展,必须高度重视不同战略环境下的人才管理运作机制的建设,进一步发挥人才的优势。对人才管理在不同战略环境下的运作机制作出简要分析与探究,能为企业的发展提供一些思路。

关键词：企业的发展企业人才管理市场竞争动态设计管理运作机制分析与探究不断提升人才

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数字经济时代企业人才管理智慧转型探研

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第6期 29-32页

作者：许仁昌中策橡胶(建德)有限公司浙江杭州310000

目前,在数字化经济飞速发展的带动下,数字化已成为全球经济发展的流行趋势。因此,企业应该积极响应时代发展的模式,全面实现经营模式、经营策略以及技术手段的多方位转型。人力资源管理作为企业的关键组成部分,势必走上创新变革的道路... 详细信息

目前,在数字化经济飞速发展的带动下,数字化已成为全球经济发展的流行趋势。因此,企业应该积极响应时代发展的模式,全面实现经营模式、经营策略以及技术手段的多方位转型。人力资源管理作为企业的关键组成部分,势必走上创新变革的道路。所以,企业应该充分意识到数字化在人力资源管理中所发挥的重要作用,以科学的岗位管理、多元性的人才培养、数字化的招牌管理以及人性化的人才维系为基础,树立企业人才管理的数字化转型意识,确保企业能在数字经济时代的发展趋势下取得一定的优势。本文从数字经济时代的大环境出发,深入研究了企业人才管理智慧转型的重要性,对其面临的问题作出分析,最后提出了相关实践路径。

关键词：数字经济时代企业人才管理转型探析

软件企业人才管理知识图谱构建与优化研究:基于统计学与深度学习算法模型

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企业观察家 2023年第7期 120-124页

作者：李书豪张云翔中国人民大学

人才匹配是软件企业面临的一个难题。为了解决这个问题,本文提出了一种新的方法,以人才、岗位和项目为核心,综合运用统计学方法、知识图谱和深度学习算法,基于某软件企业的真实人力资源数据,探索构建人力图谱的方法和流程;深入研究了BER... 详细信息

人才匹配是软件企业面临的一个难题。为了解决这个问题,本文提出了一种新的方法,以人才、岗位和项目为核心,综合运用统计学方法、知识图谱和深度学习算法,基于某软件企业的真实人力资源数据,探索构建人力图谱的方法和流程;深入研究了BERT-Bi LSTM-CRF等模型和算法。这些方法和算法模型的应用不仅可以有效解决人才匹配问题,还为企业的培训、职业发展和员工离职等问题提供了新思路,优化了人才管理路径,提升了组织的人才管理水平;旨在为该领域的研究提供新方向,并验证基于统计学和深度学习的知识图谱架构在软件企业人才管理中的可行性和有效性。

关键词：深度学习算法资源数据企业人才管理知识图谱员工离职统计学方法构建与优化管理路径

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企业人才管理浅议

交通企业管理 2006年第6期21卷 49-50页

作者：蔡剑锋江西鹰潭

我国正在从计划经济向市场经济转变.人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会.企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自主用人,个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业.在相对以前宽松的人才流动制度下,企业抓... 详细信息

我国正在从计划经济向市场经济转变.人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会.企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自主用人,个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业.在相对以前宽松的人才流动制度下,企业抓好以下三项工作做到合理配置与使用人才具有重要的现实意义.

关键词：企业人才管理国家分配市场经济计划经济自由流动双向选择自由择业个人用人

浅议新时期高校在企业人才管理创新实践中的地位与作用

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高教探索 2013年第2期 150-152页

作者：黄瑞敏中山大学管理学院

本轮因美国“次贷危机”而引发的全球金融危机，以及现今正越演越烈的欧债危机，使企业和社会所处的内外环境变化剧烈，欧美市场大幅萎缩，订单急剧下滑，对我国企业的冲击极为严重，导致我国大批企业经营陷入困境，甚至被淘汰出局。但... 详细信息

本轮因美国“次贷危机”而引发的全球金融危机，以及现今正越演越烈的欧债危机，使企业和社会所处的内外环境变化剧烈，欧美市场大幅萎缩，订单急剧下滑，对我国企业的冲击极为严重，导致我国大批企业经营陷入困境，甚至被淘汰出局。但有的企业逆势拼搏，创新突围，不但站稳了脚跟，化危为机，而且引领企业进一步做强、做大。一批企业在人力资源管理的创新实践中取得不俗业绩。更值得关注并难能可贵的是，部分企业在人力资源实践中的许多创新举措体现的价值取向、时代特征、管理理念、运用新科技手断的能力，无不极具前瞻性。

关键词：企业人才管理创新实践新时期全球金融危机高校人力资源管理人力资源实践次贷危机

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从文化地理视角探索企业人才管理

中学地理教学参考 2023年第21期 I0013-I0013页

作者：杨茜陕西国际商贸学院

地域文化是一个国家或地区在长期的发展过程中所形成的一种独特的区域文化体系,包括区域内人们所共有的价值观念和行为特点。这种区域内人群所共有的群体意识可以被应用于企业员工管理工作,在建设企业文化、明确企业管理规定、制定企业... 详细信息

地域文化是一个国家或地区在长期的发展过程中所形成的一种独特的区域文化体系,包括区域内人们所共有的价值观念和行为特点。这种区域内人群所共有的群体意识可以被应用于企业员工管理工作,在建设企业文化、明确企业管理规定、制定企业发展战略及开展企业文化活动等方面发挥着积极作用。本文参考刘刚著、中国人民大学出版社出版的《中国传统文化与企业管理:基于利益相关者理论的视角》与由国务院参事室和中央文史研究馆组织编写。

关键词：企业发展战略企业人才管理群体意识企业员工管理国务院参事室中央文史研究馆利益相关者理论地理视角

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企业人才管理的探索

武汉科技学院学报 2005年第7期18卷 82-84页

作者：汤凌云湖北经济学院国际交流与合作处湖北武汉430205

随着高科技的发展和社会的进步,西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化,重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素;同样也需要“非理性”,需要“软”因素。人才是企业发展的原动力,本... 详细信息

随着高科技的发展和社会的进步,西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化,重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素;同样也需要“非理性”,需要“软”因素。人才是企业发展的原动力,本文从企业人才管理的内涵、本质和层面上分析,探索企业人才管理的新方法和新模式。

关键词：管理企业人才管理