检索结果-南通市图书馆

中部地区急诊科护士付出回报失衡现状及其相关因素

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国心理卫生杂志 2023年第5期37卷 429-434页

作者：安荣荣董月闫勤朱艺李钦楠颜时姣龚言红华中科技大学同济医学院公共卫生学院武汉430030 海南医学院公共卫生学院海口570216

目的:探讨中部地区急诊科护士付出回报失衡的现状及相关因素。方法:以中部六省3614名急诊科护士为研究对象,使用结构化问卷、改编版积极情感和消极情感量表、付出回报失衡量表进行调查,采用广义线性回归探讨其付出回报失衡的相关因素。... 详细信息

目的:探讨中部地区急诊科护士付出回报失衡的现状及相关因素。方法:以中部六省3614名急诊科护士为研究对象,使用结构化问卷、改编版积极情感和消极情感量表、付出回报失衡量表进行调查,采用广义线性回归探讨其付出回报失衡的相关因素。结果:男性、月收入少于2500元、月收入在2500~4000元之间、自觉护士短缺、消极情感得分较高者发生付出回报失衡的风险更高(β=0.17、0.12、0.05、0.19、0.24);工作年限小于1a、近一年未遭受和遭受1~3次语言暴力、近一年未遭受身体暴力、积极情感得分较高者发生付出回报失衡的风险较低(β=-0.08、-0.18、-0.13、-0.12、-0.14)。结论:中部地区急诊科护士的付出回报失衡与性别、自觉护士短缺、工作年限、月收入、工作场所暴力以及积极、消极情感有关。

关键词：急诊科护士付出-回报失衡工作场所暴力积极情感消极情感

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

付出-回报失衡对乡村教师敬业度的影响

教育科学研究 2022年第12期 70-75页

作者：樊香兰申国昌蔚佼秧太原师范学院教育学院 030619 华中师范大学教育学院 430079

乡村教师敬业度是影响其工作绩效的关键因素,对乡村教育质量提升具有重要的意义。采用问卷调查法对S省117个县的1216名乡村教师进行调查,了解其感知的付出-回报失衡、工作满意度与敬业度之间的关系。付出-回报失衡显著负向影响乡村教师... 详细信息

乡村教师敬业度是影响其工作绩效的关键因素,对乡村教育质量提升具有重要的意义。采用问卷调查法对S省117个县的1216名乡村教师进行调查,了解其感知的付出-回报失衡、工作满意度与敬业度之间的关系。付出-回报失衡显著负向影响乡村教师敬业度和工作满意度;工作满意度显著正向影响敬业度;工作满意度在付出-回报失衡和敬业度关系之间起到部分中介作用。建议缓解乡村教师付出-回报失衡状态、提高乡村教师工作满意度以提升乡村教师敬业度,并发挥工作满意度在两者之间的桥梁作用。

关键词：乡村教师付出-回报失衡教师敬业度教师满意度

农村幼儿教师付出-回报失衡与离职意向的关系:内部人身份感知与组织犬儒主义的中介作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

心理学探新 2023年第4期43卷 321-328页

作者：黄明明彭香萍赵守盈萍乡学院学前教育学院萍乡337055 内蒙古师范大学心理学院呼和浩特010020 贵州师范大学贵阳550025

为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制。采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试。结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义... 详细信息

为了探讨付出-回报失衡对农村幼儿教师离职意向的影响机制。采用付出-回报失衡量表、离职意向量表、内部人身份感知量表和组织犬儒主义量表对670名在职农村幼儿教师进行测试。结果发现:(1)付出-回报失衡、内部人身份感知、组织犬儒主义和农村幼儿教师离职意向水平彼此之间显著性相关;(2)付出-回报失衡可以显著预测农村幼儿教师离职意向水平;(3)付出-回报失衡可以通过内部人身份感知和组织犬儒主义形成的链式中介作用预测农村幼儿教师离职意向水平。因此,内部人身份感知和组织犬儒主义在付出-回报失衡与农村幼儿教师离职意向的关系中起到链式中介作用。

关键词：付出-回报失衡离职意向内部人身份感知组织犬儒主义农村幼儿教师

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

付出-回报失衡模型:发展与应用

心理研究 2023年第3期16卷 204-215页

作者：张曼婷梁伟廷王玮李永鑫河南大学心理与行为研究所开封475004

付出-回报失衡模型是运用较为广泛的工作压力模型之一。该模型以社会交换理论为基础,探讨付出-回报失衡对压力性后果的影响及其作用机制,在历经两次调整后形成了一个较为完整的理论体系,为工作与健康关系的相关研究提供了一种新的理论... 详细信息

付出-回报失衡模型是运用较为广泛的工作压力模型之一。该模型以社会交换理论为基础,探讨付出-回报失衡对压力性后果的影响及其作用机制,在历经两次调整后形成了一个较为完整的理论体系,为工作与健康关系的相关研究提供了一种新的理论视角。学者们基于该模型开展了一系列的实证研究,并引入了新的中介变量与调节变量,进而将其适用范围从工商业和医疗健康相关领域逐渐推广到相对广泛的职业和社会生活领域。未来的研究在强调付出-回报失衡的基础上,应当关注付出、回报和过度投入对压力性后果的直接影响作用;考察过度投入与其他表征个体间差异的心理变量在概念上的重叠与区分,进而引入更多的调节变量,以丰富模型的理论体系;细分付出与回报的不同维度,考察不同的付出-回报失衡组合类型对压力性后果的影响及其作用机制。

关键词：付出-回报失衡过度投入工作压力

广东省某供电企业员工职业紧张及其影响因素分析:基于付出-回报失衡模式

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

环境与职业医学 2020年第3期37卷 225-230页

作者：刘斌陈慧峰闫雪华黄梓培余日安广东省职业病防治院职业卫生评价所广东省职业病防治重点实验室广东广州510300 广东药科大学公共卫生学院广东广州510006

[背景]随着我国经济的快速发展,职业人群感受到的工作压力迅速增加,职业紧张对职业人群身心健康的影响已成为一个重要的公共卫生问题。供电企业存在的应激源较多,是职业紧张的高发行业。目前我国供电企业工人职业紧张相关研究缺乏,特别... 详细信息

[背景]随着我国经济的快速发展,职业人群感受到的工作压力迅速增加,职业紧张对职业人群身心健康的影响已成为一个重要的公共卫生问题。供电企业存在的应激源较多,是职业紧张的高发行业。目前我国供电企业工人职业紧张相关研究缺乏,特别是关于职业性有害因素暴露对工人职业紧张的影响方面。[目的]通过对广东某供电企业职工进行问卷调查,掌握其职业紧张现状,探讨职业紧张及其影响因素,为制定职业紧张干预措施提供依据。[方法]2019年5月采用横断面研究设计,选取广东某供电企业1091名员工为研究对象。结合供电企业行业特点进行一般情况问卷设计,收集研究对象的基本情况信息。使用付出-回报失衡量表的ERI指数对职业紧张进行评估,ERI指数=付出得分/(回报得分×0.5454),若ERI指数>1则为高度职业紧张。采用卡方检验比较不同人口学特征、职业特征、生活行为方式和职业病危害因素接触人群的高度职业紧张检出率的差异。采用多因素logistic回归对高度职业紧张影响因素进行分析。[结果]此次调查共发放问卷1091份,回收有效问卷972份,问卷有效回收率89.1%。调查对象包括男性859人(占88.4%),女性113人(占11.6%)。检出高度职业紧张者514人,检出率为52.9%。供电企业职工高度职业紧张的检出率:男性高于女性;已婚职工高于未婚者;年龄7 h者相比,睡眠时间<6 h及6~7 h者发生高度职业紧张风险较高(OR=1.735,95%CI:1.182~2.547;OR=1.518,95%CI:1.069~2.115);与不接触视屏作业者相比,接触视屏作业者发生高度职业紧张风险较高(OR=1.419,95%CI:1.043~1.932)。[结论]该供电企业职工高度职业紧张检出率较高,年龄在30岁以上、检修和调度人员、睡眠时间短、接触视屏作业是高度职业紧张发生的危险因素。

关键词：供电企业付出-回报失衡职业紧张职业病危害因素

情感事件理论视角下急诊医生付出-回报失衡对离职倾向的影响

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

情感事件理论视角下急诊医生付出-回报失衡对离职倾向的影响

作者：伍娅菲华中科技大学

学位级别：硕士

目的:本研究旨在了解我国急诊医生离职倾向与付出回报失衡的现状,并分析离职倾向的影响因素。在此基础上,运用情感事件理论构建结构方程模型对急诊医生付出回报失衡影响离职倾向的作用路径进行探究,从而提出相应的对策建议,为降低我国... 详细信息

目的:本研究旨在了解我国急诊医生离职倾向与付出回报失衡的现状,并分析离职倾向的影响因素。在此基础上,运用情感事件理论构建结构方程模型对急诊医生付出回报失衡影响离职倾向的作用路径进行探究,从而提出相应的对策建议,为降低我国急诊医生的离职倾向,维持急诊医生人才队伍的稳定提供参考依据。方法:本研究于2018年7月至8月,在国家卫生健康委员会医政医管局的协助下,基于“问卷星”网络调查平台对全国范围内的急诊医生进行问卷调查。问卷的内容包括社会人口学特征、工作相关因素、付出-回报失衡量表中的工作付出子量表和工作回报子量表、消极情绪量表、组织承诺量表以及离职倾向量表。在问卷调查期间,共有15 288名急诊医生点击了调查链接,最终共有10 457名急诊医生完成了问卷调查,回复率为68.4%。基于横断面调查的数据,本研究首先对结构化问卷中的量表进行信效度检验,再对我国急诊医生的离职倾向及付出-回报失衡现状进行描述性统计,并通过广义线性回归分析识别离职倾向的影响因素。在此基础上,基于情感事件理论分析急诊医生付出-回报失衡影响离职倾向的作用路径。本研究所有数据分析和模型构建均采用统计软件SPSS 23.0和AMOS 24.0进行。结果:1.量表的信度和效度检验:信度分析显示,工作付出子量表、工作回报子量表、消极情绪量表、组织承诺量表、离职倾向量表的Cronbach’sα系数分别为0.86、0.93、0.87、0.88和0.84,具有良好的信度。效度分析显示,工作付出、工作回报、消极情绪、组织承诺和离职倾向量表的CR值在0.82～0.93之间,具有良好的聚合效度;各量表的AVE值在0.54～0.59之间,具有良好的收敛效度。2.急诊医生的离职倾向和付出-回报失衡现状:本研究中我国急诊医生离职倾向得分总均分为11.34±3.25,条目均分为2.84±0.81,有30.55%的急诊医生为高离职倾向。此外,本研究中急诊医生付出-回报失衡比的平均值为1.55±0.79,其中高达78.39%的急诊医生存在付出-回报失衡。3.急诊医生离职倾向的影响因素分析:广义线性回归分析显示年龄在40岁以上的急诊医生离职倾向低于年龄在30岁以下的医生(β=-0.24,P=0.006),未婚的急诊医生离职倾向高于已婚的急诊医生(β=0.18,P=0.005),在三级医院(β=-0.14,P=0.031)和二级医院(β=-0.21,P付出-回报失衡(β=0.79,P付出-回报失衡影响离职倾向的作用路径分析:首先,付出-回报失衡对离职倾向有直接的正向影响,路径系数为0.27(t=27.61,P付出-回报失衡对消极情绪的路径系数为0.45(t=44.05,P付出-回报失衡影响离职倾向的中介效应值为-0.09(P付出-回报失衡影响离职倾向总效应的16.67%。第三,付出-回报失衡对组织承诺的路径系数为-0.45(t=-44.19,P付出-回报失衡影响离职倾向的中介效应值为0.10(P付出-回报失衡影响离职倾向总效应的41.67%。第四,消极情绪对组织承诺的路径系数为-0.21(t=-19.47,P付出-回报失衡先通过消极情绪再通过组织承诺的链式中介效应值为0.32(P付出-回报失衡影响离职倾向总效应的54.24%。此外,结构方程模型各项拟合指标显示该模型拟合良好。结论与建议:本研究显示我国急诊医生的离职倾向和付出-回报失衡水平较高,且付出-回报失衡会通过消极情绪和组织承诺的并行及链式中介作用正向影响离职倾向。因此,建议通过多途径多手段减轻急诊医生的工作负荷,并提高其工作回报,从而改善急诊医生的付出-回报失衡。同时要关注急诊医生的情绪状态和心理健康,及时进行心理疏导,减轻消极情绪。此外,应通过加强医院组织文化建设、增强急诊医生职业认同感等方式提升急诊医生的组织承诺。基于以上综合干预措施降低急诊医生离职倾向,促进急诊医生队伍的稳定与可持续发展。

关键词：急诊医生离职倾向付出-回报失衡情感事件理论消极情绪组织承诺

普通高校高水平运动员付出-回报失衡与训练倦怠关系研究

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

普通高校高水平运动员付出-回报失衡与训练倦怠关系研究

作者：赵斯洁南昌大学

学位级别：硕士

对运动员来说,付出-回报是其取得优秀比赛成绩的保障之一,付出-回报是指运动员对训练本身以及与训练密切相关的因素进行综合认知评价后所形成的一种情绪化的反应。在现有的研究中,较少研究探讨运动员付出-回报对训练倦怠的影响及其作用... 详细信息

对运动员来说,付出-回报是其取得优秀比赛成绩的保障之一,付出-回报是指运动员对训练本身以及与训练密切相关的因素进行综合认知评价后所形成的一种情绪化的反应。在现有的研究中,较少研究探讨运动员付出-回报对训练倦怠的影响及其作用机制。因此,本研究采用运动员付出-回报量表和训练倦怠量表对315名普通高校高水平运动员进行问卷调查,了解普通高校高水平运动员付出-回报的现状,探讨运动员付出-回报对训练倦怠的影响,为后续研究和运动实践提供参考依据。结论如下:(1)高校高水平运动员高付出-低回报者多于非高付出-低回报者,高校高水平运动员存在付出-回报失衡现象。(2)高校高水平运动员的外在付出、回报和情感体力耗竭的得分存在性别差异,女运动员明显高于男运动员的得分;不同年级运动员的付出回报失衡感和外在付出以及回报的得分差异明显,不同训练年限运动员回报和付出回报失衡感得分具有显著差异,呈现出训练年限越长、年级越高,付出-回报失衡感更强烈的趋势;不同运动等级运动员的付出-回报失衡感得分差异显著,运动等级相对较高的运动员的付出-回报失衡感更强;团体项目运动员的外在付出、超负荷、训练倦怠、情感体力耗竭和成就感下降的得分明显高于个人项目运动员的得分。(3)高校高水平运动员付出回报失衡感与外在付出、回报、超负荷、训练倦怠、成就感下降、情感体力耗竭和运动贬低存在显著的正、负向相关关系。高校高水平运动员付出-回报失衡感对训练倦怠、情感体力耗竭、运动降低和成就感下降施加显著的正向影响。

关键词：付出-回报失衡训练懈怠高付出-低回报高水平运动员

新三元付出-回报失衡模型框架下护士的付出、回报和过度投入与工作倦怠的关系

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

心理科学 2018年第2期41卷 441-446页

作者：方燕玉齐星亮季爽顾菲菲邓慧华东南大学人文学院南京211189 东南大学儿童发展与学习科学教育部重点实验室东南大学儿童教育与发展研究所南京210096

在护士群体中检验付出、回报和过度投入及其交互作用对工作倦怠的影响,验证新三元付出-回报失衡模型。方法:采用问卷法测查了456名女护士的付出、回报、过度投入和工作倦怠。采用分层线性回归分析验证自变量对因变量的影响。结果:付出... 详细信息

在护士群体中检验付出、回报和过度投入及其交互作用对工作倦怠的影响,验证新三元付出-回报失衡模型。方法:采用问卷法测查了456名女护士的付出、回报、过度投入和工作倦怠。采用分层线性回归分析验证自变量对因变量的影响。结果:付出、过度投入和付出-回报比正向影响情绪耗竭和去个性化,付出和付出-回报比负向影响职业效能,回报负向影响去个性化,正向影响职业效能。付出对工作倦怠的影响最大,其次是过度投入,回报的影响最小。过度投入能调节付出-回报比对情绪耗竭、职业效能的影响。结论:新三元付出-回报失衡模型适用于女护士群体。

关键词：付出-回报失衡过度投入调节作用工作倦怠

对付出-回报失衡理论的推进——基于经济报酬对教师心理健康的影响

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

心理学报 2017年第9期49卷 1184-1194页

作者：杨睿娟游旭群陕西师范大学心理学院陕西省行为与认知神经科学重点实验室西安710062 西安石油大学经济管理学院西安710065

付出-回报失衡作为职业健康心理学领域的重要模型,具有跨文化、跨职业、跨时间的一致性,能够显著预测心理健康,但经济报酬对心理健康的影响鲜有研究。本研究基于付出-回报失衡理论,采用格兰杰因果分析方法,检验了48712名教师症状自评量... 详细信息

付出-回报失衡作为职业健康心理学领域的重要模型,具有跨文化、跨职业、跨时间的一致性,能够显著预测心理健康,但经济报酬对心理健康的影响鲜有研究。本研究基于付出-回报失衡理论,采用格兰杰因果分析方法,检验了48712名教师症状自评量表横断历史分析的结果和薪酬统计数据之间的关系,研究发现:(1)1998~2009年教师心理健康水平显著下降,9个因子均值上升了12.7%至18.5%,躯体化、抑郁为中等效应,其余因子为大效应;2009年之后教师心理健康水平改善,除敌对因子外,其余8个因子均值下降了0.1%至2.8%,躯体化、恐怖、偏执和精神病性为小效应,其余4个因子未达到小效应。性别对教师心理健康影响不显著,职业类别对教师心理健康影响显著。(2)经济报酬显著影响心理健康。经济报酬与强迫等心理因素之间存在单向因果关系,第N期的经济报酬显著影响第N+1期的人际关系、焦虑、敌对、精神病性因子和第N+3期的强迫、偏执、抑郁因子。本研究应用症状自评量表横断历史分析结果及薪酬统计数据进行格兰杰因果检验,揭示了经济报酬与心理健康之间的单向因果关系。在经济社会发生剧烈变化的较长时间内,经济报酬对心理健康的影响不仅显著,而且呈现出平稳性,研究结果推进并丰富了付出-回报失衡理论。

关键词：教师心理健康经济报酬横断历史研究付出-回报失衡格兰杰因果检验