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教育测量与评价（理论版） 2010年第9期 14-14页

作者：一帆

人格测验（personality test）也称个性测验,它是根据人格理论,从特定的几个方面对被试的人格特征进行考察的标准化测量工具。

关键词：人格测验个性测验人格理论测量工具人格特征标准化

人格测验中条目呈现方式与记分方式的效应初探

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中国临床心理学杂志 2015年第2期23卷 236-241,255页

作者：罗杰戴晓阳贵州师范大学教育科学学院贵州省普通高校基础心理与认知神经科学特色重点实验室贵阳550001 深圳大学心理系深圳518060

目的:初步探讨人格测验中条目呈现方式和记分方式的效应。方法:采用2×2研究设计,运用《大五人格形容词评定词表》对734名在校大学生进行测试。结果:1无论6点还是7点记分,双极词的因子结构均优于单极词的结果;26点记分双极词的因子结构... 详细信息

目的:初步探讨人格测验中条目呈现方式和记分方式的效应。方法:采用2×2研究设计,运用《大五人格形容词评定词表》对734名在校大学生进行测试。结果:1无论6点还是7点记分,双极词的因子结构均优于单极词的结果;26点记分双极词的因子结构较优于7点记分,而7点记分双极词的α系数略高于6点记分的结果,在重测信度上两种记分方式的结果比较接近。结论:不同的条目呈现方式和记分方式对人格测验的心理测量学性能存在影响,测验编制者在建构或开发测验工具时应尽量选择合适的测验条目与记分方式,以达到事半功倍的效果。

关键词：人格测验单—双极词记分方式心理测量学属性

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人格测验的项目反应过程与展开模型研究述评

心理科学进展 2010年第12期18卷 1986-1990页

作者：邓稳根戴海琦戴慧群赣南师范学院教育科学学院赣州341000 江西师范大学心理学院南昌330022

一些研究者提出了人格测验的项目反应理想点过程假设,并在此基础上开发了拓广等级展开模型(GGUM)用于现有人格测验的数据分析和新量表的建构,显示出了较优势模型更优良的一些性质。不过,现有项目反应过程的研究结果来自于大样本的调查,... 详细信息

一些研究者提出了人格测验的项目反应理想点过程假设,并在此基础上开发了拓广等级展开模型(GGUM)用于现有人格测验的数据分析和新量表的建构,显示出了较优势模型更优良的一些性质。不过,现有项目反应过程的研究结果来自于大样本的调查,缺乏实验证据的支持,GGUM也存在不适用于分析多类别人格测验数据的局限性。未来需要对GGUM进行拓展,剔除其主观反应类别阈限对称的限定。此外,还要重视配对格式人格测验数据分析模型的研究和开发。

关键词：人格测验理想点过程展开模型

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人格测验在人事选拔中的应用:问题与对策

上海行政学院学报 2010年第4期11卷 92-98页

作者：柳恒超上海行政学院上海200233

人格测验是人事选拔经常使用的重要工具,但其在人事选拔中的应用一直存在争论。争论的主要问题是,人格测验的预测效度较低;被试作假;以及人格测验的文化适切性等。为了应对这些问题,我们应该正确地看待人格与工作绩效的关系;合理地设置... 详细信息

人格测验是人事选拔经常使用的重要工具,但其在人事选拔中的应用一直存在争论。争论的主要问题是,人格测验的预测效度较低;被试作假;以及人格测验的文化适切性等。为了应对这些问题,我们应该正确地看待人格与工作绩效的关系;合理地设置人格测验在人事选拔中的角色和地位;采用正确的使用策略:(1)恰当地选择测验;(2)恰当地实施测验;(3)应对作假;(4)采用本土化的人格测验;(5)考虑不同的雇用策略。

关键词：人格测验人事选拔预测效度作假

应聘者在人格测验中作假的反应过程：基于工作赞许性的眼动证据

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心理学报 2015年第11期47卷 1395-1404页

作者：徐建平陈基越张伟李文雅盛毓北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室北京100875 中国建筑股份有限公司基础设施事业部北京100044

应聘者在人格测验中的作假是人事选拔领域关注的重点问题。研究试图通过眼动追踪技术探讨应聘者在人格测验中作假的反应过程。首先让50名被试对44道大五人格量表(BFI-44)题目进行工作赞许性评定。然后采用被试内模拟实验设计,在诚实和... 详细信息

应聘者在人格测验中的作假是人事选拔领域关注的重点问题。研究试图通过眼动追踪技术探讨应聘者在人格测验中作假的反应过程。首先让50名被试对44道大五人格量表(BFI-44)题目进行工作赞许性评定。然后采用被试内模拟实验设计,在诚实和作假两种情境下由另外50名被试在计算机上作答BFI-44,使用Tobbi 120眼动仪记录被试作答人格测验时对每道题目的作答反应、反应潜伏期和眼动指标。结果显示,在作假情境下,应聘者在5个人格维度上都会作假。在作答受工作赞许题目或不受工作赞许的题目时,作假反应潜伏期更短,眼动注视点更少,更多集中在极端选项上;在作答无工作赞许性的题目时,作假反应潜伏期更长,更多集中在中间选项上。据此结果,提出了一个基于工作赞许性的"混合加工模型"构想,解释应聘情境中人格测验作假反应过程。

关键词：作假人格测验人事选拔眼动

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人格测验在人员选拔中的应用

企业管理 2009年第10期 92-94页

作者：许明月北京联合大学生物化学工程学院

本文主要以MBTI测验和大五人格测验为例,分析了在人员选拔工作中采用人格测验可以有效地实现人职的最佳匹配,更好地预测员工的未来工作绩效,为团队的发展与建设提供参考。

关键词：人格测验人员选拔大五人格 MBTI测验

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职业选拔情境下人格测验作假研究

心理科学进展 2008年第5期16卷 803-809页

作者：骆方刘红云张杉杉北京师范大学心理学院北京100875 首都经济贸易大学劳经学院北京100026

在职业选拔情境下被试很容易对人格测验作假,从而制约了人格测验在企业中的应用。许多研究者在努力解决作假问题,分别就应聘者是否会作假,作假给人格测验带来的负面影响、应聘者如何作假以及如果应对作假等问题进行了深入的探讨。经过... 详细信息

在职业选拔情境下被试很容易对人格测验作假,从而制约了人格测验在企业中的应用。许多研究者在努力解决作假问题,分别就应聘者是否会作假,作假给人格测验带来的负面影响、应聘者如何作假以及如果应对作假等问题进行了深入的探讨。经过几十年的发展,该研究领域已经形成了包括实验诱导设计、已知群体设计和量表设计等几种特定的研究范式。研究结果显示,大多数应聘者会作假,但其负面影响并不严重;作假不同于社会称许性反应,它是一种工作称许性反应。目前的几种应对作假的方法尚存在一些问题,其有效性有待提高。总之,人格测验的作假作用明显,其研究难度较大,有待革新性理论和方法的出现。

关键词：人格测验作假职业选拔社会称许性

人格测验中的作假反应过程：社会称许性和工作称许性的内部机制差异研究

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人格测验中的作假反应过程：社会称许性和工作称许性的内部机制差...

作者：胡春香苏州大学

学位级别：硕士

人格测验作为有效测量个体人格特质和预测员工工作绩效的工具,被许多企业和组织青睐。然而,个体为了被企业录用往往按照岗位需求在人格测验中作假,导致测验结果失真,影响了人格测验的实际效用。由于对作假内部过程的了解不够深入,且多... 详细信息

人格测验作为有效测量个体人格特质和预测员工工作绩效的工具,被许多企业和组织青睐。然而,个体为了被企业录用往往按照岗位需求在人格测验中作假,导致测验结果失真,影响了人格测验的实际效用。由于对作假内部过程的了解不够深入,且多将基于工作称许性的作假反应与社会称许性反应混淆,并没有特别准确有效的识别作假的方法。因此,我们对社会称许性和工作称许性的内部机制进行探究,明确二者的差异,挖掘更多关于作假反应过程的信息,为有效识别作假奠定基础。研究主要分三个部分:预研究评定大五人格量表(BFI-2)题目的工作称许性,为后续分析作假反应的内部过程奠定基础。研究一采用问卷法来测量社会称许性和工作称许性对大五人格量表得分的影响,从测量学的角度分析二者的差异。研究二采用被试内实验设计,通过眼动仪和多导生理记录仪来测量个体在装好情境、诚实情境和理想员工情境下大五人格量表总体、各维度题目及不同工作称许性题目的反应时、注视时间、注视次数、瞳孔大小、心率以及皮肤电变化。从认知加工和情绪唤醒两个方面揭示社会称许性和工作称许性的内部机制差异。研究结果显示:1.工作称许性比社会称许性有意歪曲事实的程度更大,且更加朝着工作期许的方向回答。2.社会称许性的认知加工过程符合语义加工模型。工作称许性的认知加工过程是混合加工:在受工作称许的题目上,符合语义加工模型,在不受工作称许和无工作称许性的题目上,语义加工图式受阻,认知加工过程与诚实作答相似。3.社会称许性与工作称许性的认知加工过程存在差异,具体为:在受工作称许的题目上,二者均符合语义加工模型,无显著差异;在不受工作称许和无工作称许性的题目上,工作称许性的认知加工过程比社会称许性的认知加工过程更复杂,认知负荷更高。4.工作称许性的情绪唤醒水平高于诚实作答时的情绪唤醒水平,社会称许性的情绪唤醒水平与诚实作答时的情绪唤醒水平无显著差异。5.社会称许性与工作称许性的情绪唤醒水平无显著差异。本研究发现了社会称许性和工作称许性的内部机制差异,丰富了作假的内部过程,为有效识别和控制作假提供了实验依据。

关键词：人格测验作假社会称许性工作称许性

人格测验的眼动特点及其与作答心理反应关系的初步研究

同方学位论文库评论

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人格测验的眼动特点及其与作答心理反应关系的初步研究

作者：惠遥中国人民解放军空军军医大学

学位级别：硕士

目的传统心理测验方法相对其他科技领域发展速度缓慢,而且始终没有很好地解决社会赞许性、社会文化等因素的造成的结果“失真”影响。而结合眼动、核磁或脑电等新手段进行心理检测的技术还未得到较为成熟的方案。随着计算机技术和人工... 详细信息

目的传统心理测验方法相对其他科技领域发展速度缓慢,而且始终没有很好地解决社会赞许性、社会文化等因素的造成的结果“失真”影响。而结合眼动、核磁或脑电等新手段进行心理检测的技术还未得到较为成熟的方案。随着计算机技术和人工智能技术的崛起,使得融合多元数据进行心理检测分析成为可能,多质融合的心理检测技术开始走进研究者的视野。眼动视线追踪技术作为一项成熟的视觉注意捕捉技术,已经广泛应用于心理学研究的各个领域,也是多质融合心理检测技术的重要手段之一。但是目前基于眼动技术的人格测验研究还很少,探索眼动指标与受测者答题时心理反应的关系研究更是前所未有。因此探索不同群体在进行心理测验过程中的眼动模式及其与受测者答题时的心理反应之间的关系已成为多质融合技术开发的基础需求。本研究以传统自陈式量表为基础,以眼动技术和结构式访谈为技术手段,试图探索精神分裂症患者与正常人群在进行心理测验过程中的眼动特点及其差异,以及眼动与受测者答题时的心理反应之间的关系,从而为多质融合心理检测技术的应用提供实证研究基础。方法本研究以“精神分裂症高危人群筛查量表修订版”为实验材料,实验对象为西京医院身心科与中国人民解放军二六一医院精神科的精神分裂症患30人(精分组)和第四军医大学30名普通在校学生(正常组),通过眼动仪追踪记录被试在作答测验题目时的眼动数据,通过结构式访谈确定被试答题时的心理反应。研究了3种兴趣区域和4种被试答题时的心理反应对两组被试的眼动特征及答题行为模式的影响。结果1.量表答题得分方面,精分组在测验的3个不同维度上均显著高于正常组被试(p0.05);精分组的选项区域注视个数占比高于正常组,呈现边缘显著(t=1.178,p=0.081)。4.对于在选项区域有注视点的题目,精分组的选项区域注视时长偏向与答题反应显著相关(c=115.73,p测验时很多时候不会看选项区域;关注选项区域时,关注的倾向与选择答案显著相关,关注“否”选项时,被试更可能会选择“否”选项。3.受测者在答题时所产生的不同的心理反应会表现出不同的眼动模式。所以眼动视线追踪技术可以作为多质融合心理检测技术一种重要技术手段。多质融合心理检测技术试图通过“外环途经”探求意识和认知的关系是可行的。

关键词：精神分裂症人格测验自陈式量表眼动视线追踪技术结构式访谈

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个人拟合指数对人格测验的影响及意义

心理科学 2012年第5期35卷 1225-1232页

作者：王昭郭庆科韩丹大连医科大学心理学系大连116044 山东师范大学心理学院济南250014 河北北方学院法政学院张家口075000

个人拟合指标是考察心理测验中偏差得分模式的新方法。研究中考察了G、C、MCI、U3、U、W、ECI6、L等8个拟合指标对艾森克人格问卷信效度的影响,以及各指标与正反向题回答不一致项目数的相关。结果表明,删除不同比例拟合程度不好的个体后... 详细信息

个人拟合指标是考察心理测验中偏差得分模式的新方法。研究中考察了G、C、MCI、U3、U、W、ECI6、L等8个拟合指标对艾森克人格问卷信效度的影响,以及各指标与正反向题回答不一致项目数的相关。结果表明,删除不同比例拟合程度不好的个体后,测验的信效度明显提高。同时PFS可鉴别人格测验中的默认反应偏差。各指标中L对测验信效度的改善效果最为理想。

关键词：个人拟合指标异常得分模式人格测验 EPQ