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口语传播视域下AI主播人格化特征的呈现与缺失——以山东广电超写实数字主持人“海蓝”为例

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今传媒 2024年第3期32卷 59-62页

作者：刘星宁浙江传媒学院浙江杭州310018

AI主播作为数字技术的发展产物,在口语传播视域下展露着自身优势,对真人主播产生了一定影响。口语传播是指人们运用口语在各类场景中进行的互动交流,核心是“言谈”,因此,“人格化”是真人主播“驳斥”AI主播的有力武器。随着技术的进步... 详细信息

AI主播作为数字技术的发展产物,在口语传播视域下展露着自身优势,对真人主播产生了一定影响。口语传播是指人们运用口语在各类场景中进行的互动交流,核心是“言谈”,因此,“人格化”是真人主播“驳斥”AI主播的有力武器。随着技术的进步,AI主播逐渐具备了“人格化”特征,但囿于现阶段技术的局限性,“人格化”又在某种程度上存在缺失。本文运用个案分析法、文献研究法以及话语分析法,以山东广电超写实AI主播“海蓝”为剖析对象,从受众视角探讨口语传播视域下AI主播人格化的呈现、缺失以及未来建构期望,旨在明晰发展方向、给予真人主播维系个人职业生命力提供借鉴。

关键词：口语传播 AI主播人格化山东“海蓝”

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驻场项目经理是物业服务品牌的人格化象征

住宅与房地产 2024年第4期 69-70页

作者：紫君不详

接得住、稳得牢、续得了,是驻场项目经理的衡量标准。能承接不同类型的物业服务项目,能稳住在管项目,在手里的在管项目能续约。驻场项目经理有一定物业服务品牌影响力:(1)情绪价值,赋予感性。(2)风格,带来内涵,弱点也让服务品牌变得更... 详细信息

接得住、稳得牢、续得了,是驻场项目经理的衡量标准。能承接不同类型的物业服务项目,能稳住在管项目,在手里的在管项目能续约。驻场项目经理有一定物业服务品牌影响力:(1)情绪价值,赋予感性。(2)风格,带来内涵,弱点也让服务品牌变得更加真实。

关键词：项目经理物业服务人格化情绪价值品牌影响力服务品牌衡量标准驻场

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全媒体时代主流媒体“人格化”传播效果探析

传媒观察 2024年第S1期 111-113页

作者：马晨荇曹源天津师范大学音乐与影视学院镇江日报社

在“万物皆连接，人人皆媒介”的时代，自媒体和社会化媒体的急速扩张和覆盖，给新闻宣传工作带来了严峻的挑战，主流媒体话语权也面临来自互联网平台去中心化的冲击。如何融入全媒体生态、提升传播影响力、掌握话语权？本文认为，通过... 详细信息

在“万物皆连接，人人皆媒介”的时代，自媒体和社会化媒体的急速扩张和覆盖，给新闻宣传工作带来了严峻的挑战，主流媒体话语权也面临来自互联网平台去中心化的冲击。如何融入全媒体生态、提升传播影响力、掌握话语权？本文认为，通过探索主流媒体“人格化”传播，打造有温度、有个性的IP形象，寻求与受众更紧密的连接，是当下必要且切实可行的新闻创新实践方向。

关键词：媒介人格化传播主流媒体

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人格化构建逻辑下的虚拟偶像设计研究

包装工程 2024年第4期45卷 262-270页

作者：吕游陈楠清华大学北京100084

目的虚拟偶像作为重要的未来传播媒介,本文探究其人格化设计路径及构建逻辑。方法以媒介理论视角介入偶像崇拜演进过程,分析虚拟偶像崇拜的本质,以人格心理学中的需求层次论及情感化设计为框架进行理论拓展,对虚拟偶像人格要素展开剖析... 详细信息

目的虚拟偶像作为重要的未来传播媒介,本文探究其人格化设计路径及构建逻辑。方法以媒介理论视角介入偶像崇拜演进过程,分析虚拟偶像崇拜的本质,以人格心理学中的需求层次论及情感化设计为框架进行理论拓展,对虚拟偶像人格要素展开剖析及模型构建。采用案例分析法,以市场中30位虚拟偶像为例,从偶像文化实践的动态过程切入对人格要素各维度的对比归纳,由此总结其人格化构建逻辑。结果提出了基于“形象人格-感知人格-精神人格”的虚拟偶像人格化构成模型,并从造型设计、展演叙事和文化衍生三个层级开展其设计规律的探索。结论虚拟偶像人格化实际是对“虚拟介质如何保持自我主体性”的关切,其设计需要考量文化、技术与情感的三方关系,不断塑造利于价值认同的偶像角色以期更好地发挥榜样精神。在构建良好偶像文化生态的同时,也为这一面向未来的虚拟文化创意产品提供设计参照与启示。

关键词：虚拟偶像人格化造型设计展演叙事文化衍生

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马克思资本批判时间维度下的工人存在人格化

马克思资本批判时间维度下的工人存在人格化——以“工人是人格化的劳动时间”为论域

工会工作 2024年第3期

作者：王洪波张朝阳

将参与经济活动的人理解为经济范畴的人格化是马克思政治经济学批判的重要方法。在《资本论》中，马克思不仅提出了“资本家是人格化的资本”这一命题，还提出了“工人是人格化的劳动时间”的重要论断。后者是马克思从时间维度对工人存... 详细信息

将参与经济活动的人理解为经济范畴的人格化是马克思政治经济学批判的重要方法。在《资本论》中，马克思不仅提出了“资本家是人格化的资本”这一命题，还提出了“工人是人格化的劳动时间”的重要论断。后者是马克思从时间维度对工人存在境况的一种解读，它深刻揭示了资本主义条件下劳动时间对工人的统治。这种统治一方面表现为劳动时间构成工人的身份标识；另一方面表现为劳动时间占据工人全部可支配时间。从唯物史观分析，以劳动时间为尺度的抽象财富是工人成为人格化的劳动时间的可能前提；以剩余价值生产为核心的资本主义生产方式则是工人成为人格化的劳动时间的现实基础。只有对资本主义社会的财富形式和生产方式进行双重变革，才能彻底超越劳动时间对工人的统治，实现工人的解放。

关键词：工人人格化劳动时间《资本论》及其手稿

来源：人大复印报刊资料评论

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马克思主义与现实 2023年第6期 90-99页

作者：王洪波张朝阳首都师范大学马克思主义学院南开大学马克思主义学院

将参与经济活动的人理解为经济范畴的人格化是马克思政治经济学批判的重要方法。在《资本论》中,马克思不仅提出了“资本家是人格化的资本”这一命题,还提出了“工人是人格化的劳动时间”的重要论断。后者是马克思从时间维度对工人存在... 详细信息

将参与经济活动的人理解为经济范畴的人格化是马克思政治经济学批判的重要方法。在《资本论》中,马克思不仅提出了“资本家是人格化的资本”这一命题,还提出了“工人是人格化的劳动时间”的重要论断。后者是马克思从时间维度对工人存在境况的一种解读,它深刻揭示了资本主义条件下劳动时间对工人的统治。这种统治一方面表现为劳动时间构成工人的身份标识;另一方面表现为劳动时间占据工人全部可支配时间。从唯物史观分析,以劳动时间为尺度的抽象财富是工人成为人格化的劳动时间的可能前提;以剩余价值生产为核心的资本主义生产方式则是工人成为人格化的劳动时间的现实基础。只有对资本主义社会的财富形式和生产方式进行双重变革,才能彻底超越劳动时间对工人的统治,实现工人的解放。

关键词：工人人格化劳动时间《资本论》及其手稿

还原“赛先生”:近代中国“科学”概念人格化溯源

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学术月刊 2023年第2期55卷 122-133页

作者：张帆杭州师范大学马克思主义学院浙江杭州311121

从发生学的角度,寻绎“科学”概念人格化为“赛先生”一词的历史机缘,大致可知,“德、赛两先生”是五四时期伦理革命、国语改造以及白话文运动合力之下的因缘际会,他们的出现既具有偶发性,又是时代精神的真实写照。其中“赛先生”一词... 详细信息

从发生学的角度,寻绎“科学”概念人格化为“赛先生”一词的历史机缘,大致可知,“德、赛两先生”是五四时期伦理革命、国语改造以及白话文运动合力之下的因缘际会,他们的出现既具有偶发性,又是时代精神的真实写照。其中“赛先生”一词不完全等同于“科学”(Science),他是“科学”概念映射在汉语世界的社会身份,以人格化的方式穿梭于近现代中国的学术谱系以及价值谱系之中。他一方面被证明拥有不可或缺的社会地位,另一方面也深陷各种社会关系的比附之中,从而具有了多层次的身份等级。“赛先生”俨然是近代中国思想图景中人际网络的桥梁,以他为支点构建起一系列复杂的思想命题与文化论战。

关键词： “科学” “赛先生” 人格化社会身份价值谱系

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论混合所有制下国家股东的人格化构建

政法论丛 2023年第3期 136-147页

作者：袁碧华广州大学法学院广东广州510006

在混合所有制下,既要解决国有资产所有者缺位问题,更要打造与私主体股东法律地位平等的国家股东,这就必须从源头上加强国家股东人格化的制度构建。然而,我国现行国家股东人格化构建问题重重,突出体现在“国家所有、分级代表”的人格化... 详细信息

在混合所有制下,既要解决国有资产所有者缺位问题,更要打造与私主体股东法律地位平等的国家股东,这就必须从源头上加强国家股东人格化的制度构建。然而,我国现行国家股东人格化构建问题重重,突出体现在“国家所有、分级代表”的人格化构建模式下的政企不分、权责不明、拥有超越一般股东权能的“超级股东”等问题。为此,有必要在“国家所有、分层代表”模式下重构国家股东人格化模式,将国家授权机构设置为第一层次国家股东代表,将国有资本投资运营公司设置为第二层次国家股东代表,将国企内部的国有产权代表设置为第三层次国家股东代表,以实现政企分开、分类治理、股东权能多元化行使、行政监管与权益监管分别行使等多重混改目标。

关键词：国有企业混合所有制改革国家股东人格化国家股东代表

“新官不理旧事”:基层科层制的人格化现象再思考——H镇征地安置的案例研究

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公共管理学报 2023年第4期20卷 134-146,174,175页

作者：李棉管覃志庆中山大学政治与公共事务管理学院广州510275

经典科层制理论将科层制的非人格化视为原则性预设和重要美德,这一预设在理论和经验层面上均激发了大量的讨论。“新官不理旧事”是科层制人格化的具体表现。H镇的案例表明,面对前任官员强力推进的征地安置工作,继任官员采取了“能推就... 详细信息

经典科层制理论将科层制的非人格化视为原则性预设和重要美德,这一预设在理论和经验层面上均激发了大量的讨论。“新官不理旧事”是科层制人格化的具体表现。H镇的案例表明,面对前任官员强力推进的征地安置工作,继任官员采取了“能推就推”、“能拖就拖”和“能压就压”的回避拖延策略,最终导致了基层科层任务的“烂尾”。“权力的基层脱域”能为H镇“新官不理旧事”的发生逻辑提供一定的解释。“权力的基层脱域”由组织目标的个体化、执行程序的情境化和组织问责的模糊化三个要素共同促成,正是以上三个要素使得经典科层制的三大假设遭受挑战,基层科层制的人格化就此发生。在国家治理体系和治理能力现代化的话语体系中,对基层治理体系及其运作过程的深入考察和反思尤为必要。

关键词： “新官不理旧事” 科层制人格化基层治理政策执行