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人本管理视野中的小学文化共同体建构研究

人本管理视野中的小学文化共同体建构研究

作者：王宁河北大学

学位级别：硕士

随着社会的快速发展,教师和学生的人员流动速率也不断加快,人员流动使得教师和学生在接触初期出现了沟通难、融入困难等现象,而小学阶段正是一个学生行为、习惯、思想、品格等形成的关键阶段,教师也是影响学校发展的关键因素,那么如何... 详细信息

随着社会的快速发展,教师和学生的人员流动速率也不断加快,人员流动使得教师和学生在接触初期出现了沟通难、融入困难等现象,而小学阶段正是一个学生行为、习惯、思想、品格等形成的关键阶段,教师也是影响学校发展的关键因素,那么如何能够让教师和学生真正融入学校环境中,就显得尤为重要。要想改变这种现象,加强文化建构是一个非常重要的方式,小学的管理者要真正从以人为本的角度为学生和教师考虑,让教师和学生认同学校文化,肯定他们在学校的重要性,增强他们的存在感。那么学校管理者就要构建一个让教师和学生都认同的文化体系。因此,文章以人本管理的视角出发来建构小学文化共同体,围绕“人”的发展,满足“人”的需求,来解决小学文化管理工作效率低下的问题,从而提高小学文化管理工作的实效性,以更好的培养小学生正确的世界观、人生观和价值观,最终实现不断丰富其小学文化共同体的内涵目标。文章以人本管理为视角,把论文分为四个章节。第一章论述研究背景、文献综述、研究目的、研究方法与内容、创新点、概念界定。第二章论述构建文化共同体的要求,分别是有共同的文化认同,有共同的文化生活、有共同的文化记忆。第三章用实例验证构建文化共同体与实际存在的差距,经过调查分析,发现小学文化与文化共同体之间存在文化认同的缺失、文化生活的支离和文化记忆的阙如三个方面的差距。第四章根据小学文化与构建文化共同体要求之间的差距及原因,提出人本管理视野中小学文化共同体建构的策略:一是确立共同的文化价值;二是规划整全的文化生活;三是唤醒共同的文化记忆。本文从人本管理的角度出发,融入学校文化,打造小学文化共同体,提高学生、教师对学校文化的认同,为当今小学的文化管理提供新的发展思路。

关键词：人本管理小学文化共同体

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人本管理在企业管理中的作用

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第4期 0099-0102页

作者：赵柏川中国石油工程建设有限公司北京100101

随着社会知识经济的极大发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中人力资源的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。在社会经济形... 详细信息

随着社会知识经济的极大发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中人力资源的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。在社会经济形势不断变化的大背景下,为适应市场经济对企业发展的需要,企业需要在明确自身实际发展情况的基础上,通过创新管理理念、优化内控环境、规范管理行为、加强风险评估等方式,切实提升管理水平,以便为增强市场竞争力、抗风险能力提供有力的支撑。本文主要分析人本管理在企业管理中的作用。

关键词：人本管理企业管理水平

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“人本管理”下的信息专业高职生管理策略

哈尔滨职业技术学院学报 2023年第6期 15-17页

作者：吴佳静宁德职业技术学院福建福安355000

人本管理是新型教育理念,新理念无形中增加高职管理者开展管理工作变革的机会。以此为出发点,探索“人本管理”原理视野下的高职信息专业学生管理方法,以高职学生实际特点为出发点分析具体策略,争取利用优势,弥补不足,有效帮助其接近理... 详细信息

人本管理是新型教育理念,新理念无形中增加高职管理者开展管理工作变革的机会。以此为出发点,探索“人本管理”原理视野下的高职信息专业学生管理方法,以高职学生实际特点为出发点分析具体策略,争取利用优势,弥补不足,有效帮助其接近理想化自我价值实现目标。

关键词：人本管理信息专业高职学生管理策略

人本管理在医院人力资源管理中的应用分析管理

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第6期 0172-0175页

作者：张晶太原市第三人民医院山西太原030012

目前,各级医院的管理和发展都以信息化管理为主,在当前的医疗改革背景下,人力资源和医院的运作体制都变得越来越复杂,所以,必须要对其进行改革,而人力资源信息,利用信息化的建设,可以让人们从繁杂的工作中解放出来,实现工作中心的转移,... 详细信息

目前,各级医院的管理和发展都以信息化管理为主,在当前的医疗改革背景下,人力资源和医院的运作体制都变得越来越复杂,所以,必须要对其进行改革,而人力资源信息,利用信息化的建设,可以让人们从繁杂的工作中解放出来,实现工作中心的转移,从而为医院的发展提供支撑。利用信息技术,充分发挥人才的价值与优势,从而提高医院的人力资源管理水平,增加生产力。本文对目前我国医院人力资源管理工作中存在的一些问题进行了详细的论述,并对其进行了分析。

关键词：人本管理医院人力资源管理现状应用探析

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人本管理在高校人事管理中的应用

才智 2022年第22期 104-106页

作者：吴瑶长春科技学院

“人本管理”是以人为本的管理制度和方式，是现代管理模式中非常先进、高效的管理模式，经过多年的实践检验已证实其管理效率，有助于帮助实现人和组织的共同发展目标，现已被广泛应用到各大企业、高校等社会组织架构中。人本管理是高... 详细信息

“人本管理”是以人为本的管理制度和方式，是现代管理模式中非常先进、高效的管理模式，经过多年的实践检验已证实其管理效率，有助于帮助实现人和组织的共同发展目标，现已被广泛应用到各大企业、高校等社会组织架构中。人本管理是高校人事管理的核心，在高校人事管理中运用人本管理方式，能弘扬高校的校风正气，创建良好的“以德待人”的工作氛围。本文主要阐述人本管理的科学内涵并对人本管理在高校人事管理中应用的重要性和具体应用方式进行论述。

关键词：高校人事管理人本管理应用

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人本管理在医院人力资源管理中的运用分析

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第1期 0169-0172页

作者：周小燕常州市武进人民医院人事科江苏常州213002

人本管理思想强调了以人为核心的管理理念,属于现代化管理理论,将其应用于公立医院人力资源管理工作中能够深入挖掘职工潜能,发挥人力资源价值,结合实际人际关系给予正向鼓励与协调,实现职工与医院的协同发展,在提升医疗服务质量的同时... 详细信息

人本管理思想强调了以人为核心的管理理念,属于现代化管理理论,将其应用于公立医院人力资源管理工作中能够深入挖掘职工潜能,发挥人力资源价值,结合实际人际关系给予正向鼓励与协调,实现职工与医院的协同发展,在提升医疗服务质量的同时保障职工的权益,推动公立医院持续发展。随着医改政策的推进,各大医院面临市场、医疗技术、服务水平等多方面的挑战,其中医院职工就是开展一系列医疗服务、管理运营工作的主体,融合人本管理思想也是重视职工个人的潜能与发展,因此公立医院应将人本管理应用于人力资源管理中,体现出以职工为本的内部管理思想,打造高水平医疗服务团队,完善绩效管理机制,促进职工与医院的发展。本文将介绍人本管理与人力资源管理的基本概念,总结当前医院人力资源管理中存在的问题并提出融合人本管理的优化建议,以供参考。

关键词：人本管理医院运营人力资源应用价值管理策略

人本管理视角下领导风格对工作繁荣的影响 ——组织承诺与主动性人格的作用

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人本管理视角下领导风格对工作繁荣的影响 ...

作者：姚政东南大学

学位级别：硕士

在全球化竞争、技术革命以及不断变化的社会需求的大环境下,企业面对的商业环境越来越错综复杂。企业需要激发员工更好的工作状态来增加企业收益,而工作繁荣就是员工优质工作状态的典型表现。工作繁荣是指员工感受到热情工作和积极学习... 详细信息

在全球化竞争、技术革命以及不断变化的社会需求的大环境下,企业面对的商业环境越来越错综复杂。企业需要激发员工更好的工作状态来增加企业收益,而工作繁荣就是员工优质工作状态的典型表现。工作繁荣是指员工感受到热情工作和积极学习的工作状态。从积极组织行为学的角度看,工作繁荣是指员工能感受到工作上的活力并且同时也能感受到有学习动力的心理状态,员工工作繁荣对于员工和企业都能提供积极意义。在这样的情况下,需要一个重要的视角来帮助企业促进员工进入工作繁荣。从人本管理的视角看,变革型、包容型、授权型等不同领导风格与具备特质之企业的匹配也许就是解决这一问题的一种途径。已有研究证实,在部分组织的特定情境下,不同的领导风格对员工的工作繁荣有显著的影响。本研究继续拓宽这一领域,从人本管理视角出发,探究人本管理视角下企业中知识型团队带头人的领导风格与员工工作繁荣的联系。人本管理重视员工个体的个性化需求、主动寻找帮助员工能力提升的方式,在这样的视角下,不同的领导风格或许能兼顾组织和员工的特定需求,有效提高员工能力,协调员工与组织的目标,从员工的内心激发出工作活力和学习动力,从而促进工作繁荣。如此,人本管理视角下的领导风格在这样的情境下出现在我们面前。经过一系列分析,本文把变革型领导、包容型领导、授权型领导这三个领导风格纳入在人本视角之下。由于工作繁荣通常是员工的主动行为所导致的状态,而不是行为本身,员工自身心理状态起到了主要作用,因此分析时往往选取组织承诺为中介变量;由于主动性人格为较难改变的人格特质,因此分析时往往把它作为调节变量以减少人格特质的干扰,提高实证的准确性。本文在文献梳理、理论分析的基础上,首先针对“企业中的知识型团队”提出了有关研究假设、构建了相应的理论模型,然后设计了“领导和员工的配对型”问卷在江苏、上海、辽宁等省市的多家企业的知识型团队中进行分发和回收,其后用统计软件SPSS和AMOS对有效的问卷数据进行了效度检验和实证分析。上述研究得出了一些有趣的结果,即在这些企业的知识型团队中存在着这样的规律:变革型领导与工作繁荣间呈现着显著的正相关,变革型领导与员工学习动力为显著正相关,变革型领导与员工工作活力为显著正相关;包容型领导无法促使员工进入工作繁荣,因为包容型领导与员工学习动力间的关系不明显,但包容型领导与员工工作活力为显著正相关;授权型领导与工作繁荣为显著正相关;授权型领导与员工学习动力为正相关;授权型领导与员工工作活力为显著正相关;因为变革型领导、包容型领导和授权型领导均与组织承诺正相关,同时组织承诺与工作繁荣、员工学习动力和员工工作活力均正相关,所以组织承诺起到从这三个领导风格到工作繁荣的部分中介作用;主动性人格起到从这三个领导风格到组织承诺的调节作用。本文也从本文研究角度对G公司做了案例分析、建议和回访,G公司的不少团队是典型的知识型团队,该公司的效益从2013年初创后就一直稳步提升。2019年初,当面临行业环境的大改变时,G公司虽也采取了一些举措来加以调整,但未能表现出良好的态势。2020年起,公司虽又开拓了新的赛道,取得了一定的效果,但是由于人员的扩张,公司又面临了员工精神和工作状态不优质的困境。针对G公司目前的领导风格主要体现在变革型领导,且有改进为授权型领导的愿望,通过分析给G公司提出了一些管理上的建议:优化管理层选拔机制和监督机制;增强愿景激励;增加标准型工作事务和资金的权力分享;提高团建活动的丰富程度;落实项目合伙人机制;检测员工的主动性人格;优化招聘和晋升的流程。希望通过这些建议改善G公司的经营状况,使员工更有效的进入工作繁荣。经过G公司三个月的调整和实行,进行了回访,发现G公司内部氛围、团队领导与员工关系都出现了改善,员工的工作状态出现了可见的进步。根据上述研究结论,本文就企业内部知识型团队的激励问题提出了相应的管理学建议:企业管理中要融入人本管理的思想来帮助员工达到工作繁荣;团队领导要学会一些促进员工工作繁荣的技巧,比如愿景激励、权力分享、增强依赖;检测员工主动性人格并优化招聘和晋升的流程。

关键词：人本管理领导风格工作繁荣组织承诺主动性人格

人本管理模式下高校舞蹈表演专业课堂教学与训练探寻

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尚舞 2022年第7期 107-109页

作者：郑雪张赛婷徐克红泰国博仁大学宁夏大学新华学院

随着中国教育制度深入变革,国家教育有关部门开始重点关注艺术教育。在高等教育体系当中,舞蹈教学作为艺术教育的重要内容,对于强化学生的综合素质发挥着重要作用,而传统意义上的舞蹈表演教学训练方法却根本不能适应当下社会教育发展的... 详细信息

随着中国教育制度深入变革,国家教育有关部门开始重点关注艺术教育。在高等教育体系当中,舞蹈教学作为艺术教育的重要内容,对于强化学生的综合素质发挥着重要作用,而传统意义上的舞蹈表演教学训练方法却根本不能适应当下社会教育发展的要求,这就要求广大教师要从实际出发,对其教学方法进行改革和创新,这也是舞蹈专业教师在教学中需要解决的首要课题。人本管理观念和舞蹈表演课相融合,已经成为创新舞蹈教学体系的内在需要,因此广大教师必须要将人本管理作为指导思想,积极探索人本管理模式下舞蹈表演专业教学与训练的有效方法。

关键词：人本管理舞蹈教学训练方法

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人本管理原则在幼教管理中的应用分析

中文科技期刊数据库（全文版）教育科学 2022年第4期 0020-0023页

作者：汪丹红萧山区世纪佳境幼儿园浙江杭州311200

伴随着国内科学技术、社会经济、文化艺术的快速发展,“以人为中心”、“人本管理”的核心理念渐渐被普遍应用于时代各种工作管理过程中。在幼教工作管理中怎样合理地运用人本管理的基本原则已是大家持续探索的新问题。论文利用对人本... 详细信息

伴随着国内科学技术、社会经济、文化艺术的快速发展,“以人为中心”、“人本管理”的核心理念渐渐被普遍应用于时代各种工作管理过程中。在幼教工作管理中怎样合理地运用人本管理的基本原则已是大家持续探索的新问题。论文利用对人本管理基本原则内涵的深入分析,明确提出了人本管理基本原则在幼教工作管理中的实际运用,从管理观念、管理规范和管理对策构建人本管理,期待为国内早期教育的可持续性发展给予参考。

关键词：人本管理幼儿管理应用分析