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经济“内循环”新形势下国有资本运营管理路径探索

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上海企业 2023年第8期 51-53页

作者：罗春玉南宁威宁投资集团有限责任公司

近年来,我国在经济“内循环”的形势下,国有资本的运营管理受到广泛重视。虽然国有资本在经济“内循环”发展方面具有一定的推动力,但是存在人才短缺、运营模式不完善、业务转型等问题,国有资本运营过程中的成本控制效果较低,不利于国... 详细信息

近年来,我国在经济“内循环”的形势下,国有资本的运营管理受到广泛重视。虽然国有资本在经济“内循环”发展方面具有一定的推动力,但是存在人才短缺、运营模式不完善、业务转型等问题,国有资本运营过程中的成本控制效果较低,不利于国有资本的良好管控。基于此,本文分析我国经济“内循环”格局,研究经济“内循环”下国有资本的优势和不足,提出经济“内循环”新形势下国有资本运营管理的措施,旨在为增强国有资本的运营管控效果提供助力。

关键词：国有资本运营业务转型运营模式成本控制运营管理人才短缺路径探索优势和不足

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人力资源开发:企业的掘金工具

中国商人 2023年第9期 180-182页

作者：韦诗麓广西外国语学院

随着改革开放的深化,广西的民营企业也在这一浪潮中也有了较大发展。广西的民营企业是推动广西经济发展的重要力量,但受全球化进程加速、民营企业转型等因素的影响,还面临许多新的问题,其中,民营企业的人才问题尤为突出,存在人才短缺、... 详细信息

随着改革开放的深化,广西的民营企业也在这一浪潮中也有了较大发展。广西的民营企业是推动广西经济发展的重要力量,但受全球化进程加速、民营企业转型等因素的影响,还面临许多新的问题,其中,民营企业的人才问题尤为突出,存在人才短缺、人力资源管理不完善等薄弱环节。广西北部湾经济区的建立,把广西的社会经济发展推向了新的高度,为广西民营企业的发展带来了新的生机与活力。在知识经济逐渐崛起的今天,民营企业要想应对未来的挑战,就必须加强人力资源管理,最大限度地挖掘员工潜力。

关键词：广西北部湾经济区民营企业人力资源开发人力资源管理社会经济发展知识经济广西经济发展人才短缺

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人才短缺成人工智能发展最大短板

云南教育（视界） 2017年第12期 33-35页

炙手可热的人工智能领域最缺的是什么?不是政策,不是市场,而是人才。全球知名职场社交平台领英发布的《全球AI领域人才报告》显示,截至2017年一季度,基于领英平台的全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超... 详细信息

炙手可热的人工智能领域最缺的是什么?不是政策,不是市场,而是人才。全球知名职场社交平台领英发布的《全球AI领域人才报告》显示,截至2017年一季度,基于领英平台的全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,高居榜首;中国虽然位居全球第七,但相关人才总数只有5万多。

关键词：人才短缺实验室人工智能人工智能领域

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拓宽高校毕业生基层就业之路

中国人才 2019年第4期 13-15页

作者：刘岩中国矿业大学

目前,高校毕业生到基层就业还存在“下去少”、“留不住”、“干不久”现象,相关部门还应继续寻求对策,使大学生真正扎根基层。高校毕业生是我国重要的人才资源,高校扩招以来,我国高校毕业生人数从1999年的90万人增长到2018年的820万人,... 详细信息

目前,高校毕业生到基层就业还存在“下去少”、“留不住”、“干不久”现象,相关部门还应继续寻求对策,使大学生真正扎根基层。高校毕业生是我国重要的人才资源,高校扩招以来,我国高校毕业生人数从1999年的90万人增长到2018年的820万人,2019年预计将达到834万人。引导高校毕业生到基层就业创业,对于缓解基层一线人才短缺、促进区域协调发展,具有重要意义。

关键词：高校毕业生基层就业区域协调发展人才资源高校扩招就业创业人才短缺大学生

How Challenges of Human Resource Management Effect Employee Performance in State-Owned Enterprises in Samoa

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How Challenges of Human Resource Management Effect Employee ...

作者： Falefasa Asiata 湖南大学

学位级别：硕士

这项研究的目的是检验人力资源管理挑战对员工绩效的影响。本文重点研究萨摩亚的国有企业员工,以调查人力资源管理(员工多元化,技术进步,人才短缺和员工保留)对员工绩效的关系挑战。用于收集研究相关数据的工具是在线问卷。共向研究对... 详细信息

这项研究的目的是检验人力资源管理挑战对员工绩效的影响。本文重点研究萨摩亚的国有企业员工,以调查人力资源管理(员工多元化,技术进步,人才短缺和员工保留)对员工绩效的关系挑战。用于收集研究相关数据的工具是在线问卷。共向研究对象分发了300份在线调查表,只有251份问卷被填写和收集并与研究相关。为了达到研究目的,创建了四个假设。人力资源管理的挑战既有外部力量,也有内部力量,它们可能影响组织中管理层和员工的绩效。这些可被视为对管理的威胁,应采取积极措施。人力资源专业人员不能忽视这些挑战。相反,他们应该成为设计和执行创新机制的一条路线,以开发技能和人力资源,以使他们为接受这些挑战做好准备。(Srivastava,Agarwal,2012年)这些挑战可能是环境挑战,组织挑战和个人挑战,因此应对这些挑战非常重要,因为它在组织中扮演着至关重要的角色。我们目睹了世界如何以更快的速度变化,因为变化已经持续了几个世纪。因此,公司,组织和企业的管理层应迅速适应这些变化,否则它们将被市场淘汰。人力资本人才库是将组织转变为最珍惜的工作场所,并确保人力资源开发以获取胜任本职工作的能力并应对未来挑战的最重要因素(Kamble,2016年)。根据Dahm(2003)的说法,人力资源管理面临的挑战可能会引起一系列负面情绪,因为有些人未能将其视为提高员工和组织有效性与效率的工具。相反,它被认为是应该忽略或避免的可怕事物。在过去的一些实证研究中,大多数研究人员将研究范围缩小了,只专注于挑战的一个方面,例如多代员工或年龄多样性和员工生产力(Ngao&Mwangi,2013;Josef,2010;Matthijs,Kooij,&Rousseau,2015;Ng&Feldman,2008),技术影响和组织绩效(Kunze,Boehm,&Bruch,2013),人力资源管理实践挑战和员工生产率(Wegge等,2008),代际差异及其对学生和教师绩效的影响(Paniale,2013),员工保留率及其对银行业绩效的影响(Zenith,2011)。倾向于研究人力资源管理挑战对员工绩效的影响。尽管研究人员一直在研究工作场所多样性对组织绩效或生产力的影响方式(Saxena,2014),技术进步对组织绩效的影响(Ngao&Mwangi,2013),但尚不清楚这些挑战与员工绩效之间的关系(坎皮恩(Campion),2011年)。在其他国家和萨摩亚进行的有关人力资源管理挑战的大多数研究都集中于其对公司或组织绩效或生产率的影响(Dike,2013年),挑战与组织绩效之间的关系(Campion,2011年;Baligasima,2013;Durga,2017;Gupta,2013;Dike,2013。因此,本研究试图填补这一空白,因为它研究了人力资源管理面临的挑战(在劳动力多样性,技术进步,人才匮乏和员工保留方面)之间的关系。员工业绩。检查可能会影响员工绩效的因素确实非常重要,这样才能权衡这项研究的结果,并为规划在扩大人力资源管理实践发展方面的改进和进步所必须采取的措施提供重点意见。对于研究人员和院士,该研究将作为参考,为将来打算对人力资源管理的挑战进行类似或相关研究的其他学者提供参考,因为它将提供一种有意义的见解,可用于提供信息。这项研究还提供了可能构成未来研究基础的信息。对于雇主和组织管理层,本研究提供了深入的知识,解释了人力资源管理的挑战如何影响员工的绩效。它提供的信息有助于实施人力资源政策和实践,从而保留了一支有能力的绩效员工队伍。此外,它就建议和建议提供了一些关键信息,这些信息将有助于提升组织中人力资源管理的总体政策和实践。这也有助于组织的领导者提供可靠的策略和最佳的人力资源实践,以提高政府组织中员工的水平有效性和效率。对于员工而言,这项研究可以在遇到挑战时帮助他们做出决策。它理解各种方法,无论组织内部的人力资源面临什么挑战,都将有助于提高其绩效水平,这是一个亮点。这项研究还将帮助员工接受并尊重同事的独特多样性,牢记可用的技术来快速实现员工和组织的目标,并帮助他们认识到人才是可管理的,有时是稀缺的,因此一起工作可以改善他们的表演。国有企业在公共企业部的指导下,目前由17个公共贸易机构,3个公共共同体和8个公共受益机构(www.***.gov.ws)组成。《人力资源管理规范》通过其《管理手册》,《2004年PSC法案》,《2008年劳资关系》,《2001年公共机构绩效与责任法案》和《2002年公共机构绩效与责任法规》(www.***.gov.ws)进行指导。该部的目标是指导这些国有企业,以确保在劳动力方面取得成果,提供足够的资源以及提供良好而有效的工作环境。员工绩效会根据每个公共机构的流程按时进行审核,其目的是确定需要改进工作系统因素的领域,这些因素包括薪资和工资,培训与发展,招聘与选拔以及员工福利和应享权利((《金融》,2002年)。原则上,政府仅拥有具有重大战略,安全或社会重

关键词：员工业绩劳动力多元化技术进步人才短缺留住员

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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浅谈疫情下种鸡场人员管理的措施

家禽科学 2022年第4期 19-21页

作者：杨帆夏东旭刘鑫宇山东省蒙阴康裕农牧有限公司山东临沂276224 临沂大学农林科学学院山东临沂276000

近年来随着人们对食品安全的关注加深和畜牧业的科学发展,大型集约化鸡场在养鸡产业中的占比与日俱增,使得“专业人才短缺”“招工难”等行业老问题愈发严重。同时,在新冠肺炎疫情的大背景下,包括饲养员在内的万千劳动者受到了来自社会... 详细信息

近年来随着人们对食品安全的关注加深和畜牧业的科学发展,大型集约化鸡场在养鸡产业中的占比与日俱增,使得“专业人才短缺”“招工难”等行业老问题愈发严重。同时,在新冠肺炎疫情的大背景下,包括饲养员在内的万千劳动者受到了来自社会、家庭、个人心理等的负面影响,致使人员流动性增大、生产积极性降低。

关键词：食品安全畜牧业种鸡场招工难集约化鸡场人才短缺饲养员疫情

面临人才短缺，且看宁夏如何应对挑战 001

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面临人才短缺，且看宁夏如何应对挑战

光明日报

作者：闫磊张文攀

在宁夏东方钽业采访，一个用高纯钽粉3D打印而成的多孔结构吸引了记者的注意。 “这是医用钽植入材料，以前靠进口，一件要几十万元。去年，我们研发的产品一举打破了国外垄断，不仅价格低很多，而且企业当年就实现盈利。”东方钽业总... 详细信息

在宁夏东方钽业采访，一个用高纯钽粉3D打印而成的多孔结构吸引了记者的注意。 “这是医用钽植入材料，以前靠进口，一件要几十万元。去年，我们研发的产品一举打破了国外垄断，不仅价格低很多，而且企业当年就实现盈利。”东方钽业总经理黄志学告诉记者，“这款产品，是由专?

关键词：人才短缺研发投入新型工业化东方钽业科技创新应对挑战

来源： cnki报纸评论

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cnki报纸

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印刷企业“技工荒”解决对策思考

印刷经理人 2022年第3期 55-57页

作者：胡维友安徽新闻出版职业技术学院

近年来,印刷技能人才总量、结构和素质均不能满足行业高质量发展的需求,并已经成为制约产业发展和企业竞争力提升的瓶颈。企业在发展过程中遭遇技能人才短缺危机,客观上是市场原因,供小于求;但主观上还是企业自身原因,自身造血功能不强... 详细信息

近年来,印刷技能人才总量、结构和素质均不能满足行业高质量发展的需求,并已经成为制约产业发展和企业竞争力提升的瓶颈。企业在发展过程中遭遇技能人才短缺危机,客观上是市场原因,供小于求;但主观上还是企业自身原因,自身造血功能不强。如果印刷企业能增强自身造血功能、引进先进管理理念、健全用工工作机制,完全可以解决技能人才短缺的问题。

关键词：印刷企业先进管理理念造血功能技能人才企业自身原因技工荒竞争力提升人才短缺

探究高校大学生参与社区养老志愿服务的问题及对策

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就业与保障 2022年第11期 97-99页

作者：陈俊福陈宇峰刘佳利闽南理工学院

当前我国逐步走向老龄化,需要不断健全养老服务体系,以缓解社会的养老压力。而我国拥有数以千万计的在校大学生群体,并且具备较高的综合素养,能够很好地胜任社区养老工作。通过鼓励大学生加入社区志愿者队伍,有助于提升社区养老的服务质... 详细信息

当前我国逐步走向老龄化,需要不断健全养老服务体系,以缓解社会的养老压力。而我国拥有数以千万计的在校大学生群体,并且具备较高的综合素养,能够很好地胜任社区养老工作。通过鼓励大学生加入社区志愿者队伍,有助于提升社区养老的服务质量,推进社区养老的持续发展,从而缓解社区养老面对的人才短缺问题。因此,引导大学生参与社区养老志愿活动有着非常重要的意义。

关键词：社区养老志愿服务奖励制度人才短缺