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人才的价值新时期会展人才对行业发展产生的重要影响

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中国会展 2023年第1期 62-69页

作者：张凡不详

会展业是轻资产、重人才的行业。会展场馆虽属重资产,但在管理体制上,大多数场馆采行所有权和经营权分离的模式。对于场馆经营方而言,这仍是轻资产、重人才的格局。正因为是重人才的行业,人才是会展业长期关注的重要问题。人才为本会展... 详细信息

会展业是轻资产、重人才的行业。会展场馆虽属重资产,但在管理体制上,大多数场馆采行所有权和经营权分离的模式。对于场馆经营方而言,这仍是轻资产、重人才的格局。正因为是重人才的行业,人才是会展业长期关注的重要问题。人才为本会展业需要人才做支撑会展人才的概念。什么是人才?

关键词：轻资产会展人才会展场馆会展业所有权和经营权分离管理体制人才为本人才的价值

人才的价值——基于《劳动合同法》和《公司法》框架下的分析

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法制博览 2015年第17期 251-251页

作者：孟嘉西南财经大学法学院

人才的价值在人力资源管理等诸多专业领域备受关注,却在法律层面鲜有提及,对人才价值法律层面保护的缺失将直接导致人才价值难以实现其最大化,这不仅造成人才本身的浪费,在某种程度上也降低了生产效率、阻碍我国市场经济的快速发展。因... 详细信息

人才的价值在人力资源管理等诸多专业领域备受关注,却在法律层面鲜有提及,对人才价值法律层面保护的缺失将直接导致人才价值难以实现其最大化,这不仅造成人才本身的浪费,在某种程度上也降低了生产效率、阻碍我国市场经济的快速发展。因此,从《劳动合同法》和《公司法》角度给予人才的价值法律层面的保护,不仅可以实现人才价值的最大化,也有利于社会人才分配的公平。

关键词：人才的价值人力资本劳动合同法公司法

对人才价值体现和保护的思考——在现行公司法与劳动合同法框架下

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法制博览 2015年第8期 235-236页

作者：尹晓彤西南财经大学法学院

随着知识经济时代的到来,企业的核心竞争力越来越表现在对人才价值的拥有和运用,人才价值的高低无疑已经成为评估企业发展前景好坏的重要因素。"二十一世纪人才最贵"似乎也被奉为真理受到追捧。尽管市场对人才愈加重视,法律的滞后性却... 详细信息

随着知识经济时代的到来,企业的核心竞争力越来越表现在对人才价值的拥有和运用,人才价值的高低无疑已经成为评估企业发展前景好坏的重要因素。"二十一世纪人才最贵"似乎也被奉为真理受到追捧。尽管市场对人才愈加重视,法律的滞后性却使得我国现行法律对人才价值肯定的规定非常少,本文针对这一现状总结目前的法律盲区并提出对人才价值的实现与保护方法。

关键词：人才的价值公司财产人力资本

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论人才价值的体现

冶金企业文化 1999年第3期 27-29页

作者：王卫平姜文兆武汉钢铁集团公司

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试论人才流动的三大规律

求索 1994年第2期 38-41页

作者：刘文普邵伏先湖南省人事厅

试论人才流动的三大规律刘文普，邵伏先社会流动是社会存在与发展的重要条件。没有社会各系统之间物质、信息、能量的相互流动，整个社会就没有生机和活力，也就谈不上人类历史发展。人才流动是社会流动的重要内容。所谓人才流动，就是... 详细信息

试论人才流动的三大规律刘文普，邵伏先社会流动是社会存在与发展的重要条件。没有社会各系统之间物质、信息、能量的相互流动，整个社会就没有生机和活力，也就谈不上人类历史发展。人才流动是社会流动的重要内容。所谓人才流动，就是人才在工作地区、部门、行业以及工作...

关键词：人才流动创造力经济发展人才流动率人才竞争生产要素人才价值边际效益社会流动人才的价值

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论传播资源

现代传播（中国传媒大学学报） 1998年第2期23卷 17-19页

作者：申凡华中理工大学新闻系

论传播资源申凡资源是生产活动之本，生产活动之源。人类的一切生产过程都离不开资源支持，都是各种资源的相互作用、相互结合。生产信息产品的传播事业作为一种信息产业也是如此。它的生产同样也离不开它所依靠的各种资源的配置与组合... 详细信息

论传播资源申凡资源是生产活动之本，生产活动之源。人类的一切生产过程都离不开资源支持，都是各种资源的相互作用、相互结合。生产信息产品的传播事业作为一种信息产业也是如此。它的生产同样也离不开它所依靠的各种资源的配置与组合。众所周知，资源从字面意义来讲可以...

关键词：信息资源信息产业生产活动大众媒介传播产业传播业大众传播学信息产品产业发展人才的价值

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人才流动的八大趋向

中国人才 1995年第1期 7-9页

作者：黄亨煜高晓塞

目前我国正处于传统的计划经济体制向市场经济体制的转变之中,促使人才流动,这是经济发展的需要,也是优化人力资源配置的需要,分析在这一巨大转变过程中,人才流动有可能出现的新趋向,这对于我们加强对人才流动的管理,促使人才流动极有... 详细信息

目前我国正处于传统的计划经济体制向市场经济体制的转变之中,促使人才流动,这是经济发展的需要,也是优化人力资源配置的需要,分析在这一巨大转变过程中,人才流动有可能出现的新趋向,这对于我们加强对人才流动的管理,促使人才流动极有好处。分析在市场经济条件下人才流动的发展趋向,可以概括为如下。

关键词：人才流动率经济条件下沿海发达地区人才评价自我价值社会价值发展趋向人力资源配置人才的价值人才结构

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关于人才市场的几个理论问题(续)

中国人才 1994年第10期 19-21页

作者：梅介人

(三)中国有没有人才市场? 关于中国有没有人才市场的问题,我以为可分为三个阶段来分析。第一阶段是从1949—1982年,从理论上和实践中,完全不存在人才市场。主要原因有两条:1、在理论上,我们固守马克思关于“资本主义生产的整个体系,是... 详细信息

(三)中国有没有人才市场? 关于中国有没有人才市场的问题,我以为可分为三个阶段来分析。第一阶段是从1949—1982年,从理论上和实践中,完全不存在人才市场。主要原因有两条:1、在理论上,我们固守马克思关于“资本主义生产的整个体系,是建立在工人把自己的劳动力当作商品出卖的基础上的”论述(《资本论》第1卷,第471页)认为劳动力是不是商品,是划分社会主义和资本主义的主要标准之一。如果在理论上承认劳动力是商品,在实践上搞劳动力市场,就被认为是大大的离经叛道了。 2、在体制上,我们坚持高度集中统一的僵化的计划经济体制。这也是我们在理论上坚持“计划经济=社会主义”、“市场经济=资本主义”的实际表现。在这种体制下,“计划”决定一切,国家包揽一切,劳动力。

关键词：人才流动理论问题劳动力市场人才的价值社会主义市场经济体制创造性劳动价值规律马克思使用价社会主义和资本主义

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历史悲剧：天下不幸人才幸

领导科学 1995年第10期 39-40页

作者：李浩兰州铁路局党校

历史悲剧：天下不幸人才幸李浩浏览前贤的文章议论，常感到一种愤懑，一种不平，就是为某些人物抱屈，叹息他们生不逢时，怀才不遇。凭心而论，这类感慨不是没有道理的。仔细看一看历史，发现并不是哪朝哪代都把人才问题当回事的，不是... 详细信息

历史悲剧：天下不幸人才幸李浩浏览前贤的文章议论，常感到一种愤懑，一种不平，就是为某些人物抱屈，叹息他们生不逢时，怀才不遇。凭心而论，这类感慨不是没有道理的。仔细看一看历史，发现并不是哪朝哪代都把人才问题当回事的，不是都那么求贤若渴的。那么，什么时候重...

关键词：历史悲剧优胜劣汰兰州铁路局人才的价值人才问题九品中正制察举征辟制屠戮功臣春秋战国时期人才悲剧